2023年 中級經(jīng)濟師《人力實務》模擬試題1

2023年中級經(jīng)濟師《人力實務》模擬試題1單選題：1-60，每題1分，共60題，共60分

多選題：61-80，每題2分，共20題，共40分

（少選得部分分（每項得0.5分），有錯選不得分，正確答案無全選）

不定項選擇：81-100，每題2分，共20題，共40分

（少選得分規(guī)則同多選題；正確答案有1~4個選項）

總分140分，及格分84分

考試時長：90分鐘一、單項選擇題（共60題，每題1分，共60分。每題的備選項中，只有一個最符合題意）1.績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與（）的理論最為吻合。它的實施基礎是（）。A.期望理論，公平、量化的績效評估體系(正確答案)B.雙因素理論，可以減少管理者的工作量C.目標管理理論，可以減少管理者的工作量D.ERG理論，公平、量化的績效評估體系答案解析：本題考查績效薪金制?？冃浇鹬剖侵缚冃c報酬相結合。采用方式：計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅（西方主要針對各級主管）。績效種類可以是個人績效、部門績效和組織績效。實施基礎公平、量化的績效評估體系。優(yōu)點可以減少管理者的工作量?？冃浇鹬仆谕碚撽P系比較密切。故此題正確答案為A。2.根據(jù)公平理論，員工恢復因薪酬不足而導致的不公平感的措施中，（）是比較常見的員工選擇的解決方案。A.員工向上級反映薪酬高者工作沒有自己努力B.員工降低自己的努力程度或者重新選擇一個對照者C.員工認為對照者比原先想象得要好一些D.辭職(正確答案)答案解析：本題考查公平理論。恢復公平的方法（4改1辭）★（1）改變自己的投入或產(chǎn)出。（2）改變對照者的投入或產(chǎn)出。（3）改變對投入或產(chǎn)出的知覺。（4）改變參照對象。（5）辭職-比較常見。ABC項均屬于其中一種方法，但最常見的是D項辭職。故此題正確答案為D。3.關于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是（）。A.“關系需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”以及部分“尊重需要”B.各種需要可以同時具有激勵作用C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱(正確答案)D.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變答案解析：本題考查ERG理論。生存需要大體和馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”相對應。關系需要與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”和部分“尊嚴需要”相對應，A項正確；各種需要可以同時具有激勵作用，B項正確；如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就會加強，C項錯誤；ERG理論的變通性尤其有助于說明文化、環(huán)境背景差異下，個體需要的差異，D項正確。故此題正確答案為C。4.對經(jīng)濟理性模型表述正確的是（）。A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結果B.決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型C.決策者在進行選擇可以知道所有的可能方案(正確答案)D.與有限理性模型的差異主要體現(xiàn)在質(zhì)的差異上答案解析：本題考查決策模型。在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結果屬于有限理性模型而非經(jīng)濟理性模型，故A項錯誤；決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型屬于有限理性模型而非經(jīng)濟理性模型，B項錯誤；決策者在進行選擇可以知道所有的可能方案屬于經(jīng)濟理性模型，C項正確；二者的差異體現(xiàn)在程度上，而非質(zhì)的差異。D項錯誤。故此題正確答案為C。5.關于路徑—目標理論的陳述，錯誤的是（）。A.領導者的主要任務是幫助下屬達到他們的目標，并提供必要指導和支持B.領導者具有變通性C.領導需只要根據(jù)員工的經(jīng)驗、能力因素來表現(xiàn)不同的領導行為(正確答案)D.領導能夠使績效的實現(xiàn)與員工需要的滿足相結合答案解析：本題考查路徑—目標理論。路徑—目標理論由羅伯特·豪斯提出，他認為（1）領導者的主要任務是幫助下屬達到他們的目標，并提供必要指導和支持以確保下屬的目標與群體或組織的目標相互配合。（2）領導的激勵作用在于。①使績效的實現(xiàn)與員工需要的滿足相結合；②為實現(xiàn)有效的工作績效提供必需的輔導、指導、支持和獎勵。（3）假定領導者具有變通性。（4）領導行為與結果直接的中間變量是兩個權變因素。一個是下屬控制之外的環(huán)境因素。工作結構、正式的權力系統(tǒng)、工作團隊；另一個是下屬的個人特。經(jīng)驗、能力、內(nèi)外控。C錯誤。故本題正確答案為C。6.一個人對于某種類型的程序或技術所掌握的知識和能力是（）A.概念技能B.技術技能(正確答案)C.人際技能D.管理技能答案解析：本題考查領導技能。領導者的三種主要技能是指技術技能、人際技能和概念技能。技術技能是指一個人對于某種類型的程序或技術所掌握的知識和能力。B選項符合題意。人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力。概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進行思考的能力。教材中并沒有管理技能的內(nèi)容，因此排除D選項。故本題正確答案為B7.矩陣制組織在下列（）環(huán)境中效果最好。A.中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定B.復雜/靜態(tài)環(huán)境C.要求適應性強的大型聯(lián)合企業(yè)D.技術發(fā)展迅速和產(chǎn)品品種較多而具有創(chuàng)新性強、管理復雜特點的企業(yè)(正確答案)答案解析：本題考查組織設計的類型矩陣制。（1）復雜/動態(tài)的環(huán)境中較為有效。（2）適合因技術發(fā)展迅速和產(chǎn)品品種較多而具有創(chuàng)新性強、管理復雜特點的企業(yè)，如軍事工業(yè)、航天工業(yè)公司；一般工業(yè)企業(yè)中的科研、新產(chǎn)品試制和規(guī)劃工作。根據(jù)題干在XX中效果最好，可以得出選擇D選項。A選項說的是職能制，B選項不符合題意，C選項是事業(yè)部制的內(nèi)容，故此題正確答案為D。8.關于組織設計與組織文化說法正確的是（）。A.企業(yè)擁有合作的組織文化，就需要強調(diào)個人績效的評估體系B.強調(diào)整齊劃一的文化中，有利于激發(fā)員工創(chuàng)造力C.集權程度低，有利于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化(正確答案)D.管理層次多的組織結構，有利于上下級之間的溝通答案解析：本題考查組織文化與組織設計。企業(yè)擁有合作的組織文化，強調(diào)個人績效的評估體系不合適，A錯誤。強調(diào)整齊劃一的文化中，很難靠獎金和榮譽來激發(fā)員工創(chuàng)造力，B錯誤。管理層次較少，組織結構趨于扁平的組織，有利于上下級之間的溝通，靈活開放，鼓勵員工獨立決策，D錯誤。故此題正確答案為C。9.員工以同種工作方式完成相似工作的程度，可以作為衡量組織（）的指標。A.專業(yè)化程度B.規(guī)范化程度(正確答案)C.制度化程度D.職業(yè)化程度答案解析：本題考查組織結構的特征因素。規(guī)范化程度是指員工以同種工作方式完成相似工作的程度。B選項符合題意；專業(yè)化程度是指組織各職能工作分工的精細程度。制度化程度是指組織中采用書面文件的數(shù)量。職業(yè)化程度是指企業(yè)員工為了掌握其本職工作，需要接受正規(guī)教育和培訓的程度。故正確答案為B。10.人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持一致，這指的是（）。A.外部契合(正確答案)B.橫向一致性C.內(nèi)部契合D.水平一致性答案解析：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合。包括兩個方面的一致性。a)外部契合或垂直一致性（人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持一致）；b)內(nèi)部契合或水平一致性（人力資源職能的內(nèi)部一致性，組織內(nèi)部人力資源管理管理政策和實踐之間保持高度內(nèi)部一致，相互之間形成一種良性的匹配、互動關系）。沒有橫向一致性，注意教材中原文的準確表述。故本題正確答案為A。11.戰(zhàn)略性人力資源管理要求組織的人力資源管理必須貫徹的重要思想，表達錯誤的是（）。A.以成本為導向的觀點，而不僅僅是以服務為導向(正確答案)B.對人力資源管理問題進行必要的成本和收益進行分析、評價和解釋C.提供人力資源管理方面的建議性解決報告D.為人力資源管理職能人員提供培訓答案解析：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。戰(zhàn)略性人力資源管理要求組織的人力資源管理必須貫徹這樣一些重要思想。①從以利潤為導向的觀點，而不僅僅是從以服務為導向的觀點出發(fā)，來分析和解決各種人力資源問題。A選項錯誤；②對生產(chǎn)率、薪資福利、招募甄選、培訓開發(fā)、績效反饋、缺勤、臨時解雇及員工態(tài)度調(diào)查等人力資源管理問題的成本和收益進行分析、評價和解釋。③采用包括可行性、挑戰(zhàn)性、具體性以及有意義性等目標在內(nèi)的人力資源管理模型，同時，針對組織所遇到的問題，提供人力資源管理方面的建議性對策報告。④為人力資源管理職能人員提供培訓，并且強調(diào)人力資源管理戰(zhàn)略的重要性以及它對組織目標的實現(xiàn)所做出的重要貢獻。根據(jù)上述內(nèi)容BCD均對應上述②③④點，因此BCD正確。本題是選非題，故本題正確答案為A。12.關于戰(zhàn)略性人力資源管理中人才管理的說法，正確的是（）A.