總經(jīng)理聘用合同范文2024年

?合同編號：__________總經(jīng)理聘用合同范文2024年根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘請乙方擔(dān)任公司總經(jīng)理職務(wù)相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以共同遵守。一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，合同期限為_______年。1.2本合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂書面續(xù)約合同。二、職務(wù)及職責(zé)2.1甲方聘請乙方擔(dān)任公司總經(jīng)理職務(wù)，全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理。2.2乙方應(yīng)遵守公司章程及各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真履行總經(jīng)理職責(zé)，維護(hù)公司合法權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)。2.3乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告工作情況，接受甲方的監(jiān)督和檢查。三、工作地點(diǎn)3.1乙方的工作地點(diǎn)為_______，如因公司業(yè)務(wù)需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。四、工作時(shí)間及休息休假4.1乙方的工作時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方依法享有休息、休假的權(quán)利，具體按照國家相關(guān)規(guī)定及公司制度執(zhí)行。五、薪酬及福利待遇5.1甲方根據(jù)乙方的工作經(jīng)驗(yàn)、能力及市場行情，確定乙方的年薪為人民幣_______元（大寫：_______元整）。5.2甲方按月支付乙方工資，發(fā)放時(shí)間為每月的_______日。5.3乙方享有甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、公積金、年終獎(jiǎng)等。六、保密及競業(yè)限制6.1乙方在任職期間及離職后_______年內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。6.2乙方離職后_______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任相同或類似職務(wù)，不得從事與甲方相同或相近的業(yè)務(wù)。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前_______日書面通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除本合同：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成公司嚴(yán)重?fù)p失的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3乙方因個(gè)人原因提出解除本合同，應(yīng)提前_______日書面通知甲方。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為乙方年薪的_______%。8.2乙方違反保密及競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為乙方年薪的_______倍。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________注意事項(xiàng)：1.合同期限：明確合同的有效期限，避免合同到期后產(chǎn)生糾紛。2.職責(zé)界定：清晰界定總經(jīng)理的職責(zé)范圍，以免在職責(zé)履行上產(chǎn)生爭議。3.工作地點(diǎn)：如工作地點(diǎn)可能變動(dòng)，應(yīng)在合同中明確調(diào)整機(jī)制。4.薪酬及福利：詳細(xì)列明薪酬結(jié)構(gòu)及福利待遇，防止雙方對薪酬計(jì)算方式產(chǎn)生誤解。5.保密與競業(yè)限制：明確保密及競業(yè)限制的范圍、期限和違約責(zé)任。6.合同解除和終止條件：設(shè)定合同解除和終止的條件，保障雙方的合法權(quán)益。7.違約責(zé)任：設(shè)定違約責(zé)任和違約金，作為違約行為的救濟(jì)措施。8.爭議解決：選擇適當(dāng)?shù)臓幾h解決方式，為可能的糾紛提供解決途徑。解決辦法：對于每項(xiàng)注意事項(xiàng)，應(yīng)在合同中詳細(xì)規(guī)定，確保雙方權(quán)益。在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，確保對合同內(nèi)容理解一致。在合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)遵守合同約定，如有變更需求，應(yīng)及時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。法律名詞解釋：勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。合同法：規(guī)范合同訂立、效力、履行、變更、解除、終止以及違約責(zé)任的法律。勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能使經(jīng)營者獲得利益，獲得競爭優(yōu)勢，具有保密性的信息。競業(yè)限制：對原單位員工在離職后的一定期限內(nèi)從事與原單位相同的業(yè)務(wù)或者崗位的限制。違約責(zé)任：合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決當(dāng)事人之間的糾紛。針對這個(gè)合同，有些特殊情況可能需要我們特別考慮，比如下面的這些場合，可能就需要在合同里加上一些特別的補(bǔ)充條款。1.遠(yuǎn)程工作情況：如果總經(jīng)理因?yàn)樘厥馇闆r需要遠(yuǎn)程工作，比如疫情時(shí)期，我們可以這樣補(bǔ)充：補(bǔ)充條款：鑒于特殊情況，乙方可以在家遠(yuǎn)程辦公。甲方將為乙方提供必要的遠(yuǎn)程工作設(shè)備和技術(shù)支持。乙方的考勤和工作績效按照公司遠(yuǎn)程工作規(guī)定執(zhí)行。2.公司重組或并購：如果公司在這段時(shí)間內(nèi)發(fā)生了重組或者并購，可以這樣補(bǔ)充：補(bǔ)充條款：如甲方在合同期限內(nèi)發(fā)生重組或并購，本合同仍然有效，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。3.長期出差：如果總經(jīng)理需要長期出差，補(bǔ)充如下：補(bǔ)充條款：乙方因工作需要長期出差，甲方應(yīng)提供合理的出差補(bǔ)貼及必要的差旅安排。特殊場合與補(bǔ)充條款：場合：公司計(jì)劃上市。補(bǔ)充條款：如甲方計(jì)劃在合同期限內(nèi)上市，乙方應(yīng)配合完成上市相關(guān)事宜，并可能獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。附件列表：1.附件一：公司章程副本2.附件二：公司各項(xiàng)管理制度摘要3.附件三：總經(jīng)理崗位職責(zé)說明書4.附件四：社會保險(xiǎn)和公積金繳納說明5.附件五：年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及辦法6.附件六：遠(yuǎn)程工作管理規(guī)定（如有）7.附件七：出差補(bǔ)貼及差旅安排標(biāo)準(zhǔn)（如有）附件一：這是我們公司的基本法律文件，了解一下公司的基本情況。附件二：這里有一些我們