離職時這3個證明最好帶走2024年

離職時這3個證明最好帶走2024年合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同的法律效力第二章：合同當(dāng)事人2.1甲方（用人單位）信息2.2乙方（勞動者）信息2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)第三章：勞動合同期限3.1固定期限勞動合同3.2無固定期限勞動合同3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同第四章：工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點4.3工作變更第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息日安排5.3法定節(jié)假日與年假第六章：勞動報酬6.1工資構(gòu)成6.2工資支付方式6.3加班工資第七章：社會保險與福利7.1社會保險種類7.2社會保險繳納7.3福利待遇第八章：勞動保護(hù)與勞動條件8.1勞動安全8.2勞動衛(wèi)生8.3勞動條件第九章：勞動合同的履行與變更9.1勞動合同的履行9.2勞動合同的變更條件9.3變更程序第十章：勞動合同的解除與終止10.1解除勞動合同的條件10.2解除勞動合同的程序10.3終止勞動合同的情形第十一章：違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3賠償范圍第十二章：離職手續(xù)12.1離職通知12.2離職交接12.3離職證明第十三章：爭議解決13.1爭議解決方式13.2協(xié)商解決13.3仲裁與訴訟第十四章：合同的簽訂14.1簽訂方信息14.2簽訂時間14.3簽訂地點14.4合同文本份數(shù)及保存14.5合同備案與公示第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。1.2合同適用范圍本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)的勞動用工關(guān)系。1.3合同的法律效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二章：合同當(dāng)事人2.1甲方（用人單位）信息甲方名稱：；地址：；法定代表人：______。2.2乙方（勞動者）信息乙方姓名：；身份證號碼：；住址：______。2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)甲方應(yīng)提供合法的勞動條件，按時支付勞動報酬；乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，完成工作任務(wù)。第三章：勞動合同期限3.1固定期限勞動合同本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2無固定期限勞動合同雙方同意簽訂無固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同本合同以完成____工作任務(wù)為期限，預(yù)計完成時間為____年____月____日。第四章：工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____職位，承擔(dān)____工作內(nèi)容。4.2工作地點乙方的工作地點為甲方指定的____。4.3工作變更甲方因生產(chǎn)或工作需要，可與乙方協(xié)商一致后變更工作內(nèi)容或工作地點。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間安排乙方實行____工作制，每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。5.2休息日安排乙方享有每周至少一天的休息日。5.3法定節(jié)假日與年假乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和帶薪年休假。第六章：勞動報酬6.1工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。6.2工資支付方式甲方應(yīng)于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。6.3加班工資乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。第七章：社會保險與福利7.1社會保險種類甲方應(yīng)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。7.2社會保險繳納甲方應(yīng)按照國家規(guī)定的比例和時間繳納社會保險費(fèi)。7.3福利待遇乙方依法享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于住房公積金、年終獎等。以上為合同前七章的詳細(xì)內(nèi)容，具體條款需雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確填寫。第八章：勞動保護(hù)與勞動條件8.1勞動安全甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和安全教育。8.2勞動衛(wèi)生甲方應(yīng)保證工作場所的衛(wèi)生條件，定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查。8.3勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件，包括工具、設(shè)備等。第九章：勞動合同的履行與變更9.1勞動合同的履行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.2勞動合同的變更條件勞動合同的變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，且不違反法律規(guī)定。9.3變更程序變更勞動合同應(yīng)采取書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章。第十章：勞動合同的解除與終止10.1解除勞動合同的條件雙方可依據(jù)法律規(guī)定或合同約定解除勞動合同。10.2解除勞動合同的程序解除勞動合同應(yīng)遵循法定程序，包括通知、協(xié)商等。10.3終止勞動合同的情形勞動合同在乙方退休、死亡或法律規(guī)定的其他情形下自然終止。第十一章：違約責(zé)任11.1違約情形包括但不限于未履行合同義務(wù)、違反合同約定等。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失等。11.3賠償范圍賠償范圍應(yīng)包括守約方因此遭受的所有直接和間接損失。第十二章：離職手續(xù)12.1離職通知乙方提出離職應(yīng)提前____天向甲方提出書面通知。12.2離職交接乙方離職時應(yīng)完成工作交接，包括文件、資料等。12.3離職證明甲方應(yīng)在乙方離職后____天內(nèi)出具離職證明。第十三章：爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議應(yīng)首先通過協(xié)商解決。13.2協(xié)商解決協(xié)商不成時，可請求工會或第三方組織進(jìn)行調(diào)解。13.3仲裁與訴訟調(diào)解無效時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十四章：合同的簽訂14.1簽訂方信息甲方（蓋章）：；乙方（簽字）：。14.2簽訂時間本合同簽訂時間為____年____月____日。14.3簽訂地點本合同簽訂地點為：______。14.4合同文本份數(shù)及保存本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.5合同備案與公示本合同簽訂后，甲方應(yīng)按規(guī)定向勞動行政部門備案。以上為合同剩余章節(jié)的詳細(xì)內(nèi)容，具體條款需雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確填寫。