2024年勞務員考試題庫附答案

第一部分單選題(300題)1、信訪復查機關在收到復查申請起30日內作出復查意見，并向()作出復查的書面答復。A.信訪人B.原辦理機關C.同級人民政府D.上級人民政府【答案】:A2、工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質，可以分為兩大類：()。A.有效工作時間和停工時間B.必須消耗的時間和損失時間C.必須消耗的時間和休息時間D.必須消耗的時間和停工時間【答案】:B3、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定質量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關事項。2016年1月15日，該包不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60【答案】:B5、從事噪聲作業(yè)應佩戴什么防護用品?()?！敬鸢浮?C6、勞務分包作業(yè)完工并經承包人驗收合格之日起()內向承包人單之日()內予以審核確認。A.5天，5天B.7天，7天C.4天，14天D.28天，28天【答案】:D(工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期)C.現(xiàn)場工程責任人D.勞務員【答案】:B()的形式訂立。C.電子郵件合同D.錄音合同【答案】:B合法有效證件承租人的，處以警告、月租金()倍以下的罰款。C.三【答案】:C10、施工項目資源管理的內容包括()。A.人力資源管理、材料管理、機械設備管理、技術管理、資金管理B.勞動力管理、材料管理、機械設備管理、技術管理、資金管理C.人力資源管理、材料管理、機械設備管理、安全管理、資金管理D.人力資源管理、材料管理、機械設備管理、技術管理、成本管理11、在審查勞動合同的主體中對勞動者資格合法的條件是：勞動者應當是年滿()周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符【答案】:C12、下列哪個工種的保健食品費用不能在勞動保護費中支出?A.矽塵作業(yè)B.沉箱作業(yè)C.高空作業(yè)D.高溫作業(yè)【答案】:C13、情況復雜的信訪事項，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得【答案】:C14、企業(yè)支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存()以上【答案】:A15、從2011年起，安全生產事故中一次死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍計算?！敬鸢浮?D16、我國把青島市外的黃海海平面作為零點所測定的高度尺寸稱為A.絕對標高B.相對標高D.結構標高【答案】:A17、下列不屬于變更勞動合同的程序是()。A.提出要求B.協(xié)商研究C.做出答復D.簽訂協(xié)議【答案】:B18、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入【答案】:B19、勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的()日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提【答案】:C20、下列()不可以申請工傷認定。A.受傷害職工B.受傷害職工直系親屬C.受傷害職工所在工會組織D.受傷害職工所在項目部【答案】:D壩。當時，公司預計加班15天，每天加班約4小時。據(jù)此，公司向市22、安全管理的三全控制是指()。B.全過程、全員、全面C.全天候、全方位、全面D.全天候、全員、全過程【答案】:B23、下列關于基坑(槽)開挖施工工藝的說法中，正確的是A.采用機械開挖基坑時，為避免破壞基底土，應在標高以上預留15~50Cm的土層由人工挖掘修整B.在基坑(槽)四側或兩側挖好臨時排水溝和集水井，或采用井點降水，將水位降低至坑、槽底以下500mm,以利于土方開挖C.雨期施工時，基坑(槽)需全段開挖，盡快完成D.當基坑挖好后不能立即進行下道工序時，應預留30Cm的土不挖，待【答案】:A25、適宜頂板和底板使用的保護層是()。()A.細石混凝土保護層D.磚墻保護層【答案】:A26、根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額()的標準向勞動者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十D.百分之一百以下【答案】:A27、參加初級職業(yè)技能鑒定的人員申報條件為()。B.學校畢業(yè)生C.從事生產作業(yè)5年D.沒有條件【答案】:A28、勞務用工數(shù)量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和()。A.工程量B.勞務分包合同C.施工技術方案D.材料供應狀態(tài)【答案】:A29、勞務作業(yè)人員的考勤主要由()。A.勞務分包隊伍自己負責，項目部勞務員進行監(jiān)管B.項目部勞務員負責，勞務分包隊伍進行監(jiān)管C.勞務分包隊伍自己負責，不需監(jiān)管D.項目部勞務員負責，不需監(jiān)管【答案】:A30、在對流動人口的管理中，打擊火車站及列車上的違法犯罪活動屬于()的職責范圍。A.公安機關B.司法行政部門C.鐵道部門D.交通部門【答案】:C31、合同協(xié)議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是()?！敬鸢浮?C32、影響施工項目質量的因素較多，其中()是第一重要因素。B.材料C.機械設備D.工藝方法【答案】:A33、對轉送信訪事項中的重要情況需要反饋辦理結果的，可以直接交A.有權處理的行政機關【答案】:A34、下列關于砌塊的分類、主要技術要求及應用的相關說法中，不正確的是()。A.目前國內推廣應用較為普遍的砌塊有蒸壓加氣混凝土砌塊、普通混凝土小型空心砌塊、石膏砌塊等B.按尺寸偏差與外觀質量、干密度、抗壓強度和抗凍性，蒸壓加氣混凝土砌塊的質量等級分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個等級C.蒸壓加氣混凝土砌塊適用于低層建筑的承重墻，多層建筑和高層建筑的隔離墻、填充墻及工業(yè)建筑物的圍護墻體和絕熱墻體D.混凝土小型空心砌塊主規(guī)格尺寸為390mm×190mm×190mm、390mm×240mm×190mm,最小外壁厚不應小于30mm,最小肋厚不應小于【答案】:C35、建筑工程上使用的防水卷材，其性能主要有()。A.彎折強度、延伸率、在溫度變化下的穩(wěn)定性、抗老化等性B.拉伸強度、延伸率、在溫度變化下的軟化性、抗老化等性C.拉伸強度、延伸率、在溫度變化下的穩(wěn)定性、抗老化等性D.斷裂強度、拉伸長度、在溫度變化下的穩(wěn)定性、抗老化等性【答案】:C36、分包單位提供的所有資料必須提交原件一式()。A.兩份B.三份D.五份37、某隊有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。()B.75.68%C.78.46%38、建筑施工企業(yè)應當在()建立工資保證金專用賬戶，提交農民工工資保證金專項用于發(fā)生欠薪時支付農民工工資的應急保障。