2024最簡(jiǎn)單雇傭合同范本

2024最簡(jiǎn)單雇傭合同范本甲方（雇主）：，身份證號(hào)碼：，地址：_______。乙方（雇員）：，身份證號(hào)碼：，地址：_______。鑒于甲方需要聘請(qǐng)乙方提供勞務(wù)，乙方愿意為甲方提供勞務(wù)，雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。一、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，擔(dān)任_______（請(qǐng)?zhí)顚懢唧w職位或工作內(nèi)容）。二、合同期限合同有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作時(shí)間和地點(diǎn)工作時(shí)間：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，具體為_______。工作地點(diǎn)：_______。四、薪酬待遇乙方的月薪為人民幣（大寫）元整（￥）。甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方上月薪酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。六、甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要指導(dǎo)和監(jiān)督乙方的工作。甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方薪酬，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。七、乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)獲得約定的薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)。乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，完成甲方安排的工作任務(wù)。八、合同的變更、續(xù)簽和解除合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽。雙方可協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。任何一方需解除合同，應(yīng)提前_______天書面通知對(duì)方。九、違約責(zé)任如甲方未按時(shí)支付薪酬，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為未支付薪酬的_______%。如乙方違反合同約定，給甲方造成損失，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。十、爭(zhēng)議解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可提交甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。十一、其他約定_______（雙方可在此約定其他事項(xiàng)，如保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等）。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方簽字：_______乙方簽字：_______甲方蓋章：_______乙方蓋章：_______日期：_______日期：_______（正文結(jié)束）十二、附件列表甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或身份證復(fù)印件。乙方身份證復(fù)印件及相關(guān)資格證書或技能證書。工作描述及職責(zé)范圍說(shuō)明書。甲方的工作時(shí)間表和節(jié)假日安排。薪酬支付憑證或工資條樣本。社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄或證明。雙方認(rèn)為有必要的其他附件或證明材料。十三、違約行為及認(rèn)定甲方未按約定時(shí)間支付薪酬，視為違約。乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作成果不符合要求，視為違約。任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，擅自變更或解除合同，視為違約。乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制，視為違約。甲方未能提供符合約定的工作環(huán)境或勞動(dòng)保護(hù)，視為違約。十四、法律名詞及解釋勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間就勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。試用期：指勞動(dòng)合同中約定的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核的期限。社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)等情況下的基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者參加的保險(xiǎn)制度。競(jìng)業(yè)限制：指勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得在與原單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)工作的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行的調(diào)解和裁決。十五、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法如甲方逾期支付薪酬，乙方可發(fā)出催款通知，甲方應(yīng)在接到通知后合理期限內(nèi)支付。如乙方工作成果不符合要求，甲方可要求乙方限期整改。如遇不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)及時(shí)溝通，協(xié)商解決方案。如乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制，甲方可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交勞動(dòng)仲裁或訴訟。十六、所有應(yīng)用場(chǎng)景本合同適用于各種類型的用人單位與勞動(dòng)者之間的雇傭關(guān)系。本合同可作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的范本。本合同在勞動(dòng)者的招聘、試用、正式錄用、薪酬支付