《創(chuàng)業(yè)實務(wù)(第3版)》項目六-組織機構(gòu)與法律環(huán)境課件

項目六組織機構(gòu)與法律環(huán)境教學(xué)目的任務(wù)一小微企業(yè)人員組成及崗位職責(zé)任務(wù)二企業(yè)的法律形態(tài)與納稅義務(wù)任務(wù)三創(chuàng)業(yè)企業(yè)的社會責(zé)任與優(yōu)惠政策4123項目六組織機構(gòu)與法律環(huán)境思考與練習(xí)5教學(xué)目標1、掌握小微企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與確定崗位職責(zé)2、掌握員工招聘的技能3、學(xué)會選擇適合本企業(yè)的法律形態(tài)。4、熟悉創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策。5、熟悉企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的各項社會責(zé)任。案例導(dǎo)入舌尖果園創(chuàng)業(yè)記（4）——建立公司的組織機構(gòu)開辦企業(yè)之前，先要對維持企業(yè)營運的組織機構(gòu)進行設(shè)計安排，目的是為了使企業(yè)一開始營運就有條不紊，每個員工都要各司其職，職責(zé)分明，要使所設(shè)計的組織機構(gòu)能充分發(fā)揮出小企業(yè)組織的高效與靈活，此外還要考慮行業(yè)的特點。所以，他們仨結(jié)合零售服務(wù)行業(yè)的特點并參考電商店鋪的經(jīng)營管理組織方式，設(shè)計了自己企業(yè)的組織機構(gòu)。組織是由一系列崗位組成的有機整體，每個崗位都有相應(yīng)的工作內(nèi)容與職責(zé)，要履行這些崗位職責(zé)都需要從業(yè)人員具備相應(yīng)的素質(zhì)與能力。為使組織機構(gòu)與崗位分工和職責(zé)更明確，更有利于將來組織內(nèi)的分工合作，他們仨一起編制了一張崗位職責(zé)表：部門崗位工作說明所需素質(zhì)或技能誰的任務(wù)第一階段下一階段經(jīng)理室總經(jīng)理制定目標、做計劃、監(jiān)督實施、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系、與工商稅務(wù)等單位打交道果斷有主見、責(zé)任感強、應(yīng)變能力強、擅長社交、市場意識強小韓小韓財務(wù)部現(xiàn)金會計現(xiàn)金收支、管理現(xiàn)金、登記造冊、銀行事務(wù)、與代賬公司聯(lián)系認真嚴謹、細心有條理、誠實守信小徐聘請專業(yè)人員記賬會計報稅、記賬、財務(wù)預(yù)算、決算、制作財務(wù)報表認真嚴謹、細心有條理、誠實守信外包會計代賬公司聘請專業(yè)人員銷售部電商市場調(diào)查、銷售預(yù)測、公司官網(wǎng)電商平臺、淘寶店鋪與微信公眾號店鋪的建設(shè)維護更新、接訂單、網(wǎng)絡(luò)營銷推廣、制定價格、售后服務(wù)計算機應(yīng)用能力強、有電商知識、能進行電商店鋪的運營管理、有較好的圖片美化處理能力、學(xué)習(xí)能力強、善于協(xié)商溝通，客戶意識強小徐聘請專業(yè)人員大客戶銷售與企事業(yè)單位等大客戶建立和保持良好的關(guān)系、客戶公關(guān)、合同談判、貨款回攏善于社交、銷售意識強、有談判能力、守信用小韓聘請其他人員物流部配送商品稱重、包裝、倉庫管理、清點庫存、運輸配送、收款身體好，不怕吃苦，善籌劃、客戶服務(wù)意識強小侯聘請其他人員采購部采購采購適合顧客需求的商品，建立維護與供應(yīng)商的關(guān)系，采購談判、采購搬運善于采購談判，對市場價格變動敏感、不貪小便宜，能與供應(yīng)商處好關(guān)系小韓增加聘請其他人員崗位職責(zé)表