B.質監(jiān)站C.監(jiān)理單位D.政府主管部門39、我國現(xiàn)行的《失業(yè)保險條例》規(guī)定，用工單位要按個人工資總額的()為農民工繳納失業(yè)保險費。40、“在編制生產計劃時要同時編制勞動保護措施計劃，檢查生產進度時要同時檢查安全生產情況，如發(fā)現(xiàn)問題，負責進行調度，并轉告有關部門。”這是()的職責。A.財務部門B.生產部門C.總會計師D.安全專職機構41、基礎薪酬是指()。A.獎金B(yǎng).津貼D.提成工資42、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民A.勞動行政部門C.勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁機構【答案】:D43、勞務分包合同及人員備案的主管單位是()。B.業(yè)主方C.政府建設主管部門【答案】:C44、勞務費是支付()的來源，相關單位要按月結算。A.工人工資B.勞務工人工資C.勞務隊長工資D.勞務員工資45、勞動者提供了正常勞動的，但給用人單位造成經濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需從工資中扣除賠償費的，具體扣除按照()執(zhí)行。A.不扣除B.可扣除全部工資，本月不夠下月續(xù)扣C.可扣除當月全部工資D.剩余工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準【答案】:D46、不屬于全體勞動者休假的節(jié)日是()。A.元旦B.國際勞動節(jié)C.婦女節(jié)【答案】:C47、下列不屬于培訓需求的類別的是()層次分析。A.工程項目B.工程類別()等申請救濟?！敬鸢浮?D49、施工單位對建設工程的()負責，總承包單位與分包單位對【答案】:A50、職工有下列()情形之一的，不應當認定為工傷。工工資應編制工資支付表，并至少保存()年以上備查?！敬鸢浮?B52、在職業(yè)資格準人審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在()內提交相關資料進行復審。B.10個工作日C.15個工作日【答案】:C53、培訓成本的核算方法有()。B.經驗估算方法C.會計方法D.統(tǒng)計估算法【答案】:C54、反映總承包商是否按規(guī)定及時結算和支付勞務分包費用的依據(jù)是A.勞務費結算臺賬和支付憑證B.支付憑證和勞務分包合同C.勞務備案手續(xù)和勞務分包合同D.勞務分包合同和勞務費結算臺賬【答案】:B試用期不得超()個月”。【答案】:B58、勞務分包企業(yè)每()人必須配備一名專職安全員?！敬鸢浮?C59、發(fā)生勞動爭議時應在()起訴。A.用人單位所在地中級人民法院B.勞動爭議當事人基層法院C.勞動合同履行地中級人民法院D.用人單位所在地基層法院60、用人單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，農民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產經營地進行工傷認定勞動能力認定的，按()的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。A.用人單位注冊地B.生產經營地C.農民工戶籍所在地D.農民工住所地【答案】:B61、某機電安裝公司2011年10月發(fā)生施工材料費用60萬元，人工費5萬元，機械使用費用2萬元，財產保險費5萬元。根據(jù)企業(yè)會計準則及其相關規(guī)定，則此項工程成本是()。A.30萬元B.65萬元C.90萬元D.72萬元62、下列不屬于勞動爭議仲裁委員會成員組成的是()。A.勞動行政部門代表B.司法部門代表C.工會代表D.企業(yè)方面代表【答案】:B63、勞動力需求量計劃還應包括對現(xiàn)場其他人員的使用計劃，現(xiàn)場其他人員是指()。A.總包單位現(xiàn)場管理人員B.專業(yè)分包單位現(xiàn)場管理人員C.施工勞務單位現(xiàn)場管理人員D.工地警衛(wèi)、勤雜人員【答案】:D64、根據(jù)《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定與不得在孕期、產期、哺乳期的女職工()勞動合同。C.解除D.履行【答案】:C65、下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形()。A.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行整改的B.生產經營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑D.企業(yè)轉產、重大技術革新【答案】:C【答案】:B間距約為()m,相互錯開排列?！敬鸢浮?B70、在20世紀80年代，()通過大量的企業(yè)調研在其著作中提【答案】:B71、分包單位于每月23日(或按照項目規(guī)定的日期),申請項目主管分包的()對其當月完成的工程項目及施工到達的部位進行繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收是施工項目管理內容中的()的內容之一。A.3萬元以上5萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.5萬元以上20萬元以下D.5萬元以上30萬元以下技術工人不少于()人；其中，中、高級工不少于()。8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m,食堂沒有有77、將勞務費在勞務分包合同中單列是()進行勞務分包合同備【答案】:A【答案】:D務工人員的最低年齡，必須是年滿()周歲以上。80、職工患病或非因公負傷，停止工作滿()以上的，停發(fā)工資，B.一個月C.一季度【答案】:B81、職工考勤應以()的形式進行記錄。B.考勤表C.出勤表D.曠工表【答案】:B82、對信訪機關在受理信訪事項過程中違反信訪條例，有下面()A.對收到的信訪事項不按規(guī)定登記的B.對于不屬于其法定職權范圍的信訪事項不受理的C.未在規(guī)定期限內書面告知信訪人處理事項結果的D.行政機關不及時打電話通知信訪人事項的【答案】:A83、()是勞務工資支付的來源，將其在勞務分包合同中單列，A.勞動保護費D.勞務費【答案】:D84、勞務人員是指施工勞務企業(yè)的()。A.管理人員和勞務作業(yè)人員B.管理人員C.施工員D.勞務作業(yè)人員(不含管理人員)【答案】:A85、《勞動法》和《勞動合同法》關于勞動合同和集體合同的有關規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方()A.權利和義務B.權利和責任C.權益和義務D.權益和責任【答案】:A86、信訪人對復核意見不服，仍然以同一事實和理由提出投訴請求的，各級人民政府信訪工作機構和其他行政機關()。A.不再受理B.不再復核C.不予登記D.不再答復87、招標的組織形式有自行招標和()兩種。A.公開招標B.委托招標C.邀請招標D.部分招標【答案】:B88、成本計劃的類型按其作用可分為()。A.