葛洲壩集團(tuán)公司職工工時(shí)制度及休息休假管理辦法道

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的崗位清單一、綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位1、廚師、后方辦事員等后勤服務(wù)崗位2、項(xiàng)目部部門正副職，施工員、質(zhì)檢員、機(jī)電物資管理員、財(cái)務(wù)、出納、經(jīng)營(yíng)商務(wù)管理員、翻譯、辦公室人員、測(cè)量員、試驗(yàn)員等管理、專業(yè)技術(shù)崗位，生產(chǎn)車輛司機(jī)等技能操作生產(chǎn)崗位3、工程處施工員、質(zhì)檢員、機(jī)電物資管理員、財(cái)務(wù)、出納、資料員等管理、專業(yè)技術(shù)崗位，機(jī)長(zhǎng)、班長(zhǎng)、記錄員、操作手等技能操作生產(chǎn)崗位二、不定時(shí)工作制崗位1、公司領(lǐng)導(dǎo)2、項(xiàng)目部經(jīng)理、書記、副經(jīng)理、三總師3、工程處、試驗(yàn)室、測(cè)量隊(duì)、機(jī)電物資調(diào)配中心等單位正、副職和技術(shù)負(fù)責(zé)人4、市場(chǎng)合同部、國(guó)際工程部所有崗位5、各地辦事處所有崗位6、交通車輛司機(jī)、小車司機(jī)7、前后方值班、保衛(wèi)、巡邏、維修、環(huán)衛(wèi)崗位附件2：中國(guó)葛洲壩集團(tuán)股份有限公司文件中葛股人資〔2010〕1號(hào)關(guān)于印發(fā)《中國(guó)葛洲壩集團(tuán)股份有限公司職工工時(shí)制度和休息休假管理辦法》的通知公司所屬各單位：《中國(guó)葛洲壩集團(tuán)股份有限公司職工工時(shí)制度和休息休假管理辦法》已經(jīng)集團(tuán)股份公司2009年第6次總經(jīng)理辦公會(huì)和集團(tuán)股份公司一屆二次職代會(huì)第二次團(tuán)長(zhǎng)主任委員聯(lián)席會(huì)議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。中國(guó)葛洲壩集團(tuán)股份有限公司二〇一〇年一月十日主題詞：職工休假管理辦法通知國(guó)洲集股有公總理公中葛壩團(tuán)份限司經(jīng)辦室2010年1月11日制發(fā)校對(duì)：陳明喜中國(guó)葛洲壩集團(tuán)股份有限公司職工工時(shí)制度和休息休假管理辦法第一章總則第一條為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間保障職工的身心健康和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)《中、《華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》職工帶薪年休假條例》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)股份公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于與集團(tuán)股份公司及全資或控股子公司、分公司、直屬單位（以下簡(jiǎn)稱各單位）簽訂了勞動(dòng)合同的在崗職工，不包括非全日制用工人員。第三條根據(jù)職工所在崗位的工作性質(zhì)、生產(chǎn)特點(diǎn)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，各單位可實(shí)行適當(dāng)?shù)墓r(shí)制度、休息休假方式和考勤辦法，確保職工休息休假權(quán)利的落實(shí)和工作任務(wù)的完成。第二章工時(shí)制度第四條集團(tuán)股份公司根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和各崗位的工作性質(zhì)分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。（一）集團(tuán)股份公司對(duì)以下因生產(chǎn)特點(diǎn)和工作性質(zhì)需連續(xù)或不間斷作業(yè)的崗位人員，可以實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制：1、建筑施工現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)（施工）人員、管理人員、技術(shù)人員、后勤服務(wù)人員。2、因工作性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)的輪班職工（如水泥生產(chǎn)企業(yè)的部分職工、高速公路收費(fèi)員、發(fā)電企業(yè)主要運(yùn)行崗位的職工等）。3、船員，賓館及游輪服務(wù)員，受季節(jié)和自然條件限制的旅游企業(yè)的部分職工。4、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于外界因素影響、生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的部分職工。（二）集團(tuán)股份公司對(duì)以下因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位人員，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：1、集團(tuán)股份公司高級(jí)管理人員及各級(jí)全資或控股子公司、分公司、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上的管理人員及專職秘書。2、工程項(xiàng)目部的正、副經(jīng)理等項(xiàng)目部班子成員。3、投標(biāo)報(bào)價(jià)人員、采購(gòu)人員、營(yíng)銷人員、清欠人員等具有明確任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)人員。4、辦事處等長(zhǎng)期駐外人員。