工地加班考勤管理制度

工地加班考勤管理制度一、目的

為確保工地加班工作的有效管理，規(guī)范員工加班考勤行為，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，制定本工地加班考勤管理制度。旨在通過明確加班考勤流程和規(guī)定，確保工地項(xiàng)目進(jìn)度順利進(jìn)行，同時(shí)遵循國(guó)家法律法規(guī)，保障員工身心健康。

二、適用范圍

本制度適用于工地內(nèi)所有參與加班工作的員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通工人。各相關(guān)部門和人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確保加班考勤的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和有效性。

三、工作時(shí)間

1.工地正常工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間由工地項(xiàng)目管理部門根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

2.加班工作時(shí)間指在正常工作時(shí)間以外，因工作需要，經(jīng)項(xiàng)目管理部門批準(zhǔn)的額外工作時(shí)間。

3.加班工作應(yīng)合理安排，盡量避免長(zhǎng)期連續(xù)加班，確保員工身心健康。

4.項(xiàng)目管理部門應(yīng)提前通知員工加班時(shí)間，以便員工做好工作安排。

（注：以下內(nèi)容因要求僅提供前三部分，故不再展開。）

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有加班員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)在指定的考勤設(shè)備上進(jìn)行簽到，確?？记谟涗浾鎸?shí)有效。

（2）簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

（3）員工簽到后，考勤設(shè)備將自動(dòng)記錄簽到時(shí)間，作為加班工時(shí)的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日加班簽到次數(shù)為兩次，分別為加班開始和結(jié)束。

（2）首次簽到時(shí)間為加班開始前10分鐘，最后一次簽退時(shí)間為加班結(jié)束后10分鐘。

（3）員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到或簽退，視為未按時(shí)加班。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出導(dǎo)致無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到的，員工需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并說明外出事由。

（2）員工返回工地后，需立即進(jìn)行簽到，同時(shí)提交外出工作證明材料。

（3）項(xiàng)目管理部門核實(shí)外出事由后，可對(duì)未簽到情況進(jìn)行特殊處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄加班工時(shí)的，可在加班結(jié)束后1小時(shí)內(nèi)向項(xiàng)目管理部門提出書面申請(qǐng)，說明原因。

（2）項(xiàng)目管理部門在核實(shí)情況后，可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)忘記簽到進(jìn)行處理，但每季度累計(jì)不超過3次。

（3）超過規(guī)定次數(shù)的忘記簽到，視為無效加班。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）項(xiàng)目管理部門負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督本工地加班考勤管理制度。

（2）各級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和處理。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)匯總、審核和保管員工考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（4）員工本人需積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告考勤情況。如有弄虛作假行為，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過后，需提交至人力資源部門備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便項(xiàng)目管理部門緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

（2）1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)項(xiàng)目管理部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)項(xiàng)目管理部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并按照實(shí)際情況進(jìn)行銷假。

（3）未按時(shí)銷假的，視為未完成請(qǐng)假程序，可能導(dǎo)致請(qǐng)假無效。

（4）請(qǐng)假期間，員工如有工作需要，應(yīng)積極配合項(xiàng)目管理部門完成相關(guān)工作，確保項(xiàng)目進(jìn)度不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批后，提交至項(xiàng)目管理部門和人力資源部門。

c.人力資源部門負(fù)責(zé)審核、備案并通知員工審批結(jié)果。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，根據(jù)公司規(guī)定扣減相應(yīng)工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受國(guó)家規(guī)定的年假待遇。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

（3）員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)和人力資源部門提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）項(xiàng)目管理部門根據(jù)實(shí)際情況，可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保工地施工進(jìn)度。

（3）公眾假期期間，員工如需加班，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位。

a.遲到5分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不計(jì)入遲到次數(shù)。

b.遲到5-30分鐘，視為一般遲到，記錄在案，每月累計(jì)超過3次，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。

c.遲到30分鐘以上，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到達(dá)工作崗位。

a.曠工半天，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)工資。

b.曠工一天以上，按公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假缺勤，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）員工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定給予嚴(yán)重警告或解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及任何補(bǔ)貼。

（2）曠工累計(jì)達(dá)到規(guī)定次數(shù)，公司將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，視為遲到處理。

（2）員工因特殊原因未簽到，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，并提供有效證明。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)所屬員工的