《經(jīng)濟法基礎(chǔ)教程》練習(xí)題答案14第十四章-勞動合同法

（高職)《經(jīng)濟法基礎(chǔ)教程》練習(xí)題答案14第十四章勞動合同法（高職)《經(jīng)濟法基礎(chǔ)教程》練習(xí)題答案14第十四章勞動合同法（高職)《經(jīng)濟法基礎(chǔ)教程》練習(xí)題答案14第十四章勞動合同法第十五章勞動合同法觀念運用參考答案１．小鄭2018年大學(xué)畢業(yè)2個月內(nèi)仍沒有找到合適的工作，后小鄭來到家鄉(xiāng)一家公司應(yīng)聘，經(jīng)過層層選拔，公司人力資源部經(jīng)理短信告知小鄭被錄用了，約定合同期限1年，試用期3個月,小鄭考慮工作不好找就無奈答應(yīng)了。入職以來，公司一直未與其簽訂書面勞動合同。試分析:（1)公司與小鄭簽訂勞動合同了嗎？（2）約定的試用期是否合法？（3)勞動合同簽訂的原則有哪些？參考答案：（1）公司未與小鄭簽訂勞動合同。根據(jù)我國勞動合同法第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)該訂立書面勞動合同。小鄭與公司建立了勞動關(guān)系，但是沒有簽訂勞動合同.(2)約定的試用期不合法.我國勞動合同法對于試用期的期限有明確規(guī)定如下表,勞動合同期限1年的，試用期不得超過2個月。公司與小鄭簽訂3個月試用期不合法。勞動合同期限試用期期限＜3個月0非全日制用工0以完成一定工作任務(wù)為期限03個月≤勞動合同期限＜一年≤1個月1年≤勞動合同期限＜3年≤2個月勞動合同期限≥3年≤6個月無固定期限≤6個月（3）《勞動合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2.王某在某家公司工作已經(jīng)滿9年，2018年7月，該公司在另外一個城市開了一家子公司，為了支持子公司的業(yè)務(wù)，公司考慮讓王某作為業(yè)務(wù)骨干派到子公司支援子公司發(fā)展,王某得知此事后，心里很困惑“自己已經(jīng)在公司工作9年，馬上就可以簽訂無固定期限勞動合同了,要是去子公司，是不是還得再工作10年才可以簽訂無固定期限勞動合同？"試回答：（1）勞動合同有哪些類型？（2）工作年限如何計算的?（3）無固定期限勞動合同的簽訂，有哪些法定情形？參考答案：(1）勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（一)固定期限勞動合同固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。（二）無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。（三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（2）工作年限，原則上僅計算本單位工作的年限,但勞動者非因本人原因被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。(3）簽訂無固定期限合同的情形有1.協(xié)商訂立用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。2.法定情形有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同.對象法定情形（1）連續(xù)10年一般用人單位中的長期勞動者勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。（2）雙10年國企改制中的長期勞動者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。(3）第三次勞動合同關(guān)系第三次建立勞動合同關(guān)系a。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有以下情形續(xù)訂勞動合同的：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職,營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。b.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)該自2008年1月1日《勞動合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。3.推定情形用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同.4。例外情形地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定.3.馮某著名大學(xué)畢業(yè),專業(yè)熱門工作好找，他對于多家公司的職位猶豫不定，抱著先試試看的想法入職某公司。入職以來馮某工作兢兢業(yè)業(yè)，單位對其非常賞識一直協(xié)商與其簽訂勞動合同，由于馮某還沒有下定決心留在該公司，所以一直找各種理由搪塞。試分析：(1)假如馮某現(xiàn)在是入職一個月內(nèi)，公司可以采取什么措施?(2）假如馮某現(xiàn)在是入職超過一個月未滿一年，公司應(yīng)該怎么辦？(3）假如馮某入職滿1年之后，公司應(yīng)該怎么辦？（4）假如是公司不愿意簽訂合同，馮某分別在入職1個月內(nèi)、超過1個月未滿1年、滿1年后之后三種情況下，可以采取什么措施維護自己的合法權(quán)益？參考答案：（1）經(jīng)用人單位書面通知后，馮某不簽，單位應(yīng)當(dāng)書面通知馮某終止勞動關(guān)系。向馮某支付實際工作時間的勞動報酬但無需支付經(jīng)濟補償。(2)用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知馮某終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。（3）公司自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向馮某每月支付兩倍的工資。并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與馮某訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與馮某補訂書面勞動合同。