2024年技術(shù)保密協(xié)議參考范本（三篇）

第4頁共4頁2024年技術(shù)保密協(xié)議參考范本甲方：_____公司（以下稱甲方）乙方：_____（以下稱乙方）鑒于保護(hù)甲方的技術(shù)秘密，防止技術(shù)信息和技術(shù)資源泄露，遵循國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立以下技術(shù)保密協(xié)議。一、保密內(nèi)容與范圍1.乙方在合同生效前已持有的科研成果和技術(shù)秘密，且已被甲方應(yīng)用于生產(chǎn)。2.乙方在合同有效期內(nèi)研發(fā)的科研成果。3.甲方現(xiàn)有的科研成果和技術(shù)秘密。4.甲方所有的技術(shù)資料。5.乙方在為甲方工作期間接觸的所有資料信息，除非乙方能證明非甲方所有。二、協(xié)議期限自聘用合同期限起始至解除聘用合同后的三年內(nèi)。三、保密費(fèi)與支付方式甲方對乙方的技術(shù)成果給予獎勵，獎金中包含保密費(fèi)，具體數(shù)額根據(jù)技術(shù)成果的效益而定。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)甲方將為乙方的科研成果提供必要的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益給予適當(dāng)獎勵。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方要求進(jìn)行項(xiàng)目研究與研發(fā)，并將所有研究資料交由甲方保管。2.乙方需嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止技術(shù)秘密泄露。3.未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得以任何形式向第三方披露、公布、發(fā)布、傳授、轉(zhuǎn)讓甲方的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在職務(wù)之外使用這些信息。4.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得接受與甲方存在競爭或合作關(guān)系的第三方，以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職），不得將甲方業(yè)務(wù)推薦或介紹給其他公司。5.乙方在為甲方工作期間，不得擅自使用他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，若因此導(dǎo)致甲方遭受第三方侵權(quán)指控，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因應(yīng)訴產(chǎn)生的所有費(fèi)用，若甲方需承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，有權(quán)向乙方追償。（三）競業(yè)禁止義務(wù)1.乙方離職時(shí)，應(yīng)立即歸還所有含有職務(wù)開發(fā)中技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報(bào)告、計(jì)劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍(lán)圖及綱要，不得留存或泄露。2.乙方離職后三年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近，或與甲方存在競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。五、違約責(zé)任1.乙方違反協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并可取消或收回相關(guān)待遇。2.如乙方部分違反協(xié)議，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重對乙方處以罰款。3.如乙方違反協(xié)議導(dǎo)致甲方重大經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)賠償甲方全部損失。4.如上述違約責(zé)任的執(zhí)行超出雙方權(quán)限，應(yīng)提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向甲方所在地法院提起訴訟。六、爭議解決1.本協(xié)議履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.任何一方對仲裁結(jié)果不滿，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本技術(shù)保密協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（蓋章）法定代表人簽名：_____身份證號：_________年____月____日____年____月____日2024年技術(shù)保密協(xié)議參考范本（二）第三條：保密義務(wù)人的保密責(zé)任1.保密義務(wù)人應(yīng)基于其身份、職務(wù)、職業(yè)或技術(shù)關(guān)系所接觸的公司商業(yè)秘密，嚴(yán)格履行保密義務(wù)，確保該等信息不被披露或使用，無論此等披露或使用是出于意外、過失或其他任何原因。即便該等信息可能完全或部分由保密義務(wù)人本人在工作中構(gòu)思或取得，亦應(yīng)受到同等保護(hù)。2.