2024年員工保密協(xié)議書簽訂保密協(xié)議書

?合同編號：__________2024年員工保密協(xié)議書名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：______________姓名：____________________身份證號：______________住址：____________________聯(lián)系電話：______________鑒于乙方將于____年__月__日加入甲方公司工作，為保護甲方的商業(yè)秘密，維護甲乙雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本保密協(xié)議，以便共同遵守。第一條定義1.1“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且公司已采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。（1）技術信息：包括但不限于研發(fā)資料、技術方案、產品設計、生產流程、制造技術、測試方法、技術秘密等；（2）經(jīng)營信息：包括但不限于市場策略、客戶信息、合同內容、財務數(shù)據(jù)、商業(yè)計劃、經(jīng)營策略等；（3）其他與公司業(yè)務相關的重要信息。第二條保密義務2.1乙方在任職期間及離職后__年內，對在履行職務過程中知悉的甲方商業(yè)秘密和保密信息負有保密義務。2.2乙方應采取一切合理措施，防止泄露、披露、傳播、復制或以任何其他方式不當使用甲方的商業(yè)秘密和保密信息。2.3乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和保密信息，除非該第三方已與甲方簽訂保密協(xié)議，并同意承擔與乙方相同的保密義務。第三條保密措施（1）制定保密制度，明確保密范圍、保密期限、保密責任等；（2）對涉及商業(yè)秘密和保密信息的文件、資料進行標記；（3）對涉及商業(yè)秘密和保密信息的人員進行保密培訓；（4）采取物理、技術等手段，確保商業(yè)秘密和保密信息的安全。（1）妥善保管涉及商業(yè)秘密和保密信息的文件、資料；（2）不將涉及商業(yè)秘密和保密信息的文件、資料帶出公司場所；（3）不將涉及商業(yè)秘密和保密信息的內容通過互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體等途徑傳播；（4）不向他人泄露涉及商業(yè)秘密和保密信息的內容。第四條保密期限4.1本協(xié)議的保密期限為乙方離職后__年。4.2在保密期限內，乙方應繼續(xù)履行保密義務。保密期限屆滿后，乙方的保密義務自動終止。第五條違約責任5.1乙方違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金為乙方離職前一年工資的__倍。5.2除違約金外，乙方還應賠償甲方因違約行為造成的實際損失。第六條其他約定6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.明確保密內容：合同中應詳細列舉需要保密的信息范圍，包括技術信息和經(jīng)營信息，以確保雙方對保密內容有清晰的認識。2.保密期限：合同中應明確保密期限，包括任職期間和離職后的保密期限，以確保即使在員工離職后，公司的商業(yè)秘密仍得到保護。3.保密措施：雙方應在合同中明確各自應采取的保密措施，包括物理、技術和管理措施，以防止信息泄露。4.違約責任：合同應明確違約責任，包括違約金和賠償損失，以威懾潛在的違約行為。5.法律適用和爭議解決：合同應明確適用的法律和爭議解決方式，以便在發(fā)生爭議時能夠迅速有效地解決。解決辦法：1.違約處理：若乙方違反保密義務，甲方可以依據(jù)合同約定要求乙方支付違約金，并賠償由此造成的損失。2.爭議解決：雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議，協(xié)商不成的，可提交合同約定的法院或仲裁機構進行訴訟或仲裁。關鍵詞語的法律名詞解釋：商業(yè)秘密（TradeSecret）：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。保密義務（ConfidentialityObligation）：指合同一方根據(jù)合同約定，對另一方的商業(yè)秘密和保密信息負有不得泄露、披露、傳播、復制或不當使用的義務。違約金（LiquidatedDamages）：指雙方在合同中預先約定的，在違約情況下違約方應支付的固定金額的賠償。賠償損失（CompensatoryDamages）：指違約行為給對方造成實際損失時，違約方應支付的用以彌補對方損失的賠償。合同生效（ContractualValidity）：指合同在符合法定條件和雙方意思表示一致的情況下，對雙方產生法律約束力的狀態(tài)。爭議解決（DisputeResolution）：指雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，采取協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。特殊應用場合及補充條款：1.研發(fā)部門新員工入職應用場合：新員工加入研發(fā)團隊，需要接觸大量公司核心技術信息。補充條款：在合同中增加一條關于研發(fā)成果歸屬的條款，如“乙方在任職期間所開發(fā)的任何與公司業(yè)務相關的技術成果，均應視為公司知識產權的一部分，乙方應將這些成果的相關信息納入保密范圍。”2.市場部門員工與客戶接觸頻繁應用場合：市場部門員工經(jīng)常與客戶交流，可能會接觸到客戶的重要商業(yè)信息。補充條款：增加一條關于客戶信息保密的條款，如“乙方在與客戶交流過程中獲得的任何客戶信息，包括但不限于客戶需求、業(yè)務策略等，均屬于保密信息，乙方應予以嚴格保密?！?.高級管理人員離職應用場合：公司高級管理人員離職，可能帶走公司重要戰(zhàn)略和商業(yè)計劃。補充條款：增加一條關于離職后競業(yè)限制的條款，如“乙方在離職后__年內，不得在與公司業(yè)務相同或相似的企業(yè)、組織擔任高級管理職務，以避免泄露公司商業(yè)秘密?！焙贤韪郊斜恚?.附件一：保密制度及保密措施詳細說明內容：詳細列出公司現(xiàn)有的保密制度、保密措施以及具體執(zhí)行流程。2.附件二：員工職責說明書內容：明確員工的工作職責和可能接觸到保密信息的范圍。3.附件三：保密信息清單內容：列明具體的保密信息名稱、類別、保密期限等。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議內容：針對高級管理人員和關鍵崗位員工，詳細規(guī)定離職后