競爭性成本計劃、指導性成本計劃、實施性計劃成本B.控制性成本計劃、指導性成本計劃、實施性計劃成本C.控制性成本計劃、指導性成本計劃、操作性計劃成本D.競爭性成本計劃、指導性成本計劃、目標性計劃成本【答案】:A89、下列()屬于解決勞務糾紛的合同內方法。A.調解B.執(zhí)行定金罰則C.協(xié)商【答案】:B90、2013年3月，某工程施工企業(yè)發(fā)生管理費用3萬元。根據(jù)企業(yè)會計準則及其相關規(guī)定，管理費用屬于()。A.期間費用支出B.資本性支出C.營業(yè)外支出D.直接費支出A.兩者所用的鋼材不同B.前者的翼緣相對較寬C.前者的強度相對較高【答案】:B92、安全生產監(jiān)督管理部門對生產經營單位開展安全生產監(jiān)督檢查，下列做法錯誤的是()。A.進人生產經營單位進行檢查，調閱有關資料，向有關單位和人員了B.檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產違法行為，當場予以糾正或者要求限期改正C.檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應當責令立即排除D.進行安全檢查時，生產經營單位應停工【答案】:D93、我國已經初步形成了包括()、社會救助、社會福利、優(yōu)撫A.工傷保險B.失業(yè)保險C.社會保險D.醫(yī)療保險【答案】:C94、在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于()萬元，專業(yè)承包和勞務分包企業(yè)不少于()萬元。【答案】:C95、某多層現(xiàn)澆混凝土框架結構辦公樓工程，位于7度抗震設防地區(qū)，共5層，層高3.3m,坡屋頂?；A為柱下鋼筋混凝土獨立基礎，墻下條形基礎，基礎墻采用MU15的混凝土磚砌筑，上部墻體采用MlJ7.5混凝土空心磚砌筑，所用的砂漿有M10的水泥砂漿和M5混合砂漿。砌筑時外部采用扣件式鋼管腳手架，里面采用角鋼折疊式里腳手架?；A和上部結構均采用C30混凝土，屋面為鋼筋混凝土現(xiàn)澆坡屋面。整個工程歷時300d完成，施工良好，無安全事故發(fā)生。A.綁扎搭接B.機械連接C.埋弧焊接D.電阻點焊【答案】:B96、勞務施工單位應配備專兼職管理人員，以配合()共同做好A.建設單位C.勞務分包單位D.勞務班組【答案】:B97、下列哪種薪酬模式可能會使員工為獲得職位晉升采取任何方式：A.基于崗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市場的薪酬模式【答案】:A98、參加基本養(yǎng)老保險，達到待遇領取年齡但繳費年限不滿15年，沒有參加新型農村社會養(yǎng)老保險的，參照()標準，一次性支付其A.政府人員B.城鎮(zhèn)同類人員C.農村同類人員D.無業(yè)人員【答案】:B99、法律規(guī)定()的目的是促使當事人盡早履行義務行使權利，A.訴訟時效B.合同期限D.解決爭議的期限【答案】:A100、建設主管部門、其他有關部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權采取的措施不包括：要求被檢查單位提供()。A.建筑業(yè)企業(yè)資質證書B.注冊執(zhí)業(yè)人員的注冊執(zhí)業(yè)證書C.有關施工業(yè)務的文檔，有關質量管理、安全生產管理、檔案管理、D.作業(yè)人員的社會保險情況【答案】:D101、下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是()。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.勞動者對部分條款理解有誤的D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的【答案】:C102、下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是()。A.被開除B.被勞動教養(yǎng)C.被判刑D.留職停薪【答案】:D103、企業(yè)為員工提供的福利與服務應劃歸為()。A.貨幣報酬B.基礎薪酬C.可變薪酬D.間接薪酬【答案】:D104、建筑工程面積10000~50000m2的工地，生活區(qū)浴室面積不應小于()m2,在50000m2以上的工地，浴室面積不應小于()m2?！敬鸢浮?B105、普通訴訟時效和特別訴訟時效的期間從()計算。A.合同履行期限屆滿之日起B(yǎng).權利成立之日起D.知道或應當知道權利被侵害之日起106、按照()的檔案資料管理原則進行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”【答案】:A107、鋼材牌號Q345E代表()為345N/mm平方的E級低合金高強度結構鋼。()B.屈服點C.抗拉強度D.抗壓強度【答案】:B108、《租賃房屋治安管理規(guī)定》:對將房屋出租給無合法有效證件承租人的，給予()的處罰。A.警告B.罰款C.警告或罰款D.警告和罰款【答案】:D109、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經法院審理，雙方達成了調解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構成工傷。吳某受傷情況經勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。A.用人單位B.勞動者本人C.用人單位與勞動者一起D.社保機關【答案】:A110、用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂()以上期限勞動合同。【答案】:B111、進場人員()是實名制管理的基礎，在工人進場前，統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審驗。A.身份證B.花名冊C.所屬單位D.戶籍【答案】:B112、對于配備在勞務分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應達到【答案】:D113、建立勞務分包合同管理工作程序，通過明確的管理制度，使勞務分包合同的管理工作()有條不紊地進行。A.按合同法要求B.按合同約定D.經常性地【答案】:D114、勞動定額按其表現(xiàn)形式不同，分為()。A.時間定額和產量定額B.時間定額和預算定額C.施工定額和產量定額D.施工定額和預算定額【答案】:A115、培訓時要積極發(fā)揮學員的主觀能動性，強調學員的參與意識，是由()則決定的。A.理論與實踐相結合B.培訓與提高相結合的原則C.職業(yè)道德培訓與專業(yè)素質相結合D.人員培訓與企業(yè)文化相適應【答案】:A116、勞動力需求計劃的編制程序第一步是()。A.確定勞動效率B.確定勞動力投人量C.確定勞動組合D.確定投人強度【答案】:A117、在勞動定額中，勞動效率代表了()。A.社會一般水平B.社會先進水平C.社會平均先進水平D.社會最高水平【答案】:C118、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起()內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞A.10天C.1個月120、《勞動法》中，勞動安全衛(wèi)生設施必須符合()規(guī)定的標準。