2024勞動合同續(xù)訂書

?合同編號：__________勞動合同續(xù)訂書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）即將到期，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本《勞動合同續(xù)訂書》。一、合同期限1.本勞動合同續(xù)訂書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，即自____年__月__日至____年__月__日。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前____日內(nèi)，簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容甲乙雙方按照原勞動合同約定的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等條款繼續(xù)履行。三、勞動報(bào)酬1.乙方工資待遇按照甲方規(guī)定的薪酬體系執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）獎(jiǎng)金、津貼等：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定另行確定。2.甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。四、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。五、勞動紀(jì)律和保密條款1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律、工作規(guī)定和公司文化，服從甲方管理。2.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、解除和終止合同的條件1.雙方同意解除或終止本合應(yīng)提前____日書面通知對方。2.乙方違反勞動合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方違反勞動合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。七、爭議解決如雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同續(xù)訂書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同續(xù)訂書未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)證明文件，如身份證、學(xué)歷證書等，乙方應(yīng)積極配合。如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。解決辦法：甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行法律法規(guī)培訓(xùn)，提高乙方的法律意識。如乙方違法行為，甲方有權(quán)解除合同。3.合同雙方應(yīng)按照約定履行合同義務(wù)，如一方未履行或違反合同約定，另一方有權(quán)要求履行或索賠。解決辦法：甲方和乙方應(yīng)定期檢查合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)溝通解決。如協(xié)商不成，可依法解決。4.合同雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。解決辦法：甲方和乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。如發(fā)現(xiàn)泄露行為，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.合同雙方在簽訂合應(yīng)確保合同內(nèi)容符合國家政策和法律法規(guī)，如有違法內(nèi)容，應(yīng)立即修改。解決辦法：甲方和乙方在簽訂合對照國家政策和法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法有效。如發(fā)現(xiàn)違法內(nèi)容，應(yīng)及時(shí)修改。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的單位。2.勞動者：指在用人單位工作，提供勞動力，并獲取勞動報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.福利待遇：指國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。7.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。8.法律法規(guī)：指國家立法機(jī)關(guān)制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例、規(guī)章等規(guī)范性文件。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同。2.雙方對原勞動合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。3.雙方在勞動合同到期前達(dá)成續(xù)約意向。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：如雙方約定在合同期內(nèi)設(shè)有試用期，應(yīng)明確試用期的期限、工資待遇等。2.工作職責(zé)調(diào)整條款：如雙方同意在工作內(nèi)容上進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)明確調(diào)整后的工作職責(zé)和待遇。3.培訓(xùn)條款：如甲方提供培訓(xùn)給乙方，應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：如乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，應(yīng)明確歸屬原則。5.保密義務(wù)及違約責(zé)任條款：如雙方約定乙方需保守商業(yè)秘密，應(yīng)明確保密內(nèi)容、期限及違約責(zé)任。6.競業(yè)限制條款：如雙方約定乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，應(yīng)明確限制范圍、期限、違約責(zé)任等。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件。2