企業(yè)單位考勤制度

企業(yè)單位考勤制度一、目的

為加強企業(yè)單位人員管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保企業(yè)運營的正常開展，制定本考勤制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等相關規(guī)定，以保障員工權益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

1.本制度適用于企業(yè)單位全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。

2.對于特殊崗位、特殊工時制度的人員，可根據(jù)實際情況在本制度基礎上制定相應細則，報人力資源部門批準后執(zhí)行。

三、工作時間

1.正常工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時，午休1小時。

2.企業(yè)可根據(jù)實際情況調(diào)整作息時間，并以公告形式提前通知全體員工。

3.員工應按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應向直接上級申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

4.企業(yè)鼓勵員工充分利用工作時間內(nèi)完成工作任務，避免加班。確需加班的，應按照企業(yè)相關規(guī)定辦理加班手續(xù)，確保員工合法權益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過企業(yè)指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡、手機APP簽到等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午上班簽到時間為12:50至13:10。

（3）員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在當日內(nèi)向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。外出返回后，員工應及時補簽，確?？记谟涗浲暾?/p>

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在當日內(nèi)向直接上級說明情況，經(jīng)核實后，由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。每月忘記簽到次數(shù)不得超過2次，超過次數(shù)將按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤制度，并對考勤管理工作進行監(jiān)督、指導。

（2）各部門負責人應確保本部門員工嚴格遵守考勤制度，并對本部門員工的考勤情況進行審核。

（3）直接上級負責對下屬員工的考勤情況進行日常管理，包括但不限于外出審批、請假審批、遲到、早退處理等。

（4）員工應自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。如有違反，將按照企業(yè)相關規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）除外，但需在請假當天及時通知直接上級。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2天以上至5天（含5天）的請假，需由直接上級審批，并報部門負責人同意。

（3）5天以上的請假，需由直接上級、部門負責人審批，并報人力資源部門批準。

（4）特殊情況需根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定辦理。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返崗當日向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等）。

（2）未按時報到銷假者，視為曠工，按企業(yè)相關規(guī)定處理。

（3）請假期間，如請假事由發(fā)生變化，需及時通知直接上級并按照請假審批流程重新提交申請。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便企業(yè)緊急聯(lián)系。如有緊急工作需要，員工應積極配合完成工作任務。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

企業(yè)提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請休假應按照以下流程辦理：

（1）提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、起始時間、結束時間等。

（2）根據(jù)請假審批權限，由相應級別的領導審批。

（3）經(jīng)審批通過后，將申請表提交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工本人結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工按照國家規(guī)定和企業(yè)實際情況享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的員工，享受5個工作日的帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的員工，享受10個工作日的帶薪年假。

（3）工作滿20年及以上的員工，享受15個工作日的帶薪年假。

年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。企業(yè)如有特殊安排，需提前通知全體員工。公眾假期加班按照國家相關規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時視為嚴重遲到；超過1小時不足2小時視為曠工半天；超過2小時視為曠工一天。

（2）曠工：員工未請假或請假未批準而未到崗，或請假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未返崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在月度考勤中記錄，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定進行相應處罰。遲到、嚴重遲到將影響員工當月績效獎金；曠工將扣除相應工資，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按以下規(guī)定處理：

（1）視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪等處分。

（2）情節(jié)嚴重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，扣除曠工天數(shù)的工資，并按照企業(yè)規(guī)定扣除相應績效獎金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天以上，或一個月內(nèi)累計曠工5天以上，企業(yè)有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需在當日內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)以下規(guī)定處理：

（1）忘記簽到：每月不超過2次，由直接上級在考勤系統(tǒng)中備注，超過次數(shù)按曠工處理。

（2）因公外出未簽到：及時向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中備注。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，確保本部門員工按時簽