賓館臨時工考勤管理制度

賓館臨時工考勤管理制度一、目的

為加強賓館臨時工作人員的管理，確保工作秩序的正常運行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確臨時工的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，保障賓館與臨時工的合法權益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于賓館所有臨時工作人員，包括但不限于保潔、保安、前臺接待、餐飲服務等崗位。

三、工作時間

1.賓館臨時工的工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間分為兩個班次：早班和晚班。早班時間為08:00-17:00，晚班時間為14:00-23:00。

3.賓館可根據實際情況調整班次及工作時間，并在調整前通知臨時工。

4.臨時工在法定節(jié)假日、休息日需按照賓館安排的工作時間上班，賓館將按照國家規(guī)定支付加班費。

5.臨時工在試用期內，賓館可根據工作需要進行調崗、調整工作時間。

6.臨時工在正常工作時間內，應嚴格遵守賓館的各項規(guī)章制度，按時完成工作任務。如有特殊情況需提前離開工作崗位，須向直接上級請假。

7.賓館有權根據業(yè)務需要，在臨時工工作時間以外安排加班。加班需提前通知臨時工，并按照國家規(guī)定支付加班費。臨時工有權根據個人情況選擇是否同意加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）臨時工每日上班前需在指定地點使用賓館提供的考勤設備進行簽到。

（2）簽到時，臨時工需確?？记谠O備的正常使用，如遇設備故障，應及時向考勤管理人員報告并采取手動簽到方式。

（3）臨時工簽到后，考勤記錄將作為當日出勤的依據。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為：早班07:50-08:10，晚班13:50-14:10。

（3）下班簽到時間為：早班16:50-17:10，晚班22:50-23:10。

（4）臨時工應在規(guī)定時間內完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）臨時工因公外出無法按時簽到，需提前向上級主管報告，并在外出返回后立即補簽。

（2）補簽時，需注明外出原因、時間及主管同意的簽名。

4、忘記簽到處理

（1）如臨時工因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內向上級主管報告，并說明原因。

（2）經上級主管核實情況后，可進行手動補簽，但需在當日內完成。

（3）一個月內忘記簽到次數(shù)超過3次，將按照賓館規(guī)定給予相應處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

（2）各部門主管負責本部門臨時工的考勤管理，確保考勤數(shù)據的準確性和及時性。

（3）考勤管理人員負責維護考勤設備，定期匯總考勤數(shù)據，并及時向人力資源部門報告異常情況。

（4）臨時工本人應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況。如有弄虛作假行為，將按照賓館規(guī)定給予相應處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）臨時工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期和時間。

（2）請假申請需在請假日期前至少提前一日提交，特殊情況（如突發(fā)疾?。o法提前請假的，應在最短時間內通知上級并補交請假申請。

（3）請假申請經直接上級審批同意后，臨時工需將請假申請表提交至人力資源部門備案。

（4）請假期間，臨時工應保持通訊暢通，以便賓館在必要時聯(lián)系到本人。

2、請假審批權限

（1）請假不超過一天的，由直接上級審批。

（2）請假超過一天至三天的，需經直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假超過三天的，需經直接上級審批，人力資源部門審核，并報賓館負責人審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，臨時工應在返回工作崗位當日，向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假條、事由說明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，臨時工需及時向直接上級報告，并根據實際情況調整請假時間。

（3）未按時銷假或未經批準擅自離崗的，按曠工處理，并根據賓館規(guī)定給予相應處罰。

（4）請假期間，如臨時工需提前返回工作崗位，應提前通知直接上級并辦理銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）賓館臨時工可根據國家法律法規(guī)及賓館規(guī)定享有以下假期：

a.病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)的時間。

b.事假：因個人事務需要處理的時間。

c.婚假：因結婚所需的時間。

d.喪假：因直系親屬去世需要料理喪事的時間。

e.產假：女性員工因生育所需的時間。

f.年假：根據工作年限享有的帶薪年休假。

g.公眾假期：國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

（2）假期申請流程：

a.臨時工根據實際需要向直接上級提出書面假期申請。

b.直接上級審批同意后，將申請表提交至人力資源部門。

c.人力資源部門根據賓館規(guī)定和申請人的實際情況進行審核，并告知申請人審批結果。

d.申請人根據審批結果進行相應的假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：臨時工因病需請假時，需提供醫(yī)療機構出具的病假證明。病假期間，賓館按照國家規(guī)定支付病假工資。

（2）事假：事假一般不超過三天，超過三天需提供相應的事由說明，事假期間不支付工資。

（3）婚假：臨時工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結婚證明。

（4）喪假：臨時工因直系親屬去世可享有國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關證明。

（5）產假：女性臨時工享有國家規(guī)定的產假天數(shù)，并提供相關生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）臨時工在賓館連續(xù)工作滿一年后，可根據工作年限享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，臨時工應在年度內合理安排年假時間，并與直接上級溝通確定。

（3）年假期間，賓館按正常工資支付。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）女性臨時工享有國家規(guī)定的產假天數(shù)，并提供醫(yī)院出具的生育證明。

（2）陪產假為男性臨時工因配偶生育可享有的假期，天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）賓館按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，臨時工享有相應假期。

（2）公眾假期期間，賓館根據業(yè)務需要安排臨時工值班或加班，并按照國家規(guī)定支付加班費。

（3）公眾假期前后的工作安排，賓館將提前通知臨時工，并確保臨時工的合法權益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：臨時工未在規(guī)定上班簽到時間內完成簽到，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內視為輕微遲到，超過15分鐘視為嚴重遲到。

（2）處理：輕微遲到將記錄在案，累計次數(shù)將作為員工考核的依據。嚴重遲到將按照賓館規(guī)定進行處罰，并在當月工資中扣除相應金額。

（3）曠工：臨時工未按請假程序，未經批準擅自缺勤或未簽到且未及時說明正當理由的，視為曠工。

（4）處理：曠工一天將在當月工資中扣除兩天工資，連續(xù)曠工超過三天或一個月內累計曠工超過三天，賓館有權解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：臨時工未按請假程序請假，擅自離崗的，視為曠工。

（2）處理：按曠工規(guī)定處理，并根據情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分。

（3）偽造記錄：臨時工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到記錄、請假證明等，將視為嚴重違反賓館規(guī)章制度。

（4）處理：一經發(fā)現(xiàn)，賓館有權立即解除勞動合同，并保留追究法律責任的權利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，賓館將在臨時工當月工資中扣除相應工資，具體扣除標準按照賓館規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過三天或一個月內累計曠工超過三天，賓館有權解除勞動合同，并根據國家法律法規(guī)和賓館規(guī)定辦理辭退手續(xù)。

4、未簽到處理

（1）臨時工未在規(guī)定時間內簽到，且未在規(guī)定時間內補簽或說明正當理由的，視為未簽到。

（2）處理：未簽到每次將在當月工資中扣除一定金額，累計未簽到次數(shù)將作為員工考核和獎懲的依據。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保臨時工的考勤數(shù)據準確、完整。

（2）主管需定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向上級報告。

（3）