2024年公司員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范例（3篇）

第2頁共2頁2024年公司員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范例經(jīng)過三個月的時間，試用期即將結(jié)束，我即將步入正式員工的行列。此刻，我想對這段試用期的工作進(jìn)行一次詳盡的總結(jié)，以期在新的階段能更明確地規(guī)劃發(fā)展方向，持續(xù)不斷地努力進(jìn)取。回顧過去，我深感自身已取得了顯著的進(jìn)步，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一、積極進(jìn)取，專注學(xué)習(xí)在試用期間，我明確意識到自我提升的重要性，始終以謙遜的態(tài)度向同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。我相信，只有不斷充實自我，才能實現(xiàn)成長與進(jìn)步。在這個過程中，我保持耐心，既不急于求成，也不做不切實際的幻想，而是腳踏實地地做好本職工作，以積極進(jìn)取的精神面對每一天的學(xué)習(xí)挑戰(zhàn)。未來，我將繼續(xù)保持這種謙遜好學(xué)的心態(tài)，以期在工作中取得更佳的成績。二、團(tuán)隊合作，秉持正直自入職之日起，我就認(rèn)識到自己是團(tuán)隊的一部分，對集體榮譽感有著深刻的理解。我明白，作為新人，首要任務(wù)是融入團(tuán)隊，與同事建立良好的關(guān)系。因此，我努力適應(yīng)環(huán)境，以端正的態(tài)度投入工作。我深感學(xué)校與公司的差異，這使我更加明確需要調(diào)整自己的觀念，以進(jìn)取、樂學(xué)、探索的精神面對社會的挑戰(zhàn)。三、轉(zhuǎn)正后的規(guī)劃轉(zhuǎn)正將為我開啟更廣闊的發(fā)展空間，意味著我在公司中確立了正式的地位。這增強(qiáng)了我的歸屬感，因此，我視轉(zhuǎn)正為一次寶貴的機(jī)會，計劃借此進(jìn)行自我調(diào)整，以更珍惜并充分利用每一個工作機(jī)會。未來無法預(yù)知，我能做的就是把握現(xiàn)在，不急躁，不退縮，恰如其分地平衡進(jìn)取與穩(wěn)健，以期在職業(yè)道路上贏得更多勝利。我已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，轉(zhuǎn)正后，我將以雙倍的努力去奮斗、去創(chuàng)新！2024年公司員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范例（二）我于____年____月____日正式成為公司的試用員工，至今已圓滿完成____個月的試用期。根據(jù)公司規(guī)章制度，現(xiàn)鄭重申請轉(zhuǎn)為公司的正式員工。我的工作崗位是信息管理及知識產(chǎn)權(quán)專員。在試用期間，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，我有幸在公司研究所學(xué)習(xí)工作一周，期間我深入了解了藥物的基本制作流程，跟隨研究人員進(jìn)行了多次化學(xué)實驗，并得到了他們悉心的指導(dǎo)和示范。盡管我是新手，但同事們并未因此產(chǎn)生任何不便，反而給予了我極大的支持和幫助。鑒于我的專業(yè)能力與當(dāng)前崗位需求存在一定的差異，公司慷慨地為我提供了在____市知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)中心舉辦的“____市專利工作者”公費培訓(xùn)機(jī)會。這一周的學(xué)習(xí)使我從對企業(yè)專利及知識產(chǎn)權(quán)的零基礎(chǔ)狀態(tài)，迅速成長為一名合格的專利工作者，對此我深感感激。未來，我將把所學(xué)知識和技能充分應(yīng)用于工作中，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。此外，為了使我更快地適應(yīng)公司的生產(chǎn)工藝和節(jié)奏，公司還安排我參加了由美歐咨詢公司舉辦的“____培訓(xùn)”。此次培訓(xùn)的目的是為了確保公司產(chǎn)品能夠順利通過____的審核認(rèn)證。在培訓(xùn)過程中，我對硫酸羥氯喹的生產(chǎn)流程和制作工藝有了更深入的了解。這次培訓(xùn)加深了我對公司的認(rèn)識和了解，對我未來的工作具有極大的指導(dǎo)意義。