北京勞動合同樣本

北京勞動合同樣本甲方（用人單位）：____________________

地址：________________________________

聯(lián)系方式：____________________________

乙方（員工）：_______________________

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聯(lián)系方式：____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權利義務關系。

一、工作內(nèi)容與工作地點

乙方的工作崗位為_________（具體崗位），工作地點為______________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可依法調(diào)整乙方的工作崗位。

二、工作時間和休息休假

乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。甲方因工作需要，可安排乙方加班，但應依法支付加班工資。具體加班事宜，由甲方根據(jù)實際情況確定。

乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及甲方的帶薪休假制度。如因工作需要，甲方安排乙方在法定節(jié)假日加班或延長工作時間，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。

三、薪酬福利

乙方的月工資為人民幣________元（含個人所得稅）。甲方應按月將工資支付到乙方銀行賬戶，并依法代扣代繳乙方個人所得稅等費用。

乙方享有甲方提供的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險待遇。甲方應依法為乙方繳納規(guī)定的社會保險費。

四、勞動紀律與規(guī)章制度

甲方依法制定的各項規(guī)章制度是本合同的重要組成部分，乙方應當嚴格遵守。乙方在合同期內(nèi)應當遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作程序。

五、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。在合同期限內(nèi)，任何一方均應遵循誠實信用的原則，不得單方面變更或解除本合同。

（二）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1.雙方協(xié)商一致的；

2.乙方符合國家規(guī)定的解除勞動合同條件的；

3.乙方患病或者因非工傷原因不能從事原工作的；

4.甲方經(jīng)裁決宣布破產(chǎn)或解散的。

（三）勞動合同終止的情形包括：

1.勞動合同期滿的；

2.乙方達到法定退休年齡的；

3.乙方被依法追究刑事責任或者喪失勞動能力的；

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）對于在勞動合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商無果，可依法向勞動爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解或仲裁。若雙方在爭議解決過程中達成書面協(xié)議，應遵守該協(xié)議。若一方拒不履行調(diào)解或仲裁結果，另一方有權向人民法院提起訴訟。

（五）甲方應當按照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償金。具體標準按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

六、保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議

（一）乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和保密信息，不得泄露或傳播任何涉及甲方商業(yè)利益和安全的信息。如違反保密協(xié)議，乙方應承擔相應的法律責任。

（二）乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相關的領域內(nèi)競爭，包括利用相同的業(yè)務模式或類似的技術手段與甲方競爭。具體競業(yè)禁止期限為_________年。甲方可以在合同中約定對競業(yè)禁止期限進行合理限制或排除，但應當遵循公平、合理的原則。

七、其他條款

（一）合同期限內(nèi)，甲方可以根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的崗位和薪酬，但應當提前30日書面通知乙方，并應與乙方協(xié)商一致。如雙方不能達成一致意見，可依法解除勞動合同。

（二）甲乙雙方在合同期內(nèi)或終止后，均應遵守誠實信用原則，不得侵犯對方合法權益。如一方違反約定或違反法律法規(guī)規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。

（三）本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解或仲裁，也可直接向人民法院提起訴訟。

八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲乙雙方在合同期內(nèi)及合同終止后均應遵守本合同的約定，任何一方違反約定均應承擔相應的法律責任。如有爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解或仲裁，也可直接向人民法院提起訴訟。

甲方（蓋章）