盡可能一次性的招募大量人才以應對人才競爭B.在人才的獲取和保留方面要具有前瞻性和靈活性(正確答案)C.最優(yōu)秀、績效卓越的員工才是人才D.組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工才是真正的人才答案解析：本題考查人才管理。A選項錯誤；適應人才需求的不確定性，小規(guī)模、多批次地培養(yǎng)人才；C和D選項錯誤，人才不僅僅是指組織中最優(yōu)秀的、已經(jīng)表現(xiàn)出卓越績效的少數(shù)員工，還包括那些構成員工隊伍大多數(shù)的、有能力且績效穩(wěn)定的員工；故本題選擇B選項。13.公司人力資源部門制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時應當首先從了解（）入手。A.組織結構和業(yè)務流程B.外部勞動力市場狀況C.競爭對手的情況D.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃(正確答案)答案解析：本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、流程與意義。人力資源規(guī)劃就是指組織根據(jù)自身戰(zhàn)略的需要，采用科學的手段來預測組織未來可能會遇到的人力資源需求和供給狀況，進而制定必要的人力資源獲取、利用、保留和開發(fā)計劃，滿足組織對于人力資源數(shù)量和質(zhì)量的需求，從而不僅幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，而且確保組織在人力資源的使用方面達到合理和高效。公司人力資源規(guī)劃是從明確戰(zhàn)略規(guī)劃開始的，A、B、C項均需在了解戰(zhàn)略以后進行規(guī)劃時的人力資源供需預測時需要了解的。故此題正確答案為D。14.關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。A.人力資源外包有助于控制人工成本B.人力資源外包有助于企業(yè)將力量集中在核心業(yè)務和職能上C.離岸經(jīng)營意味著將工作崗位從一個國家轉(zhuǎn)移到另一個國家D.可以離岸經(jīng)營的工作崗位僅限于工作范圍窄和非常初級的簡單工作(正確答案)答案解析：本題考查人力資源供求平衡分析。外包的目的僅僅是通過雇用一些成本更低的勞動力來盡可能地降低成本。有時這就意味著要把工作崗位轉(zhuǎn)移到勞動力成本更低的其他國家或地區(qū)，因此有助于控制人工成本，A選項正確，外包出去的是非核心業(yè)務，因此有助于企業(yè)將力量集中于核心業(yè)務與職能上，B選項正確，離岸經(jīng)營是一種特殊的外包形式，即將工作崗位從一個國家轉(zhuǎn)移到另一個國家。C選項正確，最初被以離岸經(jīng)營方式外包出去的許多工作崗位，其工作范圍比較窄、工作內(nèi)容比較簡單，如生產(chǎn)崗位、呼叫中心的服務崗位等，而現(xiàn)在已經(jīng)延伸到很多高技能的工作崗位，如證券分析、技術研發(fā)等。初期是崗位工作范圍窄以及非常初級簡單的工作，后期有所拓展，因此不是僅限于，D選項錯誤，注意本題為選非題，故本題正確答案為D。15.（）主要強調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔任相關職位尤其是更高一級職位的做法，它有利激勵員工士氣。A.德爾菲法B.比率分析法C.人員替換法(正確答案)D.馬爾科夫分析法答案解析：本題考查人力資源供給預測的主要方法。人員替換法主要強調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔任相關職位尤其是更高一級職位的做法，它有利激勵員工士氣。C選項正確。德爾菲法是20世紀40年代末由美國蘭德公司率先開始使用的一種預測方法，也稱專家預測法。比率分析法是一種基于關鍵的經(jīng)營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關系，來預測組織未來人力資源需求的方法。馬爾科夫分析法主要是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計分析程序來進行人力資源供給預測。轉(zhuǎn)移矩陣能夠顯示在不同的時間不同職位類型的員工所占的比例（或數(shù)量)。故本題正確答案為C。16.霍蘭德職業(yè)興趣測試，（）適合從事科學研究類工作以及工程設計類工作，缺乏組織和領導才能，不喜歡從事說服性或重復性的工作。A.現(xiàn)實型B.社會型C.研究型(正確答案)D.藝術型答案解析：本題考查職業(yè)興趣測試。霍蘭德職業(yè)興趣測試包括：現(xiàn)實型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型、常規(guī)型。研究型：聰明、理性、精確、喜歡批評，喜歡抽象的、分析性的、獨立性的工作，愿意進行系統(tǒng)的創(chuàng)造性探究，偏好對各種現(xiàn)象進行觀察、分析和推理，以理解和把握這些現(xiàn)象。適合從事科學研究類工作以及工程設計類工作；缺乏組織和領導才能；不喜歡從事說服性或重復性的工作。根據(jù)相關概念，本題C選項符合題意，故此題正確答案為C。17.對人格進行測量的方法中，首先提供一組描述人的人性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質(zhì)做出評價，這指的是（）方法。A.自陳量表法B.評價量表法(正確答案)C.投射法D.測試法答案解析：本題考查人格測試。A項，自陳量表法，編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格，與題干表述不一致不一致，錯誤；B項，評價量表法，首先提供一組描述人的人性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質(zhì)做出評價；B說法正確。C項，投射法，首先向被測試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情境，然后讓被測試者在不受限制情境下自由表現(xiàn)出自己的反應，與題干表述不一致不一致，錯誤；D項，測試法并未提及，屬于干擾選項；故此題正確答案為B。18.關于內(nèi)容效度，說法正確的不包括（）。A.采用專家判斷方法檢驗B.不太適合對智力、領導能力以及誠實性的評價C.內(nèi)容效度是指一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度D.內(nèi)容效度是指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構想或特質(zhì)進行測量的程度(正確答案)答案解析：本題考查效度。內(nèi)容效度是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達到的目標之間的相關程度，即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。C選項正確；內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法，不太適合對智力、領導能力以及誠實性等較為抽象的特質(zhì)進行評價。AB選項正確；D說的是構想效度。本題為選非題，故本題正確答案為D。19.下列說法不正確的是（）。A.人員甄選是確保組織戰(zhàn)略目標達成的最根本保障B.甄選失誤企業(yè)需要負擔重新雇用成本C.耽誤組織發(fā)展的良好時機而給組織帶來損害屬于甄選失誤的機會成本D.甄選決策失誤不會對員工本人造成傷害(正確答案)答案解析：本題考查甄選對組織的價值與意義。人員甄選工作對于一個組織來說是非常重要的，其主要原因包括.(1)符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的最根本保障。A選項正確；(2)彌補甄選決策失誤的代價可能極高。一個組織在甄選過程中產(chǎn)生決策失誤會導致組織產(chǎn)生很多成本，如培訓成本、崗位調(diào)整成本、重新雇用成本等除了直接成本，錯誤雇用還會給組織帶來很高的機會成本（B選項正確），在機會稍縱即逝的今天，即使用人不當沒有給組織帶來直接損失，也可能會通過耽誤組織發(fā)展的良好時機而給組織帶來損害甚至毀滅性的打擊。（C選項正確）；(3)甄選決策失誤可能會對員工本人造成傷害。D選項錯誤。本題為選非題，故本題正確答案為D。20.下列關于不良事故評估法表述錯誤的是（）。A.不能提供豐富的績效反饋信息B.不能用來比較員工、部門、團隊的績效水平C.當一個部門中的員工都非常優(yōu)秀時，會顯得有失公平(正確答案)D.可以使企業(yè)盡量避免巨大損失答案解析：本題考查績效評價技術。不良事故評估法不能提供豐富的績效反饋信息（A選項正確）。同關鍵事件法相似，它也不能用來比較員工、部門、團隊的績效水平（B選項正確）。不良事故評估法可以迎合企業(yè)的這種需求，是企業(yè)盡量避免巨大損失（D選項正確）。C說的強制分布法。故此題正確答案為C。本題為選非題，故本題正確答案為C。21.關于績效反饋面談的說法，錯誤的是（）。A.績效反饋面談為評價者和被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化B.績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚(正確答案)C.績效反饋面談中應鼓勵員工充分表達自己的觀點D.績效反饋面談中應避免對立和沖突答案解析：本題考查績效反饋面談。有效的績效反饋面談對績效管理的順利實施起著重要的作用，它為評價者與被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化。A選項正確?？冃Х答伱嬲劦哪康?(1)向員工反饋績效考核結果。(2)向員工傳遞組織遠景目標。(3)弄清員工績效不合格的原因。(4)為下一個績效周期工作的展開做好準備。B選項錯誤?？冃Х答伱嬲勈且环N雙向的溝通，主管人員在這個過程中應該讓下屬充分表達自己的觀點，不要打壓和壓制。C選項正確。遵循績效反饋面談的原則包括.①建立彼此之間的信任。②開誠布公、坦誠溝通。③避免對立與沖突。④關注未來而不是過去。⑤該結束時立即結束。D選項正確。本題為選非題，故本題正確答案為B。22.績效計劃的制定原則，不包括（）。A.全員參與原則B.戰(zhàn)略相關性原則C.多職位通用原則(正確答案)D.系統(tǒng)化原則答案解析：本題考查績效計劃?？