置業(yè)公司部門及崗位職責說明匯編

置業(yè)公司部門及崗位

職責說明匯編

總經(jīng)辦部門職能權(quán)限表

本部門職位結(jié)構(gòu)圖及人員編制:

總經(jīng)辦主任

法務(wù)組0行政組0人事主管I

法務(wù)專員1It專員I前臺行政專員1后勤專員1車隊長1人事專員1培訓專員1

部門使命依據(jù)公司人力資源管理體系及推行規(guī)劃，圍繞公司發(fā)展目標及年度經(jīng)營計

戈IJ,對人力資源進行有效配置并合理開發(fā)，實現(xiàn)人力資源的持續(xù)增值并提

供高效、快捷的后勤保障服務(wù)，提高員工的滿意度

部門一級部門二級部門三級職能部門業(yè)績指標

職能職能

人力資源負責制定公司人力資源規(guī)劃，各階段工作計?人力資源規(guī):

規(guī)劃劃完成時間定i

根據(jù)公司年度目標提出組織機構(gòu)設(shè)置和優(yōu)化定編執(zhí)行情外

的建議，進行定崗定編

招聘調(diào)配負責組織公司人力需求的分析與招聘計劃的?人員招聘到

制定位率

負責公司招聘渠道的建立和管理?試用期員工

建立和完負責組織公司招聘人才信息的收集與人才信轉(zhuǎn)正率

善人力資息庫的建立

源管理體負責員工的招聘、選拔、晉升、試用期的評

系估和管理

負責組織公司招聘考核試題庫的建立

培訓管理負責編制、修訂培訓制度及培訓控制程序?培訓計劃完

負責公司培訓需求的調(diào)查與分析以及培訓計成率

劃的擬定?培訓效果評

負責公司培訓工作的組織與實施價

負責內(nèi)部培訓師隊伍的建設(shè)與外部培訓機構(gòu)

的評選

負責培訓目標的達成與培訓評估

負責員工培訓檔案管理

負責員工技能等級申報等工作

職業(yè)規(guī)劃負責識別核心員工，建立核心員工激勵機制?核心員工流

負責核心員工職業(yè)發(fā)展與置業(yè)生涯規(guī)劃失率

負責員工學歷再教育工作的實施和管理

制度/流制定部門各項管理制度和規(guī)范化、表格化工?制度/流程

程建設(shè)作流程兀備牟

部門使命依據(jù)公司人力資源管理體系及推行計劃，圍繞公司發(fā)展目標及年度經(jīng)營計

戈1」，對人力資源進行有效配置并合理開發(fā)，實現(xiàn)人力資源的持續(xù)增值并提

供高效、快捷的后勤保障服務(wù)。提高員工的滿意度

部門一級部門二級部門三級職能部門業(yè)績指標

職能職能

負責公司績效考核體系的建立及完善?績效管理體

負責協(xié)助總經(jīng)理給公司高管人員設(shè)定考核指系運轉(zhuǎn)狀況

標及目標值?績效考核分

績效薪酬負責對公司績效考核情況經(jīng)行評價和分析析報告質(zhì)量

負責績效考評結(jié)果統(tǒng)計、運用及考核材料的?人工成本超

匯總保管工作超支率

負責公司薪酬福利總額的預(yù)算與控制及日常

薪酬福利的計算、發(fā)放

負責員工對薪酬福利的投訴處理

負責薪酬層級的動態(tài)管理

人力資源

負責公司薪酬體系運行狀況的分析與改進

體系

負責引導、實施公司企業(yè)文化的建設(shè)、通過?企業(yè)文化建

組織培訓、拓展訓練、開發(fā)文體活動等形式設(shè)計劃達成

企業(yè)文化

加強團隊文化的建設(shè)，為員工創(chuàng)造寬松和諧率

的工作氣氛

依據(jù)公司企業(yè)文化體系的建設(shè)與實施計劃，

負責公司文化建設(shè)

負責導入業(yè)績至上的文化

負責公司員工入職、離職、保險、員工檔案?人事檔案完

人事事務(wù)

等各項人事事務(wù)的處理整率

管理

?員工滿意度

負責行政制度的制定，包括但不限于：車輛?制度完善程

行政服務(wù)

