2021年秋季《勞動(dòng)法》全國(guó)自考試題含解析

2021年秋季《勞動(dòng)法》全國(guó)自考試題一、單項(xiàng)選擇題1、關(guān)于年休假制度，表述正確的是______。A．年休假適用于用人單位的所有職工B．在本單位的工作年限與其享受年休假長(zhǎng)度無(wú)關(guān)C．病假或事假的時(shí)長(zhǎng)可能影響其當(dāng)年能否享受年休假D．本人不愿休年休假應(yīng)由用人單位支付其300%日工資收入2、我國(guó)未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞工立法的條約是______。A．《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》B．《最低就業(yè)年齡公約》C．《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》D．《同工同酬公約》3、職工累計(jì)工作滿20年，可享受的帶薪年休假天數(shù)是______。A．5天B．10天C．15天D．20天4、關(guān)于勞動(dòng)法起源，說(shuō)法錯(cuò)誤的是______。A．專門(mén)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律起源于資本主義社會(huì)B．資本主義社會(huì)以前沒(méi)有專門(mén)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律C．現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法起源于14~18世紀(jì)的“勞工法規(guī)”D．現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法律起源于19世紀(jì)初期的“工廠立法”5、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間的關(guān)系是______。A．勞動(dòng)關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍B．勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)關(guān)系的范圍C．勞動(dòng)法律關(guān)系屬于內(nèi)容范疇，勞動(dòng)關(guān)系屬于形式范疇D．勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果6、女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請(qǐng)假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過(guò)10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是______。A．紀(jì)某已經(jīng)懷孕，公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同B．公司支付賠償金后可以產(chǎn)生解除的效果C．公司單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先將理由通知工會(huì)D．如果解除勞動(dòng)合同的理由成立，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7、關(guān)于工作時(shí)間特征，表述錯(cuò)誤的是______。A．工作時(shí)間最長(zhǎng)限度由法律規(guī)定B．工作時(shí)間是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)C．工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和D．工作時(shí)間是由用人單位安排的勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的時(shí)間8、華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達(dá)公司工作。在凱達(dá)公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費(fèi)用后，華天勞務(wù)派遣公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案，說(shuō)法錯(cuò)誤的是______。A．王某與華天公司具有勞動(dòng)關(guān)系B．華天公司應(yīng)該對(duì)扣減工資的合法性負(fù)舉證責(zé)任C．凱達(dá)公司對(duì)華天公司扣減工資給王某造成的損失應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D．如此案提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，華天公司對(duì)仲裁裁決不服，無(wú)權(quán)向法院起訴9、不得認(rèn)定為工傷的情形是______。A．在公司搶險(xiǎn)救災(zāi)中受傷B．在公司組織團(tuán)建過(guò)程中摔傷C．在招待公司客戶過(guò)程中發(fā)生食物中毒D．因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾在工作期間自殺10、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)______。A．解除勞動(dòng)合同B．終止勞動(dòng)合同C．撤銷勞動(dòng)合同D．中止勞動(dòng)合同11、不可以實(shí)行勞務(wù)派遣的崗位是______。A．臨時(shí)性崗位B．輔助性崗位C．替代性崗位D．主營(yíng)業(yè)務(wù)核心崗位12、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，勞動(dòng)者無(wú)須負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是______。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B．工傷保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn)D．醫(yī)療保險(xiǎn)13、屬于勞動(dòng)合同中的約定條款是______。A．勞動(dòng)合同期限B．工作地點(diǎn)C．勞動(dòng)報(bào)酬D．試用期14、某公司有一員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，因?yàn)閸徫怀幮枰o退，公司的正確做法是______。A．以超編為由終止勞動(dòng)合同B．與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同C．以超編為由單方解除勞動(dòng)合同D．對(duì)該員工進(jìn)行崗位調(diào)整，以其不服從安排為由解除勞動(dòng)合同15、秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓(xùn)后，拒絕入職，并向安然公司索要未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是______。A．秦某拒絕入職，雙方未成立勞動(dòng)關(guān)系B．雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同，不成立勞動(dòng)關(guān)系C．入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動(dòng)關(guān)系D．