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、前言在多方參與的勞動合同中，主導(dǎo)方通常指在合同關(guān)系中具有決策權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán)的一方或幾方。本附件條款及說明旨在明確多方勞動合同中的主導(dǎo)方權(quán)利與義務(wù)，以及各方應(yīng)遵守的條款和規(guī)則。二、主導(dǎo)方的確定2.1主導(dǎo)方的確定應(yīng)基于合同各方的協(xié)商一致，或根據(jù)合同條款預(yù)先設(shè)定。2.2主導(dǎo)方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以確保合同的順利執(zhí)行。三、主導(dǎo)方的權(quán)利3.1主導(dǎo)方有權(quán)召集各方會議，討論合同執(zhí)行過程中的問題。3.2主導(dǎo)方有權(quán)提出合同變更或解除的建議，并提交各方審議。3.3主導(dǎo)方有權(quán)監(jiān)督合同的執(zhí)行情況，確保各方履行義務(wù)。四、主導(dǎo)方的義務(wù)4.1主導(dǎo)方應(yīng)公平、公正地協(xié)調(diào)各方利益，避免偏袒任何一方。4.2主導(dǎo)方應(yīng)及時向各方通報合同執(zhí)行情況，保證信息的透明性。4.3主導(dǎo)方應(yīng)妥善處理合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議，維護(hù)合同的穩(wěn)定性。五、多方合同的執(zhí)行5.1各方應(yīng)根據(jù)主導(dǎo)方的協(xié)調(diào)，按照合同約定履行自己的義務(wù)。5.2在合同執(zhí)行過程中，各方應(yīng)保持溝通，及時解決可能出現(xiàn)的問題。5.3各方應(yīng)尊重主導(dǎo)方的決定，但保留對主導(dǎo)方?jīng)Q策提出異議的權(quán)利。六、合同變更與解除6.1合同變更或解除的提議應(yīng)由主導(dǎo)方提出，并經(jīng)各方協(xié)商一致后執(zhí)行。6.2變更或解除合同的決定應(yīng)以書面形式通知各方，并由各方簽字確認(rèn)。6.3任何一方在合同變更或解除過程中的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)根據(jù)變更或解除協(xié)議重新確定。七、違約責(zé)任7.1如主導(dǎo)方未能履行其義務(wù)，導(dǎo)致合同無法正常執(zhí)行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2各方在合同執(zhí)行過程中違約，主導(dǎo)方有權(quán)根據(jù)合同條款要求違約方承擔(dān)責(zé)任。7.3主導(dǎo)方應(yīng)協(xié)助違約方與守約方協(xié)商，以減輕違約帶來的影響。八、爭議解決8.1合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議，首先由主導(dǎo)方協(xié)調(diào)解決。8.2如主導(dǎo)方協(xié)調(diào)無效，各方可按照合同約定的爭議解決方式處理。8.3主導(dǎo)方在爭議解決過程中應(yīng)保持中立，確保爭議解決的公正性。九、保密條款9.1主導(dǎo)方和各方應(yīng)對合同內(nèi)容及在履行合同過程中知悉的商業(yè)秘密予以保密。9.2保密期限應(yīng)根據(jù)合同條款或雙方另行約定的期限執(zhí)行。9.3違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。十、不可抗力10.1主導(dǎo)方應(yīng)及時向各方通報不可抗力事件，并協(xié)助各方評估影響。10.2主導(dǎo)方應(yīng)協(xié)調(diào)各方根據(jù)不可抗力的影響，合理調(diào)整合同的執(zhí)行。10.3不可抗力發(fā)生時，各方應(yīng)根據(jù)合同條款協(xié)商處理合同履行問題。十一、附加條款11.1主導(dǎo)方可根據(jù)合同執(zhí)行的需要，提出附加條款的建議。11.2附加條款應(yīng)經(jīng)各方協(xié)商一致，并以書面形式納入合同。11.3附加條款與本合同具有同等法律效力，各方應(yīng)嚴(yán)格遵守。十二、合同的備案與公示12.1主導(dǎo)方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，負(fù)責(zé)合同的備案工作。12.2如合同需要公示，主導(dǎo)方應(yīng)協(xié)調(diào)各方按照規(guī)定進(jìn)行公示。12.3備案與公示的費(fèi)用由各方根據(jù)實際情況協(xié)商分擔(dān)。十三、其他事項13.1本附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。13.2本附件的解釋權(quán)歸主導(dǎo)方所有，但應(yīng)保證解釋的公正性。13.3本附件未盡事宜，由主導(dǎo)方與各方協(xié)商解決。本附件條款及說明旨在確保多方勞動合同的順利執(zhí)行，維護(hù)各方的合法權(quán)益。各方應(yīng)嚴(yán)格遵守本附件的規(guī)定，共同促進(jìn)合同目標(biāo)的實現(xiàn)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：各方營業(yè)執(zhí)照副本或組織機(jī)構(gòu)代碼證。法定代表人或授權(quán)代表的身份證明及授權(quán)委托書。勞動合同范本。工作內(nèi)容及崗位描述文件。工作時間和休息休假安排表。勞動報酬和福利待遇明細(xì)表。社會保險繳納記錄。勞動安全與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)文件。勞動合同變更、解除和終止通知書樣本。勞動爭議解決協(xié)議書。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于未按時支付勞動報酬、未提供符合規(guī)定的勞動條件、違反合同約定的工作內(nèi)容或工作地點變更、未按規(guī)定為員工繳納社會保險等。違約認(rèn)定應(yīng)根據(jù)合同條款和實際違約情況，由主導(dǎo)方或相關(guān)勞動爭議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者之間就勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)所達(dá)成的書面協(xié)議。不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。保密義務(wù)：指各方應(yīng)對合同內(nèi)容及履行過程中知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任。主導(dǎo)方：在多方勞動合同中，具有決策權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán)的一方或幾方。四、規(guī)定合同的爭議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：爭議發(fā)生時，各方首先應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決。調(diào)解：協(xié)商不成時，可請求勞動爭議調(diào)解委員會或其他第三方進(jìn)行調(diào)解。仲裁：調(diào)解無效時，各方可根據(jù)合同約定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟：仲裁未能解決或一方不同意仲裁結(jié)果時，可向人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：生效條件：合同自各方簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同變更應(yīng)經(jīng)各方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。解除程序：合同可因法定情形或雙方協(xié)商一致而解除，解除應(yīng)遵循法定程