工廠員工標(biāo)準(zhǔn)員工手冊

手冊前言本《員工手冊》是根據(jù)****公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財務(wù)等規(guī)章制度而制定的，它能指導(dǎo)你了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和制度，提供你在****公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，你將對公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個更清楚的認(rèn)識，從而能夠讓你更快更好地融入到****這個大家庭中來?！秵T工手冊》為本公司員工必須遵守之行為準(zhǔn)則。制定《員工手冊》的宗旨，在于營造一個有紀(jì)律、有秩序的良好工作環(huán)境，以便每一位員工充分發(fā)揮聰明才智，創(chuàng)造最佳成績。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策變動我們都將及時通知你。你有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。我們希望你能夠?yán)格要求自己，以積極的工作態(tài)度來遵循和履行本手冊的有關(guān)內(nèi)容。《員工手冊》的修改及解釋權(quán)屬于****公司。第一章入職指引報到須知：人力資源是具體負(fù)責(zé)辦理報到手續(xù)的職能部門，報到時請您出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：1、身份證；2、學(xué)歷證書；3、免冠一寸近照3張。當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原證件并留下復(fù)印件，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益；1、姓名或身份證號碼；2、戶籍；在報到時，人力資源部門將為你辦理以下程序：1、廠證：請寫清姓名、職稱、崗位及貼有本人照片，并蓋有公司行政印章的廠證，方為有效的廠證。2、廠證不得轉(zhuǎn)讓，變買變賣借用或擅自涂改，違者罰款100元。3、上班時間必須佩戴廠證，否則每次罰款20元。4、進(jìn)出大門，門衛(wèi)有權(quán)要求出示廠證（不出示廠證者每次罰款5元）。5、員工要妥善保管廠證，避免污損或遺失，如有遺失要立即報告并報到人事管理部門處補(bǔ)辦（收工本費(fèi)5元）。6、員工離廠必須交回廠證（遺失者拒交納者罰款100元）。7、新進(jìn)廠員工試用一星期后將發(fā)廠服，廠服分冬夏各2套，上班必須穿廠服，違者罰20元/次，員工在公司服務(wù)一年以上免廠服費(fèi)。IC卡工本費(fèi)20元。第二章考勤制度一、打卡規(guī)定1、員工上班時間：白班：8：30—12：00下午13：00—17：30加班18：30開始。晚班：20：30—24：001：00—8：30；管理人員/員工打卡四次，要加班員工，要打加班卡。2、員工上下班必須保持良好秩序排隊(duì)親自打卡，違者每次罰款20元。3、打下班卡于下班時間之后進(jìn)行，嚴(yán)禁上下班同時打卡（連班除外），違者每次罰款50元。4、因公事誤打卡時，須由當(dāng)事人提出申請，部門主管簽字證明屬實(shí)后交行政部門備案方能生效，否則作曠工論（當(dāng)日處理有效）。各部門主管注意，員工一個月證明屬公事誤打卡不得超過三次，三次以上需報于總經(jīng)理審核。5、非因公事誤打卡，需經(jīng)主管級以上人員證明確認(rèn)，否則按曠工1小時處理。6、嚴(yán)禁代別人打卡和損毀智能卡等行為，違者每次罰款200元。7、打卡由值班門負(fù)衛(wèi)責(zé)管理，非上、下班時間任何人不得亂動，違者罰款20元。二、請假須知1、請假需提前1—3天填寫請假單呈部門主管批準(zhǔn)后，送所轄總監(jiān)。2、請假審核：一天以內(nèi)由主管批準(zhǔn)，超過一天由部門主管批準(zhǔn)后，送部門經(jīng)理審批。三天以上需總經(jīng)理審批。3、一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單由部門負(fù)責(zé)人審批，審批后請假單交人力資源部備案。A、凡請假一天以內(nèi)的，由班組及部門主管審批。B、凡請假一天以上、三天以內(nèi)的，由班組及部門主管批準(zhǔn)后送部門經(jīng)理審批。C、凡請假三天以上的，須經(jīng)過班組、部門主管、經(jīng)理及總經(jīng)理同時審批。D、請假單必須符合審批程序方可生效。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作交接。4、如特殊病假，請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知你所在部門的負(fù)責(zé)人，并與病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請假手續(xù)，填寫請假單。5、上班時間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級請示。經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。6、如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。