在服務(wù)關(guān)系存續(xù)期間，保密義務(wù)人未經(jīng)明確授權(quán)，不得以任何競爭、個(gè)人私利、第三方利益或故意損害公司利益為目的，擅自披露、使用商業(yè)秘密，制造用于再現(xiàn)商業(yè)秘密的器材，取走與商業(yè)秘密相關(guān)的物品；不得刺探與本職工作或自身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；不得直接或間接地向公司內(nèi)部或外部的無關(guān)人員泄露；不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的第三方披露甲方的商業(yè)秘密；不得允許（包括但不限于出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等）或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的第三方使用甲方的商業(yè)秘密；不得復(fù)制或公開包含公司商業(yè)秘密的文件或其副本；對因其工作而保管、接觸的本公司或公司客戶的文件應(yīng)妥善保管，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。3.一旦發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自身過失導(dǎo)致泄露，保密義務(wù)人應(yīng)立即采取有效措施防止泄密范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。4.服務(wù)關(guān)系結(jié)束后，保密義務(wù)人應(yīng)將所有與工作相關(guān)的技術(shù)資料、試驗(yàn)設(shè)備、試驗(yàn)材料、客戶名單等歸還公司。5.鑒于保密義務(wù)人在職期間獲得或制作的商業(yè)秘密（包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密）對公司在市場競爭中的重要價(jià)值，保密義務(wù)人在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間及終止后，均承認(rèn)公司因投資、支付勞動報(bào)酬而對這些商業(yè)秘密的所有權(quán)。因此，保密義務(wù)人同意甲方按以下方式之一執(zhí)行：(1)保密義務(wù)人因任何原因離開公司后，自離職之日起一年內(nèi)，不得自營或?yàn)楣镜母偁幷咛峁┓?wù)，不得從事與其在公司期間從事的生產(chǎn)、研究、開發(fā)、經(jīng)營、銷售等相關(guān)的工作（無論受雇于他人或自行從事），并應(yīng)對其所獲取的商業(yè)秘密保持嚴(yán)格保密，不得以任何理由或借口泄露。甲方將按照《江蘇省勞動合同條例》的規(guī)定向乙方支付補(bǔ)償金。(2)或者，乙方如需提前解除勞動合同，應(yīng)提前六個(gè)月向甲方提出書面申請。在此期間，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方若違反此項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議第五條規(guī)定的違約責(zé)任。第四條：保密義務(wù)的終止1.經(jīng)公司明確授權(quán)同意后，方可披露或使用商業(yè)秘密。2.當(dāng)相關(guān)信息、技術(shù)已成為公開知識或進(jìn)入公共領(lǐng)域時(shí)，保密義務(wù)終止。3.乙方是否在職、勞動合同是否履行完畢，均不影響其保密義務(wù)的承擔(dān)。第五條：違約責(zé)任1.保密義務(wù)人違反本協(xié)議中的保密義務(wù)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付至少相當(dāng)于其工作報(bào)酬或一年工資的違約金。2.若乙方將商業(yè)秘密泄露給第三方或利用商業(yè)秘密給公司造成損失，乙方應(yīng)賠償公司因此遭受的損失，賠償金額應(yīng)不低于因乙方違約行為給公司帶來的實(shí)際損失。3.前款所述損失賠償?shù)挠?jì)算方式如下：-(1)實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失賠償：因乙方違約及侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其減少的銷售數(shù)量乘以每件產(chǎn)品的利潤。-(2)如按上述方法難以計(jì)算損失，則損失賠償額為乙方從每件與違約或侵權(quán)行為直接相關(guān)的產(chǎn)品中獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)；或者，以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為損失賠償額。-(3)甲方因調(diào)查乙方的違約或侵權(quán)行為而支付的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、公證費(fèi)、取證費(fèi)等）應(yīng)計(jì)入損失賠償額。-(4)若乙方的違約或侵權(quán)行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利，甲方有權(quán)選擇依據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。4.若乙方惡意泄露商業(yè)秘密給公司造成嚴(yán)重后果，公司將通過法律途徑追究其侵權(quán)責(zé)任，直至追究其刑事責(zé)任。第六條：爭議解決因執(zhí)行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可共同委托雙方信任的第三方進(jìn)行調(diào)解。若協(xié)商、調(diào)解不成，或一方不愿進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，則爭議應(yīng)提交至_____仲裁委員會，按照該委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第七條：雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議前，雙方已詳細(xì)審閱了協(xié)議內(nèi)容，并完全理解各條款的法律含義。