在企業(yè)初創(chuàng)期間，他們仨要同時身兼多職，小韓因為頭腦靈活，反應(yīng)快，性格外向，所以適合擔(dān)任企業(yè)的總經(jīng)理職責(zé)，同時分管對企事業(yè)單位顧客的銷售與果品采購工作；小徐因為學(xué)習(xí)能力強，細心、計算機應(yīng)用能力強、熟悉電子商務(wù)，所以適合做電商主管，同時暫時承擔(dān)現(xiàn)金收支的工作。記賬會計崗位由于要求從業(yè)人員需要具備專業(yè)財會知識，并有會計上崗資格證，他們中沒有人懂這方面的事務(wù)。又因為企業(yè)較小，業(yè)務(wù)不多，所以報稅、記賬等工作并不多，如專門招聘一個會計人員來做這一崗位，就做這一點事，成本太高，所以準備外包給社會上專業(yè)的會計代賬公司來做，是當下最經(jīng)濟有效的解決方法了。小徐正好有親戚老陳是在會計代賬公司工作，所以他們商量等企業(yè)正式開業(yè)營業(yè)后，準備將企業(yè)的報稅與記賬事務(wù)等外包給老陳來打理。小侯因為身體強壯、吃苦耐勞精神好、客戶服務(wù)意識強，所以適合做商品配送服務(wù)。任務(wù)一小微企業(yè)人員組成及崗位職責(zé)業(yè)主本人

企業(yè)合伙人

員工

1、一般業(yè)主就是經(jīng)理，行使下列職責(zé)：開發(fā)創(chuàng)意，制定目標和行動計劃組織和調(diào)動員工實施行動計劃確保計劃的執(zhí)行，使企業(yè)達到預(yù)期的目標是否有聘請經(jīng)理的需求？2、合伙制企業(yè)的成功法則：合伙人間的交流溝通一定要透明和誠懇，并且一定要有書面合作協(xié)議，明確規(guī)定各自的責(zé)權(quán)利3、雇傭員工要考慮以下幾點：列出要做的工作內(nèi)容明確自己做不了的工作詳細說明要雇傭的員工所需的技能和其他要求確定完成工作所需的人數(shù)明確可向員工支付的工資和福利。4、行業(yè)專家（專業(yè)協(xié)會會員、會計師、銀行信貸員、律師、咨詢顧問和政府部門專家）。

企業(yè)顧問

誠信原則

123目標原則

信任原則

合伙規(guī)則

4寬容原則吃虧原則5交往原則

678公平原則

謙虛原則

9溝通原則堅持原則10中共——中國最牛創(chuàng)業(yè)團隊關(guān)于中國最牛創(chuàng)業(yè)團隊的故事，不忘初心，方得始終！這是一支90多年前的創(chuàng)業(yè)團隊。1921年公司注冊，資本金接近于0，靠共產(chǎn)主義的故事拿到了蘇聯(lián)的天使輪和A輪，歷經(jīng)艱辛打敗了西方跨國公司和國內(nèi)強有力的競爭對手，1949年10月1日在主板市場上市。經(jīng)過60幾年五代CEO經(jīng)營，目前市值突破11萬億美金，居全球第二，未來有望成為全球第一。1921年，初創(chuàng)團隊在上海召開團隊成立的第一次籌備會，在上海召開期間被同行業(yè)壟斷對手不斷地干擾，后轉(zhuǎn)移至一艘船上順利完成注冊。初期注冊資本接近為零，靠著馬恩列的商業(yè)計劃書，拿到了北極熊創(chuàng)投的天使輪和A輪。1924年，為了打破傳統(tǒng)行業(yè)的壟斷，聯(lián)合了友商發(fā)起新戰(zhàn)略，但是由于友商的惡意陷害和投機行為，造成了最終計劃的失敗。1935年，在多次項目地推受到競爭對手打擊之后，糾正了團隊內(nèi)海歸所領(lǐng)導(dǎo)的錯誤路線，選出了行業(yè)內(nèi)天才CEO作為領(lǐng)導(dǎo)核心。1937年，東洋大財團妄圖以強力的措施兼并中國市場，消滅在中國市場的競爭對手。團隊上下聯(lián)合一切力量，鞏固用戶市場。1945年，擊敗了東洋財團的不正當競爭，東洋財團徹底被驅(qū)逐出中國市場1947年，國內(nèi)競爭對手，也就是前文提到的友商，撕毀了公司聯(lián)席合并發(fā)展的協(xié)議，通過各種惡意營銷和強行干擾用戶的行為，引起了廣大用戶強烈的不滿。1949年，在廣大用戶的支持下，通過拿下了決定性的三個市場的份額，并最終一鼓作氣，擊敗了競爭對手。1949年10月1日，在北極熊創(chuàng)投等投資機構(gòu)支持下，在北京上市，正式加入全球市場。生產(chǎn)型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

