考勤與請(qǐng)銷假管理制度

考勤與請(qǐng)銷假管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤與請(qǐng)銷假行為，保障公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤與請(qǐng)銷假管理制度。旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假程序、休假安排等方面的要求，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及實(shí)習(xí)生。

2.對(duì)于特殊崗位、特殊工作時(shí)間的員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整，并單獨(dú)制定相應(yīng)的考勤管理規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作時(shí)間為8小時(shí)，中午休息1.5小時(shí)。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅離職守，確保工作效率。

5.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間完成工作任務(wù)，避免加班。如確需加班，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、指紋、工號(hào)+密碼等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守簽到制度，如實(shí)記錄上班時(shí)間。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午08:45至09:00，下班簽到時(shí)間為下午17:30至17:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到超過(guò)當(dāng)日未報(bào)告者，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對(duì)考勤異常情況負(fù)責(zé)解釋。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為員工績(jī)效考核、請(qǐng)假、加班等依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少提前一天提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間內(nèi)通知上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-員工在請(qǐng)假期間，如請(qǐng)假事由發(fā)生變化，需及時(shí)通知上級(jí)和人力資源部門。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-2天至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案；

-4天以上請(qǐng)假，需由直接上級(jí)審批，并經(jīng)人力資源部門同意，最終由公司負(fù)責(zé)人審批。

-特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)于返回工作崗位當(dāng)天及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-銷假時(shí)，員工需確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況，確保不影響工作進(jìn)度。

-如請(qǐng)假期間有工作交接，員工需與交接人共同確認(rèn)工作完成情況，并在銷假時(shí)說(shuō)明。

-未經(jīng)銷假或銷假未通過(guò)的請(qǐng)假，視為曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司設(shè)立的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”的規(guī)定提交書面申請(qǐng)，并根據(jù)假期類型提供相應(yīng)證明材料。

-人力資源部門負(fù)責(zé)審核假期申請(qǐng)，確保員工按照規(guī)定流程申請(qǐng)和使用假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明具體事由，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，需提前提交結(jié)婚證書復(fù)印件。婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，需提供相關(guān)證明。喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假。

-年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，員工需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息，工資照發(fā)。

-如公眾假期與公司實(shí)際情況有沖突，公司可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間的加班，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘（含15分鐘）但未滿1小時(shí)的，視為遲到一次；遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，按曠工半天處理。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假或未簽到且未說(shuō)明正當(dāng)理由的，視為曠工。曠工半天指未簽到或提前離開(kāi)工作崗位超過(guò)4小時(shí)；曠工一天指未簽到或提前離開(kāi)工作崗位超過(guò)8小時(shí)。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工記錄將作為員工績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。遲到、曠工次數(shù)達(dá)到一定數(shù)量，將按照公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分，情節(jié)嚴(yán)重的，將予以辭退。

-偽造考勤記錄包括但不限于代簽、盜用他人身份簽到、篡改考勤數(shù)據(jù)等行為。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說(shuō)明情況的，視為曠工。

-因考勤系統(tǒng)故障等非員工原因?qū)е碌奈春灥?，員工需在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并在系統(tǒng)恢復(fù)正常后補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，對(duì)所轄員