冃в媱澋闹朴喸瓌t包括：價值驅(qū)動原則、戰(zhàn)略相關性原則（B項)、系統(tǒng)化原則（D項）、職位特色原則、突出重點原則、可測量性原則、全員參與原則（A項）。故本題正確答案為C選項。23.下列關于取得不同競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略下的績效管理的表述錯誤的是（）。A.采用成本領先戰(zhàn)略在績效考核中可以采用目標管理法B.采用成本領先戰(zhàn)略在績效改進時可以選擇標桿超越法C.采用差異化戰(zhàn)略在績效考核中應選擇以結果為導向的評價方法(正確答案)D.采用差異化戰(zhàn)略在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果答案解析：本題考查適用于取得競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略的績效管理。A項，采用成本領先戰(zhàn)略在績效考核中選擇以結果為導向、實施成本較低的評價方法（如目標管理法），正確；B項，采用成本領先戰(zhàn)略在績效改進時選擇標桿超越法，以行業(yè)內(nèi)成本領先的企業(yè)作為績效改進的標桿，正確；C項，采用差異化戰(zhàn)略在績效考核中應選擇以行為為導向的評價方法，選項表述錯誤；D項，采用差異化戰(zhàn)略在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果，鼓勵員工多進行創(chuàng)新的活動，正確；故此題正確答案為C。24.采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。A.與競爭對手相比，保持較低的薪酬水平(正確答案)B.與競爭對手相比，保持較高的薪酬水平C.在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高D.在薪酬結構方面，獎金所占比重相對較低答案解析：本題考查適用于取得競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略的績效管理。成本領先戰(zhàn)略或成本最低戰(zhàn)略。薪酬水平比競爭對手的薪酬相對較低。薪酬結構.獎金所占的比例相對較大。所以A正確。BCD為干擾項，錯誤。故此題正確答案為A。25.關于薪酬體系設計的說法，錯誤的是（）。A.工作分析是確定薪酬體系的基礎B.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題C.職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題D.獎勵性薪酬在薪酬體系中所占的比重越高越好(正確答案)答案解析：本題考查薪酬體系設計的基本步驟。在沒有明確發(fā)展戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略的前提下，獎勵性薪酬在薪酬體系中所占的比重越高越好，此說法過于絕對，D選項錯誤；工作分析是確定薪酬體系的基礎，在結合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的前提下，通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責權限、任職資格。A選項正確；薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。BC選項正確；故本題選擇D選項。26.關于限制性股票的陳述，錯誤的是（）。A.限制性股票的禁售期不得低于2年B.在禁售期內(nèi)員工不可以在二級市場或其它方式轉(zhuǎn)讓C.解鎖期不得低于2年，原則上采取勻速解鎖辦法(正確答案)D.為避免股價操縱，授權價格應遵循孰高原則答案解析：本題考查限制性股票。限制性股票時間規(guī)定：（1）禁售期，指公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其它方式進行轉(zhuǎn)讓的期限，其禁售期不得低于2年。A、B選項正確；（2）解鎖期，不得低于3年，原則上采取勻速解鎖辦法。解鎖后，員工的股票就可以在二級市場自由出售。C選項錯誤，解鎖期不低于3年；在我國，《管理辦法》采用了平值法，規(guī)定以股權激勵計劃草案摘要公布前1日的公司標的股票收盤價與公布前30個交易日的公司標的股票平均收盤價“孰高原則”確定行權價格。D選項正確；本題為選非題，故本題正確答案為C。27.關于經(jīng)營者年薪制的說法，錯誤的是（）A.年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起C.年薪制可以有基本薪酬、獎金、長期獎勵、福利津貼構成D.年薪制決定了經(jīng)營管理者會做出有利于企業(yè)長期發(fā)展的決策(正確答案)答案解析：本題考查年薪制。A項，年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制，正確；B項，年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起，正確；C項，年薪制可以有基本薪酬、獎金、長期獎勵、福利津貼構成，正確；D項，由于經(jīng)營者的薪酬水平與年度公司業(yè)績密切相關，因此，年薪制容易導致經(jīng)營者的短期行為，做出不利于公司長期發(fā)展的決策，選項D錯誤。故此題正確答案為D。28.在股票期權中，股票期權授予日與獲得股票期權首次可以行使日之間間隔不得少于（）。A.6個月B.1年(正確答案)C.2年D.3年答案解析：本題考查股票期權。股票期權授予日與獲得股票期權首次可以行使日之間間隔不得少于1年。故此題正確答案為B。29.關于培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）。A.培訓與開發(fā)是對人力資源的投資B.大型組織通常會設置專門的培訓與開發(fā)部門C.效果評估是培訓與開發(fā)體系中比較容易實施的一個環(huán)節(jié)(正確答案)D.培訓與開發(fā)效果的評估方法包括控制實驗法和問卷調(diào)查法答案解析：本題考查培訓與開發(fā)的組織體系。培訓與開發(fā)不是一項無回報的開支，而是一種對人力資源的投資，A正確；在大型組織中，由于員工數(shù)量多，培訓與開發(fā)任務繁重，一般設置專門的培訓與開發(fā)機構，B正確；但由于培訓與開發(fā)效果的滯后性，以及員工個體的差異性，要客觀、科學地評估培訓與開發(fā)的效果相當困難，因此，效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)，C錯誤；培訓與開發(fā)效果評估的方法包括控制實驗法和問卷調(diào)查法，D正確。此題為選非題，故此題正確答案為C。30.關于培訓與開發(fā)評估方法的說法，錯誤的是（）。A.回任工作評估比培訓結束時的評估更為重要B.問卷調(diào)查法是常用的培訓與開發(fā)效果的評估方法C.控制實驗法不具備可操作性(正確答案)D.控制實驗法能夠確定員工績效的提高是否確實是由培訓、而不是企業(yè)其他方面變化引起的答案解析：培訓與開發(fā)效果評估。培訓與開發(fā)的目的不只在于對受訓人員在受訓期間的表現(xiàn)作出評估，還在于培訓與開發(fā)后回任工作的表現(xiàn)，因此，培訓與開發(fā)后的回任工作評估要比培訓開發(fā)結束時的評估更為重要，A正確；控制實驗法可以提高評估的準確性和有效性，但操作起來較為復雜，且費用也高。因此，在實際工作中，常常采用問卷調(diào)查法進行培訓與開發(fā)效果評估，B正確；控制實驗法是一種最規(guī)范化的評估方法。用實驗的方法進行評估，將培訓與開發(fā)組與一個控制組（非培訓開發(fā)組）進行比較。用這種方法可以確定員工績效的提高是否確實是由培訓、而不是企業(yè)其他方面變化引起的，C錯誤，D正確。此題為選非題，故正確答案為C。31.影響培訓與開發(fā)利潤的因素不包括（）。A.受訓員工可能的服務年數(shù)B.培訓與開發(fā)的支出(正確答案)C.受訓員工技能可能提高的程度D.受訓員工的努力程度答案解析：本題考查培訓與開發(fā)決策分析的概念。培訓與開發(fā)決策考慮因素包括支出C、收益B、加薪S，只有B-S>C時，才會提高組織的收益。影響培訓與開發(fā)利潤的因素包括受訓員工可能的服務年數(shù)、受訓員工技能可能提高的程度、受訓員工的努力程度、對組織的忠誠度。所以利潤的因素ACD正確。B項為決策考慮因素，不符合題意。故此題正確答案為B。32.社會主義新型勞動關系的特點不包括（）A.和諧穩(wěn)定B.權責明確(正確答案)C.規(guī)范有序D.互利共贏答案解析：本題考查發(fā)展和諧勞動關系的基本思路?；舅悸钒?以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照黨中央關于構建社會主義和諧社會的要求，以發(fā)展和諧勞動關系為目標，在解決勞動關系突出問題的同時，推進治理體系與治理能力現(xiàn)代化相適應的勞動關系協(xié)調(diào)體制，形成發(fā)展和諧勞動關系的長效機制和制度，構建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，故本題選擇B項。33.勞動關系運行的規(guī)則網(wǎng)絡由法律、權力、傳統(tǒng)和道德四個方面構成，其中（）是最為基本和一般的規(guī)范手段。A.法律(正確答案)B.權力C.傳統(tǒng)D.道德答案解析：本題考查勞動關系運行的程序規(guī)則和實體規(guī)則。勞動關系運行的規(guī)則網(wǎng)絡是由法律、權力、傳統(tǒng)和道德四個方面所構成的。其中，法律是最為基本和一般的規(guī)范手段，權力是政治領域的規(guī)范手段，傳統(tǒng)是社會領域的規(guī)范手段，道德是一種價值理念的規(guī)范手段。故此題正確答案為A。34.以下關于發(fā)展和諧勞動關系的重要意義表述不正確的是（）A.發(fā)展和諧勞動關系是構建和諧社會的重要內(nèi)容B.勞動關系是社會經(jīng)濟關系的重要補充(正確答案)C.發(fā)展和諧勞動關系是保持經(jīng)濟又好又快發(fā)展的重要前提D.勞動關系是最基本和最重要的社會關系答案解析：本題考查發(fā)展和諧勞動關系的重要意義。加強勞動關系協(xié)調(diào)，大力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，既是構建和諧社會的重要內(nèi)容，又是構建和諧社會的重要基礎和必然要求.