5、交通司機(jī)、小車司機(jī)等非生產(chǎn)性的司機(jī)，從事長(zhǎng)途運(yùn)輸工作的汽車司機(jī)、裝卸、押運(yùn)及相關(guān)輔助工作的人員，港口和倉(cāng)庫(kù)的裝卸人員，部分值班、保衛(wèi)人員，維修人員，消防人員。6、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。、（三）集團(tuán)股份公司對(duì)除本條第（一）（二）項(xiàng)所列崗位人員以外的其他人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。第五條各單位應(yīng)根據(jù)本辦法與工會(huì)協(xié)商擬訂本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的崗位清單，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)通過后，報(bào)集團(tuán)股份公司人力資源部備案，并向本單位全體職工公示。在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)職工所在崗位的工作特點(diǎn)，在勞動(dòng)合同中明確職工實(shí)行的工時(shí)制度；對(duì)因職工崗位調(diào)整需要實(shí)行不同工時(shí)制度的，應(yīng)及時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第六條各單位應(yīng)根據(jù)各崗位實(shí)行的工時(shí)制度，在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地安排職工的作息時(shí)間。（一）對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工，實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，星期六和星期日為周休息日，除國(guó)家法律、法規(guī)有規(guī)定外，對(duì)確因特殊原因需要延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，部分工作性質(zhì)特殊的單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。具體作息時(shí)間由各單位本著方便工作、有利于職工健康的原則，參照集團(tuán)股份公司總部或業(yè)主等單位的作息時(shí)間科學(xué)做出規(guī)定。（二）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，以年為綜合計(jì)算周期，工作時(shí)間總數(shù)為2000小時(shí)，超過部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，某一具體日（周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（40小時(shí)），但年累計(jì)延長(zhǎng)工作時(shí)間總數(shù)不得超過432小時(shí)。對(duì)于第三級(jí)以上含第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，職工每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，每周至少安排休息1天。項(xiàng)目部的后勤服務(wù)人員和機(jī)關(guān)管理人員每工作日工作時(shí)間原則上不應(yīng)超過8小時(shí)。（三）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，職工可在確保工作任務(wù)完成的情況下，實(shí)行彈性工作和休息。（四）有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條職工的工作時(shí)間包括：準(zhǔn)備、結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間，在計(jì)算職工每個(gè)工作日（班）的工作時(shí)間時(shí)，不包括其間職工休息、用餐的間歇時(shí)間和上下班路途時(shí)間。（一）準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間是指職工在工作日（班）為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間。（二）作業(yè)時(shí)間是指職工直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間。（三）自然需要的中斷時(shí)間是指職工因自身的合理需要而必須中斷正常工作的時(shí)間。（四）工藝中斷時(shí)間是指職工在工作時(shí)間中，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時(shí)間。第三章休息休假第八條假期規(guī)定（一）職工除正常公休日外，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定根據(jù)情況還可享受以下假期：法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假、哺乳假、節(jié)育假、工傷假、病假等。（各種假期的具體適用范）圍、休假天數(shù)等見附件1《職工假期規(guī)定》。（二）職工本人需要在工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)的，單位可根據(jù)工作安排，酌情給予事假，一次連續(xù)休事假不得超過1個(gè)月，一年累計(jì)事假不得超過3個(gè)月。（三）職工休假（除探親假外）以當(dāng)年或當(dāng)期為限，原則上不得移至次年或延期。（四）探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假、哺乳假、節(jié)育假、工傷假、病假的天數(shù)包括公休日和法定休假日；年休假、事假的天數(shù)不包括公休日和法定休假日。