近5年招聘用工情況自查報告

近5年招聘用工情況自查報告近5年招聘用工情況自查報告篇一根據(jù)上級對我公司用工檢查的要求，為加強(qiáng)我公司勞動用工管理，我公司于接到通知后高度重視，立即組織相關(guān)人員召開自查分析會議。會議上對照十一條檢查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了積極的自查，現(xiàn)對自查結(jié)果匯報如下：1、為公司所有職工簽訂勞動合同，且手續(xù)完備，資料歸檔。針對該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：除幫扶團(tuán)隊，其余全部訂立勞動合同，用工檔案已建立。2、依法在當(dāng)?shù)貏趧硬块T按照有關(guān)規(guī)定給所有在冊職工辦理參保并按時足額繳費。針對該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：已按照規(guī)定及時繳費投保。3、必須建立職工花名冊，并建立了職工基本情況數(shù)據(jù)庫。針對該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：花名冊已建立，職工基本情況已建立檔案。4、建立健全職工培訓(xùn)檔案，并且資料完整。針對該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：職工個人培訓(xùn)檔案已建立歸檔。5、是否拖欠職工工資，有關(guān)待遇執(zhí)行不到位、勞保福利未按時發(fā)放（沒有）。7、是否成立了相關(guān)的管理機(jī)構(gòu)，并制定有關(guān)勞動用工內(nèi)部管理制度。我公司對以上問題已做了細(xì)致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，還請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。近5年招聘用工情況自查報告篇二近年來，隨著我市經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展，市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工人員日益增多，出現(xiàn)了使用管理不規(guī)范等問題。為切實保障市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位和編外人員的合法權(quán)益，根據(jù)勞動合同法和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的實施意見》（浙委辦〔2007〕98號）精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就規(guī)范市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理提出如下試行意見：一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理的重要性規(guī)范市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，是貫徹落實勞動合同法的要求，也是保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位和編外人員雙方合法權(quán)益的需要，對于提高行政效能、提升政府形象、構(gòu)建和諧社會具有重要意義。各部門、各單位要統(tǒng)一思想，切實提高對規(guī)范市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理工作重要性的認(rèn)識，認(rèn)真執(zhí)行勞動保障等法律法規(guī)，樹立編外用工成本意識和風(fēng)險意識，依法實行規(guī)范管理。二、規(guī)范程序，從嚴(yán)控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工數(shù)量（一）明確編外用工崗位設(shè)置。市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工應(yīng)與編制管理相結(jié)合，按照“編內(nèi)為主、編外為輔；從嚴(yán)控制、規(guī)范管理”原則，控制行政運行成本?，F(xiàn)有編制內(nèi)人員能夠保證工作正常開展的，一律不準(zhǔn)使用編外人員。市級機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理事業(yè)單位和監(jiān)督管理類事業(yè)單位，確因工作需要使用編外人員的，應(yīng)限于后勤及輔助性崗位，具體為：駕駛、門衛(wèi)、保安、保潔、打字（計算機(jī)錄入）以及交通、治安、城市管理的協(xié)管員等。其他事業(yè)單位應(yīng)限于后勤以及輔助性崗位、替代性崗位，具體為：駕駛、門衛(wèi)、保安、保潔、綠化、打字（計算機(jī)錄入）以及部分輔助性、替代性崗位。