①勞動關系是最基本和最重要的社會關系，D正確；②發(fā)展和諧勞動關系是構建和諧社會的重要內(nèi)容，A正確；③發(fā)展和諧勞動關系是保持經(jīng)濟又好又快發(fā)展的重要前提，C正確。勞動關系的基本性質(zhì)是社會經(jīng)濟關系，B錯誤。本題為選非題，故正確答案為B。35.關于效率工資的說法，正確的是（）A.效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場水平的工資(正確答案)B.效率工資是企業(yè)自愿提供的低于市場水平的工資C.效率工資降低了企業(yè)的競爭力D.效率工資是工會通過與企業(yè)進行集體談判確定的工資答案解析：本題考查效率工資。效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資，A正確，B錯誤；在現(xiàn)實中，很多企業(yè)通過支付這種效率工資成功地吸引了眾多的高素質(zhì)員工，強化了員工的工作動機并降低了對員工進行監(jiān)督的成本，結果是強化了企業(yè)的競爭力，C選項正確；效率工資是企業(yè)自愿提供的，不是通過工會談判確定的，D選項錯誤。故此題正確答案為A。36.某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬人，就業(yè)人口50萬人，失業(yè)人口10萬人，則該地區(qū)的勞動力參與率為（）A.50%B.60%C.75%(正確答案)D.80%答案解析：本題考查勞動力供給總量。勞動力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在16歲以上人口中所占的比例；或者實際勞動人口與潛在勞動力人口的比例。即（50+10）/80×100%=75%。故此題正確答案為C。37.在其他條件一定的情況下，關于勞動力需求的說法，正確的是（）A.在工資率上升時，勞動力需求數(shù)量會下降(正確答案)B.在勞動力供給增加時，勞動力需求數(shù)量會下降C.在產(chǎn)品需求增加時，勞動力需求數(shù)量會下降D.資本的價格對于勞動力需求數(shù)量不會產(chǎn)生影響答案解析：本題考查勞動力需求。在工資率上升時，勞動力需求數(shù)量會下降，A項正確；在勞動力供給增加時，勞動力需求數(shù)量會上升，B項錯誤；在產(chǎn)品需求增加時，勞動力需求數(shù)量會上升，C項錯誤；資本的價格對于勞動力需求數(shù)量產(chǎn)生規(guī)模效應和替代效應，D項錯誤。故此題正確答案為A。38.對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業(yè)當中，或者是有意讓這些類別的勞動者去承擔工作責任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動者。這指的是（）。A.雇主歧視B.職業(yè)歧視(正確答案)C.統(tǒng)計性歧視D.員工歧視答案解析：本題考查歧視的界定及其分類。職業(yè)歧視是指對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業(yè)當中，或者是有意讓這些類別的勞動者去承擔工作責任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動者。ACD說法均不符合題意，B說法正確。39.又稱為租金性工資收入，最典型的是文體影視的收入，其所形成的工資差別屬于（）。A.補償性工資差別B.競爭性工資差別C.技能性工資差別D.壟斷性工資差別(正確答案)答案解析：本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。補償性工資差別主要是由于工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別，A錯誤；競爭性工資差別是勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下，勞動力質(zhì)量不同產(chǎn)生的工資差別，B錯誤；技能性工資差別就是競爭性工資差別，C錯誤；自然性壟斷所造成的工資差別，是從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對這種勞動力的補充很難實現(xiàn)或很難馬上實現(xiàn)，即其他職業(yè)中的勞動者或新增勞動者很難通過短期的學習和訓練迅速轉(zhuǎn)移到這種職業(yè)的勞動崗位上來，從而使從事這一職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入，也叫租金性工資收入，最典型的是文體影視的收入，D正確。故此題正確答案為D。40.關于實際工資的說法，錯誤的是（）。A.實際工資是企業(yè)支付給員工的貨幣工資(正確答案)B.政府在制定相關宏觀經(jīng)濟政策時，應了解市場上的實際工資水平C.消費品價格指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低D.實際工資是勞動力供給決策的依據(jù)答案解析：本題考查貨幣工資與實際工資。貨幣工資又稱名義工資，指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬，A選項錯誤；實際工資是是指貨幣工資所能購買到的商品和服務量；可用來說明貨幣工資的購買能力。政府在制定其宏觀經(jīng)濟政策時，也不能停留在對貨幣工資的掌握上，更重要的是要了解市場實際工資水平。B選項正確。公式：實際工資=貨幣工資/物價指數(shù)，式中的物價指數(shù)一般用消費品價格指數(shù)來表示。由于實際工資是經(jīng)過商品價格指數(shù)調(diào)整后的貨幣工資，而在現(xiàn)實生活中物價總是具有上漲的趨勢，因此在現(xiàn)實中，貨幣工資水平總是高于實際工資水平，C選項正確。勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的，D選項正確。故本題選擇A選項。41.下列關于人力資本投資的陳述，錯誤的是（）。A.人力資本投資的重點在于它的未來導向性B.人力資本投資的收益發(fā)生在未來，而其成本則產(chǎn)生在現(xiàn)在C.增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)不屬于人力資本投資活動(正確答案)D.人力資本投資的收益越高，則越有投資價值答案解析：本題考查人力資本投資的概念及其含義。人力資本投資的重點在于它的未來導向性，人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來，而其成本則產(chǎn)生在目前。故A項B項正確；人力資本投資包括各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出、增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)屬于人力資本投資活動。C項錯誤；人力資本投資的收益越高，則越有投資價值。D項正確。故此題正確答案為C。42.人力資本投資理論認為，在其他條件相同的情況下，上大學后的收入增量流越長，高中畢業(yè)生上大學的愿望越強，能夠支持這一理論的社會現(xiàn)象是（）。A.上大學的基本上都是年輕人(正確答案)B.能力越強的人越愿意上大學C.大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資性報酬差距較大時，愿意上大學的高中畢業(yè)生比例上升D.經(jīng)濟危機時期愿意上大學的高中畢業(yè)生比例有所上升答案解析：本題考查高等教育投資決策的幾個基本推論。越年輕的勞動者進行教育投資后的收入增量流越長，投資的總收益越高，投資的凈現(xiàn)值越可能為正，所以，上大學的基本都是年輕人，A正確；能力強的人愿意上大學與上大學后的收入增量流長短無關，B錯誤；工資性報酬差距較大，愿意上大學的人數(shù)多是由于工資報酬因素，與上大學后的收入增量流長短無關，C錯誤；經(jīng)濟危機時期愿意上大學的人數(shù)增多是由于上大學的機會成本下降，與上大學后的收入增量流長短無關，D錯誤。故此題正確答案為A。43.關于勞動力流動的說法，正確的是（）。A.勞動力流動有可能造成地區(qū)間的就業(yè)不平衡B.勞動力流動對于勞動者和企業(yè)來說都是好事C.勞動力流動應該有個合理的限度，過多的勞動力流動對于企業(yè)和勞動者來說都不利(正確答案)D.勞動力流動不屬于人力資本投資答案解析：本題考查勞動力流動及其意義。勞動力流動有利于糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡，選項A錯誤；勞動力流動對勞動者和企業(yè)均有利有弊，選項B錯誤；勞動力流動應該有個合理的限度。勞動力過度流動同勞動力流動不足一樣，都會產(chǎn)生不好的效果。這是因為流動是有代價的，在追求利益的過程中同時也要付出成本，這一點正如其他類人力資本投資一樣，C正確；勞動力流動通常能使勞動力得到更有效的利用，從而增加收入，所以人們?yōu)閯趧恿α鲃铀鶋|支的費用也被視為一種人力資本投資，選項D錯誤。故此題正確答案為C。44.解除與終止勞動合同時，在（）情況下，用人單位不應當給予勞動者經(jīng)濟補償。A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的(正確答案)C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的答案解析：本題考查經(jīng)濟補償?shù)姆秶?。用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的應當給予勞動者經(jīng)濟補償，A錯誤；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應當給予勞動者經(jīng)濟補償，B正確；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的屬于需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，C錯誤；以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，屬于需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，D錯誤。故此題正確答案為B。45.可以約定競業(yè)限制的人員不包括（）。A.董事長(正確答案)B.