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文檔簡介

住房公積金中心后備人才選用實(shí)施方案（附表格）住房公積金中心后備人才選用實(shí)施方案為進(jìn)一步激發(fā)人才工作創(chuàng)新活力，全面提高我中心人才服務(wù)水平，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，打造專業(yè)化公積金人才體系，現(xiàn)結(jié)合中心人才工作實(shí)際，制定中心后備人才選用方案。以習(xí)近平新時(shí)代選人用人指導(dǎo)思想為中心，堅(jiān)持黨管人才原則，全面落實(shí)人才培養(yǎng)新政策，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，重點(diǎn)抓好人才培養(yǎng)工作，形成具有活力競爭力的人才隊(duì)伍。到20xx年底，切實(shí)培養(yǎng)出一批能為實(shí)際工作所用的人才，解決科級職數(shù)空缺問題，讓人才能夠進(jìn)的來、干得好、留得住，讓人才結(jié)構(gòu)布局更為合理，基本形成合理有效的人才培養(yǎng)體系，優(yōu)化人才政策環(huán)境，為中心工作和發(fā)展提供有力保障。（1）具有中華人民共和國國籍；（2）遵守憲法和法律；（3）具有良好的品行，堅(jiān)定的政治素養(yǎng)，正確的政治方向；（4）具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷；與崗位要求相關(guān)或相近專業(yè)。（6）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（7）具有符合崗位要求的工作能力；（8）具體應(yīng)聘崗位所要求的資格條件；（9）近三年年終評優(yōu)合格及以上；（10）具有5年以上工齡；兩年以上基層工作經(jīng)理或兩年以上科室、營業(yè)部業(yè)務(wù)副科長工作經(jīng)歷；（11）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過中心全體職工民主推薦和中心領(lǐng)導(dǎo)班子考察評價(jià)；職工自身?xiàng)l件特別優(yōu)秀，在工作中表現(xiàn)突出、做出重大貢獻(xiàn)的；在條件艱苦地區(qū)工作實(shí)績突出的可不做工作年限要求。后備干部民主推薦表填表人職級：科級（）、一般干部（）推薦對象評價(jià)要素

總體評價(jià)是否同意提拔

德能勤紀(jì)廉

優(yōu)秀良好一般較差優(yōu)秀良好一般較差優(yōu)秀良好一般較差優(yōu)秀良好一般較差優(yōu)秀良好一般較差優(yōu)秀稱職基本稱職

不稱職同意

不同意

注：1、中心根據(jù)后備干部選拔任用條件做出篩選，符合條件的職工均可作為后備干部預(yù)備人選；中心領(lǐng)

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