（五）職工在休假往返途中，遇到意外交通事故等不可抗力，不能按期返回工作崗位的，應(yīng)持有交通機(jī)關(guān)等證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況后，其超假日期可算作路途假期。休假期間因急病或正在住院不能回單位的，要及時(shí)向單位匯報(bào)，病愈回單位時(shí)，要按有關(guān)程序補(bǔ)齊病假手續(xù)。無故超假按曠工處理。第九條假期待遇（一）職工在休探親假以及經(jīng)批準(zhǔn)的路程假期間發(fā)給基本工資；在休產(chǎn)假和護(hù)理假期間工資按生育津貼和護(hù)理假津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付；在休年休假、工傷假、節(jié)育假、哺乳假、婚假、喪假及經(jīng)批準(zhǔn)的婚喪假的路程假期間工資照發(fā)；請(qǐng)事假期間，按照請(qǐng)假天數(shù)扣減工資。在休病假期間（在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)）由各單位根據(jù)職工的本企業(yè)工齡發(fā)給病假工資：實(shí)際累計(jì)病假6個(gè)月以下的，本企業(yè)工齡不滿2年的按基本工資60發(fā)放；滿2年不滿4年的按70發(fā)放；滿4年不滿6年的按80發(fā)放；滿6年不滿8年的按90發(fā)放；滿8年及以上的按100發(fā)放；實(shí)際累計(jì)病假超過6個(gè)月時(shí)，6個(gè)月以上部分本企業(yè)工齡不滿1年的按40發(fā)放；滿1年不滿3年的按50發(fā)放；滿3年及以上的按60發(fā)放；但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到法定年標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間后的休息期間，單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。（三）探親假期間的往返路費(fèi)，由職工所在單位參照本單位因公出差路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，但已婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人基本工資30以內(nèi)的部分，由職工本人自理。第十條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工，按照國(guó)家規(guī)定的正常休息日休假。職工請(qǐng)事假時(shí)如有未休年休假的，應(yīng)優(yōu)先安排年休假。第十一條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行集中工作、集中休息和輪休調(diào)休等工作和休息方式，公休日和日工作時(shí)間超過8小時(shí)的工作為正常勞動(dòng)。對(duì)實(shí)行集中工作、集中休息方式的，職工請(qǐng)事假時(shí)如未休集中休假的，應(yīng)優(yōu)先安排集中休假。（一）對(duì)工作地固定的單位職工，應(yīng)盡量均衡安排休假時(shí)間，原則上按月或季實(shí)行輪休調(diào)休。（二）對(duì)在項(xiàng)目部工作的職工，實(shí)行項(xiàng)目部就地靈活安排休假與離開項(xiàng)目部集中休假相結(jié)合的休假方式。其中每月單位安排在項(xiàng)目部就地休假的時(shí)間應(yīng)不少于4天，由項(xiàng)目部根據(jù)生產(chǎn)、工作計(jì)劃和現(xiàn)場(chǎng)具體施工生產(chǎn)情況按天或小時(shí)靈活安排。對(duì)在法定休假日，除必需的值班人員、趕工期人員及現(xiàn)場(chǎng)必須連續(xù)作業(yè)的生產(chǎn)人員外，其他人員都應(yīng)安排休息。離開項(xiàng)目部集中休假原則上每年安排一次，項(xiàng)目部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要也可分兩次安排，單位按照出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷一次往返路費(fèi)，對(duì)項(xiàng)目部當(dāng)年工期不滿半年的，原則上在工程完工后安排。離開項(xiàng)目部集中休假的天數(shù)包括探親假、年休假和路程時(shí)間在內(nèi)，按以下規(guī)定執(zhí)行，不另行安排探親假和年休假：1、累計(jì)工作時(shí)間不滿10年的，集中休假35天--50天。2、累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的，集中休假40天--55天。3、累計(jì)工作時(shí)間滿20年以上的，集中休假45天--60天。第十二條實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，單位應(yīng)在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行彈性工作時(shí)間，采取集中休假和平時(shí)靈活安排休假相結(jié)合的休假方式。項(xiàng)目部實(shí)行不定時(shí)工作制的職工實(shí)行項(xiàng)目部就地靈活安排休假和離開項(xiàng)目部集中休假相結(jié)合的休假方式，集中休假時(shí)間由項(xiàng)目部統(tǒng)一安排，項(xiàng)目部就地休假時(shí)間，由單位在確保完成工作任務(wù)的條件下靈活安排。第十三條假期申請(qǐng)與審批（一）法定休假日職工按照國(guó)家下發(fā)的休假通知執(zhí)行。（二）年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假、哺乳假、節(jié)育假、工傷假、病假、事假集團(tuán)股份公司機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、子分公司負(fù)責(zé)人休假實(shí)行報(bào)告制。