工作五年的會計C.高級技術人員D.董事會秘書答案解析：本題考查競業(yè)限制。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。董事長是企業(yè)所有者，不屬于競業(yè)限制的人員，A正確；工作五年的會計屬于負有保密義務的人員，B錯誤；高級技術人員屬于競業(yè)限制的人員范圍，C錯誤；董事會秘書屬于高級管理人員，D錯誤。故此題正確答案為A。46.關于非全日制用工的說法，錯誤的是（）。A.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日B.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議C.從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同(正確答案)D.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期答案解析：本題考查非全日制用工。非全日制用工規(guī)定：（1）勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同；但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（2）雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（3）雙方當事人不得約定試用期。（4）雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。（5）小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時工資標準。（6）勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。所以A、B、D項對應上述規(guī)定，A、B、D正確。勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，C項錯誤。本題為選非題。故此題正確答案為C。47.公務員和參照公務員法管理的工作人員（）。A.應當參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險B.可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險C.養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定(正確答案)D.可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險答案解析：本題考查《社會保險法》明確了各項社會保險制度的覆蓋范圍。公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定，這是專門的規(guī)定，C正確；ABD項均涉及其他群體，不是公務員群體的管理辦法。故此題正確答案為C。48.關于社會保險法律適用的基本規(guī)則，錯誤的是（）。A.同位法中特別規(guī)定優(yōu)先于一般規(guī)定B.行政規(guī)章高于行政法規(guī)(正確答案)C.原則上不溯及既往D.法律的效力高于行政法規(guī)答案解析：本題考查社會保險法律的基本規(guī)則。社會保險法律適用的基本規(guī)則.上位法的效力高于下位法。法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章，地方性法規(guī)的效力高于本級和下級政府規(guī)章，B錯誤，D正確；同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不致時，適用特別規(guī)定，A正確；同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定。原則上不溯及既往，C正確。故此題正確答案為B。49.保險人是指（）A.社會保險經(jīng)辦機構(正確答案)B.用人單位C.社會保險行政機構D.勞動者答案解析：本題考查從保險業(yè)務劃分的社會保險法律關系主體。保險人是指依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國，保險人稱為社會保險經(jīng)辦機構。故此題正確答案為A。50.失業(yè)保險金領取期限自（）起計算A.辦理失業(yè)登記之日(正確答案)B.養(yǎng)老保險待遇享受之日C.失業(yè)保險金申請之日D.辦理離職之日答案解析：本題考查失業(yè)登記。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。故此題正確答案為A。本題為教材法律內(nèi)容原文考查，要注意對法律原文的理解記憶。51.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，則（）。A.職工自行承擔費用B.從工傷保險基金中先行支付C.由用人單位支付工傷保險待遇(正確答案)D.由單位向該職工給予一次性賠償答案解析：本題考查特殊情況-先行支付。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。C正確，AB錯誤。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。職工被認定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經(jīng)辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇.（1）用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的；（2）用人單位拒絕支付全部或者部分費用的；（3）依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的；（4）職工認為用人單位不支付的其他情形。不合法單位職工工傷保險待遇，由該單位向傷殘職工或死亡職工的近親屬給予一次性賠償。用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償。D錯誤。故此題正確答案為C。52.關于基本養(yǎng)老保險的說法，錯誤的是（）。A.參加基本養(yǎng)老保險的個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉(zhuǎn)移B.參加基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，可按月領取基本養(yǎng)老金(正確答案)C.參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金D.參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼答案解析：本題考查基本養(yǎng)老保險待遇?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算，A正確；參加基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，且累計繳費滿15年的，可按月領取基本養(yǎng)老金，B錯誤；參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，C正確；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付，D正確。本題為選非題，故此題正確答案為B。53.勞動爭議訴訟說法錯誤的是（）。A.勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人B.勞動者以用人單位工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求涉及勞動關系其他爭議的，也可以按照普通民事糾紛受理(正確答案)C.勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍然繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人D.用人單位以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營，將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方為當事人答案解析：本題考查特殊情形下的訴訟當事人。1.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新用人單位和勞動者列為共同被告。2.勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人。3.勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍然繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。4.未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。本題讓選擇錯誤的，B選項不是勞動爭議訴訟的內(nèi)容，故此題正確答案選擇B選項。54.有些情形發(fā)生時，仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。下列（）不屬于仲裁時效中斷的情形。A.限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定(正確答案)B.一方當事人向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬鸆.一方當事人向有關部門請求權利救濟D.對方當事人同意履行義務答案解析：本題考查勞動爭議仲裁程序。在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算.（1）一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬唬?）一方當事人通過有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；（3）對方當事人同意履行義務的。BCD說法正確。