B.企業(yè)【答案】:A122、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括()。A.防止粉塵危害C.防止噪聲和強光刺激D.防止電磁輻射危害【答案】:B123、勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業(yè)發(fā)包給()其他勞務企業(yè)的行為。A.有實力的B.勞務專業(yè)完全對口的D.勞務技能水平高的【答案】:C124、《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當()。A.以貨幣或實物形式按月支付給勞動者本人B.以貨幣形式按月支付給勞動者本人C.以貨幣形式按工程進度支付給勞動者本人D.以貨幣或實物形式按工程進度支付給勞動者本人【答案】:B125、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：()必須依法進行，必須滿足法律A.協(xié)商解除勞動合同B.單方解除勞動合同C.過錯性解除勞動合同D.履約期滿后終止勞動合同【答案】:B正；逾期仍不改正的，責令用人單位按照應付金額()的標準，129、職工參加基本養(yǎng)老保險，由()繳納基本養(yǎng)老保險費。130、信訪產生的法律依據(jù)是()。C.憲法【答案】:CB.強度合同文件的審查和有()在進行勞務合同備案過程中的合同文件【答案】:C20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應提前()日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職【答案】:C137、下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是()。A.保障勞動力權益的原則B.勞動力資源優(yōu)化配置的原則C.符合施工組織設計的原則D.確保工程質量、安全生產和工程進度的原則138、材料計劃要使用正式表格，要有()二人簽字，報總包項目A.主管，制表B.項目經理，主管C.項目經理，制表D.主管，材料員【答案】:A139、基于技能的薪酬模式，其優(yōu)點之一在促進員工在工作中更偏向于()。A.獨立D.合作【答案】:D140、企業(yè)勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定，勞動行政部門處罰錯誤的是()。A.責令改正B.罰款C.停產整頓D.追究刑事責任【答案】:D141、從施工組織的角度看，()是組成施工過程的基本單元。A.工序過程C.工序過程和工作過程D.綜合工作過程【答案】:B142、各級人民政府應當向社會公布信訪機構的()。A.通訊地址、電子郵箱、投訴電話B.辦公地址、企業(yè)郵箱、領導電話C.通訊地址、企業(yè)郵箱、領導電話D.辦公地址、電子郵箱、投訴電話【答案】:A143、建筑業(yè)企業(yè)資質證書有效期為()年?！敬鸢浮?C144、勞務員根據(jù)公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進D.材料和工種【答案】:C145、下列哪項不屬于各級人民檢察院管轄范圍內的信訪事項()。A.對人民檢察院工作的建議、批評和意見B.對人民法院工作的建議、批評和意見C.對人民檢察院生效決定不服的申訴D.對公安機關不予立案決定不服的申訴【答案】:B146、下列選項中不屬于建筑勞務分包企業(yè)與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是()。B.明確約定工資支付日期C.約定工資支付方式D.約定工資代領人【答案】:D147、下列選項不屬于施工現(xiàn)場環(huán)境保護主要內容的是()。A.防大氣污染措施B.防水污染措施C.防止噪聲污染措施D.現(xiàn)場封閉管理【答案】:D148、()是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律依據(jù)，是雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合【答案】:DA.勞動合同B.勞務合同D.書面協(xié)議【答案】:A149、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內容、質量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關事項。2016年1月15日，該包不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60A.政府B.用人單位C.用人單位和個人共同D.個人【答案】:C150、就人力資源本身來說，經濟發(fā)展水平不同的人力資源的質量也會不同，屬于人力資源管理的()特性。A.時效性B.能動性C.社會性D.時代性151、下列關于卷材防水施工的說法中，錯誤的是()。A.鋪設防水卷材前應涂刷基層處理劑，基層處理劑應采用與卷材性能配套(相容)的材料，或采用同類涂料的底子油B.鋪貼高分子防水卷材時，切忌拉伸過緊，以免使卷材長期處在受拉C.施工工藝流程為：找平層施工→防水層施工→保護層施工→質量檢查D.卷材搭接接縫口應采用寬度不小于20mm的密封材料封嚴，以確保防【答案】:D152、根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質管理規(guī)定》,以下說法正確的A.有技術和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企業(yè)向無資質或不具備相應資質的企業(yè)分包工程C.有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D.分包工程的內容與資質等級無關【答案】:B153、施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在()進行備案。A.工會組織B.行業(yè)管理協(xié)會C.建設主管部門D.勞務分包企業(yè)【答案】:C154、2011年12月，某機械施工企業(yè)發(fā)生低值易耗品攤銷2萬元，根據(jù)企業(yè)會計準則及其相關規(guī)定，低值易耗品攤銷屬于()。B.營業(yè)外支出C.工程成本D.利潤分配支出【答案】:C155、勞務人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要()。B.人員身份證復印件C.項目管理及作業(yè)人員花名冊D.項目管理及作業(yè)人員工資臺賬【答案】:D156、下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是()。A.競業(yè)限制期間應給予勞動者經濟補償B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C.競業(yè)限制期限不得超過兩年D.競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)【答案】:B157、流動人口社會保障，是指流動人口(),對外來流動人口提A.