醫(yī)院人力資源招聘管理制度

醫(yī)院人力資源招聘管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范醫(yī)院人力資源招聘管理行為，保證招聘工作的公正、公平和科學性，提高醫(yī)院人力資源管理水平，依據(jù)相關法律法規(guī)和國家政策，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于醫(yī)院全部招聘活動及相關人力資源管理工作。第三條原則公開、公正、公平原則：招聘工作應當公開透亮，公正、公平對待全部應聘人員。崗位匹配原則：招聘應聘人員應當與崗位要求相匹配，確保人崗匹配。競爭原則：招聘工作應當充分競爭，確保招聘面廣。真實原則：面試、考核等環(huán)節(jié)應當真實客觀，確保信息準確性。依法原則：招聘工作應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和醫(yī)院相關規(guī)定。第二章招聘流程第四條招聘需求確認各部門依據(jù)業(yè)務需求、工作量情況和人員編制計劃提出招聘需求申請。人力資源部門會同相關部門對招聘需求進行審核，并報醫(yī)院領導層批準。第五條招聘計劃訂立在招聘需求確認后，人力資源部門訂立認真的招聘計劃。招聘計劃包含招聘職位、人數(shù)、要求及條件等內容，必需充分考慮崗位的特殊性和緊缺性。第六條招聘渠道選擇依據(jù)不同的職位特點和需要，人力資源部門確定合適的招聘渠道，包含但不限于：院內介紹、人才市場招聘、招聘網(wǎng)站發(fā)布、學校招聘等。第七條招聘信息發(fā)布人力資源部門負責編寫招聘信息，并通過指定招聘渠道發(fā)布。招聘信息應包含崗位職責、任職資格、報名方式、截止時間等信息。第八條簡歷篩選人力資源部門依照崗位要求，對收到的簡歷進行篩選，初步確定候選人名單。簡歷篩選時應當堅持公正、公平原則，不得對應聘人員進行任何形式的鄙視。第九條筆試面試筆試面試環(huán)節(jié)應當充分考察應聘人員的專業(yè)知識和本領。筆試面試應由專業(yè)人員構成的面試組進行，面試構成員應接受相關培訓。第十條考核評估經過筆試面試的候選人，依據(jù)需要進行綜合素養(yǎng)及專業(yè)本領考核評估?？己嗽u估方式可以包含本領測試、實操演示、案例分析等。第十一條入職審批經過綜合考核評估的候選人，由人力資源部門提交給醫(yī)院領導層進行最終審批。醫(yī)院領導層依照程序進行審批，并最終確定錄用人員。第十二條發(fā)放錄用通知人力資源部門負責向錄用人員發(fā)放錄用通知，并告知相關入職事宜。錄用人員應在規(guī)定時間內確認接受錄用，并提交入職所需資料。第三章招聘管理第十三條權限和責任人力資源部門負責醫(yī)院招聘管理工作，包含招聘政策訂立、招聘流程管理、招聘結果監(jiān)督等。各部門負責依據(jù)實際需求提出招聘需求，并樂觀搭配招聘工作的開展。第十四條招聘宣傳人力資源部門負責訂立并組織招聘宣傳活動，提高醫(yī)院知名度，吸引優(yōu)秀人才。第十五條招聘信息保密人力資源部門要嚴格保守招聘信息，不得泄露應聘人員的信息，確保招聘工作的公正性和保密性。第十六條招聘結果公示招聘結束后，人力資源部門負責將招聘結果公示在指定位置。公示結果應包含錄用人員名單、聘用崗位等信息。第十七條招聘記錄與檔案人力資源部門負責保存招聘相關的記錄和檔案，包含招聘計劃、招聘通知、應聘人員資料等。招聘相關檔案應依照相關要求進行妥當保管。第四章附則第十八條違紀處理違反本制度的相關規(guī)定的人員，依法依規(guī)進行處理，違法行為將追究法律責任。第十九條本制度解釋權本制度由人力資源部門負責解釋，醫(yī)院領導層負責最終解釋和修訂。第二十條本制度的修改和廢止本制度的修改和廢止，需經過醫(yī)院領導層批準，并及時通知全體員工。以上規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)