企業(yè)集體勞動(dòng)合同合同范本

企業(yè)集體勞動(dòng)合同合同范本這是小編精心編寫(xiě)的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項(xiàng)重要內(nèi)容與條款，請(qǐng)基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！甲方（企業(yè)名稱(chēng)）：_______________________法定代表人：_______________________地址：_______________________乙方（工會(huì)名稱(chēng)）：_______________________工會(huì)主席：_______________________地址：_______________________第一章總則第二條本合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真履行本合同，尊重并支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，保障職工的合法權(quán)益。第四條工會(huì)應(yīng)教育和引導(dǎo)職工遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第五條企業(yè)按照按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本企業(yè)的工資分配制度。第六條企業(yè)實(shí)行______工資制度，職工工資由______組成。第七條企業(yè)以______形式按月支付職工工資，發(fā)放時(shí)間為每月______日。第八條企業(yè)不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需暫時(shí)延期支付職工工資的，應(yīng)提前向工會(huì)說(shuō)明情況，并在征得工會(huì)同意后，可延期支付，但最長(zhǎng)不得超過(guò)______日。第三章工作時(shí)間和休息休假第九條企業(yè)實(shí)行每日工作不超過(guò)______小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)______小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。第十條企業(yè)應(yīng)保證職工每周至少休息______天。第十一條企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，安排職工享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等帶薪假期。第四章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十二條企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十三條企業(yè)對(duì)從事______工作的職工，應(yīng)按照規(guī)定定期進(jìn)行健康檢查。第十四條企業(yè)發(fā)生因工傷亡事故或職業(yè)病危害事故時(shí)，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)報(bào)告，并采取措施，積極救治，妥善處理。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十五條企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十六條企業(yè)應(yīng)在條件允許的情況下，為職工提供補(bǔ)充保險(xiǎn)和其他福利。第六章女職工和未成年工特殊保護(hù)第十七條企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第十八條企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。第十九條企業(yè)不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。第七章職業(yè)培訓(xùn)第二十條企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)技能。第二十一條職工應(yīng)按照企業(yè)的要求參加職業(yè)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和職業(yè)技能。第八章勞動(dòng)合同管理第二十二條企業(yè)應(yīng)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二十三條企業(yè)解除或終止職工勞動(dòng)合同，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)解除或終止職工勞動(dòng)合同不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。第二十四條企業(yè)和職工應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除和終止等手續(xù)。第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十五條企業(yè)和職工應(yīng)依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十章監(jiān)督檢查與違約責(zé)任第二十六條本合同的履行情況由工會(huì)和企業(yè)共同監(jiān)督檢查。第二十七條企業(yè)違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給職工造成損害的，應(yīng)依法予以賠償。第二十八條職工違反本合同的規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一章附則第二十九條本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條本合同經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，并經(jīng)雙方首席代表簽字后生效。第三十一條本合同有效期為_(kāi)_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿前，雙方應(yīng)提前______日協(xié)商續(xù)訂事宜。第三十二條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)一份。甲方（蓋章）：_______________________乙方（蓋章）：_________________