所在地B.戶籍地C.流出地D.出生地158、申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起()日內向經辦機構申請復查或者向【答案】:D【答案】:A酬和勞動條件，按照()的標準執(zhí)行?！敬鸢浮?A【答案】:D162、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織提供不真情節(jié)嚴重的，處()的罰款。A.3、5萬元B.5、10萬元C.5、20萬元D.20、50萬元A.法定公積金B(yǎng).任意公積金C.普通股股利D.彌補以前年度虧損【答案】:A164、不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是()。B.責令用人單位按期支付工資和賠償金C.通過法律途徑解決D.建立公司制農民工工資的約束和保障機制【答案】:DA.承擔繼續(xù)履約責任C.支付違約金D.按合同賠償損失【答案】:B166、最新建筑企業(yè)資質標準施工勞務分包資質()。B.分專業(yè)，不分等級C.不分專業(yè)，分等級D.不分專業(yè)，不分等級【答案】:D167、關于收入的特點，以下說法錯誤的是()。A.收入也可以從偶發(fā)的交易或事項中產生B.收入可能表現(xiàn)為企業(yè)資產的增加C.收入可能表現(xiàn)為企業(yè)負債的較少D.收入能導致企業(yè)所有者權益的增加【答案】:A168、承包人或勞務分包企業(yè)發(fā)包或轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，()勞務工資支付預A.不得啟用B.可部分啟用C.可以啟用D.必須啟用【答案】:A169、提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是()。A.國務院C.中國建筑業(yè)協(xié)會D.省級人民政府【答案】:B170、薪酬管理的原則之一是對內具有公正性，即要支付相當于員工()的薪酬。A.工作價值B.學歷水平C.工作態(tài)度【答案】:A171、以下關于標高的表述錯誤的是()。A.標高是表示建筑的地面或某一部位的高度B.標高分為相對標高和絕對標高兩種C.我國把青島市外的黃海海平面作為相對標高的零點D.在房屋建筑中，建筑物的高度用標高表示【答案】:C172、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之A.一周B.半月C.一個月D.兩個月【答案】:C173、信訪調查的步驟正確的是()。①事前通知②說明理由③表【答案】:B【答案】:B由()政府規(guī)定。單位，可以處()元以下罰款?！敬鸢浮?C【答案】:A181、當勞務費支付到勞務分包企業(yè)后，承包人項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報()存檔備查。A.總承包企業(yè)C.分包企業(yè)D.勞務分包企業(yè)【答案】:A182、事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向()報告。A.監(jiān)理單位B.建設單位C.本單位負責人D.建設行政主管部門【答案】:C183、關于防水工程，下列說法不正確的是()。A.水泥砂漿防水層通常稱為剛性防水層，它依靠增加防水層厚度和提B.涂料防水層是用防水涂料涂刷于結構表面所形成的表面防水層，屬C.為了有效地保護鋼筋和阻止鋼筋的引水作用，迎水面防水混凝土的鋼筋保護層厚度，不得小于40mmD.拆模后應及時進行填土，以避免混凝土因干縮和溫差產生裂縫，也有利于混凝土后期強度的增長和抗?jié)B性提高184、高強度螺栓孔必須采用()而成，孔邊應無飛邊、毛刺，中心線傾斜度不得大于2mm。A.沖孔B.鉆孔C.割孔D.切孔185、簽訂勞動合同的主體是()。A.施工勞務企業(yè)與勞務人員B.總承包單位與勞務分包單位C.項目部與勞務人員D.總承包單位與勞務人員186、按照《勞動合同法》的規(guī)定，在下列選項中，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是()。A.勞動者患病或非因公工傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的B.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的C.勞動者被依法追究刑事責任的D.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的【答案】:D187、定位軸線應用()繪制。A.粗實線B.細實線C.虛線D.細點劃線【答案】:D【答案】:A190、當勞動者一方當事人在()人以上，且有共同理由的勞動爭【答案】:BD.培訓【答案】:C192、()應當組織有關部門制定甲縣行政區(qū)域內特大生產安全事A.甲縣勞動局B.甲縣安監(jiān)局C.甲縣人民政府D.甲縣公安局【答案】:C193、時間研究是在一定的標準測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套()。D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計表【答案】:B194、相對于舊的資質標準，新標準發(fā)生了一些變化。以下說法正確的A.企業(yè)資產要求降低B.增加了經營場所的要求C.降低了對技術負責人的要求D.減少了對技術工人的數(shù)量要求【答案】:B195、下列關于燒結磚的分類、主要技術要求及應用的相關說法中，正確的是()。A.強度、抗風化性能和放射性物質合格的燒結普通磚，根據(jù)尺寸偏差、外觀質量、泛霜和石灰爆裂等指標，分為優(yōu)等品、一等品、合格品三B.強度和抗風化性能合格的燒結空心磚，根據(jù)尺寸偏差、外觀質量、孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個C.燒結多孔磚主要用作非承重墻，如多層建筑內隔墻或框架結構的填D.燒結空心磚在對安全性要求低的建筑中，可以用于承重墻體【答案】:A196、以下材料不屬于氣硬性膠凝材料的是()。A.石灰B.石膏C.水玻璃D.水泥197、某建筑公司2011年12月派管理人員去外地簽訂建造合，同時發(fā)生差旅費等相關費用共計1萬元。根據(jù)相關規(guī)定、差旅等相關費用屬于企業(yè)的()。A.間接費用B.期間費用C.其他直接均用D.營業(yè)外支出【答案】:B198、實名制管理系統(tǒng)的基本功能是()?！敬鸢浮?DB.保障安全生產C.準確掌握現(xiàn)場勞務人員情況D.提高勞動生產效率199、土方的邊坡坡度一般以()表示，它影響到土方開挖邊坡的A.坡底寬度(h)與挖方深度(h)之比B.挖方深度(h)與坡底寬度(b)之比C.邊坡系數(shù)(m)與坡底寬度(b)之比D.邊坡系數(shù)(m)與挖方深度(h)之比【答案】:B200、屬于各級人民代表大會常務委員會職權范圍的信訪事項的是A.對人民法院的生效判決不服的申訴B.對公安機關不予立案決定不服的申訴C.對人民法院、檢察院工作的建議及意見D.對國家機關工作人員職務犯罪行為的檢舉【答案】:A取()的培訓方式。A.體驗式B.提問式C.咨詢式D.講授式202、砌體工程的施工工藝是()。