公司考勤管理規(guī)章制度15

公司考勤管理規(guī)章制度15一、目的

為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保公司正常運(yùn)營秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理規(guī)章制度（以下簡稱“本制度”）。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在編員工、試用期員工及勞務(wù)派遣員工。

2.對于特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況予以適當(dāng)調(diào)整，但需提前通知員工。

三、工作時間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整本部門員工的工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時。

3.國家法定節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日及特殊情況，公司將對工作時間進(jìn)行調(diào)整，具體安排以公司公告為準(zhǔn)。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為正常出勤的依據(jù)。

-簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)，員工需通過指紋、刷臉、工號+密碼等驗(yàn)證方式完成簽到。

-員工應(yīng)在簽到時確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)個人信息有誤，需及時向人力資源部門申請更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并在返回公司后及時補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等，經(jīng)上級確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)忘記簽到后的1小時內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過1小時未報告者，視為曠工半天；超過2小時未報告者，視為曠工一天。

-在征得上級同意后，員工可申請補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂本制度，并對公司全體員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工對自己考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有異議，需在考勤記錄公布后的3個工作日內(nèi)向人力資源部門提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前的規(guī)定時間內(nèi)提交，病假應(yīng)在請假當(dāng)天或次日提交，事假至少提前3個工作日提交，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定提交。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人備案。

-四天以上（含四天）的請假，需由直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

-特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，由人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級銷假，并填寫銷假申請表。

-銷假時，員工需提交與請假事由相關(guān)的證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的診斷書、事假需提供相應(yīng)的事由說明等。

-如請假期間發(fā)生提前返回或延遲返回，員工需及時通知直接上級并辦理相應(yīng)手續(xù)。

-未經(jīng)銷假或未按批準(zhǔn)的假期時間返回工作崗位的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請假期需按照以下流程操作：提交書面請假申請→直接上級審批→人力資源部門備案→銷假時提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，公司根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工依法享有婚假，提供相關(guān)證明材料，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

-喪假：員工因直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

-產(chǎn)假：女性員工依法享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

-員工按工作年限享有相應(yīng)的年假，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年，年假5天；

-工作滿5年不滿10年，年假10天；

-工作滿10年不滿15年，年假15天；

-工作滿15年及以上，年假20天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工享有陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-公眾假期期間，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工值班或調(diào)休，具體安排以公司公告為準(zhǔn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時為中度遲到；超過1小時不足2小時為重度遲到；超過2小時視為曠工半天。

-曠工：員工未按公司規(guī)定請假或未按時到崗工作，視為曠工。曠工分為半天和全天，遲到超過2小時視為曠工半天，全天未到崗視為曠工一天。

-處理：遲到、曠工將根據(jù)嚴(yán)重程度扣除相應(yīng)工資，并在年度考核時作為不良記錄。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

-偽造考勤記錄的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工半天扣除當(dāng)日工資的50%，曠工一天扣除當(dāng)日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為遲到或曠工處理，具體按照遲到、曠工定義和處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況