電商主播考勤管理制度

電商主播考勤管理制度一、目的

為確保電商主播團(tuán)隊的工作秩序，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)運營的正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確主播的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關(guān)事宜，為主播提供清晰的工作指引，同時規(guī)范管理，促進(jìn)團(tuán)隊和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體電商主播，包括全職、兼職及實習(xí)主播。

三、工作時間

1.主播工作時間按照公司規(guī)定，分為標(biāo)準(zhǔn)工作時間和彈性工作時間。

2.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日9:00-18:00，中間休息1小時（12:00-13:00）。

3.彈性工作時間由主播根據(jù)實際情況與上級主管協(xié)商確定，確保滿足直播需求，但每日工作時間不得少于6小時。

4.主播在直播過程中，如遇特殊情況需臨時調(diào)整工作時間，應(yīng)提前與上級主管溝通，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實施。

5.主播應(yīng)按照公司安排的工作時間表進(jìn)行直播，不得隨意更改。如需請假、調(diào)休等，應(yīng)按照本制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）主播需每日按時簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時通知人事部門進(jìn)行更新。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入主播月度績效考核。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為2次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間的開始前10分鐘內(nèi)，即8:50-9:00；下班簽到時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間的結(jié)束前10分鐘內(nèi)，即17:50-18:00。

（3）彈性工作時間的簽到規(guī)定由主播與上級主管協(xié)商確定，并在考勤系統(tǒng)中備注。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的主播，需在返回公司后立即補(bǔ)簽，并注明外出事由。

（2）補(bǔ)簽需經(jīng)上級主管確認(rèn)，并在考勤系統(tǒng)中記錄。

4、忘記簽到處理

（1）如主播因個人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向人事部門申請補(bǔ)簽。

（2）申請補(bǔ)簽需提供有效證明，如同事證明、工作記錄等。

（3）每人每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過2次，超出次數(shù)將按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）上級主管負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核下屬主播的考勤情況，對異?？记谶M(jìn)行核實和處理。

（3）主播本人應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。如有違反，按公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）主播如有請假需求，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需至少提前3個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可適當(dāng)放寬至提前1個工作日。

（3）請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，主播應(yīng)將請假單提交給人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級主管審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假3天以上，需提交至公司總經(jīng)理審批。

（4）請假期間如需延長請假時間，主播應(yīng)按照上述流程重新提交請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，主播需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級主管銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說明等）。

（2）未按時銷假者，將按曠工處理。

（3）如請假期間發(fā)生特殊情況，主播應(yīng)主動與上級主管溝通，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）主播根據(jù)實際情況選擇相應(yīng)的假期種類，并按照以下流程提交申請：

a.提前填寫書面休假申請表，注明假期種類、開始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)及請假原因。

b.提交至直接上級主管審批。

c.經(jīng)審批同意后，將申請表提交給人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：原則上不超過7天，超出7天的事假需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

（3）婚假：享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：直系親屬去世可享受喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，提供產(chǎn)假證明。

3、年假規(guī)定

（1）主播年假天數(shù)按照國家規(guī)定及公司相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

（3）年假申請流程與上述請假流程相同。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性主播享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

（2）陪產(chǎn)假：男性主播在妻子生育期間可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體主播。

（2）公眾假期期間，主播如需加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：主播未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）為輕微遲到，超過10分鐘不足30分鐘為一般遲到，超過30分鐘不足1小時為嚴(yán)重遲到，超過1小時視為曠工。

（2）曠工：主播未按時參加工作且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將記錄在案，并作為月度績效考核的依據(jù)。輕微遲到不扣款，一般遲到扣除當(dāng)日工資的10%，嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的30%，曠工扣除當(dāng)日工資的100%。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）月累計曠工天數(shù)不超過1天，扣除當(dāng)日工資。

（2）月累計曠工天數(shù)超過1天不足3天，扣除曠工期間工資，并給予警告。

（3）月累計曠工天數(shù)達(dá)到3天以上，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未按時補(bǔ)簽的，按曠工處理。

（2）忘記簽到但在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽且經(jīng)上級主管確認(rèn)的，不視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，確保主播遵守考勤制