制度管理管理、消防管理、辦公設(shè)備及辦公用品管理度

及保障

等

2

推進制度執(zhí)行、監(jiān)督及糾正

負責公司各項會議設(shè)施的保管與調(diào)試?投訴次數(shù)

會務(wù)管理

負責公司例會及各項重要會議的組織及記錄?領(lǐng)導不滿意

負責外來電話的轉(zhuǎn)接及電話留言記錄的件次數(shù)

來賓接待

前臺來賓人員的接待

行政車輛管理?滿意度

后勤管理辦公用品、辦公設(shè)施及固定資產(chǎn)的管理

公共衛(wèi)生管理

負責各部門文件等資料的打印、復印及外發(fā)?文件資料完

文件資料傳真整度

管理負責公司行政文件、工程檔案、圖紙及公司

各種證書等資料的歸檔管理及借閱登記管理

處置企業(yè)經(jīng)營所涉及的經(jīng)濟糾紛及訴訟事務(wù)?人均法律知

起草、修訂、審核、管理公司對外簽訂的各識培訓小時

類合同及協(xié)議數(shù)

法律事務(wù)

提供公司日常法律事務(wù)咨詢、培訓服務(wù)?因過失發(fā)生

法律糾紛的

件數(shù)

3

總經(jīng)辦主任職位說明書

職位概要描述：依據(jù)公司人力資源管理體系及推行規(guī)劃，圍繞公司發(fā)展目標及年度經(jīng)

營計?劃，對人力資源進行有效配置并合理開發(fā)，有效激勵和提高員工能力，保證公司

發(fā)展

職位關(guān)系：

'X

總經(jīng)理助理

■

r~直屬上司^

各部門經(jīng)理總經(jīng)辦主任

_______________/X_______________/

I

7(\/X/\(X/\/\/X

秘書檔案專員法務(wù)專員IT專員前臺行政專員后勤專員司機隊長人事主管

X____________z____________/\J\___________z\___________)X,____________yX,___________yk___________)

