2024年山西勞動合同書

?2024年山西勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______個月。2.本合同期限屆滿前，甲乙雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前_______天書面通知對方。否則，本合同自動終止。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，從事_______（崗位名稱）崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，完成甲方交辦的各項工作。第三條工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為：每日工作_______小時，每周工作_______天，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假等休息休假權(quán)益。第四條勞動報酬1.乙方的基本工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元。2.乙方工資支付時間為每月_______日，甲方以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。3.乙方在合同期內(nèi)，按照甲方制定的考核辦法，享受績效獎金、加班費等。第五條社會保險與福利待遇1.甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。第六條勞動合同變更、解除與終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（4）乙方提前通知甲方解除勞動合同的。第七條違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本勞動合同的各項約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違反本勞動合同的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.確保合同編號的唯一性和可追溯性。2.甲方和乙方的名稱、地址等信息應(yīng)填寫完整、準(zhǔn)確。3.明確勞動合同期限，包括起始和終止日期。4.詳細描述乙方的工作崗位和職責(zé)。5.規(guī)定工作時間、休息休假的具體安排。6.確定乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式和時間。7.明確雙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險和福利待遇。8.列出可能導(dǎo)致勞動合同變更、解除或終止的具體情形。9.規(guī)定違約責(zé)任和爭議解決方式。10.保留合同副本，以備后續(xù)查詢和證明。解決辦法：1.變更勞動合同：雙方協(xié)商一致，可以書面變更合同內(nèi)容。2.解除勞動合同：依據(jù)合同條款和法律規(guī)定，合法解除合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.終止勞動合同：按照合同約定和法律規(guī)定，合法終止合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.違約責(zé)任：根據(jù)違約情況，采取相應(yīng)的補救措施或追究法律責(zé)任。5.爭議解決：優(yōu)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動關(guān)系：勞動者與用人單位之間因勞動所產(chǎn)生的法律關(guān)系。3.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他關(guān)系的法律規(guī)范。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段，為勞動者提供一定物質(zhì)幫助的制度。5.績效獎金：用人單位根據(jù)勞動者工作績效給予的額外獎勵。6.解除勞動合同：在勞動合同期限內(nèi)，因法定事由或雙方協(xié)商一致，提前終止勞動合同的行為。7.終止勞動合同：勞動合同期限屆滿或雙方約定的事由出現(xiàn)，勞動合同自然結(jié)束的行為。8.違約責(zé)任：違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的糾紛。10.勞動爭議仲裁：依法設(shè)立的勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議案件進行審理和裁決的活動。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.場合：乙方為特定技術(shù)崗位，需要保護甲方公司的商業(yè)秘密。補充條款：乙方在合同期內(nèi)及解除、終止合同后_______年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。若乙方違反本規(guī)定，應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.場合：乙方為女性，即將進入孕期、產(chǎn)期、哺乳期。補充條款：甲方應(yīng)依法保障乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期權(quán)益，不得降低乙方的工資，不得解除或終止勞動合同。在乙方哺乳期間，甲方應(yīng)提供適當(dāng)?shù)牟溉闀r間和其他必要條件。3.場合：乙方因家庭原因，需要不定時照顧家人。補充條款：甲方應(yīng)考慮乙方特殊情況，適當(dāng)調(diào)整乙方的工作時間或工作內(nèi)容，確保乙方能夠兼顧工作和家庭責(zé)任。4.場合：甲方公司為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)或教育資助。補充條款：乙方在接受甲方提供的培訓(xùn)或資助后，應(yīng)在甲方公司服務(wù)至少_______年。若乙方提前解除或終止勞動合同，應(yīng)按比例退還甲方已支付的部分培訓(xùn)費用。合同附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.學(xué)歷證明復(fù)印件3.專業(yè)技能證書復(fù)印件（如有）4.健康體檢報告5.社會保險參保材料6.甲方公司規(guī)章制度7.乙方崗位說明書8.乙方薪資構(gòu)成及支付方式說