機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位以及事業(yè)單位行政管理、行政執(zhí)法、涉密崗位不得使用編外人員。（二）嚴(yán)格控制編外用工數(shù)量。用人單位應(yīng)本著“必要、精干、高效”原則，嚴(yán)格控制編外用工數(shù)量。市級機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理單位和監(jiān)督管理類事業(yè)單位編外用工數(shù)量一般控制在單位現(xiàn)有編制數(shù)的12%以內(nèi)；純社會公益類事業(yè)單位控制在單位現(xiàn)有編制數(shù)的15%以內(nèi)；準(zhǔn)社會公益類事業(yè)單位控制在單位現(xiàn)有編制數(shù)的20%以內(nèi)；編制數(shù)較多的單位應(yīng)適當(dāng)從緊。部門、單位的具體編外人員控制數(shù)由市編委辦下達(dá)，所需經(jīng)費由用人單位自籌解決。（三）規(guī)范編外用工審批程序。屬于下列情況的，按以下程序申報，經(jīng)批準(zhǔn)后方可招用：1、編外用工數(shù)量在市編委辦下達(dá)的編外人員控制數(shù)以內(nèi)使用的，由用人單位申請，主管部門批準(zhǔn)，并抄送市編委辦。2、未滿編的市級機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員管理事業(yè)單位，根據(jù)編制限額可頂編使用編外人員，由用人單位申請，主管部門審核，報市編委辦批準(zhǔn)后下達(dá)用工計劃。以后補充正式工作人員時，按照“退一補一、先退后補”原則進(jìn)人。3、確因工作需要超過市編委辦下達(dá)的編外人員控制數(shù)使用的，由用人單位申請，主管部門審核，經(jīng)市編委辦會同市財政局研究后報市政府同意，由市編委辦下達(dá)用工計劃。4、根據(jù)市委、市政府中心工作要求或確因階段性、突擊性工作需要，在道路保潔、城市綠化以及交通、治安、城市管理的協(xié)管等公共服務(wù)崗位使用編外人員的單位，由用人單位申請，主管部門審核，經(jīng)市編委辦、市財政局研究后報市政府同意，由市編委辦、市財政局共同下達(dá)控制數(shù)。三、依法用工，切實維護(hù)用人單位和編外人員的合法權(quán)益（一）規(guī)范使用編外人員。用人單位使用編外人員，應(yīng)嚴(yán)格按照勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定編外人員使用規(guī)章制度，做到規(guī)范使用、規(guī)范管理。（二）建立健全編外人員選用機(jī)制。招用編外人員，應(yīng)符合崗位要求和綜合素質(zhì)要求，體現(xiàn)公開、公平、公正原則，經(jīng)考試、考核后擇優(yōu)選用。在同等條件下，對企業(yè)下崗（失業(yè)）人員、就業(yè)困難人員、大中專畢業(yè)生和失地農(nóng)民應(yīng)優(yōu)先安排。編外人員的招用工作由用人單位及主管部門組織實施。（三）明確用人單位和編外人員的權(quán)利義務(wù)。用人單位和編外人員應(yīng)按照勞動合同法的規(guī)定簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補償金的支付以及因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議等問題，嚴(yán)格按勞動法、勞動合同法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）切實保障編外人員工資待遇。編外人員的工資待遇由用人單位和編外人員雙方約定，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位按有關(guān)規(guī)定為編外人員辦理社會保險參保登記，并按時足額繳納社會保險費，其中屬于個人繳納的部分，由用人單位在其工資中代扣代繳。（五）積極探索編外用工新路子。充分發(fā)揮市場配置資源的基礎(chǔ)性作用，積極培育和引進(jìn)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)，探索勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)承包等政府服務(wù)外包的新路子，廣泛開展環(huán)衛(wèi)、園林及后勤服務(wù)等服務(wù)外包，變“花錢養(yǎng)人”為“花錢辦事”，提高行政效率。采取勞務(wù)派遣方式的用人單位，嚴(yán)格按勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。采取人事代理方式的用人單位，人事檔案原則上由用人單位委托經(jīng)批準(zhǔn)的人事檔案代理機(jī)構(gòu)代理，編外人員的日常管理工作由用人單位負(fù)責(zé)。