工廠考勤管理制度宣傳稿

工廠考勤管理制度宣傳稿一、目的

為了加強工廠的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，保障工廠的正常生產(chǎn)秩序，提高工作效率，確保員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。通過明確考勤制度、請假制度、休假制度以及遲到、曠工管理制度等，使全體員工充分了解并遵守相關(guān)規(guī)定，共同維護工廠的和諧穩(wěn)定。

二、適用范圍

本制度適用于工廠內(nèi)所有在崗員工，包括全日制、非全日制員工以及實習(xí)、試用員工。工廠各級管理人員、普通員工均應(yīng)嚴格遵守本制度。

三、工作時間

1.工作時間安排：根據(jù)國家法定工作時間規(guī)定，結(jié)合工廠生產(chǎn)實際，采用以下工作時間安排：

（1）正常工作時間為周一至周五，每天工作8小時，具體時間為：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

（2）周六、周日為休息日，如有特殊情況需加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

2.工作時間調(diào)整：根據(jù)工廠生產(chǎn)任務(wù)及季節(jié)性需求，工廠有權(quán)對工作時間進行調(diào)整，并將提前通知全體員工。

3.倒班工作制：部分崗位實行倒班工作制，具體工作時間由工廠根據(jù)生產(chǎn)需要安排，并確保員工享有合法休息時間。

4.加班管理：工廠嚴格執(zhí)行國家關(guān)于加班的規(guī)定，確保員工身心健康，提高工作效率。如有加班需求，需提前向部門主管申請，并報人力資源部門備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時簽到，簽到方式由工廠指定，可采用電子打卡、手工簽到等方式。

（2）員工簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)個人信息有誤，應(yīng)及時向人力資源部門反映。

（3）員工應(yīng)親自簽到，嚴禁代簽、串簽等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為：上午7:50-8:10，下午13:50-14:10。

（3）下班簽到時間為：中午12:00-12:20，下午18:00-18:20。

（4）員工應(yīng)按時簽到，遲到、早退需在簽到時說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出需提前向部門主管申請，經(jīng)批準后方可外出。

（2）外出期間，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回工廠，并及時向部門主管報告外出情況。

（3）未簽到且未經(jīng)批準外出的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在第一時間向部門主管報告，并由部門主管核實情況后，報人力資源部門處理。

（2）忘記簽到次數(shù)超過3次（含3次）的，視為嚴重違反考勤規(guī)定，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對全體員工進行培訓(xùn)和解釋。

（2）部門主管負責(zé)本部門的考勤管理，監(jiān)督員工按時簽到，處理員工請假、外出等事宜。

（3）工廠設(shè)立考勤管理員，負責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和歸檔，及時發(fā)現(xiàn)問題并上報人力資源部門。

（4）各級管理人員應(yīng)加強對本部門員工的考勤管理，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。如有違反，應(yīng)嚴肅處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假類型。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，病假或其他突發(fā)情況請假，應(yīng)在請假當(dāng)天或次日補交書面申請。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由部門主管審批。

（2）中期請假（3天以上，不超過10天）由部門主管審批，并報人力資源部門備案。

（3）長期請假（超過10天）由工廠總經(jīng)理審批，并報人力資源部門備案。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可由人力資源部門或總經(jīng)理指定。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明）。

（2）未按時銷假的，視為曠工處理。

（3）如有特殊情況導(dǎo)致無法按時返回工作崗位，員工應(yīng)提前通知直接上級，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（4）請假期間，如需延長請假時間，應(yīng)重新提交請假申請，并按照請假審批權(quán)限進行審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期類型、起始時間、結(jié)束時間及相關(guān)證明材料。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門對假期申請進行審核，確認是否符合相關(guān)規(guī)定。

（3）假期申請應(yīng)提前提交，以便部門合理安排工作。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按照工廠規(guī)定扣除。

（3）婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假為3天（含法定節(jié)假日）。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假為3天（含法定節(jié)假日）。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天（含法定節(jié)假日）。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標準如下：

a.工作滿1年不滿10年的，年假5天；

b.工作滿10年不滿20年的，年假10天；

c.工作滿20年以上的，年假15天。

（2）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休年假可在下一年度內(nèi)補休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為7天（含法定節(jié)假日）。

5、公眾假期安排

（1）工廠按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工應(yīng)享有相應(yīng)假期。

（2）公眾假期期間，如需加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

（3）工廠可根據(jù)生產(chǎn)實際情況，對公眾假期進行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘但在1小時內(nèi)（含1小時）為中度遲到；超過1小時為嚴重遲到。

（2）處理：輕度遲到，由部門主管記錄并給予口頭警告；中度遲到，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；嚴重遲到，視為曠工半天處理。

（3）曠工：員工未在規(guī)定時間內(nèi)到崗，且未提前請假或請假未批準，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（4）處理：半天曠工，扣除當(dāng)日工資；全天曠工，扣除當(dāng)日工資，并給予書面警告。連續(xù)曠工或累計曠工達到一定天數(shù)，將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定請假，擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等相關(guān)記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

（3）處理：對于未請假或偽造記錄的行為，將視情節(jié)嚴重程度給予書面警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并按曠工天數(shù)給予相應(yīng)處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天（含3天）以上，或一年內(nèi)累計曠工5天（含5天）以上，工廠有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

（1）員工如未按時簽到，應(yīng)立即向部門主管報告，并說明原因。

（2）未簽到且未及時報告的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理和記錄。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并向人力資源部門報告。