果園用工合同范本

?合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受雇方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方擁有果園，需聘請乙方為其提供勞動力；乙方愿意接受甲方的聘請，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.果樹種植、管理、修剪、施肥、澆水、病蟲害防治等；2.協(xié)助甲方完成果園的其他相關(guān)工作。第二條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間根據(jù)果園工作需要協(xié)商確定。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣__________元（人民幣大寫：__________元整），每月__________日發(fā)放上月工資。2.乙方的工作績效掛鉤果園產(chǎn)量，根據(jù)實際情況，甲方給予乙方相應(yīng)的績效獎金。第四條社會保險甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動保護1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護用品，并定期對乙方進行安全培訓(xùn)。2.乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的生命財產(chǎn)安全。第六條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若乙方提前解除合同，應(yīng)提前__________天通知甲方，否則乙方應(yīng)支付甲方違約金人民幣__________元（人民幣大寫：__________元整）。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，除非一方提前解除本合同。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如出現(xiàn)信息不實導(dǎo)致的一切后果，由提供方承擔(dān)。解決辦法：雙方在簽訂合同前應(yīng)互相驗證對方提供的信息，如有疑問可要求提供相關(guān)證明文件。2.工作內(nèi)容和工作時間應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商確定，確保乙方合法的工作權(quán)益。解決辦法：甲方應(yīng)合理安排乙方的工作內(nèi)容和時間，不得違法延長工作時間，乙方如有異議，可提出協(xié)商。3.勞動報酬應(yīng)按約定時間支付，如甲方延遲支付，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)在約定日期前支付乙方工資，如因特殊情況無法按時支付，應(yīng)提前與乙方溝通并協(xié)商解決。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，如出現(xiàn)未繳納情況，乙方可向相關(guān)部門投訴。5.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保合同的合法性、有效性和履行。解決辦法：雙方在簽訂合應(yīng)了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，如對法律法規(guī)有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指雇傭方，即用人單位。3.乙方：指受雇方，即勞動者。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上從事工作的時間。5.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所得到的工資、獎金、津貼等報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過法律強制實施的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。8.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。9.勞動合同解除：指用人單位與勞動者提前終止勞動合同關(guān)系的行為。10.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。應(yīng)用場合：1.果園雇主與臨時工、季節(jié)工之間的用工合同。2.果園雇主與長期雇員之間的用工合同。3.需要明確工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項的用工合同。補充條款：1.乙方在合同期內(nèi)如遇特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準。2.如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商暫?；蚪K止合同。4.本合同未盡