單位考勤管理制度簡報

單位考勤管理制度簡報一、目的

為確保單位工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工考勤管理，根據國家法律法規(guī)及單位實際情況，特制定本考勤管理制度簡報。

二、適用范圍

本制度適用于單位全體在編、合同制員工及試用期員工。

三、工作時間

1.周一至周五為正常工作日，工作時間按照單位規(guī)定執(zhí)行，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

2.周六、周日為休息日，遇國家法定節(jié)假日及單位特殊安排，工作時間將進行相應調整。

3.員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，保證工作效率。特殊情況需調整工作時間的，由所在部門負責人提出申請，經單位領導批準后執(zhí)行。

4.員工在規(guī)定的工作時間內，應保持飽滿的工作狀態(tài)，不得擅自離崗、早退或從事與工作無關的活動。如有特殊情況，需提前向所在部門負責人請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定的時間內完成簽到，簽到方式由單位根據實際情況確定，可采用電子簽到系統、紙質簽到表等方式。簽到記錄將作為考勤管理的重要依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到次數：員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：

上午簽到：08:30-09:00

下午簽到：13:30-14:00

（3）遲到簽到：員工在規(guī)定簽到時間之后到達單位的，需在30分鐘內完成簽到，否則視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在返回單位后30分鐘內向所在部門負責人說明情況，并由負責人在考勤記錄中予以注明。

4、忘記簽到處理

員工因個人原因忘記簽到，需在當日內向所在部門負責人說明情況，并由負責人在考勤記錄中予以注明。若未在當日內說明情況，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人負責本部門的考勤管理，確保員工按時簽到，并對員工請假、外出等特殊情況及時進行記錄和審批。

（2）人力資源部門負責對全單位的考勤情況進行匯總、統計，并對考勤異常情況進行調查和處理。

（3）單位領導負責對考勤管理制度進行監(jiān)督和指導，確?？记诠芾淼墓健⒐屯该?。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應提前向所在部門負責人提交書面請假申請，注明請假原因、請假時間、聯系方式等。

（2）請假申請需經所在部門負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應如實反映請假事由，如有弄虛作假，一經查實，按單位規(guī)定給予相應處罰。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批；

（2）請假1天以上、3天以內（含3天）的，由所在部門負責人審批，報人力資源部門備案；

（3）請假3天以上的，需經所在部門負責人、人力資源部門負責人審批，并報單位領導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假到期后，員工應按時返回單位銷假，并向所在部門負責人報告假期期間的情況。

（2）如有特殊情況需延長請假時間，員工應在請假到期前向所在部門負責人提出書面申請，按請假審批權限進行審批。

（3）未按時銷假者，視為曠工，按單位規(guī)定給予相應處罰。如有緊急情況無法按時返回單位銷假，員工應提前與所在部門負責人聯系，說明原因，并盡快補辦請假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本單位假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。員工申請休假，需按照以下流程進行：

（1）根據假期類型，提前向所在部門負責人提交書面休假申請，注明休假原因、時間、聯系方式等。

（2）所在部門負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）根據假期種類和時長，按請假審批權限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，病假期間工資按照國家和單位相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結婚可申請婚假，婚假時間為3天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假時間為3天。

（5）產假：女員工生育可申請產假，產假時間按照國家和單位相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工年假天數按照工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行，員工需在當年內使用完畢，未使用完畢的年假不得跨年累計。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工生育享受產假，產假時間為98天（含產前15天），難產、多胞胎等情況可適當延長。

（2）陪產假：男員工可申請陪產假，陪產假時間為15天。

5、公眾假期安排

單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受帶薪休假。單位可根據實際情況對公眾假期進行適當調整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，但在30分鐘內到崗的視為遲到。

（2）曠工：員工在規(guī)定簽到時間30分鐘后仍未到崗，且未提前請假或未在規(guī)定時間內完成請假手續(xù)的視為曠工。

處理：遲到、曠工情況將在考勤記錄中予以注明，并根據單位規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄的，一經查實，將按以下規(guī)定處理：

（1）給予口頭警告或書面警告；

（2）情節(jié)嚴重者，扣除相應工資，并視情況給予記過、降職等處罰；

（3）情節(jié)特別嚴重者，單位有權解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，扣除當日工資的2倍；

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內說明原因的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時上下班，如實記錄員工考勤情況，并對本部門的考勤異常情況及時處理。

2、不遵守規(guī)