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?勞動合同保密協(xié)議正規(guī)范本2024年合同編號:__________鑒于雇主與雇員在簽訂本勞動合同期間,雇員可能接觸并了解雇主的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,為明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)雙方友好協(xié)商,特訂立本保密協(xié)議,以便共同遵守。第一條定義1.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉,能為雇主帶來經(jīng)濟利益,具有實用性,并由雇主采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.2“技術(shù)秘密”指雇主擁有的非專利技術(shù)成果、技術(shù)數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、操作手冊、技術(shù)標準等。1.3“保密信息”包括但不限于商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第二條保密義務(wù)2.1雇員在任職期間及離職后_______年內(nèi),應(yīng)對其在工作中接觸到的保密信息嚴格保密,未經(jīng)雇主書面同意,不得向任何第三方泄露、披露、傳播或使用。2.2雇員應(yīng)妥善保管涉及保密信息的文件、資料、電子文檔等,不得擅自復(fù)制、帶走或銷毀。第三條保密期限3.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,至雇員離職后_______年屆滿為止。3.2如雙方另有約定,保密期限按約定執(zhí)行。第四條使用權(quán)限4.1雇員在任職期間,因工作需要使用保密信息的,應(yīng)嚴格按照雇主的規(guī)章制度和崗位職責進行。4.2雇員離職后,未經(jīng)雇主書面同意,不得使用保密信息。第五條違約責任5.1雇員違反本協(xié)議的保密義務(wù),應(yīng)承擔違約責任,向雇主支付違約金,違約金數(shù)額為_______元。5.2雇員違約行為給雇主造成損失的,還應(yīng)賠償雇主損失,包括但不限于直接損失、間接損失、律師費等。第六條爭議解決6.1雙方因本協(xié)議的解釋、履行發(fā)生爭議的,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.2本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(雇主):__________法定代表人:__________簽訂日期:__________乙方(雇員):__________簽訂日期:__________附件:保密信息清單1.技術(shù)秘密:__________2.商業(yè)秘密:__________3.其他需保密的信息:__________注意事項:1.保密期限:確保保密期限合理,符合相關(guān)法律規(guī)定,避免過長導(dǎo)致不公平競爭。1.法律名詞解釋:解決辦法:保密義務(wù):明確雇員的保密義務(wù),包括保密范圍、保密期限及保密責任。2.保密信息:明確保密信息的范圍和定義,避免模糊不清。保密義務(wù):法律名詞解釋:保密義務(wù)指雇員對雇主保密信息所承擔的保密責任。3.違約責任:設(shè)定合理的違約金和賠償條款,以便在違反保密協(xié)議時能夠有效追究責任。違約責任:指違反合同約定而產(chǎn)生的法律責任。爭議解決:明確爭議解決的方式和地點,便于快速解決糾紛。爭議解決:指合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生糾紛時,采取的解決方式。保密信息清單:指列明所有需要保密的具體信息,作為合同附件。場景一:雇員參與研發(fā)項目場合描述:如果雇員參與了公司的一個特別研發(fā)項目,那么他們可能會接觸到一些非常核心的技術(shù)資料。補充條款:“鑒于乙方參與甲方的_______研發(fā)項目,乙方同意對此項目相關(guān)的所有技術(shù)資料和研發(fā)成果保密,無論這些信息是否被明確標記為保密?!眻鼍岸汗蛦T在外部會議或交流中場合描述:雇員可能需要參加一些外部的會議或交流,這時候他們可能會不經(jīng)意間泄露公司信息。補充條款:“乙方在參加任何外部會議、研討會或公共交流活動時,應(yīng)格外注意不得泄露任何與甲方相關(guān)的保密信息?!?.附件一:保密信息清單這個清單會詳細列出所有需要保密的具體信息,比如技術(shù)圖紙、客戶名單等。1.技術(shù)秘密文檔:所有關(guān)于公司技術(shù)的研究報告、設(shè)計圖紙等。2.商業(yè)秘密文檔:包括但不限于市場計劃、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等。3.員工培訓(xùn)資料:任何內(nèi)部培訓(xùn)中包含的敏感信息資料。1.場景補充:補充條款:“若乙方需與外部審計人員合作,應(yīng)確保所有提供的信息均不包含甲方的保密信息,除非事先獲得甲方書

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