餐飲服務(wù)型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

商業(yè)批發(fā)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

崗位職責(zé)有利于分工明確，對將來定崗位、定雇員、定職務(wù)、定工資以及監(jiān)督考核都會有參考作用。有了崗位職責(zé)，員工將確切知道企業(yè)需要他們做什么，作為經(jīng)理，可用其衡量員工的工作績效

招募員工

通過向參加面試的人員提出如下問題，可幫助你掌握應(yīng)聘人員的大量情況：■你原來在哪兒工作？具體做什么工作？為什么要離開原公司？■你為什么想來本企業(yè)工作？■你希望得到什么職位？■你認為你有哪些優(yōu)點和弱點？■你怎樣支配業(yè)余時間？你有什么興趣愛好？■你喜歡和別人一起工作嗎？如果有人對你態(tài)度不友好，你會做出怎樣的反應(yīng)？面試

在雇傭員工過程中，經(jīng)常會碰到一些棘手的問題，對于下列所述情景你會如何處理呢？你的家具企業(yè)辦得不錯。你想雇傭一名銷售經(jīng)理，以便你自己脫身出來管理生產(chǎn)。你的一個曾在當?shù)卣块T作過領(lǐng)導(dǎo)的堂兄弟知道了你的打算，向你提出要求，要你把這份工作給他。你怎么辦？業(yè)主：知道自己的這位親戚因為在工作中違反紀律已被免職了一段時間。再說，你的心里已經(jīng)有了你要雇的人選。你確實不想用你的親戚。但是，你該怎樣拒絕他的要求呢？同時還要考慮不雇傭他的后果。親戚：手頭非常拮據(jù)，需要錢送孩子上重點學(xué)校。又非常需要一份工作。但也知道他的堂兄弟是個不好打交道的家伙。自己也知道必須努力工作，而且已經(jīng)準備好了向他表明愿意努力工作的打算。角色扮演

創(chuàng)業(yè)公司挑選員工的原則

4

做別人不愿意做的

123堅定而有毅力

有處理突發(fā)性事件的能力并不會慌亂

通才

不迷信某項技術(shù)56和團隊合作良好招聘員工的原則

實踐訓(xùn)練

各小組圍繞本小組所創(chuàng)企業(yè)的經(jīng)營目標進行組織機構(gòu)設(shè)計、確定崗位職責(zé)并進行模擬招聘。訓(xùn)練實施：

1、組員要分工協(xié)作調(diào)查參考其它類似企業(yè)的組織機構(gòu)與崗位職責(zé)，并據(jù)此確定本創(chuàng)業(yè)企業(yè)的組織機構(gòu)與崗位職責(zé)。

2、每組要根據(jù)某個崗位的崗位職責(zé)制定相應(yīng)招聘方案，由組員分別擔(dān)任業(yè)主與應(yīng)聘員工的角色，模擬人員招聘與面試活動進行招聘面試。

3、每組要按規(guī)定的內(nèi)容要求畫出組織機構(gòu)圖、編寫崗位職責(zé)、撰寫招聘方案并制作成PPT在課堂進行演講。內(nèi)容要求：任務(wù)二企業(yè)的法律形態(tài)與納稅義務(wù)

