企業(yè)培訓(xùn)考勤管理制度

企業(yè)培訓(xùn)考勤管理制度一、目的

為加強企業(yè)培訓(xùn)期間的考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，保障培訓(xùn)效果，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的出勤義務(wù)，保障企業(yè)培訓(xùn)的正常進行，營造良好的培訓(xùn)氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于企業(yè)內(nèi)部所有參加培訓(xùn)的員工，包括全職、兼職、試用期內(nèi)員工以及外部培訓(xùn)合作單位的相關(guān)人員。

三、工作時間

1.培訓(xùn)工作時間為周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時（12:00-13:00）。

2.特殊情況下，如需調(diào)整培訓(xùn)工作時間，由培訓(xùn)負責人提前通知全體參訓(xùn)人員。

3.培訓(xùn)期間，如遇國家法定節(jié)假日或企業(yè)安排的休息日，按照企業(yè)休假制度執(zhí)行。

4.培訓(xùn)期間，員工應(yīng)嚴格遵守工作作息時間，按時參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請假制度提前申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需在每天上午8:55前到達培訓(xùn)地點，通過指定的考勤設(shè)備進行簽到。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡刷卡等，具體方式由企業(yè)根據(jù)實際情況選擇。

（3）員工簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，如有信息變更，需及時通知考勤管理人員。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為8:55，下午簽到時間為17:55。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，需提前向培訓(xùn)負責人或直接上級報告，并在外出返回后1小時內(nèi)完成簽到。

（2）外出人員需提供有效的外出證明，如外出公函、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

（1）如員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并申請補簽。

（2）考勤管理人員應(yīng)在核實情況后，予以補簽處理。

（3）忘記簽到超過1小時未申請補簽的，視為未簽到。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理人員負責對員工考勤數(shù)據(jù)進行收集、整理、歸檔，并定期向培訓(xùn)負責人匯報。

（2）培訓(xùn)負責人負責對考勤異常情況進行審核，并對違規(guī)行為進行處罰。

（3）各部門主管應(yīng)加強對本部門員工考勤管理工作的監(jiān)督，確保員工遵守考勤制度。

（4）企業(yè)人力資源部門負責對考勤管理制度進行修訂和完善，并對全公司的考勤管理工作進行監(jiān)督。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間。

（2）請假申請需在請假前至少提前1個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前請假的，應(yīng)在第一時間通知直接上級并說明原因。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需報備人力資源部門備案，并由考勤管理人員做好請假記錄。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級審批，并報部門負責人同意。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)直接上級、部門負責人審批，并報人力資源部門批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位的當天向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病歷、請假條等）。

（2）員工未按時返回崗位或未按時銷假的，視為曠工，按照遲到、曠工管理制度進行處理。

（3）請假期間，如請假原因發(fā)生變化，需及時通知直接上級和人力資源部門，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司通知和應(yīng)急處理工作事宜。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）各類假期申請流程如下：

a.員工根據(jù)實際情況提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期類型、起始時間、結(jié)束時間等。

b.直接上級審批通過后，按照請假審批權(quán)限提交至相應(yīng)部門或人力資源部門審批。

c.審批通過后，由考勤管理人員做好假期記錄，并及時通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病休證明。

（2）事假：員工因私事需要請假，可申請事假。事假期間，無工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天），具體規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)實際情況執(zhí)行，一般為5天至15天。

（2）員工在入職滿一年后，可享受年假待遇。

（3）年假需在當年內(nèi)休完，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可申請陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）企業(yè)可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并及時通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需安排員工加班，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間到達工作崗位，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；超過15分鐘但在1小時內(nèi)（含1小時）的，視為一般遲到；超過1小時的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未請假或請假未批準而未到崗工作，或請假批準后未按時返回崗位的，視為曠工。

（3）處理：

a.輕微遲到：由直接上級進行口頭提醒，并記錄在案。

b.一般遲到：由直接上級進行書面警告，并記錄在案。

c.嚴重遲到：視為曠工半天處理。

d.曠工：按照曠工規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為曠工處理。

（2）情節(jié)嚴重的，將根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)工資，具體扣除標準按照國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到或忘記簽到的，應(yīng)按照忘記簽到處理規(guī)定進行補簽。

（2）故意不簽到或?qū)掖挝春灥降?，按照遲到、曠工管理制度進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的出勤情