A.放線一找平一擺磚樣一立皮數(shù)桿一盤角一掛準線一鋪灰一砌磚一清理B.找平一放線一立皮數(shù)桿一擺磚樣一掛準線一盤角一鋪灰一砌磚一清理C.找平一放線一擺磚樣一立皮數(shù)桿一盤角一掛準線一鋪灰一砌磚一清理D.放線一找平一立皮數(shù)桿一擺磚樣一盤角一掛準線鋪灰一砌磚一清理【答案】:C203、勞務隊伍管理是影響工程施工進度的關鍵因素，()應加強A.施工員B.勞務員C.安全員D.勞務隊長204、用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用()。B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員【答案】:B205、下列()不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑。A.由建設單位先行支付B.由總承包單位先行支付C.責令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過上訪途徑解決206、信訪人不能對()向有關行政機關提出信訪事項。A.行政機關工作人員B.私營企業(yè)領導C.村民委員會領導【答案】:B207、采用何種合同形式，取決于()。C.交易方式的不同D.合同備案的要求【答案】:C208、()是人力資源管理的第一環(huán)節(jié)。A.招聘B.使用C.開發(fā)D.培訓【答案】:A209、下列有關建造合同收人的確認與計量的表述中，不正確的是A.合同變更形成的收人應當計人合同收人B.工程索賠、獎勵形成的收人應當計人合同收人C.建造合同的結果不能可靠估計但合同成本能夠收回的，按能夠收回【答案】:D所采取的方式是()。211、項目部勞務管理人員(勞務員)對比施工現(xiàn)場人員流動情況，編制(),及時掌握勞務人員的流動情況?！敬鸢浮?D【答案】:C213、《勞動合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()個月內訂立的書面勞動合同?！敬鸢浮?A214、人力資源不包括人的()。A.智力B.體力C.思想D.知識【答案】:C215、勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括()。A.考評周期B.考評方式D.信息反饋【答案】:C216、對新進場人員由()根據(jù)進場人員花名冊登記表核對，不符A.項目經理B.施工隊長【答案】:D轉賬到()?！敬鸢浮?A【答案】:DB.投資收益?zhèn)€工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數(shù)為120%。【答案】:B再報項目()審核確認簽字。229、農民工的勞動合同不得由()保管。230、從權利被侵害之日起超過()年，人民法院不予保護?！敬鸢浮?C際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實際作業(yè)期限()合同約定B.不低于C.等同于D.不延長【答案】:B232、下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是()。A.撤銷合同B.修改合同D.重新簽訂【答案】:DA.可向甲、乙、丙任何一方要求賠償B.只能要求甲負責賠償C.需與甲、乙、丙協(xié)商由誰賠償【答案】:A234、勞務分包單位應當向()提交勞務作業(yè)人員花名冊、與勞務作業(yè)人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳A.建設單位B.監(jiān)理單位C.政府主管部門【答案】:D【答案】:B237、細骨料為混凝土的基本組成之一，其粒徑一般在()之間?！敬鸢浮?B委員會裁定公司對趙某的處罰正確，故對趙某的申請不予支持。趙某因此要求法院予以公斷。公司辯稱：本地區(qū)暴雨成災。因項目在山谷中，為防止山洪襲擊施工現(xiàn)場，決定在施工現(xiàn)場之外修建一條【答案】:D239、勞務分包企業(yè)必須()支付一次農民工的基本工資，企業(yè)工A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】:A240、下列屬于培訓后評估的主要內容的是()。A.反應評估即在課程剛結束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺B.學習評估主要是評價參加者通過培訓學習態(tài)度的變化C.行為評估主要是評估學員在工作中的思維方式有多大程度的改變D.結果評估著眼于由培訓項目引起的工作過程的變化情況241、在澆筑過程中，應嚴格分層連續(xù)澆筑，每層厚度不宜超過()mm,機械振搗密實?！敬鸢浮?C242、有權處理信訪事項的行政機關經調查核實信訪事項后，應當依照有關法律、法規(guī)等規(guī)定，分別作出處理意見，并要()信訪人。A.及時通知B.書面答復C.口頭答復D.及時回訪【答案】:B243、用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究()。A.行政責任B.領導責任C.賠償責任D.刑事責任【答案】:D244、由不具備資質的“包工頭”掛靠勞務分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務糾紛，承擔責任方是()。C.發(fā)包方和勞務分包企業(yè)D.“包工頭”、勞務分包企業(yè)和發(fā)包方【答案】:D245、工程質量不符合要求時，應按規(guī)定進行處理，下列選項()A.經返修或加固處理仍不能滿足安全的分部工程及單位工程，可以降B.經有資質的檢測機構檢測鑒定能夠達到設計要求的檢驗批，應予以驗收C.經有資質的檢測機構檢測鑒定達不到設計要求，但經原設計單位核D.經返修和加固處理的分項分部工程，滿足安全及使用功能要求時，可按技術處理方案和協(xié)商文件的要求予以驗收246、為了加強建筑勞務用工管理，切實維護勞務人員合法權益，有效預防和制止拖欠勞務人員工資行為的發(fā)生，確保勞務人員維權渠道暢通，扎實做好建筑勞務人員工資支付工作，建筑施工現(xiàn)場須設立B.安全生產牌D.工資公示牌247、需要追認的合同，相對人可以催告相知行為能力人的法定代理人在()內追認。A.3個月B.2個月C.1個月【答案】:C248、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他()等因素而引起的疾病。A.有毒、有害物質B.惡劣工作環(huán)境C.嚴寒酷暑D.傳染性疾病【答案】:A249、勞務培訓計劃的編制原則不包括()。A.理論與實踐相結合的原則B.注重全程性原則C.培訓與提高相結合的原則D.人格素質培訓與專業(yè)素質相結合【答案】:B250、施工項目資源管理的全過程包括()環(huán)節(jié)。A.編制計劃、配置、控制、處置C.編制計劃、采購、應用、處置D.編制目標、計劃、采購、檢查【答案】:A251、休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利，勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息()?！敬鸢浮?A252、法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的()。