案例導(dǎo)入不懂法律致創(chuàng)業(yè)失敗

剛剛畢業(yè)的小捷和幾名低年級同學(xué)在校期間共同投資2萬元創(chuàng)辦了一家免費電影網(wǎng)站。然而，他怎么也想不到等待他們的竟是一場官司?！拔覀兙W(wǎng)站上的電影都是通過迅雷下載過來的，杭州某影視公司以“版權(quán)侵權(quán)”為由進行起訴，向小捷等索賠60萬元。在創(chuàng)辦電影網(wǎng)站時，他們并不知道其中幾部電影是杭州的那家公司所代理的，60萬的賠償對剛創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生來說是一個沉重的打擊?！毙〗菡f，目前他們已收到溫州市中級人民法院的傳票，下月初開庭。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)既缺乏經(jīng)驗又缺創(chuàng)業(yè)資本，經(jīng)常有大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過程中遭遇法律風(fēng)險的事例。如何規(guī)避法律風(fēng)險，也成了眾多大學(xué)生創(chuàng)業(yè)過程中不容忽視的環(huán)節(jié)。與新辦企業(yè)直接有關(guān)的基本法律法律名稱相關(guān)基本內(nèi)容企業(yè)法公司法、個人獨資企業(yè)法、合伙企業(yè)法、個體工商戶管理條例、中外合資合作企業(yè)法、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法等民法通則個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、個人合伙、企業(yè)法人、聯(lián)營、代理、財產(chǎn)所有權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、債權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)、民事責(zé)任等合同法一般合同的訂立、效力、履行、變更和轉(zhuǎn)讓、權(quán)利義務(wù)終止、違約責(zé)任等。具體合同如：買賣、借款、租賃、運輸、技術(shù)、建設(shè)工程、委托等勞動法促進就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、職業(yè)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利、勞動爭議、監(jiān)督檢查等與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的其他法律

會計法、稅收征收管理法、產(chǎn)品質(zhì)量法、消費者權(quán)益保護法、反不正當競爭法、保險法、環(huán)境保護法、合同法、勞動法等。各類企業(yè)法律形態(tài)的特點

舌尖果園創(chuàng)業(yè)記（5）

他們仨認識到必須依照不同企業(yè)市場主體的法律特點和自身情況來選擇合適的企業(yè)市場主體類型。他們仨一起合作辦企業(yè)，他們不是一戶家庭，是三個不同的自然人，因此不能選擇個體工商戶和個人獨資企業(yè)這兩種組織形式。在選擇成立有限公司還是合伙企業(yè)時，他們?nèi)齻€人有不同的意見。小韓認為應(yīng)該成立公司，是因為他有個親戚是千萬富翁，辦得也是公司，事業(yè)做得很大，還可對外發(fā)行股票融資，另外他還認為成立公司有以下優(yōu)點：一是辦公司的注冊資本現(xiàn)在要求并不高，最低只需要3萬元注冊資本就能注冊；小韓父母也支持他創(chuàng)業(yè)，愿意拿出10萬作為支持資金，加上自己積累的幾萬元，所以對于注冊資金來說已不是問題；二是由于公司的設(shè)立程序相對正規(guī)，國家對公司的監(jiān)管力度相對較大，因此社會對公司這種組織形式的認同感較高，有利于他們吸引客戶、招攬生意，擴大經(jīng)營；三是公司承擔(dān)有限責(zé)任，如果運作失敗，資不抵債，他們最多損失出資額，不會影響到個人的財產(chǎn)。小徐不同意小韓的觀點，他認為應(yīng)該選擇合伙企業(yè)。第一，合伙企業(yè)的注冊手續(xù)簡單；第二，他們的業(yè)務(wù)主要是零售與服務(wù)，零售顧客不會關(guān)注企業(yè)的組織形式是否是公司，另外，他們的經(jīng)營規(guī)模小，也不需要借債經(jīng)營，因此個人對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任是無關(guān)緊要的；第三，從納稅角度看，合伙企業(yè)不繳納企業(yè)所得稅，而是比照個體工商戶繳納個人所得稅，稅收負擔(dān)相對較輕；第四，合伙企業(yè)“入伙自由，退伙自愿”，企業(yè)退出機制相對簡單。

在他們相互不能說服對方時，他們仨就去咨詢了他們的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。他給出的意見是，鑒于一家普通的水果銷售門店的一年銷售額可能將超100萬，并且公司的客戶不會只是個人或家庭客戶，還會有企業(yè)或單位客戶，交易過程中還需開具增值稅發(fā)票。另外，為了減少個人創(chuàng)業(yè)風(fēng)險，為了有利于今后業(yè)務(wù)的發(fā)展，所以他建議成立有限公司。他們仨最終決定成立有限責(zé)任公司。對于成立有限責(zé)任公司，首先就有投資人的出資比例問題，而且這個出資比例也是要寫進公司章程中的。經(jīng)商量，小韓出資15萬，占60%的股權(quán)，小徐小侯各出資5萬，各占20%的股權(quán)。即總股本為25萬元。公司章程的作用類似于公司運作的基本法，規(guī)定了各出資人的權(quán)利與義務(wù)以及公司治理規(guī)則。