r_-J

保潔員駕駛員人事專員培訓專員

工作內(nèi)容與主要職責

重要主要工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限

性職責

1制定負責根據(jù)公司戰(zhàn)略策劃及總部人力資源管理策略、編制擬制

人力公司人力資源策略及年度工作重點計劃上報

資源根據(jù)公司年度目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定建議

規(guī)劃人力成本預(yù)算，為總經(jīng)理人事決策提供建議和信息支持

提供組織機構(gòu)設(shè)計和工作優(yōu)化建議，組織、落實機構(gòu)設(shè)組織執(zhí)行

置，監(jiān)督各部門定崗、定員等情況

2執(zhí)行根據(jù)公司人力資源體系，推廣執(zhí)行招聘、考核、薪酬和執(zhí)行

人力培訓等管理制度及操作辦法

資源根據(jù)推進實際，補充及完善人力資源管理所需流程、表執(zhí)行

管理單和實施細則，并組織各部門學習、會簽，形成內(nèi)部習

4

規(guī)范慣

3提高負責職位說明書編制、修訂，并根據(jù)公司職責調(diào)整需要審核

職位進行相應(yīng)的變更審核，保證職位說明書指導實際工作

勝任審核崗位工作量，提出合理工作優(yōu)化、調(diào)整建議，促進審核建議

能力人事匹配，優(yōu)化人才配置

制定或?qū)徍苏衅赣媱潱幹泼嬖囋囶}，組織專業(yè)復試與審核

人才篩選

組織企業(yè)內(nèi)部人員競爭上崗，提供人員發(fā)展建議，提高組織執(zhí)行

人事匹配及拓展內(nèi)部職業(yè)發(fā)展通道

4績效組織績效評估，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控監(jiān)督審核

及薪制，確保薪資福利管理的合理、公平有效

酬管根據(jù)相關(guān)法規(guī)及公司政策，完善員工福利建議

理組織編制工資獎金表，提出獎金激勵方案及建議，申報審核

工資總額和計劃，審核工資發(fā)放表

5培訓預(yù)算培訓經(jīng)費，制定培訓計劃，組織實施員工的培訓擬制

管理審核員工繼續(xù)教育、送外培訓申請，審核員工培訓計劃審核

并督促實施

負責內(nèi)部提高課程（文化、技能）的開發(fā)和積累

6人事負責公司干部技能提高管理工作，制定相關(guān)政策并監(jiān)控制定執(zhí)行

管理實施

審核員工3天以上請假申請審核

監(jiān)督管理勞動紀律，處理勞動爭議組織執(zhí)行

監(jiān)督人事檔案笆理,組織建立全面的員工公司發(fā)展記

5

錄，組織簽訂員工勞動合同

7部門負責本部門工作計劃的實施、監(jiān)督、管理、協(xié)調(diào)部門間監(jiān)督協(xié)調(diào)

管理關(guān)系

制定完善人力資源流程及實施細則，明確職責，指導實指導

施運作

宣導落實公司人力政策、文化、措施、強化項目成果實指導

施，提高人員專業(yè)能力

對本部門員工進行專業(yè)技能培訓與指導，培養(yǎng)人員協(xié)作培訓1

意識、溝通技巧和自我管理技能，通過有效溝通、激勵

提高員工素質(zhì)