安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資16、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金，說(shuō)法正確的是______。A．社會(huì)保險(xiǎn)基金不得投資運(yùn)營(yíng)B．社會(huì)保險(xiǎn)基金不得用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用C．鄉(xiāng)級(jí)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼D．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會(huì)公布參加社會(huì)保險(xiǎn)情況以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況17、關(guān)于用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制，說(shuō)法正確的是______。A．競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)是3年B．用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C．競(jìng)業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定D．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張18、關(guān)于集體合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是______。A．所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同B．集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查批準(zhǔn)方能生效C．未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂D．勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定19、不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的社會(huì)關(guān)系是______。A．某合伙制律師事務(wù)所與其合伙人律師之間的社會(huì)關(guān)系B．勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者因?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系C．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間在勞動(dòng)監(jiān)察方面的社會(huì)關(guān)系D．某職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者在培訓(xùn)過(guò)程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系20、用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過(guò)程中，下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是______。A．用人單位已向勞動(dòng)者明確告知了錄用條件B．勞動(dòng)者在試用期間存在不符合錄用條件的事實(shí)C．用人單位向員工說(shuō)明了解除勞動(dòng)合同的理由及法律依據(jù)D．用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容二、多項(xiàng)選擇題21、下列某公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容中，屬于無(wú)效條款的是______。A．發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)B．員工合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚C．員工加班需向公司提出申請(qǐng)D．員工休年假應(yīng)提前5日向公司提出22、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的內(nèi)容包括______。A．勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商權(quán)B．勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)C．勞動(dòng)報(bào)酬支配權(quán)D．勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h權(quán)23、我國(guó)目前的非典型勞動(dòng)法律關(guān)系主要有______。A．非全日制勞動(dòng)法律關(guān)系B．借調(diào)法律關(guān)系C．勞務(wù)派遣法律關(guān)系D．涉外勞動(dòng)法律關(guān)系24、關(guān)于早期工時(shí)立法特點(diǎn)的表述，正確的是______。A．主要是限制童工、女工的最高工時(shí)B．所限定的工時(shí)都在8小時(shí)以上C．禁止任意延長(zhǎng)工作時(shí)間D．對(duì)最高工時(shí)作出明確規(guī)定25、可以低于最低工資的情形有______。A．試用期職工B．因事假被扣除部分工資的人員C．非因工負(fù)傷處于治療期間的職工D．因違紀(jì)行為被扣除部分工資的人員26、依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同形式中不得約定試用期的是______。A．非全日制用工B．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C．勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同27、我國(guó)工會(huì)組織的形式有______。A．全國(guó)總工會(huì)B．產(chǎn)業(yè)工會(huì)C．基層工會(huì)D．地方總工會(huì)28、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是______。A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)行級(jí)別管轄B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終司法機(jī)關(guān)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表組成29、某金融機(jī)構(gòu)招用人員過(guò)程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是______。A．禁止辦公室戀情B．員工入職5年內(nèi)不得生育C．員工入職必須乙肝病毒檢測(cè)合格D．女員工錄用的初試和復(fù)試成績(jī)都要高于男員工30、工作時(shí)間法律調(diào)整的意義是______。A．促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理B．協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)C．提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率D．