疫情職工考勤管理制度

疫情職工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)疫情時(shí)期公司職工的考勤管理，確保職工健康安全，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確疫情時(shí)期職工的考勤規(guī)定，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，同時(shí)遵循國(guó)家及地方疫情防控政策。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗職工，包括正式員工、試用員工及臨時(shí)工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理工作。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.休息時(shí)間：中午休息1小時(shí)，具體休息時(shí)間為12:00-13:00。

3.疫情期間，根據(jù)國(guó)家及地方疫情防控政策，公司可調(diào)整工作時(shí)間及休息時(shí)間，確保職工健康安全。

4.特殊崗位及加班工作安排，根據(jù)公司實(shí)際情況及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）職工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉識(shí)別、指紋識(shí)別、賬號(hào)密碼登錄等。

（2）職工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不得冒用他人身份簽到。

（3）職工簽到時(shí)應(yīng)配合疫情防控要求，佩戴口罩、測(cè)量體溫等。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為2次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午上班簽到：08:50-09:10

下午上班簽到：12:50-13:10

（3）遲到簽到：職工在規(guī)定簽到時(shí)間之后簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）職工因公外出無法按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后補(bǔ)簽。

（2）職工需提供因公外出證明，如出差通知、外出公干申請(qǐng)表等，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）職工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

（2）職工需在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽，補(bǔ)簽需經(jīng)直接上級(jí)審批同意。

（3）連續(xù)或多次忘記簽到，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，并向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

（2）各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門職工的考勤管理，監(jiān)督、指導(dǎo)職工遵守考勤制度，對(duì)職工的請(qǐng)假、外出等事項(xiàng)進(jìn)行審批。

（3）職工：自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況，配合疫情防控要求。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）職工如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假類型。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無法提前提交的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)告知上級(jí)并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由直接上級(jí)審批。

（2）中期請(qǐng)假（1天以上，3天以內(nèi)）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，職工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位，并及時(shí)向直接上級(jí)銷假。

（2）銷假時(shí)，職工需提交書面銷假申請(qǐng)，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)和返回崗位時(shí)間。

（3）職工未按時(shí)銷假，視為曠工，按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）請(qǐng)假期間如發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，職工應(yīng)提前通知上級(jí)，并按照請(qǐng)假申請(qǐng)流程重新提交申請(qǐng)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）職工申請(qǐng)休假，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需提供相關(guān)證明材料，如結(jié)婚證、出生證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：職工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間按照國(guó)家及公司規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：職工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：職工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：職工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女職工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間按照國(guó)家及公司規(guī)定享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）職工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受國(guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女職工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男職工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或補(bǔ)班，確保職工休息權(quán)益。

（3）公眾假期期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定發(fā)放。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：職工在規(guī)定上班時(shí)間之后到達(dá)工作崗位。

（2）曠工：職工未按時(shí)到崗且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗。

（3）遲到處理：遲到職工需向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、加班補(bǔ)時(shí)等。

（4）曠工處理：曠工職工將根據(jù)曠工天數(shù)和公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、警告、辭退等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）職工未請(qǐng)假或未按時(shí)返回崗位，視為曠工。

（2）職工不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、辭退等。

（3）涉及違法行為的，公司將依法移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，職工不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到公司規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）曠工處理結(jié)果將記入職工個(gè)人檔案。

4、未簽到處理

（1）職工未簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因。

（2）忘記簽到或因特殊情況未簽到的，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

（3）故意未簽到或多次未簽到的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，確保本部門職工按時(shí)到崗。

（2）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的考勤管理，定期檢查考勤記錄，發(fā)