2024年人力資源派遣服務(wù)合同協(xié)議書

?2024年人力資源派遣服務(wù)合同協(xié)議書合同編號：____________甲方（派遣單位）：____________乙方（被派遣單位）：____________第一條派遣服務(wù)內(nèi)容1.2甲方負責(zé)派遣員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬發(fā)放、社會保險繳納等管理工作。1.3乙方負責(zé)對派遣員工進行工作指導(dǎo)、考核及日常管理。第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2派遣期限屆滿前，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條派遣員工的權(quán)益保障3.1甲方應(yīng)保證派遣員工的合法權(quán)益，按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)為派遣員工繳納社會保險。3.2甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。3.3乙方不得無故辭退派遣員工，如因工作需要辭退，應(yīng)提前____日通知甲方。第四條費用及支付方式4.1乙方應(yīng)按照本合同約定的價格向甲方支付派遣服務(wù)費。派遣服務(wù)費包括：人員工資、社會保險、管理費等。4.2乙方支付派遣服務(wù)費的方式為：____（一次性支付/分期支付）。4.3乙方應(yīng)在合同約定的付款期限內(nèi)將派遣服務(wù)費支付給甲方。第五條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）按照約定向乙方派遣符合崗位要求的員工。（2）負責(zé)派遣員工的勞動關(guān)系管理，包括但不限于簽訂勞動合同、解除勞動合同等。（3）及時足額支付派遣員工的工資、社會保險等。5.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：（2）對派遣員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)。（3）按照約定支付派遣服務(wù)費。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。6.2甲方未按約定為派遣員工繳納社會保險或支付工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償金。第七條爭議解決7.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.確保合同中的派遣服務(wù)內(nèi)容明確，包括員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬發(fā)放及社會保險繳納等責(zé)任劃分。2.明確派遣期限，以及續(xù)約的條件和程序。3.確保派遣員工的權(quán)益保障措施符合勞動法律法規(guī)，包括社會保險、勞動條件和保護。4.費用及支付方式需詳細明確，包括支付金額、支付時間和支付方式。5.權(quán)利與義務(wù)的條款要全面，確保雙方的責(zé)任和義務(wù)得到明確。6.違約責(zé)任要具體，包括違約情形和違約金的比例。7.爭議解決方式要雙方接受，通常為協(xié)商解決，協(xié)商不成時選擇訴訟。解決辦法：1.在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，確保對合同內(nèi)容理解一致。2.合同中的關(guān)鍵條款，如費用、期限、違約責(zé)任等，應(yīng)具體明確，避免含糊不清。3.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如有變更，應(yīng)及時簽訂補充協(xié)議。4.發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，避免爭議擴大。法律名詞解釋：派遣單位：指提供人力資源派遣服務(wù)的單位，即甲方，負責(zé)招聘和管理派遣員工。被派遣單位：指需要人力資源派遣服務(wù)的單位，即乙方，負責(zé)對派遣員工進行工作指導(dǎo)和管理。勞動關(guān)系：指派遣單位與派遣員工之間的法律關(guān)系，涉及勞動合同的簽訂、履行和解除等。社會保險：指根據(jù)國家法律法規(guī)，為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。違約金：指合同一方未履行合同義務(wù)或履行不符合約定時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。爭議解決：指雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛時，采取的解決糾紛的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.特殊場合：節(jié)假日或高峰期間的人力需求補充條款：考慮到節(jié)假日或業(yè)務(wù)高峰期間，乙方可能需要增加派遣員工數(shù)量，甲方應(yīng)提前做好人員儲備和調(diào)度，確保及時滿足乙方需求?！叭绻曳皆诠?jié)假日或者業(yè)務(wù)特別忙的時候需要更多人手，甲方得提前準(zhǔn)備，確保能及時派人來幫忙?！?.特殊場合：緊急情況下的員工替換補充條款：如遇派遣員工突發(fā)情況無法繼續(xù)工作，甲方應(yīng)在接到乙方通知后24小時內(nèi)提供替換人員，以保證乙方的正常運營?！叭f一派過去的員工因為急事不能繼續(xù)工作了，甲方要在一天內(nèi)趕緊派個人來頂替，不能讓乙方那邊的工作受影響?！?.特殊場合：員工培訓(xùn)和專業(yè)技能提升補充條款：若乙方對派遣員工有特定的培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)配合乙方對員工進行專業(yè)培訓(xùn)，提升員工的工作技能?！叭绻曳接X得員工需要學(xué)點新技能，甲方得配合安排培訓(xùn)，讓大家能更好地完成工作?！备郊斜恚焊郊唬号汕矄T工的職位描述和任職資格要求附件二：派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和社會保險繳納明細附件三：