淺談年輕干部的成長(zhǎng)

PAGEPAGE3淺談年輕干部的成長(zhǎng)黃焱中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長(zhǎng)李源潮6月17日在延安干部學(xué)院與年輕干部黨性教育專題培訓(xùn)班學(xué)員座談，勉勵(lì)他們加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、理論學(xué)習(xí)和基層實(shí)踐鍛煉，為民、務(wù)實(shí)、清廉、謙虛謹(jǐn)慎，為黨和人民作出經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)、人民檢驗(yàn)和歷史檢驗(yàn)的貢獻(xiàn)。讀完這則講話，不由讓人想起當(dāng)下年輕人和年輕干部都熱衷探討的共同話題：黨和國家需要什么樣的年輕干部？年輕干部如何選擇“正確的成長(zhǎng)途徑”？結(jié)合工作實(shí)際，一、準(zhǔn)確的認(rèn)知定位是年輕干部成長(zhǎng)的基本前提。一是把時(shí)代需要與個(gè)人發(fā)展結(jié)合起來。在建設(shè)有中國特色社會(huì)主義事業(yè)中，年輕干部應(yīng)當(dāng)明確，離開黨組織培養(yǎng)和黨的事業(yè)所提供的舞臺(tái)，個(gè)人的一切都只能是無本之木、無源之水。若在成績(jī)面前過分強(qiáng)調(diào)個(gè)人的能力和作用，甚至居功自傲，置己于集體之上，拒絕接受組織的教育和監(jiān)督，犯錯(cuò)誤只是早晚的事。因此年輕干部只有把個(gè)人追求融入黨和人民的事業(yè)中，跟著黨組織走，為著民族和人民的根本利益而奮斗，這樣才能實(shí)實(shí)在在地實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值。二是把全市發(fā)展與個(gè)人發(fā)展結(jié)合起來。作為年輕的領(lǐng)導(dǎo)干部，正確認(rèn)識(shí)和把握防城港市的基本特點(diǎn)和發(fā)展需要，根據(jù)把防城港建設(shè)成為繁榮、文明、和諧、宜居城市的要求定位自身發(fā)展，才可能有更好的發(fā)展空間。三是把崗位需要與個(gè)人發(fā)展結(jié)合起來。既然來到組織部的崗位上工作，思想認(rèn)識(shí)上更多的要講奉獻(xiàn)、講境界、講修養(yǎng)，工作實(shí)踐中更多的要比素質(zhì)、比水平、比實(shí)效，行為操守上更多的要心慎浮、言慎狂、行慎驕，努力做到安于平常、甘于平凡、樂于清貧、穩(wěn)于清苦，在平凡而又光榮的崗位上作出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。二、較高的自身修養(yǎng)是年輕干部成長(zhǎng)的立身之本。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自身修養(yǎng)，是所有為官者必修課題。一是要堅(jiān)持黨性鍛煉。堅(jiān)持世界觀的改造，按照社會(huì)主義共產(chǎn)主義道德規(guī)范的要求，鑄就高尚的品德。應(yīng)該跳出個(gè)人小圈子，舍小家為大家，以遠(yuǎn)大的抱負(fù)和寬闊的胸懷，立大志，干大事，創(chuàng)大業(yè)，為人民謀利益，建功業(yè)。二是要保持平和心態(tài)。面對(duì)工作中遇到的困難和問題，要沉著應(yīng)對(duì)、理智分析，有迎難而上、知難而進(jìn)的意志和毅力。組織工作業(yè)務(wù)多、壓力大、社會(huì)要求高，我們組工干部更應(yīng)該保持良好心態(tài)，在工作中要不斷進(jìn)行自我調(diào)整，找準(zhǔn)合理定位，以扎實(shí)的工作作風(fēng)和工作成績(jī)?nèi)フ故咀约?。三是要加?qiáng)鍛煉。年輕干部承擔(dān)著重要的職責(zé)和任務(wù)，來自社會(huì)、工作、家庭、身體等方面的考驗(yàn)和壓力很重，要學(xué)會(huì)關(guān)愛自己，保持強(qiáng)健體魄，在高風(fēng)險(xiǎn)、高危風(fēng)險(xiǎn)、高竟?fàn)?、高壓力力、高透支的情況下，做到樂觀、剛毅、自信、自控。三、較強(qiáng)的能力是年輕干部成長(zhǎng)的決定因素。對(duì)年輕干部來說，當(dāng)前，要突出抓好三方面的能力。一是政策執(zhí)行能力。政策執(zhí)行能力是做好工作的必備前提。提高政策執(zhí)行能力，首先要懂政策，就是要認(rèn)真學(xué)習(xí)政策，強(qiáng)化政策觀念，努力成為熟悉和精通工作的“政策通”。其次是會(huì)運(yùn)用，就是要熟練掌握工作的路線方針政策，能夠正確執(zhí)行，自如運(yùn)用。二是業(yè)務(wù)能力。年輕干部要愛崗敬業(yè)，精益求精，努力成為崗位工作的行家里手。三是組織協(xié)調(diào)能力。年輕領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中與各方面的聯(lián)系非常緊密，有著大量的組織協(xié)調(diào)工作需要去做。一個(gè)活動(dòng)的開展，一次重要問題的解決，涉及到方方面面的問題，要求干部要虛懷若谷，善于溝通。既要認(rèn)真聽取其他部門對(duì)工作的意見和建議，并積極配合其他部門的工作，又要多下基層，多和基層同志接觸，及時(shí)進(jìn)行溝通。四、理論和實(shí)踐相結(jié)合是優(yōu)秀干部成長(zhǎng)的根本途徑。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，年輕干部才能快速成長(zhǎng)。干部的成長(zhǎng)過程，就是學(xué)習(xí)——實(shí)踐——再學(xué)習(xí)——再實(shí)踐，直到成功的不斷反復(fù)的過程。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，對(duì)年輕干部的能力素質(zhì)要求越來越高。一方面要通過自己的不斷學(xué)習(xí)積累專業(yè)知識(shí)，提高理論修養(yǎng)和綜合素質(zhì)；另一方面通過實(shí)踐鍛煉把知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐，在實(shí)踐中鍛煉自己，提高自己。而實(shí)踐最好的地方就在基層。孟子說：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨?！彼裕瑱C(jī)關(guān)干部特別是年輕干部要朝下走，主動(dòng)到基層去，到艱苦困難的地方去，砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干，用實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jī)贏得群眾和組織的認(rèn)可。成功之路總是由挫折的腳印連綴起來的。年輕干部多經(jīng)歷一點(diǎn)摔打、挫折和考驗(yàn)