2024年用工勞動(dòng)合同參考模板（三篇）

第3頁共3頁2024年用工勞動(dòng)合同參考模板甲方與乙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國務(wù)院頒布的《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》），鑒于甲方生產(chǎn)、工作需要，特招用乙方為臨時(shí)工。為明確雙方權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，本合同即行終止。二、生產(chǎn)工作任務(wù)1.合同期限內(nèi)，乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要，至_____車間（部門）承擔(dān)臨時(shí)性生產(chǎn)（工作）任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)及責(zé)任制的要求，確保完成既定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)與工作條件甲方將依據(jù)國家關(guān)于本行業(yè)職工生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等相關(guān)規(guī)定，致力于改善勞動(dòng)環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，確保乙方的安全與健康。同時(shí)，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)教育及技術(shù)培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資采用時(shí)薪制，具體標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)____元。2.乙方工資將按照雙方商定的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)發(fā)放，除此之外，乙方不再享受其他福利待遇及費(fèi)用。3.合同終止時(shí)，乙方需歸還甲方提供的廠證、工作服、《員工手冊(cè)》等物品，經(jīng)確認(rèn)無誤后方可結(jié)算工資。如有遺失或未歸還，將按原價(jià)賠償，并在工資中扣除。五、福利待遇乙方的福利待遇將按照甲方現(xiàn)行的福利制度執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理及教育。七、勞動(dòng)合同的解除1.甲方有權(quán)在以下情況下解除勞動(dòng)合同：(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的招用條件；(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或未痊愈；(三)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序；(四)乙方違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果；(五)乙方涉及貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等行為，但尚未達(dá)到刑事處罰標(biāo)準(zhǔn)；(六)乙方無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序；(七)乙方犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。2.乙方有權(quán)在以下情況下解除勞動(dòng)合同：(一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康；(二)用工單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；(三)用工單位違反勞動(dòng)合同或國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。八、違約責(zé)任任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失后果及責(zé)任大小進(jìn)行賠償。九、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期限內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。十、特別約定雙方可根據(jù)需要，就其他事項(xiàng)進(jìn)行特別約定。十一、爭(zhēng)議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年用工勞動(dòng)合同參考模板（二）一、員工職責(zé)與紀(jì)律（五）員工應(yīng)嚴(yán)格聽從指揮，無條件服從崗位調(diào)動(dòng)。（六）確保工作任務(wù)高質(zhì)量完成，嚴(yán)禁采用投機(jī)取巧的方式。（七）遇有特殊情況，需及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示并報(bào)告，禁止擅自決定。二、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除與辭職（一）甲方因生產(chǎn)調(diào)整或情況變化需變更合同內(nèi)容時(shí)，須經(jīng)乙方同意。（二）合同期滿即告終止，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。若甲方需繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意及勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后重新簽訂合同。（三）符合以下情形之一者，可解除勞動(dòng)合同：1.雙方達(dá)成一致意見；2.符合本合同第六條第五項(xiàng)及第六項(xiàng)之規(guī)定；3.乙方培訓(xùn)期滿不符合錄用條件或自愿離職；4.乙方非因工負(fù)傷，治療后仍無法復(fù)工。（四）出現(xiàn)以下情形之一，本合同自動(dòng)解除：1.甲方宣告破產(chǎn)或進(jìn)入法定整頓期；2.乙方被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑。（五）乙方在合同期內(nèi)出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)辭退：1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)秩序；2.違反操作規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失；3.服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益；4.涉及違法行為但尚未構(gòu)成刑事責(zé)任；5.擾亂社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。（六）甲方出現(xiàn)以下情形之一，乙方可提出辭職：1.勞動(dòng)條件惡劣，損害健康且無有效保護(hù)措施；2.甲方未按時(shí)發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月未支付工資；3.乙方人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱；4.甲方違反勞動(dòng)合同或國家勞動(dòng)法律法規(guī)；5.乙方應(yīng)征入伍。（七）乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方不得解除合同：1.合同期限未滿且不符合第六條第三項(xiàng)情形；2.患有職業(yè)病或因工負(fù)傷未治愈且喪失勞動(dòng)能力；3.