組織本部門員工考核、培訓、管理工作，負責部門職位審核

的招聘、選拔工作

8其他配合公司的各項人力資源體系建設(shè)工作擬制

完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作

任職此職位基本/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求

條件基本學歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)技能備注

及年驗）

齡

本科經(jīng)濟管5年以上行具備較強的口頭表達、評估戰(zhàn)略思

理專業(yè)、政部經(jīng)理管下屬、組織協(xié)調(diào)、說服他人、考、責任

工商管理經(jīng)驗人際交往、執(zhí)行、解決問題、心、主動

理專業(yè)學習能力性

企業(yè)人力資源管理師二級

6

理想碩士人力資房地產(chǎn)公司具備較強的激勵、分析判斷戰(zhàn)略思

源管理同等職位3能力、沖突解決能力、創(chuàng)新、考、責任

專業(yè)、年以上工作團隊建設(shè)、培養(yǎng)下屬心、主動

MBA經(jīng)驗企業(yè)人力資源管理師一級性

7

后勤專員職位說明書

職位概要描述：負責行政及后勤管理，為各職能部門提供后勤服務(wù)支持

職位關(guān)系：C

總經(jīng)辦主任

1、

秘書檔案專員法務(wù)專員IT專員前臺行政專員后勤專員司機隊長人事主管

<______7

1J_1_11.____

保潔員駕駛員人事專員培訓專員

___________JX_______________?tJX_______________Z

工作內(nèi)容與主要職責

重要性主要職責工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限

1行政后勤協(xié)助總經(jīng)辦主任組織制定公司各項行政管理的規(guī)執(zhí)行

管理章制度并監(jiān)督執(zhí)行

按照公司年度經(jīng)費預(yù)算，合理控制各項行政經(jīng)費的執(zhí)行

支出情況

負責公司行政辦公用品的采購、保管及發(fā)放管理工執(zhí)行

作

負責公司酒店預(yù)訂及合同管理工作執(zhí)行

做好后勤工作，包括員工宿舍、辦公環(huán)境、員工生執(zhí)行

活等管理工作

負責公司的清潔衛(wèi)生管理，如公司環(huán)境、綠化管理執(zhí)行

負責公司企業(yè)文化建設(shè)，包括休閑、文化娛樂活動執(zhí)行

管理

負責公司內(nèi)部基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與管理工作執(zhí)行

負責公司電話費的繳納執(zhí)行

8

負責員工餐費統(tǒng)計工作及新員工工作服定制執(zhí)行

2考勤管理負責公司員工考勤統(tǒng)計工作執(zhí)行

3其他經(jīng)理臨時交辦事項執(zhí)行

任此職位基本/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求

職學歷及專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）技能備注

條基年齡

件本中專不限具有3年以上大型企具有較好的人際交較強責任

業(yè)行政管理工作經(jīng)驗往能力心

理大專行政專5年以上大型企業(yè)行較好的學習能力，B較強責任

想業(yè)政管理工作經(jīng)驗，有2照兩年以上駕齡心

年以上地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗

9

保潔員職位說明書

職位概要描述：負責行政及后勤管理，為各職能部門提供后勤服務(wù)支持

職位關(guān)系：C

心Sr辦主任

_____

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1C

秘書檔案專員法務(wù)專員IT專員前臺行政專員后勤專員司機隊長人事主管

111■____

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保潔員駕駛員人事專員培訓專員

X_________）X,____________________x.____________y

工作內(nèi)容與主要職責

重要性主要職責工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限

1衛(wèi)生管理根據(jù)公司的工作時間進行日常保潔工作執(zhí)行

負責公司辦公區(qū)過道、茶水間等公共場所衛(wèi)生的清執(zhí)行

掃，保持所有公共場所的衛(wèi)生整潔，地面干凈、無

塵土、無衛(wèi)生死角

負責會議室、董事長、總經(jīng)理會客室會前、會后的執(zhí)行

清掃、整理工作

負責打掃各獨立辦公室的地面衛(wèi)生，清倒辦公室垃執(zhí)行

圾

辦公區(qū)域垃圾簍，表面干凈無污跡，每天清理一次執(zhí)行

2其他經(jīng)理臨時交辦事項

任此職位基本/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求

職學歷及專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）技能備注

條基年齡

10

件本初中不限有企業(yè)保潔員工作經(jīng)工作細心負較強責任

驗責心

理高中不限有企業(yè)保潔員工作經(jīng)工作細心負責較強責任

想驗心

11

前臺行政專員職位說明書

職位概要描述：協(xié)助辦公事務(wù)、信報的收發(fā)管理，負責前臺及辦公服務(wù)，對來訪客人

熱情的接待、引導總經(jīng)辦主任

職位關(guān)系:

秘書檔案專員法務(wù)專員IT專員前臺行政專員后勤專員司機隊長人事主管

保潔員駕駛員人事專員培訓專員

工作內(nèi)容與主要職責

重要主要職責工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限

性

負責總臺電話的接聽、轉(zhuǎn)接執(zhí)行

前臺各項工作（前臺接待、會議室的管理、報紙的分執(zhí)行

發(fā)、信函及郵件的寄發(fā)、硬件設(shè)備的報修）

辦公、前臺前臺區(qū)域內(nèi)的水、電、辦公設(shè)備的安全使用等執(zhí)行

1

服務(wù)協(xié)助起草并傳達行政通知，協(xié)助組織公司各種活動和執(zhí)行

會議

協(xié)助總經(jīng)辦主任調(diào)配車輛，整理司機出車記錄執(zhí)行

協(xié)助后勤專員對外出人員的考勤管理工作執(zhí)行

2其他經(jīng)理交辦的其他工作執(zhí)行

任此職位基本/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求

職基學歷及專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）技能備注

條本年齡

12

件中專不限具有1年以上企業(yè)具有較強的辦公軟件較強責任

工作經(jīng)驗應(yīng)用能力、人際交往心

能力，口頭表達能力、

普通話流利、形象氣

質(zhì)佳、待人熱情、積

極、做事認真

理大專行政專2年以上大型企業(yè)較強責任

較好的學習能力、受

想業(yè)工作經(jīng)驗，有1年以，心

過商務(wù)禮儀培訓

上地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗

13

法務(wù)專員職位說明書

職位概要描述：負責法律，確保公司具有良好的執(zhí)行力和行政后勤保證

職位關(guān)系：總經(jīng)辦主任

秘書檔案專員法務(wù)專員IT專員以'后勤專員司機隊長人事主管

保潔員駕駛員人事專員培訓專員

工作內(nèi)容與主要職責:

重要性主要職責工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限

1法律服務(wù)協(xié)助領(lǐng)導及法律顧問處理企業(yè)經(jīng)營所涉及的經(jīng)濟根據(jù)授權(quán)

糾紛及訴訟事務(wù)

