2022年初級經(jīng)濟師《人力資源》試題及答案120

2022年初級經(jīng)濟師《人力資源》試題及答案（新版）

1、［單選題］為了完成一項任務(wù)而組成的項目管理小組屬于（）。

A.指揮團體

B.任務(wù)團體

C.非正式團體

D.聯(lián)誼團體

【答案】B

【解析】任務(wù)團體是為了完成某種工作任務(wù)而形成的團體，任務(wù)完

成之后，團體通常會被解散。

2、［多選題］以下不屬于現(xiàn)代工作分析方法的是（）

A.文獻分析法

B.職位分析問卷法

C.工作實踐法

D.功能性工作分析方法。E,臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

【答案】BDE

【解析】職位分析問卷法、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)屬于以人為基礎(chǔ)的系

統(tǒng)性工作分析方法;功能性工作分析方法屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工

作分析方法

3、［多選題］以下對人力資源市場說法正確的有()o

A.人力資源市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分

B.人力資源市場不提供職業(yè)中介服務(wù)

C.公共就業(yè)服務(wù)可以向勞動者收取費用

D.人力資源市場為勞動者就業(yè)提供的服務(wù)，包括公共就業(yè)服務(wù)和職

業(yè)中介服務(wù)。E,狹義的人力資源市場是指在價值規(guī)律和競爭規(guī)律的作

用下，人力資源供求雙方通過市場，以自由匹配、雙向選擇的方式，

實現(xiàn)人力資源合理配置的機制

【答案】AD

【解析】本題考查就業(yè)服務(wù)與失業(yè)管理。

4、［多選題］從企業(yè)的人力資源管理層來說，績效考核的目的有()。

A.幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法

B.提高企業(yè)的核心競爭力

C,為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)

D.實現(xiàn)企業(yè)長期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合。E,完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

【答案】AC

【解析】本題考查績效考核的目的。從企業(yè)的人力資源管理層來說,

績效考核的目主要有兩個：第一，它可以幫助員工了解自身目前的工

作成績，并找到提升績效的方法;第二，為企業(yè)的人力資源決策提供依

據(jù)。AC說法正確，BDE描述的是企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層的目的，故錯誤。

5、［單選題］關(guān)于社會保險的說法，正確的是()。

A.國家強制性養(yǎng)老保險具有盈利性

B.為員工繳納社會保險費是每個企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)

C.我國社會保障機構(gòu)委托商業(yè)保險公司代為管理社會保險金以實現(xiàn)

保險金的保值增值

D.如果確定了投保年限和投保金額，就可以計算出將支付的保險金

【答案】B

6、［多選題］根據(jù)奧爾德佛的ERG理論，人的核心需要包括0。

A.成就需求

B.生存需要

C.關(guān)系需要

D.權(quán)力需要。E,成長需要

【答案】BCE

【解析】ERG理論認(rèn)為人有三種核心需要：生存需要、關(guān)系需要、

成長需要。

7、［案例分析題］小張畢業(yè)后進入了一家廣告公司，憑著過硬的專

業(yè)素質(zhì)和不懈的努力很快成為公司的業(yè)務(wù)骨干，并被提拔為部門經(jīng)理。

但讓公司領(lǐng)導(dǎo)略感意外的是，小張升為主管后雖然依然工作勤懇，但

他所管理的部門的整體業(yè)績反而較先前有所下降。通過私下詢問，員

工們普遍反映小張對下屬缺乏適當(dāng)?shù)墓芾砗图?，他似乎并不關(guān)心下

屬的工作績效問題。根據(jù)麥克里蘭提出的需要理論，親和需求高的人

常常()。

A.不易受他人影響

B.在組織中充當(dāng)管理者的角色

C.看重能否被他人接受

D.喜歡能體現(xiàn)其地位的場合

【答案】C

【解析】本題考查麥克里蘭三重需要理論中的親和需要。親和需要

是指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。在組織中容易與

他人形成良好的人際關(guān)系，易被人影響，因而在組織中充當(dāng)被管理者

的角色。但在管理上過分強調(diào)良好關(guān)系通常會干擾正常的工作秩序。

8、［試題］〃希克斯?馬歇爾派生需求定理〃認(rèn)為，若其他條件相同,

在下列()情況下，某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性。

A.使用該類勞動力進行生產(chǎn)的產(chǎn)品需求富有價格彈性

B.以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動力很容易

C.其他生產(chǎn)要素的需求富有彈性

D.其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性。E,該種勞動力成本占產(chǎn)品總成本

的比重很大

【答案】ABDE

【解析】該定理認(rèn)為：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將

使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性：第一，勞動

投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性較大;第二，對利用該類勞動要素

所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性較大;第三，其他生產(chǎn)要素的供給彈性較

大;第四，該類勞動成本占總生產(chǎn)成本的比重較大。

9、［單選題］下列選項中，不屬于按照面試的組織形式劃分的是0。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.單獨面試

C.小組面試