2018年助理人力資源管理師試題及答案五

2018年助理人力資源管理師試題及答案五

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2018年助理人力資源管理師試題及答案五

一、單項選擇題

1.在勞動經濟學的研究方法中，()是認識客觀現象，向人們提供

實在、有用、確定、精確的知識的方法。

A.觀察研究方法B.實證研究方法

C.對比研究方法D.規(guī)范研究方法

【答案】B

【解析】勞動經濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和

規(guī)范研究方法。實證研究方法是認識客觀現象，向人們提供實在、

有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現象本身“是什么”

的問題。

2.規(guī)范研究方法重點解決客觀經濟現象()的問題。

A.是什么B.怎么樣

C.應該是什么D.本質

【答案】c

【解析】規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現

象“應該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是

壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義

3.勞動力供給彈性是()變動對」資率變動的反應程度。

A.勞動力供給增加量

B.勞動力供給量

c.勞動力需求增加量

D.勞動力需求量

【答案】B

【解析】勞動力供給量變動對T資率變動的反應程度被定義為勞

動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力

供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

4.勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應程度。

A.勞動力需求B.勞動力供給

c.勞動力需求量D.勞動力供給量

【答案】c

【解析】勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動

力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分

比與工資率變動的百分比的比值。

5.對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下

列判斷正確的是()。

A?Es>lB.Es<l

C.Es>OD.Es<0

【答案】A

【解析】根據勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分

為若干類：當Es=l時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動

力供給量變動的百分比相同。當Es>l時，供給富有彈性，勞動力供

給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。當Es〈l時，供給缺乏

彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

6.勞動力市場的基本功能是()。

A.調節(jié)資源的配置

C.解決生產什么的問題

B.決定就業(yè)量與工資

D.解決如何生產的問題

【答案】B

【解析】勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經濟社

會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產要素投入的視角觀察，勞動

力市場供求運動調節(jié)著勞動資源的配置;從收入的視角觀察，勞動力

市場的供求運動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的

基本功能。

7.實際工資計算公式是（）。

A.貨幣工資/價格

B.貨幣工資/價格指數

C.貨幣工資義價格

D.貨幣工資X價格指數

【答案】B

【解析】實際工資是指經價格指數修正過的貨幣工資，用以說明

工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資二貨幣工資/價格指

數。

8.（）實際上是計時工資的一種轉化形式。

A.等級工資B.崗位工資

c.績效工資D.計件工資

【答案】D

【解析】計時工資是依據工人的工資標準（單位時間的勞動價格）

與工作時間長度支付工資的形式;計件工資是依據工人合格產品數量

(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。計件工資實

際上是計時工資的一種轉化形式。

9.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是()。

A.0.TO.3B.0.2?0.3C.0.2?0.4D.0.2?0.5

【答案】c

【解析】從世界各國情況來看，基尼系數小于0.2時，表示收入

差距非常小;基尼系數在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常的

基尼系數在0.2?0.4之間。

10.當收入差距的衡量指標一一基尼系數接近()時，收入便接近

于絕對不平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

【答案】c

11.當收入差距的衡量指標——基尼系數接近()時，收入便接近

于絕對平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

【答案】A

【解析】基尼系數是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創(chuàng)制的

用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動

者人數與收入量對應關系