機(jī)關(guān)考勤制度實(shí)施細(xì)則

機(jī)關(guān)考勤制度實(shí)施細(xì)則一、目的

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)單位人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本細(xì)則。通過明確考勤制度、請假制度、休假制度等相關(guān)規(guī)定，促使全體員工嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，樹立良好的工作作風(fēng)。

二、適用范圍

本細(xì)則適用于機(jī)關(guān)單位全體在編人員、合同制員工及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。實(shí)行每周五天工作制，每天工作8小時(shí)。

2.休息時(shí)間：中午12:00-14:00，為休息時(shí)間。

3.夏令時(shí)：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，在夏季高溫時(shí)段，工作時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整，具體調(diào)整方案由單位領(lǐng)導(dǎo)層研究決定。

4.節(jié)假日及周末：按照國家法定節(jié)假日安排放假，周末正常休息。

5.特殊工作時(shí)間：因工作需要，部分崗位實(shí)行特殊工作時(shí)間，具體工作時(shí)間由單位領(lǐng)導(dǎo)層研究決定，并報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)。

6.值班安排：單位應(yīng)建立健全值班制度，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。值班安排由單位領(lǐng)導(dǎo)層研究決定，并通知全體員工。

7.加班管理：因工作需要，員工需加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。加班申請及審批流程另行制定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體員工每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保本人親自簽到，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)保持簽到信息的真實(shí)性和完整性，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）如有特殊情況，需提前或推遲簽到，應(yīng)向直接上級報(bào)告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，應(yīng)提前向上級主管報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，員工應(yīng)保存好相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級報(bào)告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)確因忘記簽到且無不良影響的，由直接上級審批后，可予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，定期對考勤記錄進(jìn)行匯總、分析，并向單位領(lǐng)導(dǎo)層報(bào)告。

（3）財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)根據(jù)考勤情況核算員工工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

（4）全體員工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告考勤相關(guān)情況。如有違規(guī)行為，將按照相關(guān)規(guī)定予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

（2）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)層審批。

（4）特殊情況，如病假、產(chǎn)假等，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級銷假，并提交書面銷假報(bào)告。

（2）銷假報(bào)告應(yīng)注明實(shí)際請假天數(shù)、請假期間工作交接情況等。

（3）員工請假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)單位工作安排。

（4）未按時(shí)銷假者，按曠工處理。如有特殊情況，需及時(shí)向直接上級報(bào)告并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請流程：

a.員工根據(jù)實(shí)際需求，提前向直接上級提交書面假期申請。

b.申請書中需注明假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請假天數(shù)等。

c.經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人及單位領(lǐng)導(dǎo)逐級審批同意后，報(bào)人事部門備案。

d.假期結(jié)束后，員工應(yīng)按請假制度要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，按醫(yī)囑休息，享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家法定婚假，一般為3天。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受國家法定喪假，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假申請應(yīng)提前向直接上級提交，經(jīng)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）年假期間，員工享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受國家法定產(chǎn)假，一般為98天，其中產(chǎn)前15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家法定節(jié)假日安排放假，具體放假時(shí)間以國務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排為準(zhǔn)。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況，在公眾假期期間安排值班，確保各項(xiàng)工作正常開展。

（3）公眾假期期間，如遇特殊情況，需調(diào)整放假安排，由單位領(lǐng)導(dǎo)層決定，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，視為曠工。曠工時(shí)間按整天計(jì)算。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行記錄，并報(bào)人事部門備案。人事部門根據(jù)記錄進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或未按時(shí)銷假，按曠工處理。

（2）員工偽造考勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資和獎(jiǎng)金。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，視為遲到。

（2）忘記簽到且未及時(shí)向直接上級報(bào)告的，按遲到處理。

（3）故意不簽到或偽造簽到記錄的，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工的考勤管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查本部門員工的