起草、修訂、審核、管理公司對外簽訂的各類合起草

同及協(xié)議

對報審的合同提供法律層面的建議和分析建議

參與項目、合同及其他文件法律風險評估審核

協(xié)助各部門起草和磋商合同

2法律培訓參與公司清產(chǎn)核資，并負責為公司的資產(chǎn)管理提建議

供建議

監(jiān)審公司內(nèi)部事務(wù)及對外事務(wù)的施行符合先關(guān)法審核建議

律規(guī)定，保障公司利益免受侵害

對材料采購、招標、銷售等相關(guān)事務(wù)提供法律建建議

議與支持

為公司其他部門提供法律培訓和咨詢建議

14

3其他上級交辦其他工作

此職位基本/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求

學歷及年專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）技能備注

任齡

職基律師事務(wù)所從熟悉使用辦公軟件，

條本本科法律業(yè)3年以上，具備一定的分析判較強責任

件熟悉房地產(chǎn)行斷能力、處理突發(fā)事心

業(yè)法律知識、件能力、法律應(yīng)用能

合同管理知識力

律師資格證

熟悉國家及地業(yè)務(wù)技能

理碩士法律相關(guān)區(qū)本行業(yè)法律具有較強的談判能嫻熟，較強

想專業(yè)及政策力責任心

律師資格證

15

總經(jīng)理秘書職位說明書

職位概要描述：組織會議，管理文書，接待來訪，聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)，印章管理，處理公司領(lǐng)

導事務(wù)等

職位關(guān)系：［總經(jīng)辦主任］

秘書檔案專員法務(wù)專員IT專員前臺行政專員后勤專員司機隊長人事主管

_______/X___________?X.___________Z\\\/X___________/X.___________?

——

保潔員駕駛員人事專員培訓專員

工作內(nèi)容與主要職責:

重要主要職責工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限

性

1制度決議負責公司例會后制度決議的落實和跟進擬制、督辦

落實

2對外工作協(xié)調(diào)與各部門聯(lián)系，相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)

接待來訪、電話聯(lián)系執(zhí)行

3行政管理管理董事長、總經(jīng)理辦公室辦公用品設(shè)備及辦公往來執(zhí)行

文件

4協(xié)助總經(jīng)協(xié)助總經(jīng)理進行日常數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、分析協(xié)助

理協(xié)助總經(jīng)理進行日常事務(wù)安排協(xié)助

協(xié)助總經(jīng)理起草文稿、收集資料、推行工作協(xié)助

5介紹信管負責介紹信的保管、開具及遵守保密制度執(zhí)行

理

16

6例會籌備公司例會會議的籌備、組織、紀要的擬草、下發(fā)、會執(zhí)行

及督辦議議定事項的督辦、落實并及時反饋

7其他完成領(lǐng)導交辦的其他事宜執(zhí)行

此職位基本/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求

任基本學歷及專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）技能備注

職年齡

條大專文秘/行政具有3年以上大型具有較好的較強責任

件管理專業(yè)企業(yè)文秘/行政管理人際交往心

工作經(jīng)驗秘書資格證

理想本科文秘/行政5年以上大型企業(yè)文字功底較強責任

管理專業(yè)行政管理經(jīng)驗，有2強，工作認,心

年以上地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)真仔細，有

驗較強的協(xié)調(diào)

能力

秘書資格證

17

檔案專員職位說明書

職位概要描述：公司的各種檔案、，文件、圖書的管理、項目資質(zhì)年檢申報

總經(jīng)辦主任

職位關(guān)系：匚二J

秘書檔案專員法務(wù)專員1T專員刖口仃收與后勤專員司機隊長人事主管

保潔員駕駛員人事專員培訓專員

工作內(nèi)容與主要職責:

重要主要職責工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限

性

1文件、檔案公司綜合檔案的收集、組卷和歸檔工作，認真檢執(zhí)行

管理查到期歸還的資料是否完整無缺，發(fā)現(xiàn)問題及時

報告和處理

負責文件、工程檔案圖紙及公司各種證件的管執(zhí)行

理，嚴格檔案入庫制度。認真做好分類登記，對

檔案的分類應(yīng)做到科學合理，便于查找

嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度、但規(guī)定辦理檔案借檢查

閱登記手續(xù)和日常管理

2項目資質(zhì)年各地產(chǎn)項目資質(zhì)年檢材料、證件的收集及申報執(zhí)行

檢

3圖書管理負責閱覽室圖書的管理，按規(guī)定做好圖書的借閱執(zhí)行

登記和日常管理手續(xù)

