2024年用人單位勞動合同范文（四篇）

第18頁共18頁2024年用人單位勞動合同范文八）勞動合同終止的情形包括但不限于：1.勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方因故去世，或被人民法院依法宣告死亡或失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方因故被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或甲方自行決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)所規(guī)定的其他應(yīng)終止勞動合同的情形。甲方依據(jù)本條第一項終止固定期限勞動合同的，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金，但甲方在維持或提高原勞動合同約定條件的情況下，乙方拒絕續(xù)訂的除外。甲方依據(jù)本條第四項、第五項終止勞動合同的，亦應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。九）在勞動合同期滿時，若存在本勞動合同第九條第七項所規(guī)定的特定情形之一，則勞動合同應(yīng)持續(xù)至該情形消失后方可終止。但，若依據(jù)本勞動合同第七條第二項乙方已喪失或部分喪失勞動能力，則勞動合同的終止應(yīng)按照國家關(guān)于工傷保險的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十）經(jīng)濟補償金的計算方式為：乙方在甲方單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按該月平均工資的三倍計算，且支付年限最高不超過十二年。此處所稱月工資，是指乙方在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。十一）若勞動合同期滿而甲方有意續(xù)延，應(yīng)在合同期滿前特定日期內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達(dá)乙方。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)延的，應(yīng)在合同期滿前重新訂立勞動合同，新合同自前份合同期滿次日起生效。十、關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定：（一）乙方若違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，需按約定向甲方支付違約金。（二）乙方若違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，亦需按約定向甲方支付違約金。（三）乙方在試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知，或在試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知，或自動離職的，應(yīng)以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲一日支付一日工資的賠償金。若給甲方造成其他損失，乙方還需承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于甲方因招收錄用乙方所支付的費用、培訓(xùn)費用，以及對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。（四）若勞動合同被依法確認(rèn)無效，并對對方造成損害，過錯方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（五）甲方若違法解除或終止勞動合同，應(yīng)按本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。（六）任一方因其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按法律規(guī)定賠償對方的經(jīng)濟損失。十一、爭議處理機制：雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決；若不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十二、其他約定事項：（一）雙方之前簽訂的所有勞動合同中，與本勞動合同不一致的條款，應(yīng)以本勞動合同為準(zhǔn)（但雙方針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外）。（二）乙方保證在簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并能提供相關(guān)證明。若因乙方過錯導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。（三）乙方因故辭職時，應(yīng)按甲方規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職。否則，甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等）。（四）雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議，均構(gòu)成本勞動合同的組成部分。（五）甲方在企業(yè)內(nèi)部公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。（六）對于勞動合同中未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)相抵觸的，應(yīng)按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。（七）本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽章后生效，涂改或冒簽均視為無效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名或蓋章）：__________法定代表人/委托代理人：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年用人單位勞動合同范文（二）甲方：住所：聯(lián)系電話：乙方：住所：聯(lián)系電話：____風(fēng)險提示與合規(guī)要求____：企業(yè)進入用工階段后，依法應(yīng)于員工入職首月內(nèi)簽訂書面勞動合同，以規(guī)避法律風(fēng)險。