公共課部教師教學(xué)質(zhì)量考核評(píng)價(jià)辦法

公共課部教師教學(xué)質(zhì)量考核評(píng)價(jià)辦法為進(jìn)一步提升課堂教學(xué)質(zhì)量，加強(qiáng)公共課程改革創(chuàng)新，提高公共課教學(xué)的針對(duì)性和實(shí)效性，充分發(fā)揮公共課的主陣地、主渠道及文化育人關(guān)鍵性作用，根據(jù)《湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院績效工資分配管理辦法》文件精神，結(jié)合公共課部工作實(shí)際，制定本考核辦法。一、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）考核內(nèi)容。主要圍繞教學(xué)各環(huán)節(jié)的運(yùn)行，對(duì)常規(guī)教學(xué)、教學(xué)效果和教學(xué)業(yè)績等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。教學(xué)業(yè)績加分項(xiàng)分值上限設(shè)定為20分，積分最高者超過20分的按20分計(jì)，其他教師加分項(xiàng)分值按比例折算。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)。由公共課部崗位績效工資分配實(shí)施工作小組制定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究討論和教師大會(huì)通過后執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)見《公共課部教師教學(xué)質(zhì)量考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表》。二、考核辦法及實(shí)施1.集中考核。由公共課部考核組集中組織，依據(jù)考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.公示。考核組集中考核結(jié)果在部門進(jìn)行公示。3.結(jié)果運(yùn)用。按照《公共課部教師教學(xué)質(zhì)量考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》所得的考核結(jié)果作為發(fā)放教師課時(shí)績效質(zhì)量部分的依據(jù)，考核為優(yōu)秀等次的比例不超過20%（科研和社會(huì)服務(wù)業(yè)績積分未達(dá)到學(xué)校最低工作量要求者不得考核為優(yōu)秀等次）。公共課部教師教學(xué)質(zhì)量考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表項(xiàng)目指標(biāo)指標(biāo)內(nèi)涵及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分教學(xué)常規(guī)50分授課計(jì)劃10分①嚴(yán)格執(zhí)行授課計(jì)劃，不扣分。每月進(jìn)度與計(jì)劃出入4學(xué)時(shí)內(nèi)不扣分，出入5-6節(jié)扣1分、7-8節(jié)扣2分、9-10節(jié)扣4分、超過10節(jié)扣6分。②因公調(diào)課或外力因素造成進(jìn)度有出入，不扣分。③因私調(diào)課，按要求手續(xù)規(guī)范，不扣分。擅自調(diào)課，手續(xù)不規(guī)范，每調(diào)一節(jié)扣1分，累計(jì)。無故停課4節(jié)及以上者本項(xiàng)不得分，且學(xué)期教學(xué)質(zhì)量考核不得為優(yōu)秀。教學(xué)資料20分①高質(zhì)量完成（集體）備課任務(wù)的相關(guān)資料。②按照要求提交期中教學(xué)檢查相關(guān)資料。③課后作業(yè)認(rèn)真批改、（線上）課后教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)認(rèn)真進(jìn)行。④出卷閱卷。及時(shí)、認(rèn)真完成出卷、監(jiān)考、閱卷任務(wù)；試卷命題質(zhì)量高，監(jiān)考無失職現(xiàn)象；閱卷規(guī)范、準(zhǔn)確。期末成績按照學(xué)校要求錄入平臺(tái)。超過學(xué)校規(guī)定的成績錄入時(shí)間長達(dá)7天以上，扣2分。⑤成績冊(cè)等及其他各類成績材料按照要求及時(shí)上交。⑥上述事項(xiàng)不符要求或違規(guī)，經(jīng)督導(dǎo)反饋扣1分，被教務(wù)處通報(bào)扣2分。被學(xué)校認(rèn)定為教學(xué)事故扣5分/次，學(xué)期教學(xué)考核不得為優(yōu)秀。教研活動(dòng)20分①參加教研活動(dòng)，計(jì)10分/年。無故缺席扣2分/半天，一學(xué)期請(qǐng)假超過3次（含）或一年累計(jì)超過5次，每次扣1分/半天，可累計(jì)。②積極參加部門或者學(xué)校的聽課評(píng)課活動(dòng)，計(jì)5分/年。一年聽課評(píng)課活動(dòng)少于2次扣2分，全年無聽課評(píng)課活動(dòng)扣5分。③積極參加教學(xué)類專題研討，計(jì)5分。教學(xué)評(píng)價(jià)30分學(xué)生評(píng)價(jià)15分根據(jù)學(xué)校督導(dǎo)處反饋的兩個(gè)學(xué)期評(píng)教分?jǐn)?shù)的均值的15%計(jì)入。同行測(cè)評(píng)15分以教研室為單位，根據(jù)部門制定的“同行測(cè)評(píng)評(píng)分表”進(jìn)行測(cè)評(píng)，均分的15%計(jì)入。教研室主任權(quán)重70%，教師代表（不低于8人）權(quán)重30%。師德師風(fēng)20分師德師風(fēng)20分①積極參加集體活動(dòng)，工作態(tài)度良好，計(jì)10分/年。無故缺席集體活動(dòng)扣1分/半天，集體活動(dòng)一學(xué)期請(qǐng)假超過3次（含）或一年累計(jì)超過5次，每次扣1分/半天，可累計(jì)。②教學(xué)規(guī)范，10分/年。教學(xué)不規(guī)范，被部門提醒扣0.5分/次、學(xué)校提醒扣1分/次，學(xué)校書面通報(bào)扣5分/次，被學(xué)校認(rèn)定為教學(xué)事故的一票否決，教學(xué)質(zhì)量考核為不合格，年終考核為不合格。業(yè)績考核加分項(xiàng)20分公開課示范課評(píng)定為優(yōu)秀者，校級(jí)計(jì)2分/次，部門級(jí)1分/次，不重復(fù)計(jì)分。教學(xué)獲獎(jiǎng)①參加教學(xué)能力比賽，國家級(jí)計(jì)10分、省級(jí)計(jì)5分、校級(jí)計(jì)2分、部門級(jí)計(jì)1分，一年之內(nèi)可累計(jì)。②參與學(xué)校組織的其他各類教學(xué)比賽（如課堂革命、說課比賽、教學(xué)設(shè)計(jì)比賽、教學(xué)展示比賽、微課比賽、信息化教學(xué)比賽、教學(xué)改革優(yōu)秀案例等）各加1分。③指導(dǎo)學(xué)生參加比賽獲獎(jiǎng)或教師個(gè)人獲獎(jiǎng)，國家級(jí)獎(jiǎng)計(jì)7分，省級(jí)獎(jiǎng)計(jì)5分，市級(jí)獎(jiǎng)計(jì)3分，校級(jí)獎(jiǎng)計(jì)2分，一年之內(nèi)可累計(jì)。（團(tuán)體參賽獲獎(jiǎng)按教師排名順序折算計(jì)分，分別是2人組：60%和40%；3人組