兵團(tuán)連隊(duì)考勤管理制度

兵團(tuán)連隊(duì)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)兵團(tuán)連隊(duì)的管理工作，確保各項(xiàng)任務(wù)高效、有序完成，制定本考勤管理制度。旨在明確兵團(tuán)連隊(duì)成員的工作時(shí)間、考勤規(guī)范及請假、休假等相關(guān)事宜，提高工作效率，營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于兵團(tuán)連隊(duì)全體成員，包括在職干部、戰(zhàn)士及其他工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間執(zhí)行，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為上午班和下午班，具體時(shí)間安排如下：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

3.根據(jù)實(shí)際情況，兵團(tuán)連隊(duì)可對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體成員。

4.特殊崗位或特殊任務(wù)需要加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。

5.兵團(tuán)連隊(duì)全體成員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）兵團(tuán)連隊(duì)全體成員每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上午班簽到和下午班簽到。

（2）簽到方式采用紙質(zhì)簽到表或電子簽到系統(tǒng)，具體方式由兵團(tuán)連隊(duì)根據(jù)實(shí)際情況確定。

（3）簽到時(shí)需本人親自簽到，不得代簽、漏簽。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）上午班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午班簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（2）簽到次數(shù)為每日兩次，分別為上午班簽到和下午班簽到。

（3）如有特殊原因?qū)е挛茨馨磿r(shí)簽到，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需提前向上級主管報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）返回后，需在第一時(shí)間向主管說明情況，并按照實(shí)際外出時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)簽。

（3）未報(bào)告或報(bào)告不及時(shí)的，視為遲到或曠工。

4、忘記簽到處理

（1）忘記簽到的人員，需在當(dāng)日內(nèi)向主管說明情況，并在主管同意后進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次，超過次數(shù)的按照遲到或曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）連隊(duì)考勤工作由連隊(duì)主管負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全體成員的考勤情況。

（2）各班排考勤工作由班長負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)本班排成員的考勤管理。

（3）考勤數(shù)據(jù)由專人負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì)，每月底前上報(bào)至連隊(duì)主管。

（4）對考勤工作中出現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)上報(bào)并處理，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）請假人員需提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間及請假類型。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)連隊(duì)主管審批。

（3）請假申請應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假需說明具體情況。

（4）請假申請應(yīng)在請假前提交，特殊情況需在請假當(dāng)天提交請假申請，并說明原因。

2、請假審批權(quán)限

（1）連隊(duì)主管具有審批連隊(duì)成員請假申請的權(quán)限。

（2）班長具有審批本班排成員請假申請的權(quán)限，但需報(bào)連隊(duì)主管備案。

（3）請假時(shí)間超過規(guī)定權(quán)限的，需報(bào)上級主管部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人員需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并提交書面銷假申請。

（2）銷假時(shí)，需出示請假審批單及相關(guān)證明材料，由直接上級確認(rèn)后，報(bào)連隊(duì)主管備案。

（3）請假人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，如需延長請假時(shí)間，需提前向直接上級申請，并按請假程序重新審批。

（4）未按時(shí)銷假或未重新申請延長請假時(shí)間的，視為曠工處理。請假期間如發(fā)生特殊情況，應(yīng)及時(shí)與直接上級聯(lián)系并說明情況。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）請假人員根據(jù)假期種類，向直接上級提出書面申請，經(jīng)審批同意后，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）請假申請流程參照請假制度中的申請和審批流程。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需請假的人員，需提供醫(yī)院診斷證明。病假期間，工資待遇按照國家及兵團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請假的人員，需說明具體情況。事假期間，工資待遇按照兵團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：按照國家規(guī)定，職工本人結(jié)婚可享受婚假?；榧倨陂g，工資待遇正常發(fā)放。

（4）喪假：職工直系親屬去世，可享受喪假。喪假期間，工資待遇正常發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性職工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及兵團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）職工工作滿一年后，可根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假期間，工資待遇正常發(fā)放。

（3）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性職工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及兵團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性職工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照兵團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）兵團(tuán)連隊(duì)公眾假期按照國家法定節(jié)假日執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，如需值班或加班，按照國家及兵團(tuán)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的工資補(bǔ)償。

（3）公眾假期安排應(yīng)提前通知全體成員，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的合理安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：指未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位。遲到超過15分鐘視為遲到，超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：指未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作或擅自離崗。一天內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過4小時(shí)視為曠工一天。

（3）遲到、曠工的處理：遲到、曠工人員需在當(dāng)日內(nèi)向上級主管書面說明情況，并根據(jù)規(guī)定接受相應(yīng)的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或偽造考勤記錄的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資將按照兵團(tuán)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣除。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照兵團(tuán)相關(guān)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到人員需在當(dāng)日內(nèi)向上級主管說明情況，經(jīng)核實(shí)后，按照遲到或曠工處理。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為遲到或曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)