房東解除合同協(xié)議書(shū)

房東解除合同協(xié)議書(shū)協(xié)議雙方信息雇主（敬老院）：名稱：____________________________法定代表人：____________________________雇員（門(mén)衛(wèi)）：姓名：____________________________身份證號(hào)碼：____________________________協(xié)議內(nèi)容聘用職位及職責(zé)1.1.雇主聘用雇員擔(dān)任門(mén)衛(wèi)職位，主要職責(zé)包括：1.1.1.負(fù)責(zé)敬老院門(mén)口的日常安全管理，確保門(mén)禁系統(tǒng)的正常運(yùn)作。1.1.2.監(jiān)控進(jìn)出院區(qū)的人員和車(chē)輛，登記相關(guān)信息并對(duì)異常情況作出處理。1.1.3.定期巡邏敬老院各個(gè)區(qū)域，確保設(shè)施設(shè)備的安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)。1.1.4.處理緊急情況并及時(shí)報(bào)告給上級(jí)。1.1.5.協(xié)助雇主或其他指定人員完成其他與工作相關(guān)的任務(wù)。合同期限2.1.本協(xié)議的有效期從______年______月______日起，至______年______月______日止。2.2.在合同期滿前，若需要繼續(xù)合作，雙方應(yīng)提前協(xié)商續(xù)簽事宜。工資及支付方式3.1.雇員的月薪為人民幣_(tái)__________元（稅前），具體金額在合同簽署時(shí)確認(rèn)。3.2.工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付到雇員指定賬戶。3.3.工資支付日期為每月______日，若遇節(jié)假日則提前支付。3.4.雇員根據(jù)工作表現(xiàn)有可能獲得額外的獎(jiǎng)金或津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由雇主依據(jù)實(shí)際情況決定。工作時(shí)間及休假安排4.1.雇員的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周______小時(shí)，具體工作時(shí)間安排為_(kāi)_____。4.2.雇員每月有______天休息日，年休假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3.節(jié)假日工作安排由雇主另行通知，工作期間，雇員將獲得相應(yīng)的補(bǔ)休或加班費(fèi)。工作地點(diǎn)5.1.雇員的工作地點(diǎn)為敬老院大門(mén)及其周邊區(qū)域。5.2.如需調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，雇主應(yīng)提前通知雇員，并協(xié)商具體安排。合同解除及終止條件6.1.若雇員需要解除合同，應(yīng)提前______天以書(shū)面形式通知雇主。6.2.1.雇員違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同條款。6.2.2.雇員無(wú)法履行職責(zé)或工作表現(xiàn)不符合要求。6.2.3.法律法規(guī)或政策變動(dòng)導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。保密條款7.1.雇員在工作期間知悉的所有有關(guān)敬老院及其住戶的信息均為保密信息。7.2.雇員不得未經(jīng)許可向第三方透露或使用上述保密信息。7.3.保密義務(wù)在合同終止后仍然有效，直至相關(guān)信息成為公開(kāi)信息。爭(zhēng)議解決8.1.合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2.如協(xié)商未果，爭(zhēng)議可提交至雙方事先約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。8.3.仲裁結(jié)果為最終裁決，對(duì)各方具有約束力。附則9.1.本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。9.2.協(xié)議自雙方簽署之日起生效。9.3.協(xié)議的解釋和執(zhí)行應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。請(qǐng)各方在認(rèn)真閱讀并理解協(xié)議內(nèi)容后簽署確認(rèn)：雇主（敬老院）簽字：代表人：____________________________簽字日期：____________________________雇員（門(mén)衛(wèi)）簽字：姓名：____________________________簽字日期：____________________________協(xié)議簽署地點(diǎn)：敬老院門(mén)衛(wèi)聘用協(xié)議（續(xù)）十、培訓(xùn)與考核10.1.培訓(xùn)安排：雇主應(yīng)在雇員正式上崗前提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于門(mén)衛(wèi)崗位的職責(zé)、敬老院的安全規(guī)程、應(yīng)急處理程序等。10.2.考核制度：雇員在工作期間將接受定期的工作考核，以評(píng)估工作表現(xiàn)?？己藘?nèi)容包括工作態(tài)度、執(zhí)行力、安全管理等。10.3.培訓(xùn)費(fèi)用：雇員培訓(xùn)所需費(fèi)用由雇主承擔(dān)。如雇員在培訓(xùn)期間未能履行合同或中途辭職，雇主有權(quán)要求雇員承擔(dān)部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。十一、健康與安全11.1.健康檢查：雇員在入職時(shí)需提供健康證明，并在合同有效期內(nèi)定期進(jìn)行健康檢查，以確保其適合從事門(mén)衛(wèi)工作。11.2.工作安全：雇主應(yīng)為雇員提供必要的工作安全防護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)，確保其在工作期間的安全。11.3.事故處理：若雇員在工作期間發(fā)生事故，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)提供必要的醫(yī)療援助，并按照法律法規(guī)處理相關(guān)保險(xiǎn)和賠償事宜。十二、合同的不可抗力12.1.不可抗力定義：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。12.2.不可抗力通知：發(fā)生不可抗力事件時(shí)，受影響方應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)通知另一方，并提供證明材料。12.3.合同調(diào)整：雙方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后協(xié)商調(diào)整合同條款，合理解決合同履行問(wèn)題。十三、附加條款13.1.法律效力：本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，具有法律效力。協(xié)議的條款和條件在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行解釋和執(zhí)行。13.2.合同文本：本協(xié)議一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，雙方簽署后均應(yīng)遵守協(xié)議內(nèi)容。13.3.變更和補(bǔ)充：本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充均應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)，作為本協(xié)議的有效補(bǔ)充部分。十四、其他14.1.協(xié)議的解釋?zhuān)罕緟f(xié)議的解釋權(quán)和執(zhí)行權(quán)屬于簽署雙方，各方應(yīng)根據(jù)協(xié)議條款的實(shí)際情況進(jìn)行解釋和執(zhí)行。14.2.合同副本：本協(xié)議的所有副本均為正本，具有相同的法律效力。14.3.協(xié)議的適用：本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)，任何未盡事宜應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)處理。請(qǐng)雙方在認(rèn)真閱讀并理解本協(xié)議的所有條款后，簽署確認(rèn)本協(xié)議：雇主（敬老院）簽字：代表人：______________________