動(dòng)物園考勤管理制度內(nèi)容

動(dòng)物園考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為確保動(dòng)物園的正常運(yùn)營和管理秩序，規(guī)范員工的工作行為，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本動(dòng)物園考勤管理制度。本制度旨在明確動(dòng)物園員工的考勤管理規(guī)范，促進(jìn)動(dòng)物園各項(xiàng)工作的順利開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于動(dòng)物園全體在編、合同制及試用期內(nèi)的工作人員。

三、工作時(shí)間

1.動(dòng)物園實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，每天工作8小時(shí)。

2.具體作息時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-18:00

3.根據(jù)季節(jié)變化，動(dòng)物園可對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并在調(diào)整前至少提前一周通知全體員工。

4.特殊崗位和特殊情況下，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，并保障員工的休息時(shí)間。

5.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)請假，并按照請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

6.員工在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅離職守。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到應(yīng)真實(shí)反映員工出勤情況，嚴(yán)禁代簽、虛簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為13:45至14:15。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明，如外出公函、出差記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并在得到同意后，于次日內(nèi)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需由直接上級(jí)簽字確認(rèn)，并說明原因。

-若一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過三次，將在月度考勤中予以記錄，并影響當(dāng)月績效考核。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的日?？记诠芾砉ぷ鳎ūO(jiān)督員工簽到、請假、外出等考勤情況。

-人力資源部門負(fù)責(zé)全局的考勤統(tǒng)計(jì)、分析和考核工作，定期向管理層報(bào)告考勤情況。

-信息技術(shù)部門負(fù)責(zé)維護(hù)和管理考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

-員工個(gè)人應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)反映個(gè)人出勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直接上級(jí)提交書面請假申請，并明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期及請假原因。

-請假申請需在請假前至少提前三天提交，緊急情況需在請假前盡可能提前通知，并說明緊急原因。

-直接上級(jí)在收到請假申請后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過三天）由直接上級(jí)審批。

-中期請假（超過三天，不超過一周）需由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門備案。

-長期請假（超過一周）需由直接上級(jí)審批，并經(jīng)人力資源部門審核，最終由動(dòng)物園管理層審批。

-請假期間如需調(diào)整請假時(shí)間，需重新提交請假申請并按上述流程審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、事假說明等）。

-銷假需由直接上級(jí)簽字確認(rèn)，并報(bào)人力資源部門備案。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理，并根據(jù)曠工制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

-請假期間如遇特殊情況需延長請假時(shí)間，應(yīng)提前通知直接上級(jí)并按照請假流程辦理相應(yīng)手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.準(zhǔn)備相關(guān)申請材料，如請假申請表、相關(guān)證明文件等。

b.提交書面申請至直接上級(jí)，并根據(jù)請假制度規(guī)定提前提交。

c.經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)假期種類報(bào)人力資源部門或動(dòng)物園管理層審批。

d.審批通過后，按照假期規(guī)定執(zhí)行，并在假期結(jié)束后按時(shí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪假期。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪假期。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假。

-年假需在一年內(nèi)休完，不得跨年度累計(jì)。

-員工可在工作安排允許的情況下，自行選擇年假時(shí)間，并提前向直接上級(jí)申請。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按照國家規(guī)定享受相應(yīng)福利待遇。

5、公眾假期安排

-動(dòng)物園按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

-公眾假期期間，員工根據(jù)工作需要參與值班或加班，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)工資補(bǔ)償。

-動(dòng)物園在公眾假期前需公布假期安排，以便員工做好工作與生活的安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過10分鐘但不超過30分鐘視為一般遲到，超過30分鐘視為嚴(yán)重遲到。

-處理：輕微遲到不進(jìn)行處罰，但需記錄在案；一般遲到將在月度考勤中記錄，并影響當(dāng)月績效考核；嚴(yán)重遲到視為曠工半天處理。

-曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-處理：曠工一天扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過三天，將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，并扣除相應(yīng)工資。

-情節(jié)嚴(yán)重者，將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理，并可能面臨法律追究。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過三天，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，動(dòng)物園有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到處理。若因特殊情況未能簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

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