女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。（八）除第六條第四款所列情形外，甲乙雙方要求解除合同需提前半個(gè)月通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。三、違約責(zé)任甲方違反合同條款或無正當(dāng)理由辭退乙方的，應(yīng)按乙方實(shí)際損失賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。乙方違反合同條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，亦需根據(jù)損失情況賠償，具體數(shù)額同樣由雙方協(xié)商。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，需賠償甲方指定金額，否則甲方不予辦理離職手續(xù)。四、其他約定事項(xiàng)（一）甲方為乙方提供住房的，房租、水、電費(fèi)由乙方承擔(dān)。若房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取，甲方應(yīng)給予乙方每月住房補(bǔ)貼；若乙方自行解決住房，甲方亦應(yīng)給予相應(yīng)住房補(bǔ)貼。（二）甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)；若不辦食堂，乙方在外就餐的管理費(fèi)由甲方承擔(dān)，并給予乙方每月膳食補(bǔ)貼。（三）甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予乙方各類補(bǔ)貼。（四）計(jì)件工資制的月工資結(jié)算辦法需明確說明。（五）其他需約定事項(xiàng)應(yīng)詳細(xì)列出。任何一方違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和后果追究違約金及賠償金，具體金額由雙方協(xié)商確定。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解無效時(shí)，雙方可協(xié)商一致選擇仲裁或向法院起訴。六、合同效力與補(bǔ)充規(guī)定本合同自雙方簽訂之日起生效，未經(jīng)雙方同意不得擅自修改或變更。未盡事宜須經(jīng)雙方協(xié)商作出補(bǔ)充規(guī)定，并經(jīng)鑒證后與本合同具有同等法律效力。合同條款如與國家法律法規(guī)政策相抵觸，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)政策執(zhí)行。七、合同份數(shù)與生效本合同自勞動(dòng)部門鑒證之日起生效，一式多份，甲乙雙方各持一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽均視為無效。2024年用工勞動(dòng)合同參考模板（三）關(guān)于勞動(dòng)用工的規(guī)范，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限甲方聘請(qǐng)乙方為員工，雙方同意以下列方式確認(rèn)合同期限：1、本合同期限為____年，自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。2、試用期為3個(gè)月，自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容1、乙方的崗位為普工，具體工作職責(zé)見崗位描述，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守崗位規(guī)定執(zhí)行。2、甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，依據(jù)乙方的工作能力與表現(xiàn)調(diào)整其崗位及職責(zé)。若乙方在崗位調(diào)整后無法勝任工作，甲方有權(quán)單方面解除本合同。三、工作時(shí)間1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)崗位需求對(duì)乙方的具體工作時(shí)間做出規(guī)定和調(diào)整。2、甲方有權(quán)安排乙方加班，乙方如需加班需事先獲得甲方的書面許可。未經(jīng)甲方書面同意，乙方在規(guī)定工作時(shí)間外工作視為自愿超時(shí)，甲方無需支付加班費(fèi)。3、鑒于甲方業(yè)務(wù)的特殊性，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間、工作班次及休息日，乙方應(yīng)服從甲方的安排。四、薪酬待遇1、乙方試用期工資為4500元人民幣，轉(zhuǎn)正后保底工資為4750元人民幣/月。此外，公司將根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。加班費(fèi)、補(bǔ)助等不計(jì)入正常工作時(shí)間工資，不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。2、甲方于每月的____日至____日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。3、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、乙方考核情況、工作年限、績(jī)效記錄、崗位變動(dòng)等因素調(diào)整乙方的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4、甲方支付的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。五、勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于公司日常制度、崗位制度、勞動(dòng)紀(jì)律等），甲方將通過公告方式告知乙方，乙方應(yīng)遵守并承諾接受相關(guān)制度，嚴(yán)重違反制度造成公司損失的，乙方需承擔(dān)全部賠償責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同。2、甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行公司制度進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核和獎(jiǎng)懲。3、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保密。違反保密義務(wù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)全額賠償。六、合同變更、解除、終止及續(xù)簽1、甲乙雙方協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容，需辦理書面變更手續(xù)。2、甲乙雙方協(xié)商一致可解除合同。如乙方提前解除合同，需提前____日書面通知甲方并完成交接，否則甲方有權(quán)要求乙方支付3000元賠償金，從應(yīng)付款中扣除。3、合同期滿合同終止，是否續(xù)簽需另行協(xié)商并簽訂新的勞動(dòng)合同。七、其他1、本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2、乙方的《入職履歷表》和《身份證復(fù)印件》作為本合同附件。3、乙方保證向甲方提供的所有個(gè)人信息真實(shí)無誤，如發(fā)現(xiàn)不實(shí)，視為乙方欺詐，甲方有權(quán)解除合同且不承擔(dān)任何責(zé)任。因乙方信息變動(dòng)未及時(shí)通知甲方造成的損失，由乙方承擔(dān)。4、甲方的《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度為本合同附件，甲方有權(quán)修改并公示生效，視為合同附件的變更。5、乙方確認(rèn)已充分了解并接受甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度，承諾遵守執(zhí)行