（4）實踐中存在雖建立勞動關(guān)系但并沒有簽訂勞動合同的情形，為了保護勞動關(guān)系,勞動合同法依照“時間段+主體”的不同情況分別處理。時間段1自用工之日起1個月內(nèi),未簽訂書面合同單位未簽需支付勞動報酬時間段2自用工之日起超過一個月不滿一年，未簽訂勞動合同單位未簽1。應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償.2。每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。時間段3滿1年之后,未簽訂勞動合同1.自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資.2.并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。4。陳女士在某公司擔(dān)任會計一職，懷孕前工作努力上進,懷孕后仿佛換了一個人，經(jīng)常遲到早退，整理公司賬目混亂,利用公司設(shè)備上網(wǎng)聊天，給公司造成很大的損失。后公司商議決定解除與陳女士的勞動合同,陳女士得知消息后，立即找到公司理論“我現(xiàn)在是孕婦，公司無權(quán)解雇我”。試分析：（1)公司解除與陳女士的勞動合同于法有據(jù)嗎?（2）單位可以單方解除合同的情形有哪些?（3)勞動者可以單方解除勞動合同的情形有哪些？參考答案：（1）于法有據(jù)因為勞動者有過錯，《勞動合同法》第第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同,并且不需要支付補償金。在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。(2）單位可以單方解除合同的情形有第一類：預(yù)告解除（勞動者無過錯)：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資適用情形：勞動合同法第40條勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。法律責(zé)任用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償例外（不可解除）《勞動合同法》第42條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二類：及時解除（勞動者有過錯）：用人單位無需提前30日或者支付一個月工資,就可以單方解除適用情形：此情形下,所有勞動者都可以解除，即無例外情形《勞動合同法》第第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的.法律責(zé)任用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)谌?經(jīng)濟性裁員：由于經(jīng)濟性原因，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上適用情形:勞動合同法第41條依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的.法律責(zé)任用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償專用程序用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員優(yōu)先留用人員裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的.優(yōu)先招用規(guī)定在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。例外（不可裁）《勞動合同法》第42條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）勞動者可以單方解除勞動合同的情形有解除類型向勞動者經(jīng)濟補償通知情形1.預(yù)告解除無需要通知勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同.2。及時解除：被迫辭職（勞動合同法第38條第1款)有需要通知未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因勞動合同法第26條

第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(勞動合同法第26第一款-—下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的.）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.立即解除(勞動合同法第38條第2款）有不需要通知用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；5。2018年1月，衛(wèi)某與某勞務(wù)派遣公司簽訂了為期2年的勞務(wù)派遣合同，在合同中約定：合同為期2年，衛(wèi)某接受公司的派遣，派遣任務(wù)時期每月由派遣公司發(fā)放衛(wèi)某工資3000元，沒有派遣任務(wù)時每月2000元（超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）.隨后派遣公司把孟某派遣到某運輸公司工作,一個月后，孟某發(fā)現(xiàn)運輸公司實際支付的勞務(wù)費是3200元每月，而派遣公司僅給自己3000元。于是衛(wèi)某找到公司負責(zé)人，負責(zé)人稱按照合同的約定衛(wèi)某有派遣任務(wù)時工資就是3000元。試分析:（1）該派遣公司負責(zé)人的說法正確嗎？（2）我國對勞務(wù)派遣公司有哪些規(guī)定?（3）我國對勞務(wù)派遣中的用工單位有哪些規(guī)定?參考答案:（1）說法不正確根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。（2）我國對勞務(wù)派遣公司的規(guī)定有設(shè)立條件《勞動合同法》第57條規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記.未經(jīng)許可，任何單位和個人不得