保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)三、名詞解釋題31、定期勞動(dòng)合同32、非全日制用工33、職業(yè)病34、工資四、簡(jiǎn)答題35、簡(jiǎn)述實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的意義。36、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的功能。37、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的條件。五、論述題38、試述我國(guó)工會(huì)的基本權(quán)利和義務(wù)。六、案例分析題39、向陽(yáng)公司(甲方)與姜某(乙方)簽訂的勞動(dòng)合同中約定：乙方無(wú)法定理由提前單方面解除合同，且無(wú)法確定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額，雙方一致同意該賠償數(shù)額按照乙方前12個(gè)月的月平均實(shí)際收入計(jì)算。姜某工作兩年后未提前通知公司離職。向陽(yáng)公司認(rèn)為姜某無(wú)故離職，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理造成了一定的影響，因損失難以估量，依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，要求姜某按約定支付一個(gè)月的平均工資作為賠償，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。問(wèn)題：1．本案的解決途徑有哪些?2．雙方關(guān)于勞動(dòng)者無(wú)法定理由提前單方面解除合同，須賠償用人單位損失的約定是否合法有效?為什么?3．本案中向陽(yáng)公司的主張應(yīng)否支持?為什么?40、呂某于2018年8月6日入職甲公司，口頭約定，崗位為設(shè)備維修部維修工，無(wú)固定期限，試用期兩個(gè)月，試用期工資每月6000元。呂某自8月12日起因病未到崗，于9月3日回崗后遞交《請(qǐng)/休假單》，并于9月4日補(bǔ)辦病假手續(xù)。9月9日呂某再次遞交《請(qǐng)/休假單》，申請(qǐng)2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人員簽名同意。9月14日，病假期滿后呂某未再回崗。根據(jù)呂某自述及其提交的病歷資料等顯示，呂某曾輾轉(zhuǎn)多家醫(yī)院多次進(jìn)行身體檢查。2018年10月8日甲公司的管理人員電話告知呂某解除勞動(dòng)合同，要求其收到甲公司郵寄勞動(dòng)合同解除通知后的3日內(nèi)到甲公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。問(wèn)：1．甲公司能否解除與呂某的勞動(dòng)關(guān)系，并說(shuō)明理由。2．若呂某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求公司支付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資，應(yīng)否支持并說(shuō)明理由。3．本案中約定試用期2個(gè)月是否合法并說(shuō)明理由。

參考答案一、單項(xiàng)選擇題1、C2、A3、C4、C5、D6、D7、D8、C9、D10、A11、D12、B13、D14、B15、C16、B17、D18、A19、A20、D二、多項(xiàng)選擇題21、AB22、ABC23、AC24、AB25、BCD26、ACD27、ABCD28、ACD29、ABCD30、ABCD三、名詞解釋題31、定期勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定一個(gè)明確的合同期限，期限屆滿可以依法續(xù)訂，否則就終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)合同種類。32、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。33、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。34、工資也稱薪金，是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。四、簡(jiǎn)答題35、(1)保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育。(2)實(shí)行生育保險(xiǎn)是對(duì)婦女生育價(jià)值的認(rèn)可。(3)有助于婦女解放，實(shí)現(xiàn)男女平等。36、(1)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性。(2)合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。(3)規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系。(4)維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。37、(1)勞動(dòng)合同期滿；(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(3)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(4)用人單位依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、論述題38、工會(huì)的基本權(quán)利義務(wù)是相互聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的整體。工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，既是工會(huì)的權(quán)利，又是工會(huì)的義務(wù)和基本職責(zé)。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商組織，代表職工協(xié)商簽訂集體合同，參與企事業(yè)單位停工、怠工事件的協(xié)調(diào)處理，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁。(3)監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行。(4)提供法律幫助。(5)建設(shè)四有職工隊(duì)伍。(6)協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，會(huì)同企業(yè)事業(yè)單位提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，做好勞模工作，辦好職工集體福利事業(yè)。六、案例分析題39、1．雙方可以采取和解、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑來(lái)解決爭(zhēng)議。2．不合法，無(wú)效。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)理由解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)支付用人單位一個(gè)月工資以替代提前通知期的責(zé)任。本案中雙方事先約定損失的金額，實(shí)質(zhì)上屬于事先約定違約金，但雙方不存在適用違約金的前提。3．不應(yīng)支持。向陽(yáng)公司未能舉證證明因姜某未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同給向陽(yáng)公司造成的實(shí)際損失，故向陽(yáng)公司