2024臨時用工勞動合同協(xié)議書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方以臨時用工的形式為甲方提供勞動力，乙方愿意接受甲方的雇傭，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____個月。2.若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前一個月內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在本合同期內(nèi)的工作內(nèi)容為：__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為：__________。2.乙方按照國家的規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣：__________元。2.乙方的工作績效與獎金等福利按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資，不得拖欠。五、社會保險1.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)承擔本人應(yīng)繳納的社會保險費。六、勞動保護1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的勞動保護條件，確保乙方的人身安全。2.乙方應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設(shè)施。七、解除和終止合同1.本合同提前解除或終止的，甲乙雙方應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。2.乙方如提前解除本合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。八、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確保合同信息的準確性：在填寫合同方信息時，務(wù)必核對甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等信息的準確性。2.明確工作內(nèi)容：雙方應(yīng)詳細約定乙方的工作內(nèi)容，以免在今后的工作中產(chǎn)生分歧。3.合法合規(guī)：甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，確保雙方的權(quán)益得到保障。4.勞動保護：甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的勞動保護條件，確保乙方的人身安全。5.違約責任：雙方應(yīng)清楚了解違約責任，避免在履行合同過程中產(chǎn)生糾紛。6.爭議解決：雙方應(yīng)在合同中明確約定爭議解決方式，以便在發(fā)生爭議時能夠及時解決。名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的法人或其他組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，為其提供勞動力的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.臨時用工：指用人單位與勞動者簽訂的短期勞動合同，通常用于臨時性、季節(jié)性或項目性的工作。5.社會保險費：指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。6.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合按照一定標準向勞動者支付的補償金。7.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.用人單位因臨時性、季節(jié)性或項目性工作需要，與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者就勞動條件、報酬等方面進行協(xié)商，達成一致意見。3.雙方在履行勞動合同過程中，需要對合同內(nèi)容進行補充或修改。補充條款：1.甲方應(yīng)提供乙方的工作條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照工作要求履行職責。3.雙方應(yīng)按照國家的規(guī)定繳納社會保險費，確保雙方的社會保險權(quán)益。4.雙方在解除或終止合應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。附件列表：1.乙方身份證