253、勞務管理計劃的內容不包括()。254、某建筑勞務公司于2012年11月發(fā)生工程人員勞動保護費2萬元，256、某機電安裝公司2013年10月發(fā)生施工材料費用60萬元，人工費25萬元，機械使用費用5萬元，財產保險費5萬元。根據(jù)企業(yè)會計準則及其相關規(guī)定，則此項工程成本是()。A.30萬元B.65萬元C.90萬元D.95萬元【答案】:D257、企業(yè)人力資源部負責監(jiān)督和考核各項目部勞務工程款和民工工資支付工作。工資支付預留賬戶”設在企業(yè)(),保障資金安全。D.保衛(wèi)部【答案】:B258、關于培訓需求的階段分析，下列說法正確的是()。A.是對目前培訓需求分析B.是對未來培訓需求分析C.是對正在進行的培訓需求分析D.主要有目前培訓需求分析及未來培訓需求分析兩種【答案】:D點的沉樁方法是()。A.錘擊沉樁法【答案】:C260、訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資格勞動者的條件之一()。A.勞動者未與其他用人單位建立勞動關系B.在校學生C.現(xiàn)役軍人D.離退休人員【答案】:A261、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是()。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴D.通過法律訴訟途徑解決【答案】:A262、勞動力的需求，要求項目部以()進行申報。A.口頭表達的形式向公司勞務主管部門B.書面的形式向公司人事主管部門C.表格的形式向公司安全主管部門D.表格的形式向公司勞務主管部門【答案】:D263、勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類()?！敬鸢浮?C264、甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是()。A.乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。B.丙說：用人單位免除自己的主要責任.排除勞動者權利的合同無效C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效【答案】:B265、建筑工人宿舍雙層床鋪(不得超過2層)宿舍人均居住面積不得小于2平米，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內凈高不得小于()米，通道寬不得小于()米，宿舍內嚴禁使用通鋪。A.2.5米，0.9米B.2.5米，1米C.2.4米，0.9米D.2.4米，1米【答案】:A266、()是用工單位進行薪酬支付和員工考核的重要依據(jù)。A.出勤B.曠工C.考勤D.遲到早退267、用人單位支付農民工的工資不得低于()。A.合同約定的50%B.合同約定的60%C.合同約定的70%【答案】:D268、公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照規(guī)定提取法定公積金之前，應當先()。A.彌補虧損B.提取法定公積金C.擴大公司生產經營D.增加公司注冊資本【答案】:A269、承包人和勞務分包人是()關系，雙方的責、權、利必須以A.合同B.總分包C.管理與被管理D.平等【答案】:A270、下列不屬于施工項目管理特征的選項是()。A.施工項目的管理者是建設單位B.施工項目管理的對象是施工項目C.施工項目管理的內容是按階段變化的D.施工項目管理要求強化組織協(xié)調工作【答案】:A271、信訪機構工作人員將信訪人的檢舉材料、()或者有關情況透露給被檢舉人的，依法給予行政處分。A.隱私材料B.揭發(fā)材料C.社會關系D.家庭關系272、以下不屬于中央社會治安綜合治理委員會《意見》體現(xiàn)的流動人口的主要權益有()。A.子女平等接受義務教育B.子女平等接受高等教育C.社會保障D.參與政治活動273、對于承包人違反工程建設()有關管理規(guī)定的指示，勞務分包人有權拒絕。A.政府文件B.標準規(guī)范C.社會安定D.安全生產【答案】:D274、施工項目經理部的性質可以歸納為相對獨立性、綜合性和A.臨時性B.固定性C.可靠性【答案】:A275、2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月【答案】:B【答案】:D277、對政府的產業(yè)政策的分析屬于()層次分析。A.企業(yè)B.工程項目C.工作崗位【答案】:A278、在勞務人員動態(tài)管理中起主導作用的是()。A.勞務管理部門B.生產管理部門C.項目經理部D.勞務企業(yè)【答案】:A279、下列各項中，不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式的是()。A.現(xiàn)場入場教育和日常教育B.農民工夜校C.技術大比武活動D.脫產學歷教育【答案】:D280、下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務人員必須具備的證書()。A.身份證B.務工證C.計劃生育證D.高中畢業(yè)證【答案】:D281、低碳鋼的含碳量()。【答案】:B以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者()個月工資后，284、下列各項中，不屬于違反勞動合同必須承擔的違約責任的是A.行政責任B.經濟責任C.監(jiān)督責任D.刑事責任【答案】:C285、從培訓的三方面內容，即()看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可。A.知識、技能和態(tài)度B.知識、技能和素質C.知識、道德和態(tài)度D.素質、技能和態(tài)度286、人力資源規(guī)劃屬于人力資源管理活動中的()層次。A.基礎D.控制【答案】:A287、勞動法第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于()的最低工資標準。B.所在省D.用人單位288、普通混凝土小型空心砌塊，每批隨機抽取()塊做尺寸偏差【答案】:B291、信訪事項的受理程序一般分為四個步驟，不C.作出決定D.復查或復核【答案】:D292、下列不屬于勞動保護費支出的是()。A.工作服B.解毒劑C.培訓費D.洗衣粉【答案】:C293、社會保險行政部門進行調查核實，執(zhí)法人員至少()人，并【答案】:A294、從源頭上杜絕發(fā)生農民工工資糾紛的是()。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.建立企業(yè)信用檔案制度C.提高農民工的法律維權意識D.嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理【答案】:D295、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7,計算器定額時間為()。【答案】:B296、最常用的砂漿的強度等級為()。A.M0.5和M1.0B.M2.5和M5D.M5和M7.5【答案】:D297、流動人口現(xiàn)居住地的縣級人民政府公安、民政、人力資源社會保障、衛(wèi)生等部門和縣級工商行政管理部門違反《流動人口計劃生育工作條例規(guī)定》第九條的規(guī)定，由()責令改正，通報批評。