因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正常理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。A屬于仲裁時效中止的情形，故此題正確答案為A。55.下列爭議中，屬于勞動爭議的是（）A.企業(yè)與其職工因辦理社會保險登記發(fā)生的爭議B.企業(yè)與其職工因傷殘等級鑒定發(fā)生的爭議C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議(正確答案)答案解析：本題考查《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍。勞動爭議的內(nèi)容必須與勞動權利義務有關。引起勞動爭議的內(nèi)容主要是勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動安全與衛(wèi)生、社會保險與福利、培訓、獎懲等方面。ABC項的主體均不是發(fā)生在單位和勞動者之間的，錯誤。故此題正確答案為D。56.從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會保險爭議屬于()爭議范疇，勞動爭議屬于（）爭議范疇。A.行政/民事(正確答案)B.民事/行政C.行政/行政D.民事/民事答案解析：本題考查人力資源和社會保險行政爭議范圍。從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會保險爭議屬于行政爭議范疇，勞動爭議屬于民事爭議范疇。故此題正確答案為A。57.未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額（）的罰款。A.萬分之五，1倍以上3倍以下(正確答案)B.萬分之三，1倍以上2倍以下C.萬分之五，2倍以上D.萬分之五，2倍以上5倍以下答案解析：本題考查用人單位違反《社會保險法》的法律責任。未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。故此題正確答案為A。58.下列選項中關于職業(yè)技能培訓說法錯誤的有（）。A.職業(yè)技能培訓面向的群體是城鄉(xiāng)全體勞動者B.職業(yè)技能培訓主要供給為政府補貼培訓、企業(yè)自主培訓、市場化培訓C.職業(yè)技能培訓主要載體是公共實訓機構、職業(yè)院校、綜合性大學、職業(yè)培訓機構和行業(yè)企業(yè)(正確答案)D.職業(yè)技能培訓要構建資源充足、布局合理、結構優(yōu)化、載體多元、方式科學的組織實施體系答案解析：本題考查職業(yè)技能培訓。職業(yè)技能培訓面向城鄉(xiāng)全體勞動者，包括從勞動預備開始，到勞動者實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，并貫穿學習和職業(yè)生涯全過程的終身職業(yè)技能培訓，A選項正確。職業(yè)技能培訓要以政府補貼培訓、企業(yè)自主培訓、市場化培訓為主要供給，以公共實訓機構、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構和行業(yè)企業(yè)為主要載體，以就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓為主要形式，構建資源充足、布局合理、結構優(yōu)化、載體多元、方式科學的培訓組織實施體系。BD選項正確。職業(yè)技能培訓主要載體是公共實訓機構、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構和行業(yè)企業(yè)，不包括綜合性大學，C選項錯誤。此題為選非題，故正確答案為C。59.關于公務員職級工資制的說法，錯誤的是（）。A.職務工資主要體現(xiàn)公務員的工作職責大小B.級別工資主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷C.公務員年度考核稱職及以上的，一般每兩年可在所任職務對應的級別內(nèi)晉升一個級別(正確答案)D.公務員基本工資包括職務工資和級別工資兩項答案解析：本題考查公務員工資制度。公務員基本工資包括職務工資和級別工資兩項，職務工資主要體現(xiàn)工公務員的工作職責大小，級別工資主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷，ABD正確；公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內(nèi)晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次，C錯誤。本題為選非題，故正確答案為C。60.關于經(jīng)營性人力資源服務機構的表述，錯誤的是（）。A.需要依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可B.應當自開展業(yè)務之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案C.經(jīng)營性人力資源服務機構不能設立分支機構(正確答案)D.變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營活動的，應當自工商變更登記或注銷登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書面報告人力資源社會保障行政部門答案解析：本題考查人力資源市場建設。經(jīng)營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證，A正確；開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案，B正確；經(jīng)營性人力資源服務機構設立分支機構的，應當自工商登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書面報告分支機構所在地人力資源社會保障行政部門，C錯誤；變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營活動的，應當自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書面報告人力資源社會保障行政部門，D正確。此題為選非題，故正確答案為C。二、多項選擇題（共20題，每題2分，共40分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有一個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項的0.5分）61.關于質(zhì)量監(jiān)督小組的說法，正確的是（）。A.質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式(正確答案)B.通常由8～10名員工及1名督導員組成(正確答案)C.掌握最后的決定權D.若想成為質(zhì)量監(jiān)督小組的成員，需具備分析和解決質(zhì)量問題的能力(正確答案)E.主要研究經(jīng)營方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，然后監(jiān)督實施答案解析：本題考查質(zhì)量監(jiān)督小組。質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式。A選項正確；質(zhì)量監(jiān)督小組通常由八位到十位員工及一名督導員組成，B選項正確；小組成員定期集會，通常每周一次，占用工作時間討論質(zhì)量方面的難題，而不是經(jīng)營難題，分析問題出現(xiàn)的原因，并提出解決方案，然后監(jiān)督實施，E選項錯誤。對于小組提出的各種建議，管理層有最后決定權。C選項敘述不完整，因此錯誤作為小組成員的前提條件是必須具備分析和解決質(zhì)量問題的能力，還要擅長與他人溝通并宣傳各種策略。D選項正確。本題正確答案為ABD。62.明茨伯格認為，在決策過程的選擇階段，確定最終方案的方法一般有（）。A.在決策者經(jīng)驗或者知覺的基礎上進行判斷(正確答案)B.完全理性決策C.決策成員之間相互權衡(正確答案)D.有限理性決策E.在邏輯和系統(tǒng)的基礎上對備選方案進行分析(正確答案)答案解析：本題考查決策過程。明茨伯格的決策過程的選擇階段確定最終方案的三種方法，包括.在決策者經(jīng)驗或者知覺的基礎上進行判斷；在邏輯和系統(tǒng)的基礎上對備選方案進行分析；決策成員之間相互權衡；BD屬于決策模型而不是決策過程，因此排除。故本題選擇ACE。63.下列屬于組織結構權變因素的有（）。A.組織環(huán)境(正確答案)B.組織戰(zhàn)略(正確答案)C.地區(qū)分布D.組織規(guī)模(正確答案)E.組織生命周期(正確答案)答案解析：本題考查組織結構權變因素。組織結構權變因素包括組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、組織技術、人員素質(zhì)、組織規(guī)模、組織生命周期。C選項屬于組織結構的特征因素，故本題正確答案為ABDE。64.對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織而言，戰(zhàn)略性人力資源管理問題包括（）。A.以穩(wěn)定已經(jīng)掌握相關工作技能的員工隊伍為出發(fā)點(正確答案)B.提高士氣C.薪酬的決策集中度比較高(正確答案)D.人員招募需求很大E.員工福利水平往往比較低答案解析：本題考查人力資源戰(zhàn)略與不同組織戰(zhàn)略的匹配。穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織（1）人力資源管理：以穩(wěn)定已經(jīng)掌握相關工作技能的員工隊伍為出發(fā)點，保持組織內(nèi)部人力資源的穩(wěn)定性以及管理手段規(guī)范性、一致性、內(nèi)部公平性。（2）人員招募：需求不是很大，內(nèi)部員工能夠得到比較緩慢的晉升。（3）培訓：主要關注員工當前從事工作的需要。（4）績效管理：重點是員工的行為規(guī)范以及員工的工作能和態(tài)度。（5）：薪酬管理，更加重視薪酬的內(nèi)部一致性，薪酬的決策集中度比較高，薪酬的決定基礎主要是員工所從事的工作本身。員工福利水平往往比較高。A項，以穩(wěn)定已經(jīng)掌握相關工作技能的員工隊伍為出發(fā)點，在（1）中已表述，故A項表述正確；B項，提高士氣是收縮戰(zhàn)略的問題，B項表述錯誤；C項，薪酬的決策集中度比較高，在（3）中已表述，故C項表述正確；D項，說的內(nèi)部成長戰(zhàn)略，D項表述錯誤。