分局考勤管理制度

分局考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)分局考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保分局各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本分局考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于分局全體在編在職員工，包括合同制員工和臨時(shí)工。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員及普通員工均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時(shí)間

1.分局實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00，每日工作8小時(shí)。

2.根據(jù)工作需要，分局可對(duì)部分崗位實(shí)行特殊工作制，具體工作時(shí)間由分局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況予以安排。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，自覺履行工作職責(zé)，不得遲到、早退、曠工。

4.分局可根據(jù)季節(jié)變化、工作任務(wù)等因素，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

5.員工應(yīng)充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。如有特殊情況需離開工作崗位，應(yīng)向直接上級(jí)請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過分局指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、指紋、工號(hào)+密碼等。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知考勤管理人員進(jìn)行更新。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守簽到紀(jì)律，不得代簽、竄簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為12:30至13:00。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告并說明情況。

（2）員工應(yīng)在返回工作崗位后第一時(shí)間完成簽到，并向考勤管理人員說明因公外出原因。

（3）未按時(shí)簽到且未提前報(bào)告的，按忘記簽到處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間補(bǔ)簽，并向考勤管理人員說明情況。

（2）忘記簽到超過1個(gè)工作日的，不得補(bǔ)簽，按未簽到處理。

（3）員工連續(xù)3個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過3次，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）分局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督全局考勤管理工作，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行審查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，收集、整理、歸檔考勤數(shù)據(jù)，定期向分局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告考勤情況。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有異議，可向直接上級(jí)或考勤管理人員反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書、事假需說明具體情況等。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)分局領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請(qǐng)假單交考勤管理人員備案，并按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間執(zhí)行。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

（2）1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)分局領(lǐng)導(dǎo)備案。

（3）3天以上的請(qǐng)假，需由分局領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由分局領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并向直接上級(jí)和考勤管理人員銷假。

（2）請(qǐng)假期間如需延長請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批流程辦理。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷假的，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)將請(qǐng)假單交考勤管理人員歸檔。如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)說明并補(bǔ)交請(qǐng)假單。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）分局設(shè)下列假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程辦理：

a.提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，明確假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及申請(qǐng)理由。

b.提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書、婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

c.經(jīng)直接上級(jí)、分局領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

d.假期結(jié)束后，按時(shí)返回工作崗位并向直接上級(jí)和考勤管理人員銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，提供醫(yī)生診斷書，根據(jù)實(shí)際情況給予病假。病假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請(qǐng)假，可根據(jù)實(shí)際情況給予事假。事假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚，給予3天婚假?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，給予3天喪假。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)分局領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，給予7天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）分局根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，設(shè)置公眾假期。

（2）公眾假期期間，員工按照分局通知執(zhí)行放假安排。

（3）如公眾假期與工作安排沖突，分局可對(duì)假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作時(shí)到達(dá)崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)不足2小時(shí)為嚴(yán)重遲到，超過2小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理人員記錄在案，并根據(jù)以下規(guī)定處理：

a.輕微遲到，提醒注意，不進(jìn)行處罰。

b.一般遲到，當(dāng)月累計(jì)超過3次，給予口頭警告。

c.嚴(yán)重遲到，當(dāng)月累計(jì)超過2次，給予書面警告。

d.視為曠工半天或全天曠工的，按曠工規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假缺勤或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

（2）未請(qǐng)假缺勤的，按曠工處理。

（3）偽造簽到記錄的，除按曠工處理外，還將給予書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，分局有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，按未簽到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)加