那他們要創(chuàng)辦的無錫舌尖果園電子商務(wù)公司的公司章程該如何寫呢？依法納稅義務(wù)

依法納稅義務(wù)

我國的稅種按照課稅對象不同可以劃分為流轉(zhuǎn)稅、所得稅和財產(chǎn)稅三種。其中，流轉(zhuǎn)稅是以商品或勞務(wù)交易額為征稅對象的稅收，對生產(chǎn)、流通、分配各環(huán)節(jié)都可征稅，稅種有增值稅、營業(yè)稅、消費稅、關(guān)稅等。所得稅是對納稅人所得或收益課征的稅收，財產(chǎn)稅是以納稅人所有或?qū)倨渲涞呢敭a(chǎn)為課稅對象的一類稅收。它以財產(chǎn)為課稅對象，向財產(chǎn)的所有者征收。財產(chǎn)包括一切積累的勞動產(chǎn)品（生產(chǎn)資料和生活資料）、自然資源（如土地、礦藏、森林等）和各種科學(xué)技術(shù)、發(fā)明創(chuàng)作的特許權(quán)等。國家可以選擇某些財產(chǎn)予以課稅。稅種包括房產(chǎn)稅、車船使用稅、契稅等。與企業(yè)和企業(yè)主有關(guān)的主要稅種包括增值稅、營業(yè)稅、消費稅、關(guān)稅、個人所得稅、企業(yè)所得稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加等。

增值稅

增值稅（value-addedtax）是以商品（含應(yīng)稅勞務(wù)）在流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的增值額作為計稅依據(jù)而征收的一種流轉(zhuǎn)稅。從計稅原理上說，增值稅是對商品生產(chǎn)、流通、勞務(wù)服務(wù)中多個環(huán)節(jié)的新增價值或商品的附加值征收的一種流轉(zhuǎn)稅。實行價外稅，也就是由消費者負擔(dān)，有增值才征稅，沒增值不征稅。

在實際當中，商品新增價值或附加值在生產(chǎn)和流通過程中是很難準確計算的。因此，中國也采用國際上的普遍采用的稅款抵扣的辦法。即根據(jù)銷售商品或勞務(wù)的銷售額，按規(guī)定的稅率計算出銷售稅額，也就是銷項稅額，然后扣除取得該商品或勞務(wù)時所支付的購置稅款，也就是進項稅額，其差額就是增值部分應(yīng)交的稅額，這種計算方法體現(xiàn)了按增值因素計稅的原則。

增值稅=銷項稅額-進項稅額或增值稅=（貨物銷售價-貨物采購價）×增值稅率《中華人民共和國增值稅暫行條例》將納稅人按其經(jīng)營規(guī)模大小以及會計核算是否健全劃分為一般納稅人和小規(guī)模納稅人。一般納稅人

（適用的稅率有：17%、13%、11%、6%、0%等）（1）生產(chǎn)貨物或者提供應(yīng)稅勞務(wù)的納稅人，以及以生產(chǎn)貨物或者提供應(yīng)稅勞務(wù)為主（即納稅人的貨物生產(chǎn)或者提供應(yīng)稅勞務(wù)的年銷售額占應(yīng)稅銷售額的比重在50%以上）并兼營貨物批發(fā)或者零售的納稅人，年應(yīng)稅銷售額超過50萬的；（2）從事貨物批發(fā)或者零售經(jīng)營，年應(yīng)稅銷售額超過80萬元的。

小規(guī)模納稅人

（適用的稅率有：3%）（1）從事貨物生產(chǎn)或者提供應(yīng)稅勞務(wù)的納稅人，以及從事貨物生產(chǎn)或者提供應(yīng)稅勞務(wù)為主（即納稅人的貨物生產(chǎn)或者提供勞務(wù)的年銷售額占年應(yīng)稅銷售額的比重在50%以上），并兼營貨物批發(fā)或者零售的納稅人，年應(yīng)征增值稅銷售額（簡稱應(yīng)稅銷售額）在50萬元以下（含本數(shù)）的（2）除上述規(guī)定以外的納稅人，年應(yīng)稅銷售額在80萬元以下（含本數(shù)）。