盡管這些工作與我之前的經(jīng)歷和專業(yè)背景存在較大差異，但在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)下，我迅速適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，并熟悉了整個操作流程。作為我的第一份工作，這兩個月來我收獲頗豐，感悟良多?？吹焦镜难杆侔l(fā)展，我深感驕傲和自豪，同時也更加渴望以正式員工的身份繼續(xù)在這里工作，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，為公司創(chuàng)造更多價值。在此，我鄭重提出轉(zhuǎn)正申請，懇請公司領(lǐng)導(dǎo)給予我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)職業(yè)理想的機(jī)會。我將以謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情投入到工作中去，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，并與公司共同邁向更加美好的未來。2024年公司員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范例（三）雖然試用期轉(zhuǎn)正答辯會在形式上或許并非直接決定員工轉(zhuǎn)正的終局性環(huán)節(jié)，但實質(zhì)上，多數(shù)情況下在試用期期間及答辯會之前，我們已經(jīng)對員工是否適合轉(zhuǎn)正有了明確的判斷。然而，這一環(huán)節(jié)作為管理溝通的重要機(jī)會，其存在具有必要性。這種溝通機(jī)會可以被視為公司的一個開放窗口，通過它，員工與公司雙方均能表達(dá)各自的需求，以期實現(xiàn)更高效的工作協(xié)同。針對試用期員工轉(zhuǎn)正答辯工作的跟進(jìn)，我進(jìn)行了以下總結(jié)：一、試用期員工工作動態(tài)在答辯過程中，每位試用期員工均對其在試用期間的工作進(jìn)行了全面的回顧與總結(jié)。從他們的陳述中，我們可以觀察到新員工普遍能夠較快適應(yīng)各自崗位的工作要求。同時，從答辯中也能反映出公司的帶教人及部門領(lǐng)導(dǎo)對新員工工作的具體指導(dǎo)與要求。新員工與帶教人之間的日常溝通頻繁，例如，在利坤項目部土建工程師的答辯中，能夠明顯感受到袁總對下級員工的細(xì)致溝通與明確指導(dǎo)，這體現(xiàn)了公司對新員工培養(yǎng)與發(fā)展的重視。二、員工對公司提出的建議在答辯過程中，我們收集到了大量來自新員工的建議，經(jīng)整理歸納如下：1.加強(qiáng)公司建設(shè)，優(yōu)化員工關(guān)系管理，提升新員工的企業(yè)歸屬感。超過半數(shù)的試用期員工提出了此項建議，認(rèn)為新員工在進(jìn)入公司后未能充分感受到企業(yè)的核心價值與企業(yè)文化。部分員工甚至表示在試用期答辯時仍對公司的組織架構(gòu)及組成部分了解不足，這影響了員工的企業(yè)歸屬感。部分同事建議增加公司團(tuán)建活動，以促進(jìn)不同部門間同事的了解與融合，進(jìn)而增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感。2.豐富專業(yè)培訓(xùn)資源。每位新員工均提出了此項建議，反映出公司員工對學(xué)習(xí)的熱情與渴望。員工希望公司能夠提供更多專業(yè)領(lǐng)域的培訓(xùn)資源，以拓寬專業(yè)知識面，提高工作技能，從而更好地完成工作任務(wù)并實現(xiàn)個人成長。3.完善公司OA流程。多位員工在答辯時提到OA系統(tǒng)報銷流程過于繁瑣或復(fù)雜的問題。公司對此已進(jìn)行部分調(diào)整，如優(yōu)化出差報銷流程等。此外，員工還就考勤、薪酬、激勵等方面提出了意見與建議。我高度認(rèn)可試用期轉(zhuǎn)正答辯這一環(huán)節(jié)的重要性，認(rèn)為它是員工與部門負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通的重要渠道。同時，我也希望部門負(fù)責(zé)人能夠充分重視這一環(huán)節(jié)，與員工進(jìn)行深入的交流與溝通。如果能夠?qū)⑥D(zhuǎn)正答辯與員工培訓(xùn)、晉升考核等方面相結(jié)合，例如在答辯審批表上增加評分項與重要內(nèi)