E項，員工福利水平往往比較低，在（5）中員工福利水平往往比較高，故E項表述錯誤。故此題正確答案為AC。65.下列屬于人力資源需求與供給結構不匹配的組織對策的是（）。A.加強對現(xiàn)有人員的培訓開發(fā)(正確答案)B.從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工(正確答案)C.永久性裁員D.將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位(正確答案)E.工作分享答案解析：本題考查人力資源供求平衡的基本對策。人力資源需求與供給結構不匹配時的組織對策包括：①在可能的情況下，加強對現(xiàn)有人員的培訓開發(fā)，以使他們能夠勝任當前尤其是未來的工作需要。但是，這要看現(xiàn)有人員的可培養(yǎng)程度如何，并非所有的人都有能力接受未來的工作所需要的培訓。②在現(xiàn)有人員勝任未來的工作有困難的情況下，組織可能需要通過終止勞動合同、自然退休等方式，逐漸讓現(xiàn)有的一些員工離開組織，同時從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工，從而為未來新的工作需要儲備足夠的人才。③如果組織仍然處于擴張期，人力資源需求在不斷增長，則可以在可能的情況下將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上，把一些重要的生產(chǎn)、管理類崗位留給那些后來招聘的有能力的候選人。CE說的是人力資源需求小于供給時的組織對策。故本題正確答案為ABD。66.下列說法中，關于非結構化面試說法正確的是（）A.不存在必須遵循的既定格式(正確答案)B.面試考官和被面試者的淡話很僵硬C.沒有統(tǒng)一的打分規(guī)則和評價標準(正確答案)D.可以實現(xiàn)結構性與靈活性相相合E.確保關鍵的信息不會遺漏答案解析：本題考查面試。非結構化面試是指在面試過程中，不存在結構化的面試指南或必須遵循既定格式的面試形式。在非結構化面試中，面試考官并沒有一個必須遵循的面試問題提綱，也沒有明確的問題提問順序，而可以相對自由地對被面試者進行各種提問，從而使面試中的問題可以從多個不同的方向展開。在這種面試中，面試考官手中甚至可能沒有統(tǒng)一的打分規(guī)則和評價標準。AC選項正確。BE說的是結構化面試，D說的是半結構化面試。故本題正確答案為AC。67.與本土企業(yè)相比，跨國公司對員工的績效考核（）。A.更關注企業(yè)的長遠發(fā)展(正確答案)B.更傾向于基于員工特征的績效考核C.更注重管理者和員工的溝通(正確答案)D.更重視個人、團隊和公司目標的密切結合(正確答案)E.更傾向于基于結果的績效考核(正確答案)答案解析：本題考查國際人力資源的績效考核。國際人力資源的績效考核具有以下四個特點：①從績效考核的目標看，國際人力資源的績效考核不僅關注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向，強調(diào)企業(yè)的長遠發(fā)展。A選項正確；②從績效考核的目的看，國際人力資源的績效考核除了為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)外，還加入了新的目的，如重視個人、團隊和公司目標的密切結合，尋找在工作要求、個人能力、興趣和工作重點之間的發(fā)展最佳契合點等。D選項正確；③從績效考核的側(cè)重點看，國際人力資源更傾向于基于結果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核。B選項錯誤，E選項正確。④從績效考核的操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同，只是在績效的評價與反饋的過程中，比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者和員工的溝通。C選項正確；故本題正確答案為ACDE。68.關于培訓與開發(fā)效果評估的說法，正確的是（）。A.反應評估是最基本、最常用的評估方式(正確答案)B.結果評估的硬指標不易被衡量和量化C.行為評估可以直接反映培訓與開發(fā)的效果(正確答案)D.結果評價中的硬指標評價具有主觀性E.組織一定需要進行投資收益評估答案解析：本題考查培訓與開發(fā)效果的評估。培訓與開發(fā)效果評估中，結果評估中的硬指標包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本和時間四大類，易被衡量和量化，易于轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評價也更客觀；在實際工作中，組織很少進行投資收益評估。69.股票期權優(yōu)點的說法，正確的是（）A.只適用于成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司B.讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預期收益，突破只分享當期收益的局限性，經(jīng)營者可以在風險較小的前提下得到較大的激勵(正確答案)C.實質(zhì)上是企業(yè)獎金的延期支付D.可以把經(jīng)營者利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結合起來，使企業(yè)股東的資產(chǎn)權益首先得到保障(正確答案)E.股票期權是公司無償給予經(jīng)營者答案解析：本題考查股票期權。A說的股票期權局限性。C說的是股票增值權，是一種虛擬的股票期權，就是股票期權的現(xiàn)金結算，股票增值權實質(zhì)上是企業(yè)獎金的延期支付。E說的股票期權特征。故此題正確答案為BD。70.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的薪酬管理，下列說法正確的是（）。A.與競爭對手相比，保持較低的薪酬水平B.關注客戶滿意度和追求領袖地位，基本報酬以勞動力市場通行水平為準且略高于市場水平(正確答案)C.注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵(正確答案)D.將企業(yè)經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤E.追求效率最大化、成本最小化答案解析：本題考查適用于不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理。成本領先戰(zhàn)略或成本最低戰(zhàn)略，追求效率最大化、成本最小化，薪酬水平比競爭對手的薪酬相對較低；薪酬結構獎金所占的比例相對較大。AE說法不符合題意。D屬于收縮戰(zhàn)略，ADE均不符合題意。故此題正確答案為BC71.關于職業(yè)生涯錨發(fā)揮的重要作用，正確的是（）。A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段，以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎B.能夠促進員工預期心理契約的發(fā)展(正確答案)C.為個體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(正確答案)D.有助于識別個體的職業(yè)生涯目標和職業(yè)生涯成功的標準(正確答案)E.有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納(正確答案)答案解析：本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項。職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎，選項A錯誤；職業(yè)生涯錨的作用；①有助于識別個人的職業(yè)生涯目標和職業(yè)生涯成功的標準，D正確；②能夠促進員工預期心理契約的發(fā)展，有利于個人與組織穩(wěn)固地相互接納，可以理解為員工的個人發(fā)展與組織的職業(yè)通道是趨于一致的，BE正確；③有助于增強個人職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，并提高個人和組織的績效；④為個人中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎，C正確。故此題正確答案為BCDE。72.下列選項中屬于勞動爭議調(diào)解員的職責包括是（）。A.關注本企業(yè)勞動關系狀況，及時向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會報告(正確答案)B.接受企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件(正確答案)C.作為企業(yè)代表參加勞動爭議人事仲裁委員會；擔任仲裁員D.完成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會交辦的其他工作(正確答案)E.監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行(正確答案)答案解析：本題考查勞動爭議調(diào)解管理。勞動爭議調(diào)解員的職責包括.①關注本企業(yè)勞動關系狀況，及時向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會報告；②接受企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件；③監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；④完成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會交辦的其他工作；C選項中，勞動人事仲裁委員會由三方的代表組成，但不包括調(diào)解員，故本題選擇ABDE。73.根據(jù)派生需求定理，在其他條件相同的情況下，若（），則勞動力需求的自身工資彈性越高。A.最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大(正確答案)B.