三、遲到、早退遲到或早退五分鐘內(nèi)每次罰款5元，月內(nèi)超過三次遲到或早退的每次扣20元，超過30分鐘扣除當(dāng)日4小時工資，超過45分鐘扣除當(dāng)日8小時工資。四、曠工規(guī)定1、每曠工一天扣3天工資。2、月累計曠工三天作自動離職處理。（自動離職者不予結(jié)算工資）。第三章試用、轉(zhuǎn)正社會聘用員工的試用、轉(zhuǎn)正，一般試用期為1—3月。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中，充分展示你的才干。這是你與公司相互適應(yīng)的時期。如果在試用內(nèi)的任何時候，你認(rèn)為公司對你不合適，你可以選擇提出辭職。同樣的情況，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會終止對你的試用。試用期滿后，經(jīng)主管業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理審批后，你就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。一、員工紀(jì)律和行為規(guī)范1、熱愛公司，服務(wù)社會；2、尊重他人，誠實(shí)守信；3、用心做事，追求卓越；4、不斷進(jìn)步，完善自我；5、團(tuán)結(jié)合作，堅持原則；6、嚴(yán)守公司機(jī)密；7、愛護(hù)公司財產(chǎn)，提倡勤儉節(jié)約；8、保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。同時如果你是公司的管理人員，即部門助理或經(jīng)理以上的管理級別，或被聘為副主管級以上專業(yè)級別，你將享有更高的權(quán)利和更好的待遇，當(dāng)然，你對公司的發(fā)展及部門的成長將承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你必須具備以下的價值取向和行為準(zhǔn)則：1、充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感；2、誠實(shí)守信、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、與時俱進(jìn)、不急功利；3、不懈努力、精通本行業(yè)的專業(yè)知識；4、對下級善于激勵，合理授權(quán)，營造和諧的工作氛圍；5、積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策；6、嚴(yán)于律己，為人表率；胸懷坦蕩，勇于接受批評；二、進(jìn)出制度5、物料擺放嚴(yán)格遵守6S的規(guī)定要求執(zhí)行。二、廁所衛(wèi)生1、必須保持廁所的流暢、潔凈，一周進(jìn)行一次大清洗。2、廁所內(nèi)嚴(yán)禁使用印刷品紙張和報紙及其它非易溶衛(wèi)生紙張，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。3、嚴(yán)禁把碎布丟棄在廁所內(nèi)，違者罰款50元。4、嚴(yán)禁在廁所內(nèi)亂涂、亂畫或破壞廁所公共設(shè)施，違者罰款50元。5、女工衛(wèi)生用紙，應(yīng)放置在指定的容具內(nèi)，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。6、因人為原因?qū)е聨氯模舨椴磺瀹?dāng)事人，維修所發(fā)生的費(fèi)用由該區(qū)域的使用者分?jǐn)偂Ｈ?、食堂衛(wèi)生1、廠內(nèi)食堂是本廠全體員工就餐的重要場所，必須保持衛(wèi)生、干凈、整潔。2、剩飯、剩菜要按指定地點(diǎn)倒放，違者罰款30元。3、嚴(yán)禁員工在工作區(qū)內(nèi)用餐，違者罰款30元。4、提倡節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，節(jié)省直飲水，不能用直飲水清潔餐具。5、員工洗碗水槽不能使用碎布或其他紙品，對剩飯菜要先倒入盛放器皿后才在水槽上清洗，避免堵塞。6、洗碗槽每天清洗三次。第十章人事制度一、用工原則1、企業(yè)遵照中華人民共和國《勞動法》，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，申報用工定員，經(jīng)批準(zhǔn)后向社會招募。2、勞資雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致“的原則，確立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。3、新進(jìn)員工試用期為1—3個月，試用期內(nèi)雙方均有解約的平等權(quán)益，試用期上班時間不足1周的不予結(jié)算工資。二、勞動條件1、企業(yè)按照國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，為員工切實(shí)做好生產(chǎn)工作中的安全與健康保護(hù)工作。2、企業(yè)按照國家“先培訓(xùn)，后上崗”規(guī)定，對勞方進(jìn)行法規(guī)、制度、安全生產(chǎn)及操作規(guī)程等方面的培訓(xùn)，勞方參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其規(guī)章制度和規(guī)程。但勞方有權(quán)拒絕企業(yè)的違章指揮。