公司考勤管理制度請假

公司考勤管理制度請假一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，加強(qiáng)員工工作時間的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確公司員工的請假、休假、簽到等相關(guān)規(guī)定，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時員工。

三、工作時間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，每周工作40小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，各部門可自行安排具體工作時間，但不得超出法定工作時間。

3.員工應(yīng)按時到崗，按時下班，不得遲到、早退。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅離職守。

5.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班。

6.特殊崗位或特殊情況下，工作時間可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間前10分鐘內(nèi)完成簽到，視為正常出勤。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間：08:50-09:10，下午上班簽到時間：12:50-13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交外出申請，并注明外出事由、時間、地點(diǎn)等信息。

-外出申請需經(jīng)直接上級審批同意，否則視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向上級報告，并說明原因。

-部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工提供的情況及日常表現(xiàn)，決定是否視為遲到或曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的日?？记诠芾砉ぷ鳎_保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行公司的考勤管理制度，處理員工考勤異常情況。

-員工本人應(yīng)主動了解和遵守公司的考勤管理制度，對個人考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，可向人力資源部門提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假類型、起始日期、結(jié)束日期、請假原因等詳細(xì)信息。

-請假申請需至少提前一日提交，緊急情況除外，且需經(jīng)上級審批同意后方可離崗。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批；

-請假1天以上至3天（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批；

-請假3天以上，需報人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定提交給更高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請假審批通過后，員工需將請假單復(fù)印件提交給人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

-員工請假期滿后，應(yīng)按時返回崗位，并在返崗當(dāng)日通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交銷假申請，注明實(shí)際請假天數(shù)和返回崗位日期。

-銷假申請需經(jīng)直接上級確認(rèn)，并在人力資源部門備案。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前向直接上級和人力資源部門報告，并按照請假流程重新提交申請。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前填寫《休假申請表》，列明休假類型、起始日期、結(jié)束日期、休假原因等。

b.提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證書復(fù)印件，喪假需提供死亡證明或訃告等。

c.將申請表和相關(guān)材料提交給直接上級審批。

d.根據(jù)請假審批權(quán)限，經(jīng)相應(yīng)級別的領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，將審批結(jié)果通知人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前說明具體情況。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司規(guī)定執(zhí)行，員工可在一年內(nèi)分次或一次性使用。

-年假需提前申請，經(jīng)審批通過后方可享受。

-年假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)政策發(fā)放。

-男性員工陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部門提前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保公司運(yùn)營不受影響。

-員工在公眾假期期間如需加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間前完成簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足4小時視為曠工半天；超過4小時視為曠工一天。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到或曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人記錄并報人力資源部門，遲到累計達(dá)到一定次數(shù)將影響員工當(dāng)月績效及年終獎評定；曠工將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。

-偽造考勤記錄的員工，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資，并按照曠工天數(shù)累計，每曠工一天扣除兩天工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如累計曠工5次以上），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工因個人原因未簽到，應(yīng)及時向直接上級報告并說明原因，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況決定處理措施。

-未簽到且未及時報告的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保