2016年5月1日起增值稅最新稅率表企業(yè)所得稅稅率表檔次稅率納稅范圍115%國家重點扶持的高新企業(yè)220%小型微利企業(yè)等325%一般企業(yè)城市維護建設(shè)稅稅率表城市維護建設(shè)稅實行差別比例稅率，按照納稅人所在地的不同，稅率分為三個檔次，稅率表如下：注：1、凡交納增值稅、消費稅、營業(yè)稅的單位和個人都必須交納城市維護建設(shè)稅。

2、計算公式：應(yīng)交城建稅=（實繳增值稅+實繳消費稅+實繳營業(yè)稅）×適用稅率適用范圍稅率計稅依據(jù)市區(qū)7%實際繳納的增值稅、消費稅、營業(yè)稅稅額縣城或鎮(zhèn)5%實際繳納的增值稅、消費稅、營業(yè)稅稅額不在市區(qū)、縣城或鎮(zhèn)1%實際繳納的增值稅、消費稅、營業(yè)稅稅額教育附加稅教育附加稅實行差別比例稅率，按照納稅人所在地的不同，稅率分為二個檔次，稅率表如下：注：1、凡交納增值稅、消費稅、營業(yè)稅的單位和個人都必須交納教育附加稅。

2、計算公式：應(yīng)交教育附加稅=（實繳增值稅+實繳消費稅+實繳營業(yè)稅）×適用稅率適用范圍稅率計稅依據(jù)城市2%實際繳納的增值稅、消費稅、營業(yè)稅稅額鄉(xiāng)村3%實際繳納的增值稅、消費稅、營業(yè)稅稅額舌尖果園創(chuàng)業(yè)記（6）

小韓他們仨都認識到開辦公司必須依法納稅，做守法公民。于是他們?nèi)ザ悇?wù)局咨詢稅務(wù)問題。稅務(wù)局工作人員聽了他們的情況后回答說，因為公司從事水果銷售業(yè)務(wù)，所以需要繳納如下稅目：1、增值稅。因為他們公司才創(chuàng)辦，第一年的經(jīng)營規(guī)模不會很大，按日均2000元銷售額估算，一年的銷售額在72萬元左右，根據(jù)我國稅法，商業(yè)企業(yè)年銷售額小于80萬，屬于小規(guī)模納稅人，所以適用的增值稅稅率為3%。2、企業(yè)所得稅。因為他們公司屬于小微企業(yè)，所以適用稅率為20%。3、城市維護建設(shè)稅。因為他們準備將公司辦在水果批發(fā)市場附件，這屬于市區(qū)，所以按增值稅的7%繳納。4、教育費附加。按增值稅的3%繳納。

因為他們仨屬于大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，國家對大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)有稅收優(yōu)惠政策，尤其在開業(yè)后的三年內(nèi)，部分稅種的稅率可以減征或免征。實踐訓(xùn)練各小組根據(jù)本小組所創(chuàng)辦企業(yè)的經(jīng)營特點與未來發(fā)展目標選擇合適的法律形態(tài)并撰寫相應(yīng)的企業(yè)章程與創(chuàng)辦協(xié)議，確定企業(yè)的適用稅種與稅率。訓(xùn)練實施：1、組員要分工協(xié)作調(diào)查參考相同法律形態(tài)企業(yè)的企業(yè)章程與創(chuàng)辦協(xié)議等資料。2、每組要按規(guī)定的內(nèi)容要求撰寫公司章程或合伙協(xié)議書等資料并制作成PPT在課堂進行演示。內(nèi)容要求：任務(wù)三創(chuàng)業(yè)企業(yè)的社會責(zé)任與優(yōu)惠政策遵守勞動法律

1、訂立勞動合同2、勞動保護和安全3、勞動報酬4、參加社會保險5、購買商業(yè)保險新創(chuàng)企業(yè)要重視以下五個方面

訂立勞動合同訂立勞動合同的作用

訂立勞動合同對雙方都產(chǎn)生約束，不僅保護勞動者的利益，也保護企業(yè)的利益，它是解決勞動爭議的法律依據(jù)，企業(yè)不要嫌麻煩，或者為了眼前的小利而設(shè)法逃避。

如果勞動者損害了企業(yè)的利益，由于沒有書面的勞動合同，企業(yè)自身的利益無法得到保護。不訂立勞動合同要承擔(dān)的法律風(fēng)險1、支付雙倍勞動報酬2、導(dǎo)致無固定期限勞動合同條件成立用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。