四、明確責(zé)任，加強(qiáng)對編外人員工作的監(jiān)督管理（一）加強(qiáng)編外人員招用計劃管理。用人單位編外用工的招用計劃應(yīng)按規(guī)定在招用前報市人勞局備案。用人單位與編外人員簽訂勞動合同后1個月內(nèi)，應(yīng)將編外人員花名冊、勞動合同文本等材料報市人勞局備案。實行勞務(wù)派遣制的單位，由用人單位將編外人員花名冊報市人勞局備案。（二）落實編外人員使用經(jīng)費。經(jīng)市編委辦、市財政局批準(zhǔn)使用編外人員的單位，所需經(jīng)費以用人單位自籌解決為主；確有困難的，根據(jù)用工計劃或控制數(shù)，由市財政酌情給予補助。經(jīng)批準(zhǔn)頂編使用的市級機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員管理事業(yè)單位，市財政局根據(jù)市編委辦下達(dá)的用工計劃和實際人數(shù)，按照每人每年補助2萬元的標(biāo)準(zhǔn)補助，在部門預(yù)算中予以安排。（三）健全編外用工管理責(zé)任制。市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工規(guī)范管理工作由市人勞局牽頭負(fù)責(zé)，市編委辦、市財政局和用人單位、主管部門根據(jù)各自職能分工負(fù)責(zé)。市人勞局負(fù)責(zé)編外人員招用的指導(dǎo)以及勞動用工、社會保險的服務(wù)和監(jiān)督檢查；市編委辦負(fù)責(zé)用人單位編外用工計劃的審核和下達(dá)；市財政局負(fù)責(zé)用人單位編外人員經(jīng)費使用的監(jiān)督；主管部門負(fù)責(zé)對本系統(tǒng)編外用工數(shù)量的審核、招用及用工情況的監(jiān)督管理；用人單位負(fù)責(zé)編外人員的日常管理。各部門單位要按照本意見及市編委辦下達(dá)編外人員控制數(shù)文件要求，對現(xiàn)已使用的編外人員作一次全面清理，對已經(jīng)超過編外用工控制數(shù)使用的或不適應(yīng)崗位要求的人員要依法解除合同或予以清退，對確因工作需要繼續(xù)使用的人員要重新申報。對未經(jīng)批準(zhǔn)超過編外用工控制數(shù)使用的單位，由市人勞局責(zé)令改正；對違反勞動法、勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，侵害編外人員合法權(quán)益的行為，由市人勞局依法查處。各部門單位要各負(fù)其責(zé)，密切配合，認(rèn)真做好市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工的規(guī)范管理工作，切實解決編外用工存在的突出問題和矛盾，努力提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位行政效能。近5年招聘用工情況自查報告篇三一、引言為了積極響應(yīng)國家關(guān)于勞動用工的法律法規(guī)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部勞動用工管理，確保用工合規(guī)，本公司特進(jìn)行了勞動用工自查工作。二、自查內(nèi)容1、勞動合同簽訂情況勞動合同的簽訂率：本公司已與員工全部簽訂了書面勞動合同，簽訂率達(dá)到100%。勞動合同內(nèi)容：勞動合同內(nèi)容完整，包括雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等必要條款。2、勞動報酬支付支付標(biāo)準(zhǔn)：公司按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付員工工資，無拖欠現(xiàn)象。支付方式：公司采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付員工工資，確保工資支付透明、可追溯。3、社會保險繳納繳納種類：公司為員工繳納了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等五種社會保險。繳納比例：公司按照國家規(guī)定的比例為員工繳納社會保險費用，確保員工權(quán)益得到保障。4、勞動時間管理工作時間：公司嚴(yán)格執(zhí)行國家法定工時制度，確保員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。加班管理：對于需要加班的情況，公司提前征得員工同意，并按照國家規(guī)定支付加班費。5、勞動保護(hù)與安全安全培訓(xùn)：公司定期開展勞動安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力。安全設(shè)施：公司配備了必要的安全防護(hù)設(shè)施，確保員工在勞動過程中的安全與健康。三、自查發(fā)現(xiàn)的問題及整改措施問題一：部分勞動合同簽訂時間存在滯后現(xiàn)象。整改措施：加強(qiáng)勞動合同簽訂工作的管理，確保員工入職后及時簽