4費用管理負責公司各項費用報銷的登記，及時與總經(jīng)理秘執(zhí)行

18

書及財務(wù)部門對接，

負責本部門各項福利費用的報銷

5其他上級交辦的其他事情

此職位基本/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：

基學歷及專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）技能備注

任本年齡

職大專檔案管具有1年以上企業(yè)具有較強的辦較強責任心

條理工作經(jīng)驗公軟件應(yīng)用能

件力，人際交往能

力和口頭表達

能力

檔案管理員資

格證

理本科檔案管2年以上大型企業(yè)有較好的綜合較強責任心

想理行政工作經(jīng)驗，有1年以業(yè)務(wù)素質(zhì)及學

專業(yè)工上地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗習能力

民建專檔案管理員資

業(yè)格證

19

IT專員職位說明書

職位概要描述：公司的固定資產(chǎn)管理、網(wǎng)鄉(xiāng)各維護、軟件管理

總經(jīng)辦主任

職位關(guān)系：

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秘書檔案專員法務(wù)專員1T專員前臺行政專員后勤專員司機隊長人事主管

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保潔員『

駕駛員人事專員培訓專員

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工作內(nèi)容與主要職責：

重要主要職責工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限

性

1計算機軟硬負責計算機軟硬件及相關(guān)設(shè)備的日常維護和保執(zhí)行

件及網(wǎng)絡(luò)管養(yǎng)，維修配件的采購，并確保其正常運行，固定

理資產(chǎn)管理

負責收集和分析各部門的信息化需求，并提出解執(zhí)行

決方案

負責保持計算機軟硬件及相關(guān)設(shè)備的正常使用執(zhí)行、檢查

秩序，并監(jiān)督檢查對公司的電子信息安全情況進

行監(jiān)督檢查

負責網(wǎng)絡(luò)及數(shù)據(jù)安全策略的實施執(zhí)行

負責公用網(wǎng)絡(luò)實體，如服務(wù)器、交換機、集線器、執(zhí)行

路由器、防火墻、網(wǎng)關(guān)、配線架、網(wǎng)線、接插件

等的維護和管理

負責服務(wù)器和網(wǎng)絡(luò)軟件的安裝、維護、調(diào)整及更執(zhí)行

20

新。負責網(wǎng)絡(luò)賬號管理、資源分配、數(shù)據(jù)安全和

系統(tǒng)安全

負責計算機系統(tǒng)備份和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)備份；負責計算執(zhí)行

機網(wǎng)絡(luò)資料的整理和歸檔。

保管網(wǎng)絡(luò)拓撲圖、網(wǎng)絡(luò)接線表、設(shè)備規(guī)格及配置執(zhí)行

單、網(wǎng)絡(luò)管理記錄、網(wǎng)絡(luò)運行記錄、網(wǎng)絡(luò)檢修記

錄等網(wǎng)絡(luò)資料

2固定資產(chǎn)管負責公司固定資產(chǎn)的采購與管理執(zhí)行

理

3培訓負責公司各部門相關(guān)軟件系統(tǒng)的培訓執(zhí)行

負責公司視屏會議或集團視屏培訓的設(shè)備調(diào)試執(zhí)行

4其他完成領(lǐng)導交辦的其他工作

此職位基本/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：

基學歷及專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）技能備注

任本年齡

職大專計算機計算機等相關(guān)專業(yè)具有較強的業(yè)較強責任心

條專業(yè)大專以上學歷務(wù)應(yīng)用能力，人

件兩年以上網(wǎng)絡(luò)管理、際交往能力和

服務(wù)器網(wǎng)管工作經(jīng)口頭表達能力

驗，有房地產(chǎn)行業(yè)相

關(guān)崗位工作經(jīng)驗者

優(yōu)先

熟悉路由器，交換

21

機、防火墻的網(wǎng)絡(luò)設(shè)

