勤奮獎懲管理制度

勤奮獎懲管理制度第一條總則為進一步激勵和引導員工勤奮工作，提高工作效率和質量，特訂立本《勤奮獎懲管理制度》。本制度適用于全部本公司正式員工，并嚴格執(zhí)行。第二條勤奮嘉獎凡是對公司工作產生樂觀影響，提出杰出建議并獲得接受的員工，將獲得勤奮嘉獎。勤奮嘉獎的形式可以為獎金、榮譽稱呼、獎狀等。公司將設立勤奮嘉獎評審委員會，由各部門負責人構成，負責評比并確定獲獎者。員工獲得勤奮嘉獎后，應在公司內部公示欄予以公示并在公司內部通報稱贊。第三條勤奮嘉獎的條件和標準勤奮嘉獎的條件：完成工作任務，并能超額完成任務；對工作有創(chuàng)新性提出建議，并取得顯著效果；在工作中呈現出出色的團隊合作精神和職業(yè)道德水平；其他對公司發(fā)展有樂觀貢獻的行為。勤奮嘉獎的標準：依據員工在工作中的表現和貢獻，評定嘉獎金額或嘉獎級別；嘉獎金額或嘉獎級別由勤奮嘉獎評審委員會依據具體情況確定；嘉獎金額或嘉獎級別參考員工工作績效、工作態(tài)度、工作效率等方面進行綜合考慮。第四條勤奮嘉獎的程序員工自發(fā)申報：員工可自己樂意申報本身認為符合勤奮嘉獎條件的業(yè)績或行為，并向對應部門負責人提交申請。部門負責人介紹：對于部門內工作表現突出的員工，部門負責人可自動介紹并提交相應料子給勤奮嘉獎評審委員會。評審委員會評定：勤奮嘉獎評審委員會將依據員工的申報情況和部門負責人的介紹料子，進行評定和審查，并最終決議是否予以嘉獎。公示和通報：獲得勤奮嘉獎的員工名單將在公司內部公示欄進行公示，并通過公司內部通信渠道進行表揚通報。第五條勤奮懲罰凡是對公司工作產生消極影響，嚴重違反公司規(guī)章制度，經過調審核實的員工，將受到勤奮懲罰。勤奮懲罰的形式可以為口頭警告、書面警告、降級、停薪留職、解除勞動合同等。公司將設立勤奮懲罰評審委員會，由人力資源部門和各部門負責人構成，負責對勤奮懲罰進行評定和決策。員工受到勤奮懲罰后，相關記錄將被納入檔案，并在員工個人信息中予以標注。第六條勤奮懲罰的條件和標準勤奮懲罰的條件：嚴重違反公司規(guī)章制度，影響公司工作秩序和員工的正常工作狀態(tài)；對公司資產、利益造成損失或不良影響的行為；嚴重失職、瀆職或對公司形象造成嚴重損害的行為；其他嚴重違反職業(yè)道德和行業(yè)要求的行為。勤奮懲罰的標準：依據員工的違規(guī)情況和影響程度，評定懲罰措施的輕重；懲罰措施的輕重由勤奮懲罰評審委員會依據具體情況和公司規(guī)定進行綜合考慮。第七條勤奮懲罰的程序調審核實：發(fā)現員工違規(guī)行為后，應立刻進行調審核實，手記證據，并組織有關部門進行證據鑒定。違規(guī)事實確認：經調審核實后，如發(fā)現員工存在違規(guī)行為，應向涉及部門負責人報告，并共同商討懲罰方案。懲罰決策：勤奮懲罰評審委員會將依據調審核實結果和違規(guī)行為的嚴重程度，進行懲罰措施的評定和決策。員工告知和執(zhí)行：員工被予以勤奮懲罰后，應由相關部門負責人向其告知，并依照相關程序執(zhí)行懲罰措施。檔案記錄：受到勤奮懲罰的員工相關記錄將被納入個人檔案，并在員工績效考核、晉升等方面產生相應影響。第八條附則本制度的解釋權歸公司最高管理層全部，并保存修訂的權利。員工對本制度有任何疑問或建議，可以向部門負責人或人力資源部門進行咨詢和反饋。本制度自發(fā)布之日起生效，同時廢止之前的相關管理制度。以上為本公司的《勤奮獎懲管理制度》，員工應自發(fā)遵守相關規(guī)定，凡是對公司工作有樂觀