若逾期未簽，企業(yè)將承擔(dān)雙倍工資賠付責(zé)任，并可能面臨無固定期限勞動合同的自動訂立，使企業(yè)處于無法輕易解除合同的困境。鑒于上述法律要求，_____花木公司（以下簡稱“甲方”）與乙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本合同，明確雙方勞動關(guān)系及各自權(quán)利義務(wù)，承諾共同遵守。____一、合同期限____本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日至____年____月____日。試用期的設(shè)定遵循《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，確保合法合規(guī)。____二、工作崗位與職責(zé)____甲方安排乙方在指定綠化區(qū)域內(nèi)從事花草樹木的綠化養(yǎng)護工作。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方崗位，具體職責(zé)依據(jù)甲方崗位責(zé)任制及規(guī)章制度執(zhí)行，乙方對此無異議。____三、勞動報酬____乙方試用期月薪為____元，轉(zhuǎn)正后薪酬根據(jù)工作表現(xiàn)最高可達(dá)____元。薪酬調(diào)整、獎勵及崗位變動后的薪資均按甲方相關(guān)制度執(zhí)行。____四、勞動紀(jì)律____1.乙方每日工作時間為____小時，試用期及轉(zhuǎn)正后休息日安排明確。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方各項規(guī)章制度，服從管理，高效完成工作任務(wù)。3.甲方保留對乙方執(zhí)行制度情況的檢查、督促與考核權(quán)，并據(jù)此實施獎懲。____五、合同終止與解除____1.雙方協(xié)商一致可提前終止合同。2.合同期滿自然終止。3.乙方存在特定情形（如試用期不符要求、嚴(yán)重違規(guī)、違法犯罪等），甲方有權(quán)解除合同且不支付補償。4.甲方存在特定情形（如未支付薪資、強迫勞動等），乙方有權(quán)解除合同。____六、其他約定____本合同未盡事宜，按甲方員工守則執(zhí)行；雙方另有約定的，從其約定。爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解或仲裁。____七、合同份數(shù)與生效____本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字）：_________簽訂地點：_____________年____月____日乙方（簽字）：_________簽訂地點：_____________年____月____日2024年用人單位勞動合同范文（三）五、勞動紀(jì)律1.甲方需依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)強化責(zé)任感，服從甲方的管理和指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，積極履行職責(zé)，完成勞動任務(wù)。3.如乙方違反勞動紀(jì)律，甲方將視情節(jié)輕重對其進行行政或經(jīng)濟處罰。六、社會保險與福利待遇甲方將按照國家和省的規(guī)定為乙方辦理職工意外事故保險，保險費用由甲方承擔(dān)____%，乙方承擔(dān)____%。七、教育與培訓(xùn)1.甲方需對乙方進行必要的職業(yè)技能教育及上崗前的培訓(xùn)。2.經(jīng)甲方培訓(xùn)后的乙方，需為甲方服務(wù)____年。如乙方未能履行此義務(wù)，需支付甲方培訓(xùn)費____元。八、合同終止、變更、解除與續(xù)訂1.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即告終止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。2.出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。(2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。(3)乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。(4)乙方因觸犯法律被追究刑事責(zé)任。(5)其他甲方認(rèn)為應(yīng)解除合同的合理情況。3.出現(xiàn)以下情況之一，乙方有權(quán)解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)。(2)甲方采用暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動。(3)乙方因依法服兵役或考入中等及以上學(xué)校。乙方需提前____日書面通知甲方。九、甲乙雙方協(xié)商同意的其他事項1.如乙方因工受傷，保險賠償后不足部分（含工資及醫(yī)療費等法定所有項目），甲方承擔(dān)____%，乙方承擔(dān)____%。如屬乙方責(zé)任，甲方承擔(dān)____%，乙方承擔(dān)____%；雙方都有責(zé)任，各自承擔(dān)____%，經(jīng)濟補償總額不超過一年。本條款優(yōu)先于合同其他條款。乙方有義務(wù)對甲方的經(jīng)營狀況、技術(shù)資料、營銷方式及客戶信息保密，并承諾在合同終止后三年內(nèi)不得從事與在甲方工作期間相同的工作。如違反此約定，乙方需賠償甲方____萬元。合同期滿后，乙方如從事其他工作，需將所有銷售業(yè)務(wù)相關(guān)資料移交給甲方，不得扣留，并協(xié)助處理遺留問題。十、違約責(zé)任1.因一方過錯導(dǎo)致合同無法履行，有過錯方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如雙方都有過錯，根據(jù)實際情況，雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任。2.因不可抗力造成合同無法履行或一方受損，可免除法律責(zé)任。十一、特別約定1.乙方應(yīng)按時回收貨款并及時上繳公司財務(wù)。如乙方滯留、挪用貨款，需賠償甲方損失費，賠償額為滯留、挪用貨款的5-10倍，最低不少于2萬元，并追繳挪用的貨款。如構(gòu)成犯罪，將移交給司法機關(guān)處理。2.