三、員工培訓(xùn)上崗培訓(xùn)：1、新員工進(jìn)廠，要進(jìn)行一次為期1—3天的崗前培訓(xùn)（包括行政人事部和車間班組）。2、培訓(xùn)內(nèi)容：（1）公司概況及制度建設(shè)；（2）崗位操作技能；（3）安全生產(chǎn)、消防知識。換崗培訓(xùn)：換崗員工應(yīng)進(jìn)行新的崗前培訓(xùn)。在職培訓(xùn)：包括（1）崗位再教育；（2）專業(yè)技能；（3）工序協(xié)調(diào)技能；（4）產(chǎn)品質(zhì)量知識。四、勞動時間1、公司實(shí)行每周6天工作制，每日8小時工作時間，因生產(chǎn)需要加班，工資另計。2、公司可根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際需要，實(shí)行“不定時工作制”靈活安排生產(chǎn)和經(jīng)營。3、公司因生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，可安排員工加班，計件超時不作加班。4、有以下情形之一的，公司延長工作時間，不受章程規(guī)定限制：（1）發(fā)生火災(zāi)、事故或其它原因，威脅到公司財產(chǎn)安全和人員身體健康，需緊急處理的。（2）生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、交通運(yùn)輸?shù)劝l(fā)生故障影響工作而必須及時搶修的。（3）在法定節(jié)日和公休日工作不能間斷的，必須連續(xù)生產(chǎn)的。（4）必須利用法定節(jié)、假日的停產(chǎn)時間進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)等。五、勞動報酬為了吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬和福利待遇。同時在公司內(nèi)部建立了科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報。1、公司按照政府有關(guān)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定、制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以確保勞方的工資形式和標(biāo)準(zhǔn)。2、根據(jù)勞方的職務(wù)高低、工種責(zé)任等因素，綜合確定勞方工資額度，原則上實(shí)行計件工資制。公司堅持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得增加收入的做法。月度與年度對員工進(jìn)行績效考核以此來改進(jìn)公司的工作目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的依據(jù)。月獎金和年度獎金將根據(jù)工作期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定。當(dāng)你的年度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或極差時，你的職位和薪級可能會進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。六、勞動假期國家法定假日，正常情況下，所有員工可以按國家規(guī)定享受假日休假。如工作需要，公司將適當(dāng)作出調(diào)整。七、績效考核我們建立了科學(xué)規(guī)范的考核體系，這不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過溝通進(jìn)行價值和業(yè)績評價，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。1、月度考核每月末，你必須制定出下個月的工作計劃，通過與你的直接上級討論后確定你下個月的工作任務(wù)與績效目標(biāo)。在每個月的工作進(jìn)程中，你應(yīng)該以計劃為工作導(dǎo)向，按時按質(zhì)按量完成工作目標(biāo)。到了次月初，你所在部門將對你在上一個月的績效目標(biāo)完成情況進(jìn)行合理的評估。如果你對最終的評估結(jié)果有異議，你可以與你的上級或人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序進(jìn)行申述。2、季度考核公司注重團(tuán)隊(duì)的力量，通過考核引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的正確價值取向。公司通過對部門的季度績效考核來激發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作熱情，讓你和同事們一起發(fā)揮個人的最大潛能，努力拼搏而致力完成本部門的工作目標(biāo)，只有各部門的齊心協(xié)力才能最終達(dá)成公司總體的經(jīng)營目標(biāo)。3、年度考核每年元月份，公司將對所有的員工進(jìn)行公正、公開、公平的年度績效考核，在年度考核中，你的上級將與你面談，對你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評價，并討論你下一年度的工作方向和績效目標(biāo)。如果你對最終的評估結(jié)果有異議，你可以與你的上級或人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序進(jìn)行申述。