7.2 心中有數(shù)上職場(chǎng) 核心素養(yǎng)訓(xùn)練（含解析）-【新教材】2020-2021學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二

《7.2心中有數(shù)上職場(chǎng)》核心素養(yǎng)訓(xùn)練

一、單選題1.伴隨著勞動(dòng)法律法規(guī)越來(lái)越健全和勞資雙方維權(quán)意識(shí)的增加,依法維權(quán)已成為主流。人社部發(fā)布《“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”2020行動(dòng)實(shí)施方案》明確指出,到2020年,要實(shí)現(xiàn)功能完備、運(yùn)行高效、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、監(jiān)督有力的調(diào)解仲裁信息化網(wǎng)絡(luò)基本建立,基本實(shí)現(xiàn)線上辦案全掩蓋,網(wǎng)上調(diào)解仲裁服務(wù)普遍開(kāi)展。從勞動(dòng)者的角度來(lái)看,“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”的優(yōu)勢(shì)在于()①肯定程度上可以削減勞動(dòng)者與用人單位直接產(chǎn)生沖突②可以起到普法作用,杜絕勞動(dòng)者不理性的極端維權(quán)現(xiàn)象③可以削減多次對(duì)簿公堂的麻煩,降低維權(quán)成本④可以有效解決勞動(dòng)者與用人單位之間的全部沖突A.①② B.①③ C.②④ D.③④2.下圖揭示的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑是()A.協(xié)商解決 B.行政調(diào)解C.向人民法院提起訴訟 D.依據(jù)雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁3.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。勞動(dòng)者患上職業(yè)病,這表明其所在的用人單位侵害了勞動(dòng)者()A.公平就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B.取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的權(quán)利 D.休息休假的權(quán)利4.李某在某家具廠工作時(shí),不慎從腳手架上跌落下來(lái),住院治療一共花費(fèi)了2萬(wàn)多元,但該家具廠始終拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用。此時(shí),李某可以實(shí)行的維權(quán)方式有()①找人把家具廠的家具搬走以抵醫(yī)療費(fèi)用②向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁③向人民法院提起行政訴訟④懇求政府部門進(jìn)行調(diào)解A.①② B.①③ C.②④ D.③④5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。某些企業(yè)盛行“996工作制”的加班文化,“996工作制”是指員工每天上午9點(diǎn)到崗,工作到晚上9點(diǎn),每周工作6天。據(jù)此,下列對(duì)“996工作制”的生疏正確的是()①企業(yè)假如強(qiáng)制推行此制度,則違反我國(guó)勞動(dòng)法②實(shí)行“996工作制”的企業(yè)侵害了員工的健康權(quán)、休息休假權(quán)③企業(yè)以此引導(dǎo)員工崇尚奮斗、高效工作,無(wú)可厚非④企業(yè)實(shí)施此制度必將大幅提升員工工作效率A.①② B.①③ C.②④ D.③④6.姜某與某裝飾公司之間因工作待遇問(wèn)題發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。依據(jù)法律規(guī)定,為解決爭(zhēng)議,雙方當(dāng)事人可以()①申請(qǐng)調(diào)解②私下找人報(bào)復(fù)對(duì)方③申請(qǐng)仲裁④提起訴訟A.①②③ B.②③④ C.①②④ D.①③④7.2019年7月,高校生小王利用假期時(shí)間與某教育培訓(xùn)中心簽了聘用協(xié)議。依據(jù)協(xié)議的工資標(biāo)準(zhǔn),他應(yīng)當(dāng)拿到3700元,但打工結(jié)束時(shí),工資卻“縮水”了,只拿到1000元,之后再也聯(lián)系不到該培訓(xùn)中心的負(fù)責(zé)人。面對(duì)這種狀況,小王應(yīng)()①樹(shù)立多種方式就業(yè)觀②與用人單位協(xié)商和解③向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁④在不服仲裁時(shí)向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟A.①② B.①③ C.②④ D.③④8.每年夏季,我國(guó)有很多地方都會(huì)消滅高溫酷暑天氣,杭州、重慶等地氣溫甚至?xí)黄?0℃。高溫下保障勞動(dòng)者的權(quán)益需要()①有關(guān)部門實(shí)行措施落實(shí)高溫補(bǔ)貼政策②勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程③敬重勞動(dòng)者公平就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利④勞動(dòng)者主動(dòng)學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)自己的切身利益A.①② B.③④ C.①④ D.②③9.古文《賣油翁》中的賣油翁能使油從錢孔入而錢不濕,其緣由很簡(jiǎn)潔,“無(wú)他,唯手熟耳”。這啟示我們,作為勞動(dòng)者必需履行的義務(wù)是()A.完成勞動(dòng)任務(wù) B.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德C.接受職業(yè)技能培訓(xùn) D.努力提高自己的職業(yè)技能10.甲家的雞跑到乙家,吃了乙家曬在地上的小麥,乙將甲家的雞用石頭打死,為此,甲、乙兩家發(fā)生糾紛。甲、乙兩家解決糾紛的最好方式是()A.甲家可以向法院起訴,讓乙家賠償 B.甲家可以提起行政訴訟C.甲家可以提請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁 D.甲家可以申請(qǐng)人民調(diào)解委員會(huì)賜予調(diào)解二、材料分析題11.丙公司職工喬某負(fù)責(zé)該公司供銷工作。隨著業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大,丙公司增派職工李某幫忙喬某工作。李某從事供銷工作的第一天,正遇一客戶要求送貨,丙公司支配李某隨喬某一起送貨以便生疏業(yè)務(wù)。喬某拒不答應(yīng),堅(jiān)持自己一人送貨,并攔住汽車,不讓汽車開(kāi)出公司,公司領(lǐng)導(dǎo)一再勸告無(wú)效,致使為客戶送貨拖延達(dá)3小時(shí)之久。為此,丙公司增加支付借用汽車費(fèi)300元,并影響了公司的聲譽(yù)。事后,丙公司扣發(fā)了喬某當(dāng)月的全部工資。喬某不服,遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁中,雙方經(jīng)調(diào)解,無(wú)法達(dá)成協(xié)議。(1)職工喬某的行為和企業(yè)扣發(fā)工資的行為是否合理?請(qǐng)說(shuō)明理由。(2)對(duì)于雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)如何解決?