集團(tuán)股份公司機(jī)關(guān)職能部門及子分公司的主要負(fù)責(zé)人向集團(tuán)股份公司主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，集團(tuán)股份公司機(jī)關(guān)職能部門其他負(fù)責(zé)人向職能部門主要負(fù)責(zé)人報(bào)告，子分公司其他負(fù)責(zé)人向子分公司主要負(fù)責(zé)人報(bào)告。項(xiàng)目部經(jīng)理、總工等休假，報(bào)本單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并將自己休假期間工作的接替人報(bào)業(yè)主、監(jiān)理備案。其他職工休假實(shí)行審批制，由職工填寫休假申請(qǐng)單（具體格式參照附件2），按相關(guān)權(quán)限報(bào)請(qǐng)所在部門（單位）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并將休假申請(qǐng)單交本級(jí)單位人力資源部門審核備案，職工休假前應(yīng)合理安排休假期間的工作，并進(jìn)行必要的臨時(shí)交接，確保休假期間不影響正常工作的開展。職工申請(qǐng)休婚假的應(yīng)同時(shí)附結(jié)婚證復(fù)印件，產(chǎn)假附準(zhǔn)生證、預(yù)產(chǎn)期等復(fù)印件，哺乳假附出生證明，節(jié)育假、工傷假、病假附縣級(jí)以上醫(yī)療單位的診斷證明書，喪假休完假回單位時(shí)應(yīng)補(bǔ)交死亡親屬死亡證明書或火化證復(fù)印件。第十四條職工請(qǐng)假?zèng)]有經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自離開單位的，按曠工處理；職工請(qǐng)喪假、婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假?zèng)]有出具相關(guān)證明的按事假處理；職工休假超出休假期限沒有按規(guī)定審批的，超出的天數(shù)按曠工處理。第十五條銷假職工休假期滿后，應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)持休假申請(qǐng)單職工聯(lián)到所在部門辦理假期注銷手續(xù)，并由所在部門報(bào)人力資源部門備案。第十六條各級(jí)單位應(yīng)根據(jù)年度生產(chǎn)、工作計(jì)劃和人員情況，對(duì)職工休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，制定職工休假計(jì)劃。子分公司所屬各單位的職工休假計(jì)劃應(yīng)報(bào)子分公司人力資源部門備案。各子分公司人力資源部門應(yīng)每年對(duì)照休假計(jì)劃對(duì)所屬單位、項(xiàng)目部的職工休息休假落實(shí)情況及加班工資的支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十七條各級(jí)單位人力資源部門要對(duì)職工休假計(jì)劃和執(zhí)行情況建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳，并在集團(tuán)公司人力資源信息系統(tǒng)上作好登記，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的統(tǒng)計(jì)職工各類休假情況。子分公司所屬各單位應(yīng)）和將職工的考勤表（具體樣式可參考附件3《職工考勤工時(shí)記錄表》請(qǐng)銷假記錄裝訂成冊(cè)，報(bào)子分公司人力資源部門存檔。第十八條職工調(diào)動(dòng)的，職工分別按在調(diào)出單位和調(diào)入單位的工作時(shí)間享受假期。職工在集團(tuán)股份公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，工資關(guān)系中應(yīng)注明假期享受情況，對(duì)在調(diào)出單位已享受全年假期的，調(diào)入單位不再安排。第四章考勤管理第十九條各單位人力資源部門負(fù)責(zé)本單位職工考勤工作的組織、管理和監(jiān)督檢查工作，負(fù)責(zé)對(duì)職工考勤、請(qǐng)銷假記錄的匯總和保管（休假證明及相關(guān)資料應(yīng)作為考勤附件完整附在職工個(gè)人考勤表。后）第二十條職工日?？记谟陕毠に诨鶎訂挝唬ú块T、隊(duì)或班組，下同）負(fù)責(zé)，各基層單位應(yīng)明確考勤負(fù)責(zé)人，并指派責(zé)任心強(qiáng)的人員兼職擔(dān)任考勤員，人員應(yīng)相對(duì)固定，需要調(diào)整時(shí)應(yīng)提前告知本單位人力資源部門。考勤員承擔(dān)以下職責(zé)：（一）熟悉本單位的考勤制度，認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載本基層單位職工的出勤情況，嚴(yán)禁隨意涂改或撕毀。（二）協(xié)助單位人力資源部門督促職工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作時(shí)間，如實(shí)地反映本基層單位考勤中的問題。（三）協(xié)助、指導(dǎo)本基層單位職工按規(guī)定和程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)；（四）及時(shí)、準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)、匯總考勤結(jié)果，經(jīng)本基層單位負(fù)責(zé)人審核簽字后，依時(shí)向單位人力資源部門報(bào)送考勤表。第二十一條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工考勤表可按日進(jìn)行記錄，對(duì)加班時(shí)間按小時(shí)進(jìn)行記錄；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工考勤表，以工作日作息時(shí)間表為基礎(chǔ)，如實(shí)記錄；實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，可以不打考勤，但請(qǐng)銷假和在正常工作時(shí)間休息的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。