其他要素對勞動力的替代越困難C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大(正確答案)D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小E.工資水平越高答案解析：本題考查派生需求定理。因素條件變化情況勞動力自身需求工資彈性.最終產(chǎn)品的需求價格彈性其他條件相同越大越大，A選項正確。要素替代的難易度其他條件相同越容易越高，B選項錯誤。其他生產(chǎn)要素的供給彈性其他條件相同越大越大，C選項正確。產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重其他條件相同越大越高，D選項錯誤。E選項屬于干擾項，故此題正確答案為AC。74.關于工資差別的說法，正確的是（）。A.政府應當盡可能消除一切工資差別B.工資差別的存在不利于勞動力實現(xiàn)自由流動C.勞動者在素質(zhì)和技能方面的差異可能會導致工資差別的產(chǎn)生(正確答案)D.勞動條件方面的差異可能會導致工資差別的產(chǎn)生(正確答案)E.工資差別具有在整個社會中重新配置勞動力資源的作用(正確答案)答案解析：本題考查工資差別。工資差別的本質(zhì)原因是同勞動相聯(lián)系的，只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同，勞動條件的差別無法消除，工資差別就不可能消除；所以CD正確；工資差別的存在同市場經(jīng)濟中價格差別的存在一樣，具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會激勵勞動者從低生產(chǎn)率工作崗位、企業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門、職業(yè)甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動力資源配置效率，這對于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有積極的作用。所以E正確，AB錯誤。故此題正確答案為CDE。75.企業(yè)在職培訓的機會成本不包括（）。A.在職培訓支付的場地費(正確答案)B.邀請外部講師培訓的講課費(正確答案)C.受訓員工因為參加培訓而無法全力工作的損失D.利用本企業(yè)的機器和資深員工培訓而導致的工作效率損失E.在職員工參加培訓需花費一定的時間，往往要提前下班或請假答案解析：本題考查在職培訓的成本與收益。受訓練者參加培訓的直接成本包括支付受訓者的工資及教師的講課費，支付租用培訓場地和培訓設備的費用，本企業(yè)的師資、場地、設備等。受訓練者參加培訓的機會成本包括，在職員工參加培訓需花費一定的時間，往往要提前下班或請假；參加培訓的員工常常不能全力工作，這些都會給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。在職培訓支付的場地費、邀請外部講師培訓的講課費屬于直接成本，AB屬于直接成本；受訓員工因為參加培訓而無法全力工作的損失、利用本企業(yè)的機器和資深員工培訓而導致的工作效率損失、在職員工參加培訓需花費一定的時間，往往要提前下班或請假屬于機會成本屬于機會成本，CDE屬于機會成本。故此題正確答案為AB。76.勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同的情形有（）。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的(正確答案)B.用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的(正確答案)C.用人單位未按合同約定提供勞動保護的(正確答案)D.用人單位合并或者分立的E.未依法為勞動者繳納社會保險費(正確答案)答案解析：本題考查勞動者解除勞動合同。勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同的情形有：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，C正確；②未及足額支付勞動報酬的，A正確；③未依法為勞動者繳納社會保險費的，E正確；④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，B正確；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。用人單位合并或者分立的不屬于勞動者可以立即解除勞動合同得情形，D錯誤。故此題正確答案為ABCE。77.下列關于基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險覆蓋范圍的表述正確的有（）。A.用人單位及其職工應當參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險(正確答案)B.無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險(正確答案)C.農(nóng)村居民可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療D.公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法與其他務工人員一樣E.進城務工的農(nóng)村居民依照規(guī)定參加社會保險(正確答案)答案解析：本題考查《社會保險法》明確了各項社會保險制度的覆蓋范圍。用人單位及其職工應當參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險，A項正確；無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，可以參加職工基本養(yǎng)老保險，B項正確；農(nóng)村居民可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療21年教材中已刪除，C項錯誤；公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定，D項錯誤；進城務工的農(nóng)村居民依照規(guī)定參加社會保險，E項正確。故此題正確答案為ABE。78.行政訴訟的提起應具備的條件有（）。A.起訴人合法(正確答案)B.有明確的被告(正確答案)C.訴訟請求簡練D.屬于人民法院受案范圍(正確答案)E.有具體的事實根據(jù)(正確答案)答案解析：本題考查人力資源社會保障行政訴訟的條件和期限。起訴條件：（1）起訴人合法；（2）有明確的被告；（3）有具體的訴訟請求和事實依據(jù)；（4）屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄所以A、B、D、E項對應上述條件，正確。行政訴訟條件之一是要求訴訟請求一定要清晰明確，C的說法有誤。故此題正確答案為ABDE。79.下列措施中，有利于科技成果轉(zhuǎn)化激勵的是（）。A.下放科技成果處置權(正確答案)B.激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)(正確答案)C.允許科技人員兼職和離崗創(chuàng)業(yè)(正確答案)D.擔任領導職務的科技人員的科技成果轉(zhuǎn)化獎勵(正確答案)E.科研項目經(jīng)費管理使用自主權答案解析：本題考查科技成果轉(zhuǎn)化激勵?？萍汲晒D(zhuǎn)化激勵包括下放科技成果處置權、激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、允許科技人員兼職和離崗創(chuàng)業(yè)、擔任領導職務的科技人員的科技成果轉(zhuǎn)化獎勵，ABCD正確；選項E屬于科技管理權限下放。故此題正確答案為ABCD。80.下列主體中，屬于社會保險法律關系主體的有（）。A.用人單位(正確答案)B.勞動者(正確答案)C.商業(yè)保險公司D.國家(正確答案)E.社會保險的管理和經(jīng)辦機構(正確答案)答案解析：本題考查從社會保險責任劃分的社會保險法律關系主體。從社會保險責任劃分的社會保險法律關系主體包括：1.國家，D正確；2.社會保險的管理和經(jīng)辦機構，E正確；3.用人單位，A正確；4.勞動者及其家庭，B正確；C選項不包含在內(nèi)，屬于無關干擾項。故此題正確答案為ABDE。三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）81.【閱讀材料】王明，47歲，外資銀行經(jīng)理，工作嚴謹、穩(wěn)重，缺乏幽默，愛支配別人，喜歡對別人發(fā)號施令，敬業(yè)、自我要求高，追求完美。手下人員構成上年輕人居多、文化層次較高，劉思和張麗麗就是其中的佼佼者。劉思，工商管理專業(yè)，為人機靈、能干、肯吃苦，富有激情，做事講究效率，雷厲風行，但不太關心對他人的影響，好面子、自尊心強，比較注重自我榮譽與表揚，去年被評為勞動模范。張麗麗，計算機專業(yè)，IT部門程序員，個性好強、知識淵博、肯鉆研，為公司系統(tǒng)更新立下了汗馬功勞，性格內(nèi)向，追求優(yōu)異與團隊合作，易與他人形成良好的人際關系，但也易于受他人影響。

根據(jù)資料可以看出，王明具有較高的（）。A.親和需要B.權力需要(正確答案)C.關系需要D.成就需要答案解析：本題考查三重需要理論。根據(jù)案例：王明，47歲，外資銀行經(jīng)理，工作嚴謹、穩(wěn)重，缺乏幽默，愛支配別人，喜歡對別人發(fā)號施令，敬業(yè)、自我要求高，追求完美。三重需要理論中，權力需要高的人喜歡支配、影響別人、喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力。所以，案例中王明有較高的權力需要，B項正確；關系需要是ERG理論的內(nèi)容，案例不體現(xiàn)，C項不符合；成就需要是指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標準去追求成就感、尋求成功的欲望，王明的行為不體現(xiàn)，D項不符合題意；親和需要，尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望，王明的行為不體現(xiàn)，A項不體現(xiàn)；故此題正確答案為B。82.【接81題資料】具有張麗麗這種需要較高的人，通常具有的特點有（）。A.重視被別人接受和喜歡(正確答案)B.選擇適度的風險C.喜歡得到及時的反饋D.有強烈的責任感答案解析：本題考查三重需要理論。案例中張麗麗“張麗麗，計算機專