參考答案1.答案：B解析：從勞動(dòng)者的角度來(lái)看，“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”在肯定程度上可以削減勞動(dòng)者與用人單位直接產(chǎn)生沖突，可以削減多次對(duì)簿公堂的麻煩，降低維權(quán)成本，①③符合題意?！岸沤^勞動(dòng)者不理性的極端維權(quán)現(xiàn)象”說(shuō)法過(guò)于確定，②錯(cuò)誤。“解決勞動(dòng)者與用人單位之間的全部沖突”說(shuō)法過(guò)于確定，④錯(cuò)誤。2.答案：A解析：圖反映了雙方當(dāng)事人坐下來(lái)面對(duì)面的商量?，協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，A正確。在圖中沒(méi)有消滅行政機(jī)關(guān)、人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)，B、C、D排解。3.答案：C解析：勞動(dòng)者患上職業(yè)病，說(shuō)明用人單位侵害了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的權(quán)利，故符合題意。、、在材料中沒(méi)有體現(xiàn)，排解。4.答案：C解析：材料中李某在某家具廠工作時(shí)不慎從腳手架上跌落下來(lái)，住院治療一共花費(fèi)了2萬(wàn)多元，但該家具廠始終拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用，李某可以懇求政府部門進(jìn)行調(diào)解，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，②④說(shuō)法正確。①的維權(quán)方式不合法，排解。③中“行政訴訟”說(shuō)法錯(cuò)誤，應(yīng)向人民法院提起民事訴訟。5.答案：A解析：①正確，企業(yè)假如強(qiáng)制推行“996工作制”，則違反我國(guó)勞動(dòng)法，由于員工的每日工作時(shí)間及平均每周工作時(shí)間超過(guò)了相關(guān)法律規(guī)定。②正確，實(shí)行“996工作制”的企業(yè)侵害了員工的健康權(quán)、休息休假權(quán)。③錯(cuò)誤，企業(yè)的做法是違反勞動(dòng)法的。④錯(cuò)誤，企業(yè)實(shí)施此工作制度與提升員工工作效率不構(gòu)成必定關(guān)系。6.答案：D解析：依據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟解決問(wèn)題，①③④正確。找人報(bào)復(fù)對(duì)方是缺乏法律意識(shí)的表現(xiàn)，會(huì)侵害他人合法權(quán)益，②錯(cuò)誤。7.答案：D解析：材料與樹(shù)立多種方式就業(yè)觀無(wú)關(guān)，①排解。小王聯(lián)系不到該培訓(xùn)中心的負(fù)責(zé)人，故無(wú)法與用人單位協(xié)商和解，②排解。小王可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申