第二十二條項(xiàng)目部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的現(xiàn)場(chǎng)考勤工作，嚴(yán)格區(qū)分職工在現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)間與在現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際工作時(shí)間，對(duì)職工的工作時(shí)間如實(shí)記錄。考勤員應(yīng)將考勤記錄讓職工簽字確認(rèn)，接受職工監(jiān)督。第五章加班和加班工資第二十三條各單位應(yīng)將本單位需要安排職工加班的情形征求工會(huì)和職工意見，并在單位職工休息休假管理辦法中予以明確。項(xiàng)目部需要安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工在年工作時(shí)間滿2000小時(shí)后繼續(xù)工作的，應(yīng)由職工所在基層單位提出申請(qǐng)，征詢職工同意后，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)本公司人力資源部門備案。，原則上不安第二十四條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的單位（部門）排職工加班，確因工作需要安排在工作日加點(diǎn)或在公休日加班的，單位（部門）應(yīng)及時(shí)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休。，對(duì)因?qū)嵭芯C合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的單位（部門）工作需要安排職工日工作時(shí)間超過8小時(shí)或在公休日工作的，應(yīng)采取輪補(bǔ)休、集中工作、集中休息和彈性工作時(shí)間等方式安排職工休息休假。對(duì)單位已安排休息，職工本人不愿休息的，應(yīng)視為放棄，不支付加班工資。第二十五條加班工資的發(fā)放實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的單位（部門），職工加班加點(diǎn)確因工作需要不能安排補(bǔ)休的，由單位人力資源部門根據(jù)考勤按月支付加班工資，從職工所在部門（單位）績(jī)效工資總額中扣減。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，實(shí)際工作時(shí)間（不包括在法定休假日工作已支付加班工資的時(shí)間）不到2000小時(shí)的，不得發(fā)放加班工資；達(dá)到2000小時(shí)后需要繼續(xù)工作的，由職工本人書面提出加班工資發(fā)放申請(qǐng)，所在基層單位提出審核意見，單位根據(jù)考勤按月支付加班工資；基層單位不簽署審核意見的，職工可在一個(gè)星期內(nèi)直接向單位人力資源部門提交加班工資發(fā)放申請(qǐng)，由單位人力資源部門書面簽收，單位人力資源部門應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)書面答復(fù)，沒有答復(fù)的，職工有權(quán)拒絕繼續(xù)工作，并在3個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)部門提出仲裁。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，除在法定休假日工作外，不執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)和加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的單位，安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)根據(jù)考勤按月支付加班工資。第二十六條加班工資標(biāo)準(zhǔn)（一）安排在法定休假日工作的，在正常工資之外另按職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300支付職工加班工資。（二）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制職工，安排在工作日加點(diǎn)不能補(bǔ)休的，加點(diǎn)工作時(shí)間按照職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150支付職工工資；安排在公休日加班不能補(bǔ)休的，按職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付職工工資，（三）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工在2000小時(shí)后的工作時(shí)間，在正常工資之外另按照職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150支付加班工資。第二十七條本辦法的職工月標(biāo)準(zhǔn)工資為企業(yè)基本工資制度確定的（或勞動(dòng)合同約定的）職工的基本工資。職工日工資標(biāo)準(zhǔn)為職工月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75天，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為職工月標(biāo)準(zhǔn)工資/174小時(shí)。第二十八條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制職工執(zhí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法第二十六條的原則，分別按照正常計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的150％、200％、30