乙方無法收回貨款需通過法律手段追索時，不得提取現(xiàn)金。如已領(lǐng)取，需如數(shù)退還甲方。3.未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自降低銷售產(chǎn)品的價格，否則需自行補足差價。乙方不得利用工作便利代理銷售其他廠家的產(chǎn)品，違反此約定，需自行承擔(dān)差旅費，并賠償甲方____萬元。4.乙方不得將持有的或管理的合同書轉(zhuǎn)交他人，否則需按合同總金額的50%賠償甲方，最低不低于____萬元。5.交通工具使用規(guī)定：甲方為提高工作效率，為乙方提供車輛作為工作車輛，車輛所有權(quán)歸甲方。乙方駕駛期間應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，違章由乙方自行承擔(dān)。交通事故由乙方自行承擔(dān)所有后果。車輛的日常保養(yǎng)及保險費用由甲方承擔(dān)，燃料費用按適當(dāng)比例分擔(dān)。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要隨時調(diào)配車輛使用。十二、勞動爭議解決甲乙雙方在執(zhí)行合同中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商無果，可向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、未盡事宜本合同如有未盡事宜或與現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有沖突的，按國家現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十四、合同效力本合同自____年____月____日起生效，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日2024年用人單位勞動合同范文（四）以下是對您提供內(nèi)容的改寫，保持原意，使用嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格：____第三條合同的解除與終止________（三）甲方隨時解除合同的情形____乙方若存在以下任一情形，甲方有權(quán)隨時解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償金：1.在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的。具體包括但不限于以下情形，若發(fā)生，甲方除有權(quán)解除合同外，乙方還需賠償因此給甲方造成的全部損失：-在本合同簽訂前，乙方未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同，或在本合同有效期內(nèi)未經(jīng)甲方書面許可同時受聘于其他雇主的；-乙方在教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面存在隱瞞、造假、虛報等與事實不符的情況；-乙方未能履行保密義務(wù)，擅自泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于財務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息，或離職時未歸還所有屬于甲方的文件、物品；-乙方嚴(yán)重違反員工手冊的規(guī)定，且累計違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度達(dá)三次以上。3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（雙方確認(rèn)損失額在____元以上視為重大損害）；4.乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出后拒不改正的；5.因乙方原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的，違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定；6.被依法追究刑事責(zé)任的。____（四）勞動者解除合同的情形____在以下任一情形下，勞動者有權(quán)解除勞動合同：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的（但乙方違反勞動合同、勞動紀(jì)律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況除外）；3.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；4.因甲方原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的，違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動者可以解除勞動合同的情形。____（五）合同終止的情形____本合同在以下任一情形下終止：1.勞動合同期滿；2.乙方未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。____第八條解除或終止合同的手續(xù)____甲方在解除或終止本合同時，應(yīng)為乙方出具相應(yīng)證明，并在十五日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方需按甲方規(guī)定辦理工作交接，甲方在乙方辦結(jié)工作交接后方可支付經(jīng)濟補償（如有）。乙方未辦結(jié)工作交接的，無權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟補償。乙方離職時的工作交接及應(yīng)履行義務(wù)等，依據(jù)甲方規(guī)章制度執(zhí)行，乙方須在甲方要求的期限內(nèi)提供相關(guān)資料、信息和文件。____第九條競業(yè)限制____合同解除或終止后，乙方應(yīng)將所有涉及商業(yè)秘密的資料移交甲方，并保證在兩年內(nèi)不在璧山縣行政區(qū)域內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密相關(guān)的工作，亦不得在與甲方有競爭關(guān)系的其他單位任職或自營同類業(yè)務(wù)。____第十條勞動爭議處理____雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，