A.上級人民政府或相應主管部門B.上級人民政府C.本級人民政府或者上級人民政府主管部門D.本級人大及其常委會【答案】:C298、對于流動人口的管理要向()管理的轉變。A.控制型B.服務型C.整治型D.限制型【答案】:B299、總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網(wǎng)上轉賬，()A.每年B.每季度C.每月D.每周【答案】:C300、勞務人員工資，采用固定勞務報酬方式的，()。A.施工過程中不計算工時和計算工程量B.施工過程中不計算工時和不計算工程量C.施工過程中計算工時和計算工程量D.施工過程中計算工時和不計算工程量第二部分多選題(50題)1、按勞動合同期限劃分，勞動合同分為()。()A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.全日制用工勞動合同D.非全日制用工勞動合同E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同【答案】:AB2、陳某于2008年4月1日到某工程施工單位工作，擔任項目工程師。2008年4月1日，雙方簽訂了二年期勞動合同，合同期限為2008年4月1日至2010年3月31日。勞動合同期滿后，雙方又續(xù)簽了二年期勞動合同，合同終止時間為2012年3月31日。在2012年2月28日，施工單位單方面向陳某做出《終止勞動合同通知書》,書面告知與陳某簽訂的勞動合同于2012年3月31日期滿后終止勞動關系。陳某拒絕簽署《終止勞動合同通知書》,并要求簽訂無固定期限勞動合同。因公司不同意陳某的要求，并于2012年4月1日停止了陳某的工作，A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡的D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有相關過失E.勞動者被依法追究刑事責任的3、建筑勞務企業(yè)崗位證書的主要種類有()。A.繼續(xù)教育合格證書B.管理人員崗位證書C.職業(yè)技能崗位證書D.特種作業(yè)人員操作證書E.特種設備作業(yè)人員證書【答案】:BCD4、勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同C.抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D.嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。E.因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放5、設置勞務員崗位的企業(yè)包括()。()A.房地產開發(fā)企業(yè)C.勞務分包企業(yè)D.項目管理企業(yè)E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】:CD6、勞務管理計劃的內容主要包括()。A.人員配置計劃B.教育培訓計劃C.考核計劃D.淘汰計劃E.應急預案7、培訓需求分析的內容主要包括()。B.培訓需求的階段分析C.培訓需求的數(shù)量分析D.在職員工培訓需求分析E.下崗員工培訓需求分析8、根據(jù)勞動合同法第十七條第二款規(guī)定，勞動合同除必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容，下列哪些條款屬于法定可備條款?A.試用期B.工作內容和地點C.培訓D.保守商業(yè)秘密E.福利待遇B.撤銷合同C.修改合同D.賠償損失E.重新訂立合同【答案】:BCD10、砂漿按其用途可分為()。A.砌筑砂漿B.抹面砂漿C.防水砂漿D.裝飾砂漿E.建筑砂漿11、招聘甄選錄用的原則是()。A.客觀公正原則B.德才兼?zhèn)湓瓌tC.用人所長原則D.利益雙贏原則E.合理使用原則【答案】:ABC同時滿足下列條件()。()A.收入的金額能夠可靠地計量B.相關的經濟利益很可能流入企業(yè)C.交易的完工進度能夠可靠地確定D.企業(yè)已將商品所有權上的主要風險和報酬轉移給購貨方E.交易中已發(fā)生和將發(fā)生的成本能夠可靠地計量【答案】:ABC13、下列屬于違法分包的是()。A.總承包單位將建設工程分包給不具備相應資質條件的單位B.建設工程總承包合同中未有約定，又未經建設單位認可，承包單位將其承包的部分建設工程交給其他單位完成C.施工總承包單位將建設工程的主體結構的施工部分分包給其他單位D.分包單位將其承包的建設工程再分包的E.總承包單位將建設工程分包給具備相應資質條件的【答案】:ABCD14、住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》(住建部令第22號)關于施工勞務企業(yè)資質標準，下列說法正確的有()。A.凈資產200萬元以上B.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于4人C.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人D.施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全E.經考核或培訓合格的技術工人不少于60人15、勞動爭議的解決方式有()。()A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.投訴【答案】:ABCD16、下列關于鋼結構安裝施工要點的說法中，錯誤的是()。A.起吊事先將鋼構件吊離地面30Cm左右，使鋼構件中心對準安裝位置B.高強度螺栓上、下接觸面處加有1/15以上斜度時應采用墊圈墊平C.施焊前，焊工應檢查焊接件的接頭質量和焊接區(qū)域的坡口、間隙、D.厚度大于12～20mm的板材，單面焊后，背面清根，再進行焊接E.焊道兩端加引弧板和熄弧板，引弧和熄弧焊縫長度應大于或等于【答案】:AB17、屬于施工勞動力主要類型的是()。()A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務企業(yè)工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工E.短期工【答案】:ABC18、目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容主要包括()。A.安全生產常識B.職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C.普法維權知識D.城市日常生活知識E.個人創(chuàng)業(yè)知識19、設置勞務員崗位的企業(yè)包括()。B.項目管理企業(yè)C.施工總承包企業(yè)D.專業(yè)承包企業(yè)E.勞務分包企業(yè)【答案】:CD20、職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.一次性工亡補助金E.養(yǎng)老金21、勞務分包企業(yè)有下列行為(),由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，A.連續(xù)三