勞動(dòng)合同模板集合

勞動(dòng)合同模板集合一、勞動(dòng)合同期限

本合同期限為三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方從事XX工作，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方從事相應(yīng)的工作。

三、工作時(shí)間和休息休假

1.甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

2.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資，乙方試用期月工資為XXX元，試用期滿為XXX元。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1.甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2.乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，休息、休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利等事項(xiàng)均按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2.甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1.甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。

八、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件

1.勞動(dòng)合同的變更、解除、終止應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

3.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1.由于當(dāng)事人一方的過錯(cuò)，造成合同不能完全履行或者不能履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

2.當(dāng)事人一方違反本合同的約定給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在處理違反合同的過錯(cuò)方時(shí)，應(yīng)在分清各自責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行。如屬乙方責(zé)任未能按時(shí)完成所承攬的工作任務(wù)而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。具體賠償辦法根據(jù)工作性質(zhì)而定。如屬甲方資金未按時(shí)支付或資金數(shù)額不足而影響工作的正常進(jìn)行并造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由甲方負(fù)責(zé)賠償。如屬甲方原因造成乙方經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況由甲方負(fù)責(zé)全額賠償乙方損失。在處理經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)根據(jù)具體情況確定各自應(yīng)承擔(dān)的具體數(shù)額。在處理經(jīng)濟(jì)損失時(shí)應(yīng)注意分清責(zé)任或按國家有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定處理。

3.勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律約束力，任何一方均不得隨意變更；當(dāng)事人一方違反合同的約定或所作出的行為違反了法律、法規(guī)的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償辦法根據(jù)工作性質(zhì)而定。如屬雙方協(xié)商一致變更合同約定的內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同的應(yīng)不受此限。

4.本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決或通過補(bǔ)充協(xié)議加以規(guī)定。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自簽訂之日起生效。