4、考核結(jié)果按照公平公正的考核原則，個人的考核結(jié)果將會影響你當(dāng)年的月獎金、年終獎金的收入與職務(wù)的晉升。公司對員工全年的考核結(jié)果按各級別排序。如果你在同級的考核中成績優(yōu)異，將有機(jī)會晉升，但如果排名末位，將被降級甚至淘汰。九、晉升發(fā)展1、晉升制度你個人的成長和進(jìn)步對于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥砣Q每一位員工的不斷進(jìn)步。公司設(shè)立了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。公司重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展。公司秉承以人為本，任人唯賢的原則，無論你薪酬調(diào)整或職位晉升，都以你的績效考核結(jié)果為依據(jù)，所有的獎勵與肯定都反映了你個人的能力表現(xiàn)。2、職業(yè)規(guī)劃實(shí)施科學(xué)的個人職業(yè)規(guī)劃是公司業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展的根本，因此公司根據(jù)每個人的實(shí)際情況和發(fā)展意愿制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。跟蹤、培養(yǎng)或提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會幫助實(shí)施個人的發(fā)展規(guī)劃。十、合同解除1、合同期滿勞動合同即自動失效，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽合同。2、公司因生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)生重大變化或勞方因個人原因致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商仍無法達(dá)成一致意見的，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。3、符合國家、省、市有關(guān)解除勞動關(guān)系規(guī)定條款的，雙方均可解除勞動關(guān)系。4、勞資雙方辭職、辭退，在合同期內(nèi)均需提前一個月提出書面申請或通知本人，經(jīng)上一級審批后方可視為有效。5、勞動合同履行期間，任何一方單方面提出解約的，除了被解約方出現(xiàn)過錯或已經(jīng)造成解約方損失之外，解約方應(yīng)支付給被解約方相當(dāng)于勞方一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金。辭職：勞方如因個人原因須離開公司時，必須提前申請，部門負(fù)責(zé)人及專業(yè)職位員工辭職須提前一個月申請。辭退：勞方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或觸犯國家法律法規(guī)的，人力資源部經(jīng)過調(diào)查核實(shí)后，公司將予以辭退。辭職、辭退經(jīng)過審批核準(zhǔn)后，當(dāng)事人必須在離職前辦理好離職的有關(guān)手續(xù)。內(nèi)容包括：1、交接工作；2、交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；3、退還公司宿舍及其公物。第十一章獎罰制度公司設(shè)立了“先進(jìn)員工”、“有效管理者”的評選獎勵制度，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，表彰他們對公司發(fā)展的突出貢獻(xiàn)和良好表現(xiàn)。以下列舉了若干評選標(biāo)準(zhǔn)：1、品德端正、勤奮努力、有突出工作表現(xiàn)的； 2、熱心服務(wù)，有良好個人口碑的；3、檢舉違規(guī)損害公司利益行為的；4、發(fā)現(xiàn)自身職責(zé)以外的事故，能及時上報或妥善處理的；5、為公司經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著效益的；6、為公司取得重大社會榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率的；7、忠于職守，敢于擔(dān)當(dāng)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出的；除了年度“個人評優(yōu)”之外，公司還進(jìn)行“團(tuán)隊(duì)評優(yōu)”獎勵活動，根據(jù)各部門的實(shí)際績效和工作表現(xiàn)，評選出年度“業(yè)績優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”、“管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”，并進(jìn)行隆重的表彰和獎勵。懲罰：公司相信每一位員工都能有條理的，高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或替代大家的良好判斷和合作。但是要獲得一流的管理效果，紀(jì)律也是不可或缺的保證。出于對公司和員工利益的負(fù)責(zé)任態(tài)度，公司制定了相應(yīng)的規(guī)章制度。如果你違反了這些規(guī)定，做出了有損于公司、客戶和其他同事利益的