備的設(shè)置與管理

理本科計算機三年以上房地產(chǎn)行有較強的綜合較強責任心

想專業(yè)業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)業(yè)務(wù)素質(zhì)、豐富

驗，熟悉常見網(wǎng)絡(luò)硬的從業(yè)經(jīng)驗及

件（如路由器、交換學習能力

機等）和服務(wù)器硬件網(wǎng)絡(luò)管理員或

的安裝與簡單維護，程序員或計算

精通局域網(wǎng)規(guī)劃、布機二級資格

線和日常維護，精通

常見辦公應(yīng)用軟件

的安裝、配置、排錯

和應(yīng)用支持

22

司機隊長職位說明書

職位概要描述：公司車隊管理制度的制定執(zhí)行、駕駛員的管理、車輛的調(diào)度管理

職位關(guān)系：總經(jīng)辦主任

「Ar

秘書檔案專員法務(wù)專員IT專員前臺行政專員后勤專員司機隊長人事主管

<___________>Z

1—111

X/?\

保潔員駕駛員人事專員培訓專員

__________y___________/\___________/\__________7

工作內(nèi)容與主要職責：

重要主要職責工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限

性

1車輛管理負責公司車輛調(diào)度，駕駛員工作安排制定、執(zhí)行

負責根據(jù)公司車輛管理制度，對車輛進行管理執(zhí)行

負責保證公司車輛及人員安全執(zhí)行

負責車輛內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，定期組織車輛維修和執(zhí)行、檢查

保養(yǎng)工作

負責節(jié)約與控制車輛油料、修理費執(zhí)行

負責做好車庫及車輛的日常管理工作執(zhí)行

2培訓1負責定期或不定期組織駕駛員學習交通法律法規(guī)執(zhí)行

3其他完成領(lǐng)導交辦的其他工作

此職位基本/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：

基學歷及專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）技能備注

任本年齡

23

職高中不限具有3年以上駕駛工能夠簡單地處較強責任心

條作經(jīng)驗理車輛故障

件熟悉南京及周邊地

區(qū)的道路環(huán)境

理中專交通管具有5年以上駕駛工具備維修車輛較強責任心

想理作經(jīng)驗，2年以上司一般故障能力

機隊長工作經(jīng)驗

熟悉南經(jīng)濟周邊地

區(qū)的道路環(huán)境

24

駕駛員職位說明書

職位概要描述：按照車輛管理規(guī)定駕駛車輛

職位關(guān)系：

總經(jīng)辦主任

X_______

/7X/、/X/、/X/、

秘書檔案專員法務(wù)專員IT專員前臺行政專員后勤專員司機隊長人事主管

\\_______J<_______y\>

1

11~1―1__________

保潔員駕駛員人事專員培訓專員

J\yV

工作內(nèi)容與主要職責：

重要主要職責工作任務(wù)/內(nèi)容工作權(quán)限

性

1車輛保養(yǎng)做到常檢查、勤保養(yǎng)（長途用車必須提前一天保執(zhí)行

養(yǎng)）

熟悉掌握車輛各部件自然松動和磨損規(guī)律執(zhí)行

2車輛使用根據(jù)領(lǐng)導的工作需要按時接送執(zhí)行

遵守交通規(guī)則，安全行駛執(zhí)行

3其他服從上級的指揮，完成上級臨時交辦的工作任務(wù)執(zhí)行

具有服務(wù)意識，將客人和同事都作為自己的顧客執(zhí)行

對待

此職位基本/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：

基學歷及專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）技能備注

任本年齡

25

職高中不限具有2年以上駕駛工能夠簡單地處較強責任心

條作經(jīng)驗理車輛故障

件熟悉南京及周邊地

區(qū)的道路環(huán)境

理中專交通管具有5年以上駕駛工具備維修車輛較強責任心

想理作經(jīng)驗，一般故障能力

熟悉南經(jīng)濟周邊地

區(qū)的道路環(huán)境

26

培訓專員職位說明書

職位概要描述：負責員工培訓管理、完善培訓體系、提升員工技能、推動員工職業(yè)發(fā)

展、確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展的人才需求

職位關(guān)系：------

總經(jīng)辦主任

秘書檔案專員法務(wù)專員1