第八條：協(xié)議的效力和變更1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.對本協(xié)議的任何修改均須經(jīng)雙方書面同意。第九條：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：__________乙方：__________2024年技術(shù)保密協(xié)議參考范本（三）____技術(shù)保密管理規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)________第一章總則____為規(guī)范本單位的技術(shù)保密管理工作，確保國家法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，特制定以下規(guī)章制度。本規(guī)定旨在明確技術(shù)保密的范圍、管理措施及責(zé)任追究，以保障本單位的技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。____第二章職責(zé)與義務(wù)____1.____規(guī)章制度與法律法規(guī)遵守____：嚴(yán)格遵守國家關(guān)于技術(shù)保密管理的法律法規(guī)，以及本單位制定的相關(guān)規(guī)章制度。2.____保密工作總結(jié)與報(bào)告____：定期對本單位技術(shù)保密工作的開展情況進(jìn)行總結(jié)，并及時(shí)向上級報(bào)告任何泄密事件。3.____檔案管理____：建立并完善本單位保密管理及保密協(xié)議管理檔案，負(fù)責(zé)保密協(xié)議執(zhí)行情況的跟蹤調(diào)查與記錄。____第三章保密范圍________第六條____本規(guī)定所稱的技術(shù)秘密，是指被列入國家秘密或企業(yè)秘密范疇的、由本單位組織研制開發(fā)或以其他合法方式獲取的、未公開且不應(yīng)為外界所知悉的、能為本單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢的、具有實(shí)用性且已采取保密措施的技術(shù)信息。這些技術(shù)信息包括但不限于設(shè)計(jì)圖紙（含草圖）、試驗(yàn)結(jié)果和試驗(yàn)記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、制作方法、技術(shù)方案、計(jì)算機(jī)程序等。技術(shù)秘密可以構(gòu)成完整的技術(shù)內(nèi)容，也可以是技術(shù)或產(chǎn)品中的部分技術(shù)要素。____第四章技術(shù)保密管理規(guī)定________第七條____各單位應(yīng)對載有技術(shù)秘密的文件材料、圖紙、磁（光）盤、圖像、聲像等資料及樣品，明確標(biāo)注保密和密級字樣，并根據(jù)密級采取相應(yīng)的保密措施，歸檔保存，并嚴(yán)格執(zhí)行查閱、借閱制度。____第八條____本單位科技人員、行政管理人員及因業(yè)務(wù)需要可能知悉技術(shù)秘密的人員，必須與法人簽訂包含保護(hù)技術(shù)秘密條款的《知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》。____第九條____在職職工及新調(diào)入職工應(yīng)簽訂包含保護(hù)本單位技術(shù)秘密內(nèi)容的《知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》，對于不同意簽訂者，本單位將不予聘用或調(diào)入。____第十條____對于參與上級和本單位重大科技計(jì)劃項(xiàng)目的科技人員，在科研任務(wù)完成前要求調(diào)離或辭職并可能泄露相關(guān)秘密的，原則上不予批準(zhǔn)。確有特殊情況需調(diào)離或辭職的，需與單位再簽保密協(xié)議，并專檔跟蹤其履行情況。對于未經(jīng)同意強(qiáng)行離職的人員，將列專檔跟蹤調(diào)查，必要時(shí)通過法律程序保護(hù)本單位合法權(quán)益。____第十一條____對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的行政管理人員、科技人員等，在離職后三年內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，或自己從事與本單位有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)。____第十二條____離職人員在離開本單位時(shí)，其主管部門和人事部門應(yīng)以書面形式重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并向其新任職單位通報(bào)相關(guān)情況。____第十三條____人事、組織部門在調(diào)入新職工時(shí)，應(yīng)了解其原單位的保密義務(wù)和競業(yè)限制情況，以避免侵犯他人合法權(quán)益。____第十四條____離職人員在利用本單位技術(shù)秘密進(jìn)行新技術(shù)開發(fā)時(shí)，應(yīng)征得本單位同意并按規(guī)定支付使用費(fèi)。未經(jīng)同意或無法證明技術(shù)成果為自行開發(fā)的，相關(guān)人員和用人單位需承擔(dān)法律責(zé)任。____第十五條____承擔(dān)保密義務(wù)的科技人員享有技術(shù)開發(fā)活動的相應(yīng)報(bào)酬和獎勵權(quán)利。如單位長時(shí)間未支付獎勵和報(bào)酬且無正當(dāng)理由，科技人員有權(quán)要求變更或終止《知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》。該協(xié)議一經(jīng)簽章即具有法律效力，違約方將依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。____第十六條____對外宣傳機(jī)構(gòu)在發(fā)布